- La unidad de tratamiento de disfagia – dificultad para tragar – abre sus servicios a todo tipo de pacientes, tras años de hacerlo de forma exclusiva a trabajadores.
- Se trata del centro más avanzado de Chile, cuenta con equipamiento y profesionales altamente capacitados, y es el único en el país certificado por el prestigioso Toronto Rehab de Canadá.
Desde julio, cualquier persona puede atenderse en el Hospital del Trabajador Achs Salud si presenta problemas para tragar alimentos, líquidos, medicación o saliva. Esto, debido a que el Centro de Deglución del recinto médico anunció la ampliación del acceso a sus servicios, que por años atendió de forma exclusiva a trabajadores que sufrieron accidentes o enfermedad laborales que derivaron en disfagia.
Según la Organización Mundial de Gastroenterología (WGO, por sus siglas en inglés), una de cada 17 personas tendrá disfagia en algún momento de su vida. Mientras que un estudio realizado en el Reino Unido en 2011 describe una tasa de prevalencia de este trastorno de 11% en la comunidad general. A partir de datos del mismo organismo, esta condición afecta a 40 –70% de los pacientes con accidente cerebrovascular, 60–80% de los pacientes con enfermedades neurodegenerativas (como, por ejemplo, enfermedad de parkinson, demencia tipo alzheimer, miastenia gravis, entre otras), hasta 13% de los adultos de 65 años y así como 60–75% de los pacientes sometidos a radioterapia por cáncer de cabeza o cuello.
Es por esto que se hace necesario contar con procesos diagnósticos y tratamientos adecuados para recuperar la funcionalidad. “Tras años de acumular experiencia y casuística en la entrega de evaluación, diagnóstico y terapias, es que el Hospital del Trabajador Achs Salud abre sus servicios a toda la comunidad, con énfasis en el cuidado personalizado, humanizado e innovador, para entregar atenciones integrales que permitan recuperar o mantener la función de deglutir”, explica Ángel Vargas, gerente División Servicios de Salud de Achs.
Se trata del centro más avanzado de Chile, ya que cuenta con certificación internacional del Swallow Rehabilitation Research Lab, parte del Toronto Rehab, KITE Research Institute, gracias a un convenio que incluye además, capacitación de los profesionales del Hospital del Trabajador Achs Salud e investigación conjunta. La certificación habilita en el uso de un método de análisis único en Chile para la videofluoroscopía, examen imagenológico que por excelencia permite precisar el diagnóstico y abordaje de la disfagia. Así mismo, el centro cuenta con otros procedimientos como la nasofibroscopía de la deglución o FEES, que posibilitan describir el funcionamiento de la deglución al interior de la faringe y laringe.
“Contamos con una serie de procedimientos y equipos que nos permiten tener mayor certeza y detalle respecto de las alteraciones que hay en la deglución de un paciente, y generar diagnósticos y tratamientos más específicos y efectivos en el tiempo. Entre ellos destaca la certificación en el análisis de videofluoroscopía con método ASPEKT, siendo el único centro que la posee en Chile”, sostiene Rodrigo Tobar Fredes, jefe de la Sección de Fonoaudiología del Hospital del Trabajador Achs Salud.
La atención otorgada se enfoca en proveer con el mejor nivel una atención personalizada, con profesionales con alta capacitación y un equipo interdisciplinario compuesto por fonoaudiólogos, otorrinolaringólogos, neurólogos y especialistas en rehabilitación, así como acceso a prestaciones con un alto nivel profesional, tecnología de avanzada y estándares internacionales.
“Un adecuado tratamiento puede disminuir el impacto de la disfagia en la funcionalidad de una persona. Nuestras terapias y la experticia de este centro apuntan a recuperar o mantener la ingesta por boca, disminuyendo riesgos asociados a infecciones respiratorias, desnutrición, deshidratación y aislamiento social. Así mismo, se busca disminuir el tiempo de dependencia de sistemas de alimentación artificial, como sondas para la comida. La idea es mejorar la calidad de vida de las personas”, agrega Tobar.
Los servicios que ofrece el centro son:
- Evaluación clínica de la deglución, en la cual un fonoaudiólogo revisa el historial médico del paciente y sus síntomas, para luego evaluar la musculatura y función de las estructuras que permiten la masticación y el proceso deglutorio.
- Tratamiento de la deglución, en el cual un fonoaudiólogo establece un plan que permite abordar y dar solución a las causas de las dificultades para tragar. Esto se realiza mediante ejercicios, ajustes en los tipos de alimentos y/o líquidos.
- Evaluación y tratamiento del olfato, muchas personas viven con dificultades para reconocer olores, esto es evaluado por nuestro equipo, obteniendo información que permite establecer un plan de tratamiento para su recuperación, total o parcial.
Toda persona que presente alguna dificultad o molestia para masticar, manejar y/o tragar alimentos, líquidos o medicamentos, o en casos más severos, quienes presenten dificultades para manejar y tragar su propia saliva, pueden acceder a los servicios del Centro de Deglución del Hospital del Trabajador Achs.
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Su sitio de Salud Mental entrega contenido relacionado con temas relevantes para las familias, como depresión, ansiedad, insomnio, suicidio, etc.
En su constante preocupación por el bienestar y la salud de sus colaboradores/as, es que durante la pandemia la caja inició el programa Los Héroes te cuida, el cual nace con el objetivo de acompañar y contener emocionalmente a los colaboradores y sus familias.
“A través de nuestro programa Los Héroes Te Cuida, que año a año se ha fortalecido para actuar de forma preventiva frente a las necesidades de nuestros equipos, es que realizamos distintas instancias de cuidado de salud mental como cursos, talleres, charlas y actividades diseñadas para aprender a manejar el estrés y otros factores que dañan la salud mental y física”, indicó Verónica Villarroel, gerenta de Personas y Comunicaciones.
Así, en marzo pasado Los Héroes realizó la primera Jornada de Bienestar y Autocuidado para sus colaboradores y familias, donde se promovió la salud mental a través de actividades deportivas, masajes, baile, charlas de autocuidado y bienestar emocional.
Respecto de sus colaboradores en teletrabajo, la institución ha implementado acciones de Prevención de riesgo psico laboral, donde se evalúan las condiciones en que los colaboradores trabajan a distancia y se les entrega equipamiento para que sus funciones sean desarrolladas de manera óptima.
Por otro lado, Los Héroes cuenta con una sólida política contra la violencia laboral y doméstica. “En este contexto, destaca el programa para contener a víctimas de Violencia Intrafamiliar, donde acompañamos y guiamos a nuestros colaboradores/as, conforme los lineamientos del Sernameg”, comentó Verónica Villarroel.
Todo lo anterior, será fuertemente complementado, con el nuevo cuestionario de evaluación de ambientes laborales y salud mental, CEAL-SM SUSESO, que mide los riesgos psicosociales, para el cual “hemos diseñado un robusto plan para realizar la medición y tomar medidas de acción, capacitando y generado diversos comités de aplicación”, puntualizó Verónica Villarroel.
Finalmente, la ejecutiva destacó el reforzamiento permanente con los equipos a través de la Comunidad de Líderes, respecto del manejo y preocupación que los jefes deben tener con sus equipos, en relación con la salud mental y la promoción de buenas prácticas dentro de su gestión.
ALIANZA CON ACHS NO LABORAL
Conscientes de la necesidad por aportar al bienestar de los trabajadores y sus familias, Los Héroes pondrá a disposición de todos sus colaboradores y familias un convenio de atención psicológica con ACHS para que puedan optar a un proceso de atención oportuna y de calidad, con foco en la salud mental común.
El equipo técnico global de Magotteaux se reunió en Chile durante la última semana de mayo, congregando a especialistas de diversos países para compartir casos de éxito y buenas prácticas, con el fin de visualizar oportunidades de mejora que permitan optimizar aún más la oferta de soluciones de la compañía, presentes en las operaciones de los clientes.
Esta mesa de trabajo revisó desde la actual oferta de herramientas de soporte técnico en Chile – como softwares de simulación y sensores, entre otros – hasta ensayos de laboratorio, downstream processing y procesos mine-to-mill, promoviendo el intercambio de conocimientos, y permitiendo que buenos resultados obtenidos con los clientes puedan ser replicados en futuros y actuales proyectos. Junto a esto, el encuentro también consideró visitas a las operaciones de dos clientes, donde los especialistas tuvieron la oportunidad de visualizar en terreno el rendimiento del suministro, así como el funcionamiento de dispositivos de medición.
Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú, comentó que “el trabajo sinérgico entre los equipos a nivel global es clave para optimizar nuestra oferta, y continuar siendo socios estratégicos para nuestros clientes, ayudándolos a mejorar sus procesos y resultados”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, cuenta con 22 unidades productivas a nivel mundial, estando presentes en 12 países. Con un alcance global con producción local, la compañía contribuye responsablemente al desarrollo a través del reciclaje y mejor uso de los recursos naturales.
Durante un poco más de una semana, en la planta productiva de Magotteaux en Santiago, especialistas de Magotteaux Brasil y Chile junto con el especialista Lean Corporativo se reunieron con el propósito de compartir buenas prácticas de control de procesos, detectando y analizando oportunidades de mejora dentro de la fabricación local, de cara a un mercado local altamente competitivo.
Este encuentro, que busca compartir y mejorar aún más los procesos de manufactura, va en línea con el reconocimiento mundial de la firma respecto a la expertise técnica aplicada al desarrollo de productos, además de asegurar la continuidad de fabricación bajo altos estándares de seguridad, calidad y productividad confirmando así la calidad y el rendimiento en toda la gama de soluciones ofrecidas por la compañía.
Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú, comentó que “ser una empresa global, permite estas interacciones entre especialistas, lo que a su vez genera confianza en el cliente”, añadiendo además que “el trabajo en equipo constante, y junto a expertos de otras fábricas del grupo, permite estar a la vanguardia en el desarrollo de productos y servicios, ofreciendo soluciones reales y confiables”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, cuenta con 22 unidades productivas a nivel mundial, estando presentes en 12 países. Con un alcance global con producción local, la compañía contribuye responsablemente al desarrollo a través del reciclaje y mejor uso de los recursos naturales.
De conformidad a lo dispuesto en los artículos 25 y 31 de los estatutos, el directorio de la Asociación en la sesión N° 517 del 12 de abril de 2023, acordó realizar la Asamblea General Ordinaria de Socios el día miércoles 07 de junio de 2023, fecha en que se efectuará la elección y proclamación de siete directores para el período 2023 – 2025.
La elección se realizará en forma previa a dicha Asamblea de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 10 y 11 del Reglamento de Elecciones.
A continuación le informamos los antecedentes y el procedimiento del acto eleccionario.
1. Fecha y Lugar de la Elección:
El acto electoral se realizará desde el día viernes 02 hasta el miércoles 07 hasta de junio de 2023, hasta las 14 horas.
El Directorio de la Asociación en la sesión Nº 517 del 12 de abril del presente año ha acordado realizar exclusivamente la elección a través de Internet:
a) Elección por Internet: Deberá ingresar a la página web de ASIMET www.asimet.cl y presionar el botón Elecciones 2023. Para tal efecto usted deberá utilizar la clave de usuario y password correspondiente a su empresa. Este servicio estará en funcionamiento en forma continuada desde el viernes 02 de junio hasta las 14:00 horas del día miércoles 07 de junio de 2023. (En caso de no tener su clave favor solicitarla a Ignacio Canales, jefe depto. de estudios al teléfono 22 421 6514 o bien al correo electrónico ignacio.canales@asimet.cl).
b) Podrán sufragar los representantes habilitados de las empresas socias ante Asimet y si un socio quisiere otorgar poder a otra persona para que lo represente en la Asamblea y/o en la votación de Directores, podrá hacerlo enviando en forma escrita, consignando el nombre, RUT, cargo y correo electrónico de la persona mandatada, documento que deberá estar firmado únicamente y exclusivamente por el ejecutivo representante en Asimet.
2. Reglamento de Elecciones:
La elección se regirá por el Reglamento de Elecciones aprobado por el Directorio en la Sesión N° 203 celebrada el día 11 de mayo de 1993, cuyo artículo séptimo fue modificado por acuerdo del Directorio de la Asociación en la Sesión Nº 343 de fecha 09 de agosto de 2006, en el sentido de incorporar a la votación personal, la emisión del voto vía correo electrónico.
3. Comisión Electoral
En la sesión N° 517 del 12 de abril de 2023, el Directorio acordó por unanimidad designar la Comisión Electoral que supervigilará el acto eleccionario, la cual estará integrada por las siguientes personas:
Presidente Comisión Electoral: Arturo Lyon Parot
Secretario Comisión Electoral: Marcelo Fuster Roa
Miembro Comisión Electoral: Pedro Lasota Muñoz
4. Requisitos para ser elegido Director
El Decreto Ley N° 2757 y los estatutos de la Asociación disponen que las personas que postulen al cargo de director deben cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser chileno. Sin embargo, podrán ser directores los extranjeros siempre que sus cónyuges sean chilenos, o residan por más de cinco años en el país o tengan la calidad de representantes legales de una entidad afiliada a la Asociación, que tenga a lo menos tres años de funcionamiento en Chile.
b) Ser mayor de 21 años.
c) Saber leer y escribir.
d) No haber sido condenado ni hallarse actualmente procesado o imputado por crimen o simple delito.
e) No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establece la Constitución Política o las leyes de la República.
f) Tener la calidad de representante de una empresa asociada y que ella esté al día en el pago de las cuotas sociales.
g) No haber sido elegido Director por 5 periodos consecutivos al momento de la reelección.
Habiéndose cumplido todos los requisitos anteriormente señalado, los postulantes deberán realizar su postulación en las fechas establecidas en el punto 9, señalado más adelante de esta circular.
5. Representación de las Empresas:
Los socios constituidos como personas jurídicas deben emitir su voto por medio de su representante acreditado como tal en los registros de la Asociación.
Si algún socio ha cambiado últimamente su representante, solicitamos informarlo por escrito a la Asociación, indicando el nombre de la persona que actualmente lo representa.
6. Normas de Procedimiento:
Conforme a lo establecido en los estatutos de la Asociación y en el Reglamento de Elecciones ya mencionado, la elección de Directores se debe efectuar en votación secreta. Las instrucciones para participar del proceso eleccionario correspondiente al año 2023 será enviado por correo electrónico a cada uno de los asociados con un día de anticipación de la fecha de inicio del proceso electoral. En el sistema de votación electrónica, el socio podrá elegir hasta un máximo de siete nombres, resultando elegidos quienes obtengan las siete más altas mayorías. De acuerdo a lo establecido en el punto N° 1, letra a) de esta circular, esta votación se efectuará en forma electrónica en el periodo antes señalado, considerándose este voto como el elegido por el asociado.
7. Requisitos para participar en la Elección:
En los estatutos de ASIMET se establece que para tener derecho a voto se requiere que la empresa asociada esté al día en el pago de las cuotas sociales. Para esta elección se considera que una empresa está al día en sus cuotas sociales, si están pagadas hasta el día 30 de abril de 2023.
8. Directores que terminan su Mandato:
Terminan su mandato los señores Dante Arrigoni C., Director de Arrigoni Metalúrgica; Juan Carlos Martinez Z., Presidente de Maestranza Jemo; Juan Pablo Aboitiz D., Director de Magotteaux Andino; Susann Jakob W., Gerente de Personas de Maestranza Diesel; Carina Verdejo L., Gerente Comercial de Industria Nacional INDEPP; Eugenio Arteaga I., Gerente General de Compañía Electro Metalúrgica; Domingo Corvalán I., Gerente de Administración y Finanzas de Aceros AZA.
Se deja constancia que los Directores pueden ser reelegidos de acuerdo a lo establecido en el artículo décimo séptimo “Los directores durarán un período de dos años en sus funciones pudiendo ser reelegidos por cinco períodos consecutivos”.
9. Postulaciones:
Pueden postular al cargo de Director todos los asociados o representantes legales de empresas asociadas que cumplan con los requisitos indicados en el N° 4 y 7 de la presente Circular.
El socio que desee postular, debe formalizar su candidatura mediante comunicación escrita vía correo electrónico dirigida al Secretario de la Comisión Electoral (marcelo.fuster@asimet.cl), a más tardar el día lunes 18 de mayo de 2023.
El nombre de los candidatos que han formalizado su postulación será informado a los socios en la Circular indicada en el N° 6.
Se deja expresa constancia que la presente circular se envía con la antelación establecida en el artículo 5° del Reglamento de Elecciones.
Saludan atentamente a usted,
Arturo Lyon Parot, Presidente Comisión Electoral
Pedro Lasota Muñoz, Miembro Comisión Electoral
Marcelo Fuster Roa, Secretario Comisión Electoral
Por David Villaseca
Gerente del Programa de Innovación en Manufactura Avanzada (IMA+)
La revolución tecnológica que estamos viviendo impactará de manera brutal la actividad económica mundial en todas las industrias. Hoy ya vemos cómo las empresas relacionadas a manufactura, transporte, minería, alimentos, servicios, energía, entre otras, están replanteando su forma de operar para poder dar respuesta a las demandas existentes. El plazo final para los cambios llegará más temprano que tarde, y es necesario estar preparados. Algunos países han tomado la delantera por sobre otros. Pero, finalmente, todos tendremos que incorporarnos a la nueva forma de hacer negocios. Y quien no lo haga, quedará en una posición económica muy disminuida.
Las revoluciones tecnológicas generan un proceso de transformación y, como todo cambio, involucra destrucción y creación. Se destruye aquello que queda obsoleto, puesto que no puede competir con aquello que es nuevo, y tanto las personas, como las empresas y los países deben transitar entre la obsolescencia y lo novedoso, generando un proceso de cambio difícil de gestionar y de alto riesgo de fracaso; pero que de lograrse consigue frutos directos altamente rentables y genera un ecosistema de crecimiento.
Las empresas deben, por tanto, acelerar su transformación incorporando tecnologías a sus procesos productivos y también desarrollando nuevas propuestas de valor materializadas en bienes y servicios asociados a modelos de negocio que reemplacen a los actuales. La buena noticia es que no están solas. En este camino pueden recurrir a las universidades chilenas como fuente de conocimiento, formación de profesionales y desarrollo tecnológico. Por su parte, las Universidades también deben adecuarse en materia administrativa y social para dar respuesta concreta a los requerimientos y desafíos que les planteen las empresas e introducirse en la aventura de la revolución. Algunas, ya lo están haciendo y con fuerza.
En el Programa de Innovación en Manufactura Avanzada (IMA+) nos hemos propuesto poner a disposición nuestras capacidades para dar respuesta a las necesidades concretas de la industria nacional. No se trata de desarrollar tecnologías ideadas en la seguridad de un laboratorio, sino de establecer una comunicación bilateral con las empresas para entender de manera profunda cuáles son sus problemas, necesidades y desafíos; lo que luego permite generar propuestas que apunten a aumentar sus competencias y competitividad, finalizando en una dinámica de co-creación en la que las empresas tienen un rol central en aportar información sobre uso de sus recursos, cuál es la situación actual y cómo debiera ser el diseño de los productos o servicios para que se ajusten a sus expectativas.
Las conversaciones en el Programa IMA+ siguen teniendo la profundidad técnica y científica que caracteriza a las universidades que lo conforman, pero también hablamos de beneficios, modelos de negocios, diferenciación o segmentación. Entendemos que nuestros desarrollos deberán incorporarse al mercado en una dinámica competitiva donde habrá otros productos que intentarán resolver esas mismas necesidades, y la única forma en que generemos impacto será entregando más beneficios a los usuarios finales.
La revolución tecnológica está sucediendo y las empresas y universidades que colaboren tendrán mayor oportunidad de triunfar, para ello deberán entender a sus partners; lo que buscan, cómo operan, su lenguaje, debilidades y fortalezas. Desde el Programa de Innovación en Manufactura Avanzada decidimos tomar ese camino y esperamos que muchos más lo hagan, por lo que la invitación es a sumarse y crecer juntos.
El presidente del gremio, Dante Arrigoni, señaló que la norma que finalmente se aprobó “sin duda que es mucho mejor a la iniciativa planteada originalmente. El factor de gradualidad para poder prepararnos al nuevo ajuste, y que era un tema que nos preocupaba, felizmente fue acogido, y es así que tendremos el tiempo necesario para adaptarnos”, sostuvo.
La Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, valoró que el proyecto de ley de 40 horas laborales haya sido aprobado con las mejoras planteadas por el sector productivo: “Sin duda que es mucho mejor a la iniciativa planteada originalmente. El factor de gradualidad para poder prepararnos al nuevo ajuste, y que era un tema que nos preocupaba, felizmente fue acogido, y es así que tendremos el tiempo necesario para adaptarnos”, sostuvo el presidente del gremio, Dante Arrigoni.
Al respecto, explica que en el rubro metalúrgico metalmecánico trabajan colaboradores con jornadas ordinarias y jornadas excepcionales (continuas). En estas últimas, operan personas que demoran hasta 3 años en capacitarse, porque son oficios que se perfeccionan in situ y en el tiempo. Por lo mismo, esos colaboradores no son fáciles de reemplazar. “Con esta ley las empresas de nuestro sector tendrán que aumentar su dotación de colaboradores, y es por eso que el factor tiempo es clave para poder capacitar a los nuevos trabajadores”, indica.
Agrega que, en el tema de las compensaciones, el proyecto también se abrió a que estas fueran pecuniarias, es decir, cambiar los días de descanso por compensación económica. “Por experiencia, los colaboradores de nuestro sector en su mayoría prefieren la compensación económica, por lo tanto, en ese aspecto también consideramos que hubo un avance positivo”.
No obstante, el dirigente gremial alerta que este ajuste significara, por concepto de contratación de nuevas personas, un aumento en los costos de aproximadamente un 10%. “Si a esto le sumamos un aumento del 6% por parte del empleador que está indicado en el proyecto de ley de pensiones, significa un 16% de aumento en los costos relacionados a mano de obra, cifra que generará un alto impacto en las empresas y que no todas serán capaces de resistir. Esto es relevante cuando la industria nacional compite contra importaciones que no están sujetas a las mismas presiones de costo e, indudablemente, impacta la competitividad de la industria local, que en definitiva es la que da empleos en Chile”, señala.
Finalmente, Arrigoni enfatiza que este tipo de iniciativas deben ir necesariamente acompañadas de otras medidas para compensar el impacto que pueden generar, “y que en este caso debe ser la implementación de una estrategia que busque aumentar nuestra productividad, porque Chile, según el ranking de la OCDE, se ubica dentro de los 10 países menos productivos de ese grupo”, concluye.
El Liceo Industrial Bicentenario Chileno Alemán, administrado por ASIMET, se convierte así en el primer establecimiento técnico profesional en Chile que homologa su proceso formativo al del país germano, bajo la modalidad de educación dual.
Con la presencia de la embajadora de Alemania, Irmgard Maria Fellner, y de autoridades del Ministerio de Educación, esta tarde se realizará la ceremonia en que los alumnos recién egresados del Liceo Industrial Bicentenario Chileno Alemán (Lichan) recibirán sus “Certificados de Formación Dual Bajo el Modelo Alemán”, lo que les permitirá su ingreso al mercado laboral en los países de la Unión Europea.
Este hito cobra relevancia luego de que el gobierno de Alemania decidiera recientemente facilitar la obtención de visas de trabajo para los ciudadanos de fuera de la Unión Europea, para hacer frente así a la escasez de mano de obra calificada en ese país.
Luego de un proceso de homologación que duró tres años, donde el Lichan actualizó sus programas de estudio, capacitó a sus docentes y creó un examen final técnico, los egresados pueden ahora terminar su formación con un título chileno de técnico medio, y además recibir un certificado que valida el estándar de su educación según el sistema alemán.
Según explica Arturo Lyon, presidente de la Corporación Educacional de ASIMET, que administra el establecimiento, en el proceso de homologación se contó con la asesoría de la Cámara Chileno Alemana de Comercio (AHK Chile) para instaurar los diferentes elementos de calidad del sistema dual alemán en la formación técnica profesional. “Ellos revisaron los planes de estudios, profesores, equipamiento y práctica dual, y luego propusieron algunas mejoras, las cuales se realizaron, y logramos ser certificados como formadores oficiales del modelo educativo de Formación Dual Bajo el Modelo Alemán”, señala.
Para el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni, la obtención de esta certificación significa un logro histórico y pionero para la educación técnica industrial en Chile: “La Formación Dual ha demostrado ser un modelo exitoso de vínculo de educación técnica con la industria. Al ser un sistema que combina sistemáticamente la enseñanza en el liceo con la práctica en las empresas, se produce un intercambio muy virtuoso donde las industrias nos van señalando cuáles son las nuevas capacidades y tecnologías que los alumnos necesitan aprender, y a su vez, ellas ganan al contar con futuros colaboradores de excelencia que llegarán a trabajar con un conocimiento muy acabado de la realidad productiva”, sostiene.
Agrega que esta certificación que obtuvo el liceo viene a coronar la gestión exitosa que ha desarrollado la Corporación de Educación de ASIMET desde el año 1987: “Más del 90% de nuestros estudiantes de 4to medio de la generación de 2022 aprobaron el examen para ser certificados hoy como técnicos en Alemania, lo que como gremio nos anima y desafía a seguir formando a los mejores técnicos industriales no solo para el país, sino también para el mundo. Además, un grupo de empresas a las cuales se les revisaron sus procesos y se les capacitaron Maestros Guías, también fueron certificadas, lo que nos llena de orgullo”, concluyó.
La Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, Asimet, expresa su profundo dolor y consternación por el asesinato del cabo Daniel Palma Yáñez, que se suma a los violentos crímenes en circunstancias similares de otros funcionarios de carabineros en el último tiempo. Seis carabineros asesinados en los últimos 11 meses y tres en solo 23 días no nos pueden dejar indiferentes como sociedad.
Nuestro dolor y consternación no les devolverá la vida a estos mártires, pero sí nos debe llevar a ser enfáticos en exigir para nuestro país acciones resueltas y severas para el restablecimiento de la seguridad ciudadana.
Como gremio queremos expresar nuestra solidaridad hacia la institución de Carabineros, la que merece nuestro respeto, admiración y agradecimiento por la loable labor que realiza de protección y defensa de todos los chilenos. Esperamos que se haga justicia lo más pronto posible y que se aprueben a la brevedad los proyectos de ley que aumentan las facultades de sus funcionarios.
La paz social no solo es fundamental para el desarrollo pleno e integral de la vida de las personas, sino también es un elemento clave para el crecimiento productivo de los países.
Como ASIMET hacemos un llamado a las autoridades de Gobierno, a los parlamentarios, a los líderes políticos, a los gremios empresariales y a toda la sociedad en general para unirnos en una sola gran voluntad que nos impulse a trabajar unidos en la consecución de un anhelo que cada día se hace más urgente: recobrar la seguridad para los chilenos y volver a ser un país cuyos habitantes pueden vivir y desarrollarse en paz.