El equipo técnico global de Magotteaux se reunió en Chile durante la última semana de mayo, congregando a especialistas de diversos países para compartir casos de éxito y buenas prácticas, con el fin de visualizar oportunidades de mejora que permitan optimizar aún más la oferta de soluciones de la compañía, presentes en las operaciones de los clientes.
Esta mesa de trabajo revisó desde la actual oferta de herramientas de soporte técnico en Chile – como softwares de simulación y sensores, entre otros – hasta ensayos de laboratorio, downstream processing y procesos mine-to-mill, promoviendo el intercambio de conocimientos, y permitiendo que buenos resultados obtenidos con los clientes puedan ser replicados en futuros y actuales proyectos. Junto a esto, el encuentro también consideró visitas a las operaciones de dos clientes, donde los especialistas tuvieron la oportunidad de visualizar en terreno el rendimiento del suministro, así como el funcionamiento de dispositivos de medición.
Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú, comentó que “el trabajo sinérgico entre los equipos a nivel global es clave para optimizar nuestra oferta, y continuar siendo socios estratégicos para nuestros clientes, ayudándolos a mejorar sus procesos y resultados”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, cuenta con 22 unidades productivas a nivel mundial, estando presentes en 12 países. Con un alcance global con producción local, la compañía contribuye responsablemente al desarrollo a través del reciclaje y mejor uso de los recursos naturales.
Durante un poco más de una semana, en la planta productiva de Magotteaux en Santiago, especialistas de Magotteaux Brasil y Chile junto con el especialista Lean Corporativo se reunieron con el propósito de compartir buenas prácticas de control de procesos, detectando y analizando oportunidades de mejora dentro de la fabricación local, de cara a un mercado local altamente competitivo.
Este encuentro, que busca compartir y mejorar aún más los procesos de manufactura, va en línea con el reconocimiento mundial de la firma respecto a la expertise técnica aplicada al desarrollo de productos, además de asegurar la continuidad de fabricación bajo altos estándares de seguridad, calidad y productividad confirmando así la calidad y el rendimiento en toda la gama de soluciones ofrecidas por la compañía.
Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú, comentó que “ser una empresa global, permite estas interacciones entre especialistas, lo que a su vez genera confianza en el cliente”, añadiendo además que “el trabajo en equipo constante, y junto a expertos de otras fábricas del grupo, permite estar a la vanguardia en el desarrollo de productos y servicios, ofreciendo soluciones reales y confiables”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, cuenta con 22 unidades productivas a nivel mundial, estando presentes en 12 países. Con un alcance global con producción local, la compañía contribuye responsablemente al desarrollo a través del reciclaje y mejor uso de los recursos naturales.
De conformidad a lo dispuesto en los artículos 25 y 31 de los estatutos, el directorio de la Asociación en la sesión N° 517 del 12 de abril de 2023, acordó realizar la Asamblea General Ordinaria de Socios el día miércoles 07 de junio de 2023, fecha en que se efectuará la elección y proclamación de siete directores para el período 2023 – 2025.
La elección se realizará en forma previa a dicha Asamblea de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 10 y 11 del Reglamento de Elecciones.
A continuación le informamos los antecedentes y el procedimiento del acto eleccionario.
1. Fecha y Lugar de la Elección:
El acto electoral se realizará desde el día viernes 02 hasta el miércoles 07 hasta de junio de 2023, hasta las 14 horas.
El Directorio de la Asociación en la sesión Nº 517 del 12 de abril del presente año ha acordado realizar exclusivamente la elección a través de Internet:
a) Elección por Internet: Deberá ingresar a la página web de ASIMET www.asimet.cl y presionar el botón Elecciones 2023. Para tal efecto usted deberá utilizar la clave de usuario y password correspondiente a su empresa. Este servicio estará en funcionamiento en forma continuada desde el viernes 02 de junio hasta las 14:00 horas del día miércoles 07 de junio de 2023. (En caso de no tener su clave favor solicitarla a Ignacio Canales, jefe depto. de estudios al teléfono 22 421 6514 o bien al correo electrónico ignacio.canales@asimet.cl).
b) Podrán sufragar los representantes habilitados de las empresas socias ante Asimet y si un socio quisiere otorgar poder a otra persona para que lo represente en la Asamblea y/o en la votación de Directores, podrá hacerlo enviando en forma escrita, consignando el nombre, RUT, cargo y correo electrónico de la persona mandatada, documento que deberá estar firmado únicamente y exclusivamente por el ejecutivo representante en Asimet.
2. Reglamento de Elecciones:
La elección se regirá por el Reglamento de Elecciones aprobado por el Directorio en la Sesión N° 203 celebrada el día 11 de mayo de 1993, cuyo artículo séptimo fue modificado por acuerdo del Directorio de la Asociación en la Sesión Nº 343 de fecha 09 de agosto de 2006, en el sentido de incorporar a la votación personal, la emisión del voto vía correo electrónico.
3. Comisión Electoral
En la sesión N° 517 del 12 de abril de 2023, el Directorio acordó por unanimidad designar la Comisión Electoral que supervigilará el acto eleccionario, la cual estará integrada por las siguientes personas:
Presidente Comisión Electoral: Arturo Lyon Parot
Secretario Comisión Electoral: Marcelo Fuster Roa
Miembro Comisión Electoral: Pedro Lasota Muñoz
4. Requisitos para ser elegido Director
El Decreto Ley N° 2757 y los estatutos de la Asociación disponen que las personas que postulen al cargo de director deben cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser chileno. Sin embargo, podrán ser directores los extranjeros siempre que sus cónyuges sean chilenos, o residan por más de cinco años en el país o tengan la calidad de representantes legales de una entidad afiliada a la Asociación, que tenga a lo menos tres años de funcionamiento en Chile.
b) Ser mayor de 21 años.
c) Saber leer y escribir.
d) No haber sido condenado ni hallarse actualmente procesado o imputado por crimen o simple delito.
e) No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establece la Constitución Política o las leyes de la República.
f) Tener la calidad de representante de una empresa asociada y que ella esté al día en el pago de las cuotas sociales.
g) No haber sido elegido Director por 5 periodos consecutivos al momento de la reelección.
Habiéndose cumplido todos los requisitos anteriormente señalado, los postulantes deberán realizar su postulación en las fechas establecidas en el punto 9, señalado más adelante de esta circular.
5. Representación de las Empresas:
Los socios constituidos como personas jurídicas deben emitir su voto por medio de su representante acreditado como tal en los registros de la Asociación.
Si algún socio ha cambiado últimamente su representante, solicitamos informarlo por escrito a la Asociación, indicando el nombre de la persona que actualmente lo representa.
6. Normas de Procedimiento:
Conforme a lo establecido en los estatutos de la Asociación y en el Reglamento de Elecciones ya mencionado, la elección de Directores se debe efectuar en votación secreta. Las instrucciones para participar del proceso eleccionario correspondiente al año 2023 será enviado por correo electrónico a cada uno de los asociados con un día de anticipación de la fecha de inicio del proceso electoral. En el sistema de votación electrónica, el socio podrá elegir hasta un máximo de siete nombres, resultando elegidos quienes obtengan las siete más altas mayorías. De acuerdo a lo establecido en el punto N° 1, letra a) de esta circular, esta votación se efectuará en forma electrónica en el periodo antes señalado, considerándose este voto como el elegido por el asociado.
7. Requisitos para participar en la Elección:
En los estatutos de ASIMET se establece que para tener derecho a voto se requiere que la empresa asociada esté al día en el pago de las cuotas sociales. Para esta elección se considera que una empresa está al día en sus cuotas sociales, si están pagadas hasta el día 30 de abril de 2023.
8. Directores que terminan su Mandato:
Terminan su mandato los señores Dante Arrigoni C., Director de Arrigoni Metalúrgica; Juan Carlos Martinez Z., Presidente de Maestranza Jemo; Juan Pablo Aboitiz D., Director de Magotteaux Andino; Susann Jakob W., Gerente de Personas de Maestranza Diesel; Carina Verdejo L., Gerente Comercial de Industria Nacional INDEPP; Eugenio Arteaga I., Gerente General de Compañía Electro Metalúrgica; Domingo Corvalán I., Gerente de Administración y Finanzas de Aceros AZA.
Se deja constancia que los Directores pueden ser reelegidos de acuerdo a lo establecido en el artículo décimo séptimo “Los directores durarán un período de dos años en sus funciones pudiendo ser reelegidos por cinco períodos consecutivos”.
9. Postulaciones:
Pueden postular al cargo de Director todos los asociados o representantes legales de empresas asociadas que cumplan con los requisitos indicados en el N° 4 y 7 de la presente Circular.
El socio que desee postular, debe formalizar su candidatura mediante comunicación escrita vía correo electrónico dirigida al Secretario de la Comisión Electoral (marcelo.fuster@asimet.cl), a más tardar el día lunes 18 de mayo de 2023.
El nombre de los candidatos que han formalizado su postulación será informado a los socios en la Circular indicada en el N° 6.
Se deja expresa constancia que la presente circular se envía con la antelación establecida en el artículo 5° del Reglamento de Elecciones.
Saludan atentamente a usted,
Arturo Lyon Parot, Presidente Comisión Electoral
Pedro Lasota Muñoz, Miembro Comisión Electoral
Marcelo Fuster Roa, Secretario Comisión Electoral
Por David Villaseca
Gerente del Programa de Innovación en Manufactura Avanzada (IMA+)
La revolución tecnológica que estamos viviendo impactará de manera brutal la actividad económica mundial en todas las industrias. Hoy ya vemos cómo las empresas relacionadas a manufactura, transporte, minería, alimentos, servicios, energía, entre otras, están replanteando su forma de operar para poder dar respuesta a las demandas existentes. El plazo final para los cambios llegará más temprano que tarde, y es necesario estar preparados. Algunos países han tomado la delantera por sobre otros. Pero, finalmente, todos tendremos que incorporarnos a la nueva forma de hacer negocios. Y quien no lo haga, quedará en una posición económica muy disminuida.
Las revoluciones tecnológicas generan un proceso de transformación y, como todo cambio, involucra destrucción y creación. Se destruye aquello que queda obsoleto, puesto que no puede competir con aquello que es nuevo, y tanto las personas, como las empresas y los países deben transitar entre la obsolescencia y lo novedoso, generando un proceso de cambio difícil de gestionar y de alto riesgo de fracaso; pero que de lograrse consigue frutos directos altamente rentables y genera un ecosistema de crecimiento.
Las empresas deben, por tanto, acelerar su transformación incorporando tecnologías a sus procesos productivos y también desarrollando nuevas propuestas de valor materializadas en bienes y servicios asociados a modelos de negocio que reemplacen a los actuales. La buena noticia es que no están solas. En este camino pueden recurrir a las universidades chilenas como fuente de conocimiento, formación de profesionales y desarrollo tecnológico. Por su parte, las Universidades también deben adecuarse en materia administrativa y social para dar respuesta concreta a los requerimientos y desafíos que les planteen las empresas e introducirse en la aventura de la revolución. Algunas, ya lo están haciendo y con fuerza.
En el Programa de Innovación en Manufactura Avanzada (IMA+) nos hemos propuesto poner a disposición nuestras capacidades para dar respuesta a las necesidades concretas de la industria nacional. No se trata de desarrollar tecnologías ideadas en la seguridad de un laboratorio, sino de establecer una comunicación bilateral con las empresas para entender de manera profunda cuáles son sus problemas, necesidades y desafíos; lo que luego permite generar propuestas que apunten a aumentar sus competencias y competitividad, finalizando en una dinámica de co-creación en la que las empresas tienen un rol central en aportar información sobre uso de sus recursos, cuál es la situación actual y cómo debiera ser el diseño de los productos o servicios para que se ajusten a sus expectativas.
Las conversaciones en el Programa IMA+ siguen teniendo la profundidad técnica y científica que caracteriza a las universidades que lo conforman, pero también hablamos de beneficios, modelos de negocios, diferenciación o segmentación. Entendemos que nuestros desarrollos deberán incorporarse al mercado en una dinámica competitiva donde habrá otros productos que intentarán resolver esas mismas necesidades, y la única forma en que generemos impacto será entregando más beneficios a los usuarios finales.
La revolución tecnológica está sucediendo y las empresas y universidades que colaboren tendrán mayor oportunidad de triunfar, para ello deberán entender a sus partners; lo que buscan, cómo operan, su lenguaje, debilidades y fortalezas. Desde el Programa de Innovación en Manufactura Avanzada decidimos tomar ese camino y esperamos que muchos más lo hagan, por lo que la invitación es a sumarse y crecer juntos.
El presidente del gremio, Dante Arrigoni, señaló que la norma que finalmente se aprobó “sin duda que es mucho mejor a la iniciativa planteada originalmente. El factor de gradualidad para poder prepararnos al nuevo ajuste, y que era un tema que nos preocupaba, felizmente fue acogido, y es así que tendremos el tiempo necesario para adaptarnos”, sostuvo.
La Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, valoró que el proyecto de ley de 40 horas laborales haya sido aprobado con las mejoras planteadas por el sector productivo: “Sin duda que es mucho mejor a la iniciativa planteada originalmente. El factor de gradualidad para poder prepararnos al nuevo ajuste, y que era un tema que nos preocupaba, felizmente fue acogido, y es así que tendremos el tiempo necesario para adaptarnos”, sostuvo el presidente del gremio, Dante Arrigoni.
Al respecto, explica que en el rubro metalúrgico metalmecánico trabajan colaboradores con jornadas ordinarias y jornadas excepcionales (continuas). En estas últimas, operan personas que demoran hasta 3 años en capacitarse, porque son oficios que se perfeccionan in situ y en el tiempo. Por lo mismo, esos colaboradores no son fáciles de reemplazar. “Con esta ley las empresas de nuestro sector tendrán que aumentar su dotación de colaboradores, y es por eso que el factor tiempo es clave para poder capacitar a los nuevos trabajadores”, indica.
Agrega que, en el tema de las compensaciones, el proyecto también se abrió a que estas fueran pecuniarias, es decir, cambiar los días de descanso por compensación económica. “Por experiencia, los colaboradores de nuestro sector en su mayoría prefieren la compensación económica, por lo tanto, en ese aspecto también consideramos que hubo un avance positivo”.
No obstante, el dirigente gremial alerta que este ajuste significara, por concepto de contratación de nuevas personas, un aumento en los costos de aproximadamente un 10%. “Si a esto le sumamos un aumento del 6% por parte del empleador que está indicado en el proyecto de ley de pensiones, significa un 16% de aumento en los costos relacionados a mano de obra, cifra que generará un alto impacto en las empresas y que no todas serán capaces de resistir. Esto es relevante cuando la industria nacional compite contra importaciones que no están sujetas a las mismas presiones de costo e, indudablemente, impacta la competitividad de la industria local, que en definitiva es la que da empleos en Chile”, señala.
Finalmente, Arrigoni enfatiza que este tipo de iniciativas deben ir necesariamente acompañadas de otras medidas para compensar el impacto que pueden generar, “y que en este caso debe ser la implementación de una estrategia que busque aumentar nuestra productividad, porque Chile, según el ranking de la OCDE, se ubica dentro de los 10 países menos productivos de ese grupo”, concluye.
El Liceo Industrial Bicentenario Chileno Alemán, administrado por ASIMET, se convierte así en el primer establecimiento técnico profesional en Chile que homologa su proceso formativo al del país germano, bajo la modalidad de educación dual.
Con la presencia de la embajadora de Alemania, Irmgard Maria Fellner, y de autoridades del Ministerio de Educación, esta tarde se realizará la ceremonia en que los alumnos recién egresados del Liceo Industrial Bicentenario Chileno Alemán (Lichan) recibirán sus “Certificados de Formación Dual Bajo el Modelo Alemán”, lo que les permitirá su ingreso al mercado laboral en los países de la Unión Europea.
Este hito cobra relevancia luego de que el gobierno de Alemania decidiera recientemente facilitar la obtención de visas de trabajo para los ciudadanos de fuera de la Unión Europea, para hacer frente así a la escasez de mano de obra calificada en ese país.
Luego de un proceso de homologación que duró tres años, donde el Lichan actualizó sus programas de estudio, capacitó a sus docentes y creó un examen final técnico, los egresados pueden ahora terminar su formación con un título chileno de técnico medio, y además recibir un certificado que valida el estándar de su educación según el sistema alemán.
Según explica Arturo Lyon, presidente de la Corporación Educacional de ASIMET, que administra el establecimiento, en el proceso de homologación se contó con la asesoría de la Cámara Chileno Alemana de Comercio (AHK Chile) para instaurar los diferentes elementos de calidad del sistema dual alemán en la formación técnica profesional. “Ellos revisaron los planes de estudios, profesores, equipamiento y práctica dual, y luego propusieron algunas mejoras, las cuales se realizaron, y logramos ser certificados como formadores oficiales del modelo educativo de Formación Dual Bajo el Modelo Alemán”, señala.
Para el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni, la obtención de esta certificación significa un logro histórico y pionero para la educación técnica industrial en Chile: “La Formación Dual ha demostrado ser un modelo exitoso de vínculo de educación técnica con la industria. Al ser un sistema que combina sistemáticamente la enseñanza en el liceo con la práctica en las empresas, se produce un intercambio muy virtuoso donde las industrias nos van señalando cuáles son las nuevas capacidades y tecnologías que los alumnos necesitan aprender, y a su vez, ellas ganan al contar con futuros colaboradores de excelencia que llegarán a trabajar con un conocimiento muy acabado de la realidad productiva”, sostiene.
Agrega que esta certificación que obtuvo el liceo viene a coronar la gestión exitosa que ha desarrollado la Corporación de Educación de ASIMET desde el año 1987: “Más del 90% de nuestros estudiantes de 4to medio de la generación de 2022 aprobaron el examen para ser certificados hoy como técnicos en Alemania, lo que como gremio nos anima y desafía a seguir formando a los mejores técnicos industriales no solo para el país, sino también para el mundo. Además, un grupo de empresas a las cuales se les revisaron sus procesos y se les capacitaron Maestros Guías, también fueron certificadas, lo que nos llena de orgullo”, concluyó.
La Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, Asimet, expresa su profundo dolor y consternación por el asesinato del cabo Daniel Palma Yáñez, que se suma a los violentos crímenes en circunstancias similares de otros funcionarios de carabineros en el último tiempo. Seis carabineros asesinados en los últimos 11 meses y tres en solo 23 días no nos pueden dejar indiferentes como sociedad.
Nuestro dolor y consternación no les devolverá la vida a estos mártires, pero sí nos debe llevar a ser enfáticos en exigir para nuestro país acciones resueltas y severas para el restablecimiento de la seguridad ciudadana.
Como gremio queremos expresar nuestra solidaridad hacia la institución de Carabineros, la que merece nuestro respeto, admiración y agradecimiento por la loable labor que realiza de protección y defensa de todos los chilenos. Esperamos que se haga justicia lo más pronto posible y que se aprueben a la brevedad los proyectos de ley que aumentan las facultades de sus funcionarios.
La paz social no solo es fundamental para el desarrollo pleno e integral de la vida de las personas, sino también es un elemento clave para el crecimiento productivo de los países.
Como ASIMET hacemos un llamado a las autoridades de Gobierno, a los parlamentarios, a los líderes políticos, a los gremios empresariales y a toda la sociedad en general para unirnos en una sola gran voluntad que nos impulse a trabajar unidos en la consecución de un anhelo que cada día se hace más urgente: recobrar la seguridad para los chilenos y volver a ser un país cuyos habitantes pueden vivir y desarrollarse en paz.
En la recuperación de casi 1.350 toneladas de acero, desde el desplome de dos grúas del terminal portuario de San Antonio, las firmas hermanas del conglomerado chileno generaron un trabajo conjunto en la logística de traslado de las materias primas, trabajando en línea con los objetivos de sustentabilidad que busca el Grupo.
Enmarcado dentro de la estrategia de desarrollo de Grupo Sigdo Koppers, y la constante generación de proyectos que busquen crear sinergias entre las compañías pertenecientes al grupo, la adjudicación del material de dos grúas PACECO por parte de Magotteaux en el puerto de San Antonio, impulsó la participación de camiones con normativa Euro 6 traídos a Chile por SKC, y que aseguran la disminución de al menos el 50% de las emisiones de gases de efecto invernadero.
El traslado del material reciclado con estos vehículos certificados significó una reducción de casi un 40%, en comparación a las emisiones que hubiesen resultado utilizando un transporte a través de camiones convencionales.
Gonzalo Labbé, Gerente General de SKC, comentó que “además de felicitar a Magotteaux por la iniciativa de reutilización y valorización de estas 1.350 toneladas de acero, nos sentimos doblemente orgullosos de ser parte en la cadena de valor; primero, por la acción conjunta de dos empresas del Grupo SK para buscar disminuir el impacto ambiental en nuestro país; y segundo, por haber puesto a disposición con uno de nuestros socios estratégicos, Transportes Nazar, nuestros camiones DAF con tecnología Euro 6, los que permitieron realizar esta gran tarea contribuyendo así con una reducción importante de NOx, Material Particulado y CO2, lo que es muestra de la preocupación permanente en el ciclo completo de reciclaje. Hace 3 años tomamos la decisión de ser pioneros en Chile con la norma Euro 6 para ofrecer una alternativa amigable con el medio ambiente y más eficiente, convirtiéndonos con esto en líderes de soluciones sustentables para el transporte de nuestro país”.
Por su lado, Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú de Magotteaux, agregó que “para nosotros como Magotteaux, es muy importante velar que cada etapa de los proyectos en los que participamos tenga el menor impacto ambiental posible. Por esto, visualizar la participación de los camiones con normativa Euro 6 en el traslado del material recuperado, sabiendo además que sería mediante la participación de una empresa ‘hermana’ del Grupo SK, fue algo que propusimos al cliente desde el primer momento, mostrando todo el impacto que puede lograrse a través de la economía circular”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, tiene por objetivo seguir potenciando la economía circular tanto dentro de la industria minera como en otras industrias, continuar con el desarrollo de iniciativas sustentables dentro de sus procesos operativos, y fortalecer el desarrollo de iniciativas sustentables en conjunto con clientes, proveedores y empresas del Grupo.
Magotteaux y Grupo Strabag, empresas proveedoras de la minería, hoy se unen en un trabajo en conjunto para fortalecer la economía circular en la industria minera, desarrollando nuevos negocios a través de la recuperación de excedentes metálicos de la segunda firma, material que se transformará en materia prima para la fabricación de medios de molienda.
Desde octubre de 2022, ambas empresas se encuentran trabajando por la recuperación de chatarra, alcanzando a la fecha la valorización de casi 5.040 toneladas de acero, evitando la conformación de pasivos ambientales que, a su vez, emitirían más de nueve mil toneladas de CO2 al ambiente de no ser por el proceso de economía circular del acero.
Rodrigo García, Subgerente de Operaciones Magotteaux, señaló que “hoy somos aliados dentro de la industria minera para el desarrollo de la economía circular, permitiendo también que nuestros clientes alcancen sus objetivos de cero emisiones y mayor sustentabilidad”.
Mario Theurl, Director y Gerente General de STRABAG ZÜBLIN, afirma: «Con la estrategia de sostenibilidad de nuestro grupo adoptada en 2021, STRABAG será climáticamente neutro en toda su cadena de valor de aquí a 2040. Tenemos una responsabilidad muy especial para dar forma al futuro de la construcción de una manera sostenible – a través de ideas novedosas y procesos innovadores.»
Alexander Wilkes, Gerente Corporativo de Salud, Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y Sostenibilidad de STRABAG ZÜBLIN agregó que “este reconocimiento, junto con el gran trabajo de nuestros equipos de taller y bodega, constituye un importante paso adelante en nuestra misión de ser más responsables con el medio ambiente. Seguir fomentando una cultura de sostenibilidad en toda nuestra organización es una prioridad esencial para nosotros, pues consolida nuestra meta global de alcanzar la carbono-neutralidad para 2040”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, ofrece la oportunidad de minimizar los pasivos ambientales asociados al acero, otorgando valor a los excedentes metálicos, mejorando la eficiencia de las operaciones de nuestros clientes y socios, aportando a la economía circular de la minería para la minería.
El timonel del gremio, Dante Arrigoni, señaló que “desde el comienzo observamos que no era una buena reforma, porque no incentivaba el ahorro, la inversión y la generación de empleo, que es justamente lo que hoy necesita Chile”.
Como “un nuevo ejemplo de que las grandes reformas que necesita Chile deben contar con el más amplio consenso” calificó el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni, la decisión de la Cámara de Diputados de rechazar el proyecto de Reforma Tributaria del Gobierno del Presidente Gabriel Boric.
El timonel del gremio manufacturero agregó que “desde el comienzo observamos que esta no era una buena reforma tributaria, porque no incentivaba el ahorro, la inversión y la generación de empleo, que es justamente lo que hoy necesita Chile”.
Al respecto, Arrigoni consideró que este revés para el Gobierno es similar a lo que aconteció con el rechazo a la propuesta de nueva Constitución, “que fue redactada sin contar con acuerdos mayoritarios y dejando de lado las posturas de amplios sectores de la sociedad”.
En ese sentido, el dirigente gremial sostuvo que la decisión de la Cámara de Diputados puede ser la ocasión de buscar acuerdos más amplios en materia tributaria. “Como gremio esperamos sinceramente que las autoridades de Gobierno tomen este resultado como una oportunidad para llegar a consensos más amplios antes de enviar los proyectos al Congreso”, y agregó que este episodio debe servir como ejemplo para futuras iniciativas que deben ser votadas, como la reforma previsional y la ley de 40 horas.