El auspicio de la empresa proveedora forma parte de la estrategia de la firma, que busca impulsar la movilidad autosustentable en la industria, y que se suma como iniciativa conjunta a la incorporación de transporte eléctrico para trabajadores y materias primas realizado por la compañía.
Magotteaux y la Universidad de Santiago de Chile (USACH) se unen para buscar potenciar el desarrollo de la electromovilidad, al ser la compañía proveedora de la minería auspiciador Platinum del futuro desarrollo del Proyecto ESUS 2023 (Equipo Solar de la Universidad de Santiago de Chile) el primer vehículo solar de competición que busca crear la casa estudiantil con miras a la Fórmula SAE 2024.
Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú de Magotteaux, señaló que “fomentar la investigación y el desarrollo de transporte autosustentable, tanto directo en nuestras operaciones como con nuestros clientes y socios, es parte de nuestros lineamientos corporativos”, agregando que “sabemos que las universidades hoy son incubadoras de futuras tecnologías, por lo que apoyarlas es un deber de todas las empresas”.
Patricio Moreno, Gerente HSEC de Magotteaux, a su vez se refirió a este proyecto, mencionando que “como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad se encuentra el vincularnos y patrocinar iniciativas de este tipo, que pueden tener impacto directo, a corto, mediano o largo plazo, en la evolución tanto de la industria minera como de cualquier otra”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, busca seguir potenciando el desarrollo de iniciativas sustentables, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible planteados por la ONU, y que la compañía busca alcanzar a través de todas sus operaciones.
Fuente: Marketing & Comunicaciones de Magotteaux, enero 26 de 2023
- Gracias al trabajo mancomunado entre ambas entidades, en 2020 se dio inicio al proyecto Atenea el cual ha logrado insertar mujeres en puestos de trabajo que habitualmente eran para hombres.
- Más de 50 mujeres fueron capacitadas, de las cuales 21 cursaron práctica en la empresa y 8 se adjudicaron un puesto de trabajo.
En las instalaciones de Air Products-Indura en Cerrillos, se realizó la ceremonia de entrega del sello de contratación responsable “El Otro MBA: Mujeres que Buscan Avanzar”, otorgado por la Fundación Emplea del Hogar de Cristo. Este reconocimiento fue entregado a la compañía de soluciones integrales en gases y soldaduras, por la implementación de Atenea, iniciativa que nació en 2020 -en plena pandemia-, con el objetivo de formar a mujeres para desempeñarse en sus plantas productoras de gases y soldaduras y sus centros de distribución, a lo largo de Chile.
El Proyecto Atenea es el reflejo de lo que Fundación Emplea quiere hoy distinguir con el Sello El Otro MBA, ya que este reconocimiento busca destacar a las empresas que están comprometidas con potenciar el empleo femenino y darle una oportunidad a las miles de mujeres en Chile que tienen talentos, capacidades y las ganas, pero que necesitan apoyo y herramientas para insertarse laboralmente. En nuestro país hay más de 800 “Mujeres que Buscan Avanzar”, quienes han enfrentado una vida de superación y esa experiencia les ha dado un postgrado en muchas competencias y valores, tales como la resiliencia, responsabilidad, capacidad de adaptación, administración de recursos limitados, entre otros conocimientos que son muy bien recibidos por las empresas pero que, por no contar con un diploma que los compruebe, a veces no son reconocidos.
Es por eso que la Fundación Emplea quiere visibilizar esta realidad demostrando que hay empresas como Air Products-Indura, que apuestan por las “MBA” y que los resultados son exitosos, tanto para la organización como para las mujeres al acceder a un trabajo formal; a independencia económica; a una mejor calidad de vida, la de sus familias y; al mismo tiempo, a desarrollarse profesionalmente.
Las protagonistas
“Nunca me imaginé que iba a tener la oportunidad de entrar a Indura; en ese momento en plena pandemia, estaba súper mal, ya que no encontraba empleo. Entonces vi este curso “Comunicación efectiva y asertiva” de Fundación Emplea, que me llamó la atención. Luego nos indicaron que, como regalo, nos iban a incluir dos cursos más que impartía Indura. Una vez que los hicimos, nos comentaron que se haría una selección y que de las 30 participantes, ocho tendrían la oportunidad de entrar a trabajar a la empresa, lo que me entusiasmó muchísimo”, explica Dariana García, parte del Proyecto Atenea y que hoy es Coordinadora de Proyectos de Seguridad de Air Products-Indura.
Cuenta que comenzó el proceso de entrevistas, donde le pidieron toda la documentación correspondiente y la llamaron para verificar el dato de su currículum que evidenciaba que tenía estudios técnicos superiores universitarios en Seguridad Industrial. “Luego me dijeron que si bien tenían los cupos completos, abrirían un espacio en Seguridad para trabajar el área de prevención de riesgos. Ahí es cuando me dan la oportunidad de entrar como operario y comienza toda mi experiencia que, la verdad, ha sido maravillosa y gracias a la cual he aprendido mucho”, detalla emocionada. Tras la práctica, volvieron a llamarla y le ofrecieron seguir con el cargo actual para apoyar al área de centros de distribución, lo que ha sido “un logro tremendo” para ella.
Por su parte, Ingrid Daza, Directora de Alianza de Fundación Emplea, resalta la importancia de la implementación de estos programas en industrias que normalmente son abordadas por hombres. “Impulsar la activación de mujeres en el mercado laboral apunta a considerar a quienes lo han pasado más mal durante la pandemia; entonces, que existan estos programas en una industria tan masculinizada, es sumamente relevante”, dice. Cuenta que muchas veces no llegan porque “está tan normalizado que estos trabajos son de hombres que se necesita este impulso, esta oportunidad para atraer a las mujeres que buscan avanzar para que sepan que ellas también pueden porque, desde su experiencia de vida, ellas saben organizar, administrar y tienen un montón de capacidades que ignoran que les sirve para insertarse en el mundo laboral. Lo que nosotros hacemos es visibilizar esto, acompañarlas para empoderarlas y que, finalmente, se atrevan a postular a la empresa y puedan quedarse trabajando”, enfatiza.
A su vez, Marcelo Torres, gerente general de Air Products-Indura, resalta la importancia de este reconocimiento para la compañía. “Hoy somos la primera empresa que la Fundación Emplea reconoce basado en el Proyecto Atenea, el que nació como una necesidad para poder incorporar más mujeres a la operación, en lo que no habíamos sido exitosos y que era un deseo y parte fundamental de los valores de la compañía, a nivel mundial”, confiesa.
Agrega que la diversidad es un valor que no habían logrado impulsar como querían porque “cada vez que buscábamos mujeres para cargos operativos, no encontrábamos con experiencia”, argumenta. “De ahí surgió una buena combinación entre Air Products-Indura y la Fundación Emplea para dar vida a Atenea, que conceptualmente es partir antes, es partir entrenando a las mujeres en las funciones para que puedan nivelar la cancha con respecto a los hombres”, sostiene, precisando orgulloso que esto les permitió crecer de un 18% a un 25% en la cantidad de mujeres que tienen en la operación. “Ha sido un proyecto de equipo, de toda la compañía, un programa que tiene que ver con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y que, además internamente, nos ha hecho crecer como cultura, crecer con nuestros valores, en términos de comportamiento, de lenguaje y de trato. La incorporación de mujeres ha sido algo muy enriquecedora para la organización”, concluye Torres.
Durante el mes de noviembre se realizó la ceremonia de cierre de los cursos recientemente terminados de gasfitería y cerámica que OTEC Asimet realizó en la localidad de Arauco con el apoyo de la empresa Molycop.
Este curso de más de 90 horas, fueron realizados en su parte teórica en el Cuerpo de bomberos Arauco y la Fundación Las Rosas de la misma localidad, en donde más de 15 personas de la comuna ejercieron el oficio ya aprendido mejorando la infraestructura de la Fundación las Rosas logrando optimizar más de 140 M2 de pisos en cerámicos y tres baños de la misma fundación.
Este proyecto fue ejecutado por OTEC ASIMET y financiado a través de precontratos de capacitación de la empresa Molycop Chile. Rodrigo Escalona, jefe De Desarrollo Organizacional y Responsabilidad Social de Molycop, explicó que “Como empresa estamos convencidos que tenemos una responsabilidad con la comuna, es nuestra primera vez en Arauco ya que generalmente estas actividades las realizamos en Talcahuano, Hualpén y Mejillones, por estar cerca de nuestras operaciones productivas. Pero en esta ocasión y a raíz de nuestra alianza con la Fundación Las Rosas, nos pareció importante apoyar a la gente de Arauco con este proyecto y hacerlo parte de nuestra responsabilidad con la comunidad y de alguna manera devolverles la mano y entregar estas herramientas de empleabilidad a gente que lo necesite y que de alguna manera les va a permitir mejorar su calidad de vida en el futuro”.
Paola Lagos, beneficiada del curso de Cerámica y Gasfitería, expresó que este curso estaba dentro de sus desafíos personales para aprender un oficio nuevo que pudiera ejercer en su hogar o como método de emprendimiento “sería muy importante poder continuar con estos cursos, ya que nos van planteando desafíos para la comunidad, con esta oportunidad que nos entregaron me siento una personas más realizada y completa en el ámbito profesional, con más herramientas para enfrentar la vida y súper orgullosa de mí y mis compañeras que aprendieron este nuevo oficio”.
Carolina Verdugo, Gerente de Negocios de OTEC ASIMET, explicó a los presentes que todas estas instancias son posibles gracias al financiamiento de las empresas hacia la comunidad, es importante contar con el apoyo de privados para seguir potenciando a que las personas puedan seguir perfeccionándose y aprendiendo nuevos conocimientos para enfrentar el mundo laboral con mejores herramientas, al mismo tiempo beneficiar a entidades como Fundación las Rosas implica un mayor aporte a la comunidad y a la región.
Luego de un tiempo sin realizar eventos masivos en la región, la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, celebró el reencuentro con sus asociados con una gran Cena organizada por el Comité Regional ASIMET Biobío y ASIMET Capacitación, el OTIC de la Industria.
El encuentro contó con la participación del Gobernador de la Región del Biobío, Rodrigo Díaz, y de los secretarios regionales ministeriales de Gobierno, Eduardo Vivanco; de Economía, Javier Sepúlveda; de Minería, Roberto Lagos; del Trabajo, Sandra Quintana y de Educación, Elizabeth Chávez, entre otras autoridades representantes del Gobierno, gremios y nuestros importantes socios.
Para iniciar la celebración, el ballet folclórico regional BAFOBIOBIO creado hace más de 17 años de realizó una presentación en donde recorrieron de norte a sur los principales bailes regionales de Chile. Posteriormente, el Presidente Del Comité Regional Asimet Biobío, Señor Gustavo Alcázar Méndez, realizó un discurso referente a la importancia de volver a reunir a los empresarios de la región y también conversar sobre las inquietudes que nos generan preocupación hacia el futuro.
En la oportunidad, Alcázar realizó un balance de la gestión gremial en la región, y se refirió a las proyecciones y desafíos del sector hacia el futuro. Al hacer un recuento de la actividad industrial en los últimos años, señaló que los efectos de la crisis permanecerán durante un buen tiempo en la industria, agregando que la disrupción en las cadenas logísticas demostró que la interdependencia no solo era sinónimo de beneficio mutuo, sino también de vulnerabilidad para empresas y usuarios.
“El impacto de estos escenarios no hizo más que fortalecer la importancia de que los países cuenten con una industria nacional fuerte, con cadenas de producción que les permitan abastecerse, y con economías que no sean tan vulnerables a los vaivenes de la contingencia internacional”, indicó.
Respecto del futuro, el dirigente gremial sostuvo que “si algo aprendimos de esta crisis es que tenemos que abogar por un crecimiento dinámico, inclusivo y sostenible, lo que entre otras, requiere empresas y colaboradores más productivos, empleos formales y de mejor calidad, mayor innovación, una mayor participación de jóvenes y mujeres en el mercado laboral, comunidades y economías con capacidad para adaptarse y resistir adversidades, y una gobernanza fortalecida, cada vez con más transparencia y mayor solidez en la calidad y capacidades de las instituciones”.
Más adelante, el presidente de ASIMET Biobío indicó que, como país y sector económico, Chile enfrenta un escenario complejo, proyectando para la industria metalúrgica metalmecánica un cierre de año con un decrecimiento de entre un 3% y 5%, y una caída de 5% para 2023.
En ese contexto, informó que la Mesa de la Manufactura, instaurada recientemente por el Ministerio de Economía con el objetivo de avanzar en iniciativas que fomenten la actividad industrial, presentará su primera propuesta para impulsar a este sector en marzo del próximo año
Finalmente, Gustavo Alcázar resaltó, entre los hitos alcanzados por ASIMET Biobío durante este periodo, la apertura del Comité Regional ASIMET Los Lagos. “Esta nueva entidad, que ya cuenta con 23 empresas, significa un gran avance en la consolidación de una fuerza gremial cada vez con mayor proyección en la zona sur de nuestro país”, afirmó.
Durante la cena se entregó la “Distinción Mejor Gestión En Seguridad Laboral ACHS – ASIMET
a la empresa BIODIVERSA S.A., En tanto, la distinción “Preocupación por el Valor Social” otorgada por Los Héroes – Asimet recayó en la empresa INCHALAM S.A.
La empresa nacional ASMAR, recibió este año la distinción “Compromiso Gremial”, por su compromiso de nuestro gremio desde 1968.
Finalmente, como “Profesional Destacado 2022” recibió el reconocimiento el Ex Seremi de Economía,
Mauricio Gutiérrez Bustos, por su gran colaboración con las empresas de zona durante la pandemia, para su permanente funcionamiento y su compromiso en el proceso de vacunación en la campaña ASIMET – MINSAL.
Otras distinciones estuvieron a cargo del OTIC ASIMET, organismo del cual Carlos Quintana es presidente y como es nuestra tradición, también reconoció a algunas empresas que se destacaron durante este año como la preocupación por sus personas, el compromiso con la capacitación y al trato leal y comprometido a través de los años trabajando junto al OTIC ASIMET.
“Nuestro OTIC, se ha ido transformando en el Organismo Técnico Intermediario más cercano y confiable de todo el mercado, lo que nos enorgullece y porque buscamos con esto, ser un aporte al crecimiento de las personas, de la comunidad y de las empresas, que como siempre lo hemos dicho, es nuestra forma de apoyar también a nuestro gremio y al país.
Este año los reconocimientos recayeron en la empresa MOLY COP CHILE S.A. por su “Compromiso con las Personas”; INCHALAM S.A. por su “Compromiso con la Capacitación”; NEUMANN S.A. por su fidelización de “Trayectoria y Lealtad”, y Compañía Siderúrgica Huachipato por su “Compromiso con la Comunidad”.
El 13 de diciembre, el Organismo Técnico Intermediario de Capacitación de ASIMET (OTIC ASIMET), realizó una charla técnica para sus empresas clientes sobre la importancia de la Ley 21.275, la cual modifica el Código del Trabajo con la finalidad generar una efectiva integración de los trabajadores con discapacidad en las empresas.
Acompañados por Matias Poblete, Presidente y Fundador Fundación Chilena para la Discapacidad; Inclusión Social y Laboral, Marcelo Fuster, Gerente General Corporativo de ASIMET y Elizabeth Silva, Gerente de Negocios de OTIC ASIMET, las empresas pudieron aclarar sus dudas sobre esta ley obliga a que toda empresa con una dotación de 100 o más personas cuente con un experto que posee competencias certificadas en inclusión laboral de personas con discapacidad.
“Invito a todas las empresas a que puedan esforzarse para incluir a personas con discapacidad pensando en que tienen grandes capacidades y talentos; no solamente para cumplir las normativas, que, si bien ahora es una obligación, también es importante pensar que las personas con capacidades diferentes pueden trabajar y hacer lo mismo que un trabajador sin discapacidad. Desde ahí la importancia de contar con el respectivo gestor de inclusión laboral, con una política de inclusión laboral y también con un plan de capacitación laboral”, explicó Matías Poblete.
Marcelo Fuster, Gerente General de ASIMET, expresó que “es importante que las empresas cuenten con un plan de inclusión laboral y a su vez acciones de capacitación para la mejor integración de los trabajadores con discapacidad y sus equipos de trabajo, es por ello que nuestro OTIC y OTEC apoyan a las empresas para que puedan realizar estos procesos tal y como lo exige la ley”.
En el evento participaron representantes de las empresas Atco Sabinco; Automotriz Aventura Motors; Compañía Chilena De Transportes Intermodales; Corporación Educacional Laudelina, Corporación Educacional Palmares; Ducasse Industrial; Fabrimetal; Grupo Algoritmos; Hormisur Inein; INEMA; Instelecsa; Lubricantes y Servicios Bel-Ray Chile; Luxottica of Chile; Maestranza Diesel; Otero y Dominguez; San Jose Constructora Chile; The Bridge Social; Vanni Chile; VIVIPRA; Xylem Water Solutions Chile, entre otros participantes.
Este viernes 02 de diciembre se efectuó en el patio de honor de las Fábricas y Maestranzas del Ejército, la ceremonia de Cambio de Mando de la unidad, presidida por el Comandante de Apoyo a la Fuerza, GDD Carlos Castillo Villarroel, ocasión en que el GDB Rafael Mesa Feres hizo entrega del Mando al GDB Luis Espinoza Villalobos.
Con la presencia del Comandante General de la Guarnición Ejército Región Metropolitana y Comandante de Industria Militar e Ingeniería, GDD Cristian Vial Maceratta, como Interventor en el traspaso de la Dirección, se realizó la firma de actas correspondientes minutos antes de la ceremonia.
Tras dar lectura al decreto de nombramiento del nuevo Director, se procedió a cambiar el gallardete de mando que acompañó la gestión del GDB Mesa, simultáneamente fue izado el gallardete de mando del GDB Espinoza.
Finamente se hizo entrega del gallardete que acompañó al GDB Mesa los años 2021 y 2022, como recuerdo de su gestión.
El GDB Mesa agradeció el trabajo y compromiso del personal durante su gestión. De igual manera, dedicó unas palabras al GDB Espinoza, a quien deseó éxito en este nuevo desafío como Director de las Fábricas.
Director de FAMAE: GDB Luis Espinoza Villalobos
El General de Brigada Luis Espinoza Villalobos nació en Concepción el 25 de octubre de 1969, posee los títulos de
Ingeniero en Sistemas de Armas mención Mecánica (Academia Politécnica Militar) y Magíster en Gestión de Activos y Mantenimiento de la Universidad Federico Santa María junto a otros cursos de especialización en Mantenimiento de Armamento y Electrónica del Tanque Leopard 2A4 realizados en Alemania.
Entre sus últimas destinaciones se destacan: Jefe de Estado Mayor y Comandante del Cuartel General del Comando de Apoyo a la Fuerza (2021-2022) y Subdirector de FAMAE (2019-2020).
Es ascendido al grado de General de Brigada y designado Director de las Fábricas y Maestranzas del Ejército, en noviembre de 2022.
Desde el Laminador de Barras Rectas (LBR) el Gerente General de Huachipato, Rodrigo Briceño, junto a Julio Bertrand, Presidente del Directorio de Huachipato saludaron, a través de un streaming, a las y los trabajadores de la siderúrgica, quienes siguieron la trasmisión vía remota en sus unidades.
En la actividad, Briceño comentó que “El pasado 25 de noviembre cumplimos 72 años de historia industrial en la Región del Biobío y Chile. Hoy trabajamos con la misma convicción y fuerza que caracteriza a los huachipatinos que desde nuestros inicios, por allá en 1950, han marcado la familia acerera.
A través de los años hemos tenido grandes cambios que nos han permitido evolucionar a lo que somos hoy, la industria acerera que desde el Biobío con sus trabajadores- el alma acerera- aporta al desarrollo innovador y económico del país. Hoy miramos nuestros procesos de la mano con un propósito que es “Innovar en acero de manera sostenible generando valor y bienestar a nuestros clientes, comunidades y toda la sociedad”.
Como Huachipato estamos desafiados a avanzar en la sustentabilidad ambiental, y dentro de ello, a una producción verde hacia el futuro, generando valor y bienestar a nuestras comunidades. Este Proyecto de Acero Verde lo ejecutaremos en primera etapa como planta piloto con un electrolizador que en parte está financiado por un fondo de Corfo por 3,6 millones de dólares- y como segunda etapa instalaremos, con el apoyo de una empresa alemana, un reactor que nos permitirá hacer las primeras pruebas”.
Con el lanzamiento al agua del nuevo buque rompehielos “Almirante Viel”, en la planta industrial ASMAR Talcahuano, concluyó la primera etapa de esta Unidad, que comenzó en mayo del 2017 y que involucró una mano de obra de más de 800 trabajadores y una inversión de 221 millones de dólares.
Pasadas las 22:40 horas del jueves 22 de diciembre, la doctora en Ecología y Ciencias Medioambientales de la Universidad de Magallanes, Pamela Santibáñez, madrina de la nave, cumplió con la tradición naval y le dio vida en forma simbólica, al quebrar una botella de champaña en el casco de la obra naval de 10 mil 500 toneladas.
Al respecto, el Director de ASMAR, Contraalmirante Jaime Sotomayor Bustamante destacó que el Rompehielos “Almirante Viel” es “el mayor y más complejo buque construido en Chile, el que prontamente dará espacio para la construcción de dos buques anfibios y de transporte logístico en el marco del proyecto Escotillón”.
Asimismo, Wade Carson, CEO de Vard Marine, compañía canadiense a cargo del diseño del buque polar expresó sus felicitaciones a ASMAR y la Armada de Chile tras la ceremonia. “Fue un evento fantástico y un proyecto aún mejor. Un placer trabajar con un equipo tan fantástico de constructores navales e inmensamente emocionado de ver años de nuestros sueños haciéndose realidad”, puntualizó.
Por tercera vez, ME Elecmetal recibió el reconocimiento de “Proveedor Nacional Innovador” de la industria minera chilena, en el Ranking de Proveedores de la Minería desarrollado por Phibrand, es muy importante destacar que este premio en particular se elige en base a la mención espontanea de los encuestados.
Este año se premiaron varias categorías incluyendo Instrumentación, Sistemas de Control, Implementos de Seguridad, Chancadores, Molinos, Mantenimiento Integral de Planta, entre otros. Adicionalmente, se premió al Mejor Proveedor Nacional e Internacional y al Proveedor más Innovador Local e Internacional.
“Estamos muy felices de recibir este reconocimiento en base a la mención espontanea de nuestros clientes”. Esto refuerza positivamente nuestra estrategia de soluciones integrales y nuestro foco en resolver los problemas de los clientes que hemos llevado adelante con nuestra visión. Es gran reconocimiento a todos los miembros de ME Elecmetal por el hecho de que hayamos ganado por tercera vez, sin duda vamos por el camino correcto”, expresó José Pablo Domínguez, Gerente General ME Elecmetal Sudamérica, quien recibió el galardón, junto a Eugenio Arteaga, CEO de ME Elecmetal.
El Ranking tiene el patrocinio del Ministerio de Minería y el auspicio de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) y B2B Media Group como Media Partner.
Cuando Chile enfrenta una compleja crisis económica, con proyecciones del FMI y de la OCDE que lo ubican como el país de América Latina que tendrá el peor desempeño en 2023, la planta industrial de los Astilleros y Maestranzas de la Armada (Asmar) nos entregó hace pocos días una noticia esperanzadora, y que nos “alumbra el camino” respecto de la senda que debemos tomar como nación para avanzar de manera decidida y concreta hacia nuestro tan anhelado desarrollo.
Es así que, en las instalaciones de Asmar, en Talcahuano, se lanzó al agua el nuevo buque rompehielos “Almirante Viel”, que con sus 10 mil 500 toneladas es el más grande construido en Sudamérica. Se trata de un megaproyecto que involucró a más de 800 colaboradores y una inversión de 210 millones de dólares. La nave significará un aporte para la investigación científica nacional e internacional en el continente blanco, y está equipada con una ecosonda multihaz de alta y media profundidad, sonar de rebusca omnidireccional, winches oceanográficos y laboratorios químico, de microbiología y macrobiología. Todo lo anterior, hecho en Chile, con capacidades y talento nacionales.
Cuando la productividad, que tiene un efecto directo en el crecimiento económico de los países, nos muestra una caída de 4,7% en el tercer trimestre de este año, su más bajo desempeño desde el peor momento de la pandemia, como ASIMET reiteramos la urgencia de impulsar políticas de desarrollo productivo para fomentar la actividad manufacturera nacional, que es la llamada a tener un rol protagónico en la recuperación de la economía.
La manufactura representa un sector de alta innovación y de mayor crecimiento de productividad que los demás rubros, genera empleos de mayor calidad, con una menor informalidad y rotación laboral que el promedio nacional, y tiene un rol clave en la disminución de las desigualdades de género en términos de brechas salariales, participación laboral, incorporación de mujeres en actividades de I+D, entre otras.
La construcción del “Almirante Viel” fue un hito de Asmar que nos demostró que la industria nacional está viva, y que Chile cuenta con las herramientas para ser líder mundial en este rubro. Sólo falta atrevernos a dar el salto, y un apoyo decidido por parte de la autoridad para hacerlo.
Dante Arrigoni C.
Presidente ASIMET