Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas
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Caja Los Héroes adaptó el 100% de sus oficinas con rampas, cajas bajas y baños especialmente acondicionados para atender a más de 100 mil usuarios con discapacidad. Medida fue destacada por el Servicio Nacional de Discapacidad.
Más de 100 mil usuarios con discapacidad física podrán disfrutar de las nuevas instalaciones inclusivas de Caja de Compensación Los Héroes, luego de que se culminará el acondicionamiento de sus sucursales en todo Chile con infraestructura diseñada especialmente para que tengan mayores comodidades al ser atendidos y cuenten con una ruta accesible.
La implementación de este proyecto, que contempló una inversión de 1.700 millones de pesos, consistió principalmente en la rectificación de rampas e instalación cajas bajas para atender a personas usuarias de silla de ruedas y/o de baja estatura, junto con el acondicionamiento de baños más amplios y con implementos especiales de seguridad para usuarios con discapacidad física.
En este contexto, la Subdirectora Nacional de Senadis, María Paz Larroulet, valoró que el 100% de las sucursales de la institución son inclusivas. “Demuestra el compromiso de Caja Los Héroes por brindar igualdad de oportunidades a todas las personas. Son un ejemplo, porque no sólo escogieron un par de sucursales, sino que hicieron un tremendo esfuerzo por hacer accesibles todas sus sucursales a lo largo del país. Tal como lo plantea nuestro programa de gobierno, estamos trabajando en promover un cambio cultural a favor de las personas con discapacidad en nuestro país, por lo que valoramos las acciones que se están realizando por atender a todas las personas en igualdad de condiciones”
Según datos de Caja Los Héroes, más de 1 millón 600 mil personas acuden mensualmente a sus sucursales para cobrar pensiones, beneficios estatales o realizar algún tipo de transacción. De estos, cerca de un 6% tiene alguna dificultad de movilidad.
Al respecto, el gerente de Administración y Finanzas de Los Héroes, Jorge Oliva, aseguró que “nuestras 177 sucursales son más que un punto de pago. Son un punto de encuentro también. Muchas de las personas que nos acompañan mes a mes también se encuentran con otras personas, se vinculan, ven a sus amigos. Por lo tanto, para nosotros la sucursal es un punto de encuentro y como tal queríamos garantizar que pudieran tener una mejor accesibilidad todas las personas. En este caso nos apoyamos con cajas con un estándar distinto para facilitar el acceso y baños adaptados”.
La actividad, contó además con la participación del director del IPS, Patricio Coronado, junto con distintos usuarios y beneficiarios de Caja Los Héroes.
Fuente: Los Héroes CCAF, junio 11 de 2019
Con la presencia de autoridades, empresas afiliadas, trabajadores y pensionados se llevó a cabo la Cuenta Pública de Caja de Compensación Los Héroes, instancia donde se expuso la gestión del año 2018, cuyos grandes focos fueron la consolidación de la institución como una plataforma de seguridad social, y la superación del millón de afiliados.
La instancia fue liderada por el presidente de la institución, Alfredo Kunze, junto al gerente general, Alejandro Muñoz, y contó además con la presencia del superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes. Este último, destacó la realización de estas instancias en beneficio de contribuir a la confianza de las instituciones. “Es una buena práctica que Caja Los Héroes viene realizando hace varios años. Hoy todos valoran y entienden la necesidad de la transparencia para generar confianza en las instituciones”, señaló la autoridad.
En su presentación, el presidente Alfredo Kunze destacó diversos aspectos de la gestión realizada por Los Héroes, donde los esfuerzos han apuntado a contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas, a través de diversas herramientas. Frente a esto enfatizó que durante el 2018 “dimos importantes pasos en nuestro propósito de ser una gran plataforma seguridad, bienestar e innovación social abierta y participativa”.
En otras materias, también destacó la superación del millón de afiliados durante el 2018, producto de la absorción de la Caja Gabriela Mistral, llegando a 1 millón 200 mil afiliados. Junto con ello, se relevaron aspectos vinculados a la atención en las 177 sucursales a lo largo del país, donde un 65% de los colaboradores son mujeres.
Un eje importante también durante el 2018 fue la entrega de beneficios, donde se entregaron 4.2 millones de estos, equivalentes a 8.370 millones de pesos en contribución social. Esto corresponde al 60% de los excedentes percibidos. Al respecto, el superintendente Claudio Reyes sostuvo que “los programas que ha desarrollado Caja Los Héroes son un buen ejemplo de iniciativas que se pueden desarrollar, complementando, por ejemplo, iniciativas del Gobierno”.
Durante el 2018 hubo dos hitos financieros importantes. En este sentido, destacan el préstamo de US$ 50 millones, otorgado por el IFC del Banco Mundial para mejorar la inclusión financiera. Junto con ello, Los Héroes fue la primera institución de la industria en emitir un bono social al mercado abierto. “Estos hitos demuestran la confianza que tiene el mundo financiero en Los Héroes y nuestra solidez financiera y transparencia como organización”, aseguró Kunze.
Otro de los proyectos relevantes que fue destacado por el gerente general, Alejandro Muñoz, en la gestión 2018, es la creación junto a la Universidad del Desarrollo del Programa Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), cuyo objetivo es generar conocimiento en torno a la población mayor que permita aportar en la discusión y creación de políticas públicas y toma de decisiones en torno a este grupo. “Este programa nos ha entregado información relevante para la generación de nuestros programas que finalmente buscan contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros afiliados. Junto con ello hemos podido focalizar mejor nuestros esfuerzos y con mayor grado de éxito”, indicó.
Participación de Afiliados
Parte importante de la cuenta pública fue la exposición de diversas iniciativas que actualmente lleva a cabo Los Héroes.
Así, por ejemplo, estuvieron presentes un grupo de adultos mayores que forman parte del programa Héroes de la Cocina, donde a través de clases de Gastronomía impartidas por INACAP, se han capacitado en este rubro.
Junto con ello se expusieron programas como Súmate, Entrenador Personal de las Finanzas y diversos Beneficios.
Fuente: Los Héroes CCAF, mayo 31 de 2019
Conforme a lo dispuesto en los artículos 28 y 29 de los Estatutos de ASIMET, citamos a usted a la Asamblea General Ordinaria de Socios del año 2019, que se realizará el día jueves 06 de junio próximo a las 17:30 horas en primera citación y a las 17:45 horas en segunda citación, en el Salón Auditorio de Asimet, ubicado en Avenida Andrés Bello 2777, Of. 401, Edificio de la Industria, Las Condes.
Las materias a tratar en la mencionada Asamblea son las siguientes:
Si usted no pudiera concurrir personalmente a la Asamblea General Ordinaria Anual, puede otorgar un mandato para que otra persona asista en su representación, para lo cual debe remitirnos debidamente firmado el poder que adjuntamos a esta circular, indicando el nombre del mandatario o representante.
Para descargar el Poder de la Asamblea, presione aquí: Poder Asamblea 2019
El Comité de Medio Ambiente de Asimet, liderado por su Vicepresidente Cristián Lara, visitó la planta Cintac ubicada en Camino Lonquén 11011, para compartir con los participantes del Comité la experiencia de su nuevo Biofiltro, como equipo de control del material particulado de sus fuentes fijas.
La encargada de Medio Ambiente de Cintac, Vilma Marín, señaló a los asistentes que Cintac se ha convertido en la primera empresa de Chile y del mundo en implementar el sistema FiltroVivo, el cual utiliza plantas para absorber material particulado, reduciendo en un 90% sus emisiones, “Con esta iniciativa pretendemos continuar con un desarrollo sostenible, disminuyendo las emisiones de nuestra empresa a partir de una solución innovadora y sustentable que contribuya a vivir en una mejor ciudad”, expresó.
La alianza tiene como finalidad difundir, sensibilizar y capacitar a trabajadores y empleadores en buenas prácticas laborales que contribuyan a la disminución de brechas de género. Asimismo, Los Héroes ratificó su compromiso de implementar la Norma 3262.
El gerente general de Caja Los Héroes, Alejandro Muñoz, y la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, sellaron un acuerdo para trabajar de manera coordinada en favor de la equidad de género. La alianza contempla sensibilizar y promover la capacitación en prácticas que reduzcan las brechas de género, con lo que Los Héroes se convertirá en una caja de resonancia para difundir los conceptos de equidad entre las empresas afiliadas.
Asimismo, Los Héroes ratificó su compromiso de implementar y certificarse en la Norma Chilena 3262 denominada ‘Sistemas de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal’.
Al respecto, la subsecretaria Carolina Cuevas agradeció que ‘Los Héroes haya tomado la decisión de firmar este convenio y avanzar hacia una mayor equidad de género y oportunidades dentro de la empresa’, ya que ‘nuestro desafío es construir una sociedad con verdadera igualdad de derechos, deberes, oportunidades y, por sobre todo, igual dignidad’.
Por su parte, el gerente general de Caja Los Héroes, Alejandro Muñoz, explicó que ‘queremos partir en Los Héroes y no quedar ahí. Nosotros interactuamos con un millón de afiliados y casi 9 mil empresas. Por lo tanto, nuestro primer paso es avanzar internamente para luego empujar la igualdad de género en nuestras empresas afiliadas. Los Héroes tiene una oportunidad única de ser un vehículo que pueda transmitir este mensaje’.
Actualmente el 65% de colaboradores de Los Héroes son mujeres y existe equidad de género en la primera línea ejecutiva, cifras que reafirman el compromiso de la institución en seguir trabajando para fomentar el equilibrio de roles en la vida personal y laboral, junto con profundizar la equidad de género.
Fuente: Diario Financiero, mayo 06 de 2019
Frente a la decisión de la Comisión Antidistorsiones de Precios, que resolvió poner término a la tasa provisional del derecho antidumping a las importaciones de acero mexicano, rechazando la denuncia presentada por las industrias nacionales CAP y AZA, el gremio que reúne a los industriales metalúrgicos metalmecánicos recalcó que la libre competencia debe desarrollarse sobre la base de reglas comerciales parejas para todos.
En una declaración pública, ASIMET enfatizó que la aplicación de medidas antidumping es un mecanismo internacional, sugerido por la OMC, que permite a las industrias locales poder corregir distorsiones que atentan contra la libre competencia.
“Chile tiene una de las fronteras más abiertas del mundo, y como ASIMET apoyamos la libre competencia que debe desarrollarse sobre la base de reglas comerciales parejas para todos. En ese sentido, recalcamos que continuaremos apoyando todas aquellas medidas destinadas a evitar las prácticas de competencia desleal que, entre otras graves consecuencias, han contribuido a la desindustrialización del país, con las serios efectos negativos que ello trae aparejado, como las pérdidas de trabajo calificado en Chile”, señala la declaración.
Más adelante, el gremio recalca que “adherimos al desarrollo de un comercio libre y respetuoso de las leyes locales e internacionales, y es la Organización Mundial del Comercio (OMC), la que establece procedimientos para que las empresas puedan demandar acciones para corregir las distorsiones que se presentan en los mercados. En Chile es un organismo técnico, la Comisión Antidistorsiones de Precios (CNDP), quien investiga en forma autónoma dichas demandas”.
Finalmente, el texto enfatiza la necesidad de que Chile avance en la reindustrialización 4.0, “aprovechando la economía de libre mercado y sin proteccionismo, con un sistema antidistorsiones que funcione en plazos reducidos y a costos accesibles a la mayoría de la industria, para que las reglas de la competencia leal efectivamente se cumplan”.
Dante Arrigoni Cammas
Presidente de Asimet
Mayo 03 de 2019
Estimado socio:
De conformidad a lo dispuesto en los artículos 25 y 28 de los estatutos, el directorio de la Asociación en la sesión N° 471 del 14 de marzo de 2019, acordó realizar la Asamblea General Ordinaria de Socios el día jueves 06 de junio de 2019, fecha en que se efectuará la elección y proclamación de siete directores para el período 2019 – 2021.
La elección se realizará en forma previa a dicha Asamblea de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 10 y 11 del Reglamento de Elecciones.
A continuación le informamos los antecedentes y el procedimiento del acto eleccionario.
1.- Fecha y Lugar de la Elección:
El acto electoral se realizará los días lunes 03, martes 04, miércoles 05 y jueves 06 de junio de 2019.
La votación se realizará alternativamente bajo cualquiera de las modalidades siguientes:
2.- Reglamento de Elecciones:
La elección se regirá por el Reglamento de Elecciones aprobado por el Directorio en la Sesión N° 203 celebrada el día 11 de mayo de 1993, cuyo artículo séptimo fue modificado por acuerdo del Directorio de la Asociación en la Sesión Nº 343 de fecha 09 de agosto del año 2006, en el sentido de incorporar a la votación personal, por correspondencia o a través de la emisión del voto vía correo electrónico.
3.- Comisión Electoral
En la sesión N° 471 del 14 de marzo de 2019, el directorio acordó por unanimidad designar la Comisión Electoral que supervigilará el acto eleccionario, la cual estará integrada por las siguientes personas:
Presidente Comisión Electoral: Arturo Lyon Parot
Secretario Comisión Electoral: Marcelo Fuster Roa
Consejero de Asimet: Pedro Lasota Muñoz
4.- Requisitos para ser Elegido Director
El Decreto Ley N° 2757 y los estatutos de la Asociación disponen que las personas que postulen al cargo de director deben cumplir con los siguientes requisitos:
5.- Representación de las Empresas:
Los socios constituidos como personas jurídicas deben emitir su voto por medio de su representante acreditado como tal en los registros de la Asociación.
Si algún socio ha cambiado últimamente su representante, solicitamos informarlo por escrito a la Asociación, indicando el nombre de la persona que actualmente lo representa con a lo menos 48 horas de anticipación de la fecha de comienzo del proceso eleccionario.
6.- Normas de Procedimiento:
Conforme a lo establecido en los estatutos de la Asociación y en el Reglamento de Elecciones ya mencionado, la elección de directores se debe efectuar en votación secreta, mediante sobres y cédulas especiales indicado en el artículo 8° del Reglamento y en la forma dispuesta en el artículo 7° del mismo, el cual fue señalado con anterioridad. Este material electoral será enviado por correo a cada uno de los asociados a lo menos con 10 días de anticipación a la fecha del proceso electoral. En la cédula de votación, el socio deberá escribir siete nombres, resultando elegidos quienes obtengan las siete más altas mayorías. Si en una cédula se repitiere el nombre de un candidato, sólo se computará una preferencia a su favor, no escrutándose las restantes. De acuerdo a lo establecido en el punto N° 1 la letra c) de esta circular, esta votación se podrá efectuar en forma electrónica en el periodo antes señalado, considerándose este voto como el elegido por el asociado.
7.- Requisitos para participar en la Elección:
En los estatutos de ASIMET se establece que para tener derecho a voto se requiere que la empresa asociada esté al día en el pago de las cuotas sociales. Para esta elección se considera que una empresa está al día en sus cuotas sociales, si están pagadas hasta el día 30 de abril de 2019.
8.- Directores que terminan su Mandato:
Terminan su mandato los señores Dante Arrigoni C., José Pablo Dominguez B., Juan Carlos Martínez Z., Ítalo Ozzano C., Rodrigo Undurraga I., Cristian Meyer L. y Nancy Díaz S.
9.- Postulaciones:
Pueden postular al cargo de director todos los asociados o representantes legales de industrias asociadas que cumplan con los requisitos indicados en el N° 4 de la presente Circular.
El socio que desee postular, puede formalizar su candidatura mediante comunicación escrita dirigida al Secretario de la Comisión Electoral, a más tardar el día viernes 17 de mayo de 2019.
El nombre de los candidatos que han formalizado su postulación será informado a los socios en la Circular indicada en el N° 6. Sin perjuicio de lo expuesto, se reitera que se podrá votar por cualquier asociado que cumpla con los requisitos exigidos para ser director.
Se deja expresa constancia que la presente circular se envía con la antelación establecida en el artículo 5° del Reglamento de Elecciones.
Saludan atentamente a usted,
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Arturo Lyon Parot |
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Pedro Lasota Muñoz |
Marcelo Fuster Roa |
Santiago, 02 de mayo de 2019.
Muy cerca de cumplir 40 años de trayectoria, el Centro Técnico INDURA (CETI), que constituye el primer referente nacional en la inspección, supervisión y formación de futuros profesionales de soldadura, está innovando y modernizando su labor, con el fin de fortalecer el vínculo con quienes son protagonistas significativos del mercado metalmecánico. Se trata de nuevos diseños en sus cursos, enfocándolos a los diferentes sectores de desarrollo profesional, tales como minería, construcción, acuícola y forestal, entre otros, además de incorporar con más fuerza la aplicación de gases industriales en su enseñanza.
De esto da cuenta Mauricio Ibarra, Gerente de Desarrollo y Producción de Soldadura de INDURA, quien afirma que, como complemento, “contamos con una nueva plataforma e-learning y estamos renovando el equipamiento de soldadura a uno altamente tecnológico”. “No podemos olvidar que este centro es la primera escuela de soldadura en Chile y su sello es la calidad de la enseñanza, encabezada por instructores debidamente certificados y capacitados que son parte del el único centro representante en Chile de la American Welding Society (AWS), entidad de gran prestigio y referente en el área metalmecánica a nivel internacional”, argumenta.
Destaca que dentro de sus últimas políticas de innovación y con el objetivo de optimizar tiempos y plazos, profesionales de INDURA han creado la aplicación “SolCost” que permite, a maestros y soldadores, calcular costos en la materia. “Esta app envía las estimaciones de consumo de materiales y costos asociados a uniones típicas de soldadura -considerando distintos procesos y material a ocupar- al mail del usuario, resultando una herramienta eficaz y rápida, que está disponible para descargar en GooglePlay y AppStore”, detalla Ibarra.
Oportunidades laborales
Hasta ahora, los docentes del CETI suman 200 mil horas anuales de instrucción, en sus cuatro sedes en el país: Antofagasta, Santiago, Talcahuano y Puerto Montt, donde disponen de todo equipamiento y material para cada uno de sus alumnos, sumando más de 200 mil kilogramos de acero al año, en cursos de capacitación. Sólo en el 2018, el CETI capacitó a más de cinco mil personas en cursos de soldadura y tomó pruebas de calificación a más de dos mil.
El ejecutivo afirma que el centro también ha priorizado entregar nuevas oportunidades a quienes se interesen en este oficio –hobbistas, técnicos, profesionales- y por ello, anualmente administra becas de capacitación para quienes no pueden optar a especializarse por el costo que implica, mediante iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o por código del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). “Son más de 300 personas las que han tenido la posibilidad de perfeccionarse gracias a estas becas, lo que es una significativa opción si se tiene en cuenta que, constantemente, los cursos del CETI tienen una alta demanda”, concluye.
Acerca del Grupo Air Products
El Grupo Air Products (NYSE:APD) es una compañía líder mundial en gases industriales con más de 75 años de historia. La compañía provee gases industriales y equipamientos relacionados para distintas industrias, incluidas refinerías, petroquímicas, metales, electrónica, manufacturas, bebidas y alimentos. Además, Air Products es proveedor líder en procesos, tecnología y equipamiento de gas natural licuado.
Las ventas de la compañía en el año fiscal 2018 alcanzaron los USD8.9 miles de millones de sus operaciones en 50 países y tiene un valor de bursátil de aproximadamente USD40 miles de millones. Sus aproximadamente 16.000 empleados apasionados, talentosos y comprometidos hacen de Air Products la compañía de gases industriales más segura y eficiente, proporcionando ofertas sostenibles y soluciones innovadoras con un servicio de excelencia a todos sus clientes. Para más información visite www.airproducts.com
En noviembre próximo la Compañía Siderúrgica Huachipato (CSH) de CAP Acero cumplirá 69 años. Su existencia está estrechamente vinculada a la historia industrial de la Región y es que bajo su alero vino todo un desarrollo de nuevos sectores productivos. Hoy a pesar de las dificultades es una empresa que mira al futuro con nuevos bríos de la mano de la innovación y el desarrollo de nuevos productos.
No ha sido fácil. Estos últimos años la siderúrgica logró despegar de los balances en rojo que anotó prácticamente del 2000 hasta 2017, debido a la estrepitosa caída de los precios internacionales del acero, entre otros factores.
Todo partió en 2013 cuando la compañía decide focalizar su producción solo en productos largos y operar en forma permanente con un solo alto horno, columna vertebral de todo el proceso siderúrgico. Entonces, se inició una revisión muy exhaustiva de sus operaciones y ya a partir de 2016 se abocaron al objetivo de hacer aceros especiales o de alta gama y abordar otros mercados que tradicionalmente no veían.
Fue así que el Alto Horno (AH) Nº 2 se detuvo en 2015 y durante todo 2016 y 2017 se realizaron acuciosas inspecciones y estudios para determinar el alcance y presupuesto de los trabajos que se requerirían para retomar su funcionamiento, que hasta entonces solo dependía de mantenimientos menores, según detalla Rodrigo Briceño, gerente general de la CAP Acero.
En noviembre de 2017 que se formó un equipo de trabajo con dedicación exclusiva al proyecto y el 24 de abril de 2018, el directorio autorizó la inversión de los US$23,9 millones necesarios para su ejecución. La usina solo operó en este periodo con el AH 1 de menor capacidad.
MISMA TECNOLOGÍA
Briceño explica que «en el mundo el 75% de la producción de acero se realiza con Altos Hornos, es decir, la misma tecnología que usa Huachipato y, en la última década, más del 80% de los aumentos de capacidad que se han hecho en el mundo también se han hecho con Alto Horno. Por lo tanto, si bien la tecnología es de la década de los 50 sigue siendo la más vigente y económica para producir acero y si bien tiene algunos bemoles, tiene ventajas importantes, como que permite producir aceros de alta calidad lo que a su vez, posibilita abordar algunos mercados bastante particulares».
Hasta entonces (2016) la acerera no exportaba. El 100% de su producción se orientaba al mercado interno.
«El 2017 fue entonces un año de trabajo muy intenso en el área Pacífico en Latinoamérica y el año 2018 terminó con sobre un 20% en nuestros productos en mercados de exportación, donde Perú es casi un mercado local e incluso a México que es un mercado altamente competitivo en términos de acero».
DESARROLLO DE PRODUCTOS
Aprovechando el conocimiento adquirido en medios de molienda que son aceros con alta especificación, se desarrollaron en paralelo aceros para tornillería, para refuerzos estructurales de alta resistencia, para túneles mineros y otros aceros especiales como los que se hicieron para el puente Chacao y que se despacharán dentro de poco al consorcio coreano que lo construye, precisó el ejecutivo.
«En la práctica hemos ido reinventándonos bajo el alero de la creación de esta gerencia de Innovación y Desarrollo que busca convertir la innovación en una disciplina permanente. No queremos que la inercia nos paralice. La forma de salir de las crisis es buscando nuevos mercados y desarrollando nuevos productos. Y así han salido cosas muy interesantes en mismo Perú o en Colombia», señaló.
OPERACIONES DETENIDAS
Consultado sobre las dificultades que ha presentado la puesta en marcha del AH 2 y que ha tenido a la usina sin producción por unas dos semanas, lo que de paso tendrá un impacto en los resultados de la compañía en este primer cuatrimestre, Briceño, reconoció que este proceso estaba previsto para comienzos de abril, aunque originalmente estaba para junio.
«La idea era operar con ambos altos hornos en paralelo una semana, pero hubo que detener el 1 por algunos problemas operativos. De esta manera, los esfuerzos se focalizaron en el AH 2 que a la segunda semana estaba produciendo arrabio (acero líquido). Admitió no obstante, que han tenido «algunos problemas como toda puesta en marcha de un proceso que es complejo y hubo que detener las operaciones».
Hoy, puntualizó, la instalación está en fase de puesta en marcha de nuevo y normalizando la operación. «Ha sido un proceso un poco más lento de lo esperado, porque nos habíamos puesto desafíos muy ambiciosos y estábamos esperanzados en poder levantar más producción para todos los desafíos de mercados que tenemos, aunque en términos generales fue un proyecto bastante exitoso y pese a las demoras, no implicó inyectar más recursos, y se terminó con el presupuesto asignado».
Con todo, aseguró que el plan es estar operando en forma normal en semana y media como máximo. Aunque agrega que en régimen, es decir al 100%, debería estar operando de aquí a fin de mes «El ritmo de operación que tiene ahora es de estabilización».
Admitió que para todos es muy complejo el tema, porque están con mucha presión para «echarlo arriba, pero tampoco es un problema mayor», aseguró.
El Alto Horno 1 llegó a producir sobre 2 mil toneladas/día. Históricamente operaba a unas 1.800 ton/día;un ritmo muy alto. «El AH 2 nuevo permitirá entre un 10% a un 15% más de producción, o bien al mismo ritmo, pero a un menor costo dependiendo de cómo vayamos abordando los mercados, señala el gerente general y destacó que en estos últimos dos años se han logrado las metas más altas e históricas de productividad de la compañía, aun cuando la planta es más pequeña y debiéramos seguir superando esas metas», concluyó Rodrigo B.
Fuente: Diario El Sur
