La percepción negativa y muy negativa del ámbito político subió desde 28% en diciembre pasado a 56% en la última medición.
Un aumento de la tendencia a la baja en las expectativas empresariales en materia de ganancias, ingresos operacionales, inversiones y decisiones de contratación de personal, arrojó la última medición elaborada por EY y Diario Financiero en relación a su versión anterior realizada a fines de 2018.
En efecto, si bien la mayor parte de las compañías sigue estimando para este ejercicio crecimientos para sus utilidades y ventas –45,1% y 52%, respectivamente– estos pronósticos son bastante menores a los registrados en diciembre pasado, cuando ambos factores se ubicaron en 66,5% y 73%. La cifra considera un rango que va desde quienes apuestan a incrementos de menos de 5% a alzas superiores a 20%. Y si bien la cantidad de participantes que pronostica un retroceso en las ganancias se incrementó de 9,7% a 27,6% en la misma comparación, el estudio concluye que este ítem aún no alcanza el nivel de 40,6% que anotó a fines de 2017.
Aplicada entre el 12 julio y el 7 agosto pasados a más de 340 altos ejecutivos -directores, gerentes generales y gerentes de finanzas- el sondeo evidenció que el 37,7% espera que su empresa incremente sus inversiones en 2019, superando así a quienes tienen prevista una baja (19,9%), pero situándose por debajo de 41,7% que apostaban a un alza en el registro anterior.
Por el contrario, quienes prevén una reducción en estos presupuestos subieron de 10,5% a casi 20%, pero aún no lejos del 40% de hace dos años. En tanto los niveles de recursos se concentran en el rango de montos inferiores a US$ 50 millones.
“No podemos obviar que el porcentaje mayoritario de optimismo ha caído durante la muestra, pero las bajas aún no se vuelven preocupantes y veo con esperanza que un 45% espera que las utilidades de su empresa subirán y un 27% que se mantendrán y nos da señales de que existe tierra fértil para lograr un impulso en el país. Pero, si será motivo de alarma si la tendencia no se logra quebrar y se dan señales equivocadas en la discusión de la agenda legislativa”, señaló la socia principal de EY, Macarena Navarrete, quien precisó que la medición se efectuó antes del tercer paquete de medidas de reactivación impulsada por el gobierno.
Contratación y remuneraciones
A agosto pasado, un 47,5% de los ejecutivos planeaba conservar sus dotaciones de personal manteniendo así los niveles del año anterior, pero el porcentaje que esperaba subirlas disminuyó de 31,9% a 22%, mientras el segmento de quienes prevén una reducción subió de 17,8% a 30,5%.
Una trayectoria más estable mostró el indicador de remuneraciones, respecto del cual una gran mayoría (71,8%) espera mantener los niveles actuales en su empresa, en tanto sólo un 4,1% considera una disminución y un 24% estima que los salarios aumentarán este año.
Política crece en impacto negativo
En el análisis del efecto del escenario general del país, la encuesta constató un mayor impacto negativo de estos factores en las expectativas empresariales. Esto es especialmente evidente en el caso del ámbito político, cuya percepción negativa y muy negativa subió desde 28,1% en diciembre pasado a 56% en el último sondeo, en el cual la visión positiva se desplomó a sólo un 9,1%.
“Aunque aún está por verse si el paquete de incentivos logrará compensar el débil crecimiento y las amenazas económicas globales, las reacciones no han sido necesariamente las que el gobierno hubiera querido. Lo anterior no es extraño, dado que el ambiente político se encuentra bastante enrarecido”, indicó.
Una evolución similar tuvo lugar en el ámbito económico: mientras a fines de 2018 más de la mitad de los participantes aún consideraba que el escenario era positivo, en esta nueva versión ese grupo cayó 35,2 puntos porcentuales a 16,4%, en tanto la percepción negativa escaló de 15,7% a 44,9%, en la misma comparación. En el campo de los proyectos de ley con efecto en la actividad empresarial actualmente en trámite, la percepción de la reforma tributaria se mantiene levemente más positiva que negativa (35,2% vs 37%), al contrario de los casos de la reforma laboral –donde la visión más bien negativa (44,8%) supera a la positiva (27,8%)– y de la de pensiones (35,7% vs. 22%).
El análisis concluyó que lo anterior está en línea con las menores expectativas para el crecimiento del país, que la mayor parte de las respuestas sitúa por debajo del 3%.
Irrupción ambiental
En la investigación de los nuevos factores que impactan la marcha de las empresas, un grupo significativo de los consultados destacó a los temas medioambientales, en un espectro que va desde valoraciones positivas –como es la mayor conciencia en relación al cuidado del planeta-, como negativas y muy negativas que formuló un 35,5% de los ejecutivos y que están centradas en el riesgo de mayores trabas regulatorias.
Uno de los aspectos destacados dice relación con la próxima cumbre de la COP25 que se realizará este año en Chile y respecto de la cual un 32,6% manifestó tener incertidumbre frente a sus conclusiones. “El desafío es doble en el sentido que las empresas deben prepararse para ser competitivas y sobrevivir a un Chile bajo cambio climático, a la vez que deben tomar medidas para ser más amigables con el medio ambiente”, indicó Macarena Navarrete.
Otro asunto que irrumpió con fuerza en la agenda empresarial es la transformación digital, la cual si bien es valorada positivamente por un 63%, al mismo tiempo en el 46,9% de las empresas ha generado algún grado de tensión entre las planas ejecutivas y los trabajadores. “Siempre las etapas de transformación generan ansiedades, como es este ámbito que se mueve a pasos agigantados, pero lo bueno es que tenemos claras señales que permiten entender cómo enfocar el talento humano como, por ejemplo, introducir una mayor flexibilidad en el trabajo”, indicó la socia principal de EY.
Fuente: Diario Financiero, septiembre 02 de 2019
De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas, «en doce meses, la estimación total de ocupados creció 1,5%, incidida solamente por las mujeres que se expandieron 3,8%».
La tasa de desempleo del país se ubicó en 7,2% durante el trimestre móvil mayo-julio de 2019, según el informe entregado este viernes por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Así, de acuerdo a la información recogida por la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), el dato de desocupación nacional se redujo 0,1 puntos porcentuales (pp.) respecto a igual periodo del año anterior.
Por su parte, en comparación con el trimestre móvil previo, la tasa de desocupación desestacionalizada fue 6,9%, creciendo 0,1 pp. con respecto al trimestre móvil de abril-junio.
De todas formas, cabe destacar que pese a la caída respecto al año anterior, la tasa nacional de desempleo del trimestre analizado es la más alta desde el período junio-agosto de 2018, cuando el dato tocó el 7,3%.
Respecto al dato publicado hoy, «este resultado se debió a la expansión de 1,3% de la fuerza de trabajo, menor a la de 1,5% que registraron los ocupados«, explicó el organismo estadístico encabezado por Guillermo Pattillo.
En el aumento de los ocupados incidieron, principalmente, los sectores comercio (4,7%), administración pública (14,3%) y actividades de salud (8,8%), mientras que por categoría ocupacional destacaron los incrementos de los asalariados formales (1,8%), seguido de los trabajadores por cuenta propia (2,3%).
Según categoría ocupacional destacó el alza de los asalariados formales (1,8%), correspondiente a 87.263 personas.
Cabe destacar que la tasa de ocupación informal alcanzó 28,5%, sin registrar variación anual. Al mismo tiempo, los ocupados informales crecieron 1,5% incididos, mayoritariamente, por las mujeres (2,9%) y los trabajadores por cuenta propia (2,8%).
Tasa de desocupación por sexo
En las mujeres la tasa de desocupación alcanzó 7,6%, decreciendo 0,5 pp. en doce meses, debido a que el incremento de 3,3% de la fuerza de trabajo, fue menor al 3,8% registrado por las ocupadas. Así, las desocupadas se contrajeron 2,7%, incididas únicamente por las cesantes (-7,4%).
Por su parte, la tasa de desocupación de los hombres fue 6,8%, sin registrar variación en un año, como consecuencia de la reducción en igual medida de la fuerza de trabajo y de los ocupados (-0,1%, en ambos casos)1, al tiempo que los desocupados crecieron 1,0%, incididos principalmente por quienes buscan trabajo por primera vez.
Fuente: Emol economía, agosto 30 de 2019
Este indicador fue impulsado por la producción manufacturera, que registró su mayor alza mensual en desde junio de 2018.
El Índice de Producción Industrial (IPI) de julio creció 2,6% en doce meses por los aumentos de los sectores manufactura y minería, según informó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
De esta manera, este indicador registró la mayor alza mensual desde junio del año pasado, cuando se expandió 5,3%.
De acuerdo al informe. el Índice de Producción Manufacturera (IPMan) creció 5,7% interanualmente, incidiendo 2,505 puntos porcentuales (pp.) en la variación del IPI. Se trata de la mayor alza mensual desde junio 2018.
El organismo explicó que este resultado se dio, «en gran medida, por el incremento interanual de 8,9% en la elaboración de productos alimenticios, que influyó 2,907 pp. en la variación del IPMan».
En tanto, el Índice de Producción Minera (IPMin) presentó un incremento de 0,5% respecto a igual mes del año anterior, incidiendo 0,219 pp. en la variación del IPI, como consecuencia del aumento de 24,8% en minería no metálica. Por el contrario, minería metálica se contrajo 0,4%, restando 0,370 pp. a la variación del IPMin.
Mientras que el Índice de Producción de Electricidad, Gas y Agua (Ipega) se contrajo 0,8% en relación con julio de 2018, restando 0,090 pp. al resultado, debido a la disminución de 10,0% en gas.
Fuente: Emol economía, agosto 30 de 2019
Alfonso Swett señaló que el aumento de los costos que significan algunos proyectos para el empresariado hace más compleja la actividad.
El presidente de la Confederación para la Producción y del Comercio (CPC), Alfonso Swett, mostró su preocupación por el adelanto de la discusión del proyecto que reduce las horas laborales a 40 por semana, que elaboró la diputada Camila Vallejo.
En entrevista con Emol TV, el representante de la multigremial indicó que el sector está «en shock» por la decisión de la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja.
«Nosotros vemos con mucha preocupación que no se quiera escuchar al sector real. Nosotros estamos realmente en shock hoy día que se haya adelantado el proyecto para el lunes, sabiendo, primero, tres de las cuatro centrales (de trabajadores) se deciden sentar, con todas las ramas de las CPC, con todas las pymes, a decir que ‘nadie nos preguntó cómo estos nos afectaba», comentó a dicho medio.
En ese contexto, Swett criticó el aumento de los costos en el país, lo que, según él, estaría complejizando la actividad empresarial nacional, y que se esté «perforando la institucionalidad en Chile».
«Está siendo súper difícil ser empresa. Se nos está siendo difícil ser empresarios. Se nos está siendo difícil ser empresa. Y el problema que no se dan cuenta que la empresa no es un empresario: son sus trabajadores, son sus proveedores. Son las familias de ellos. Empresa no es igual a empresarios. Empresa es igual a trabajador, proveedor, comunidad», afirmó.
El líder empresarial contabilizó proyectos que suman costos para las empresas, como el de sala cuna, pensiones y el que reduce las horas laborales a 40 por semana. Eso sí, puntualizó que con los primeros dos «estamos comprometidos».
Fuente: Diario Financiero, agosto 29 de 2019
Informe de Randstad del segundo trimestre reveló que casi 25% de los trabajadores dijo haberse cambiado de empleo. ¿Las razones? El interés por mejorar sueldo, pero también mejores condiciones, como flexibilidad horaria, teletrabajo, beneficios.
Una nueva volvió a experimentar la rotación laboral en el país. Alineado con lo ocurrido al partir el año, el estudio de tendencias de la consultora de recursos humanos de Randstad arrojó que el porcentaje de trabajadores que afirmó haber cambiado de empleo alcanzó a 24,9% durante el segundo trimestre, lo que refleja un alza de 6,4 puntos porcentuales en doce meses (18,5%).
El incremento, según la edición del Workmonitor, fue impulsado principalmente por la alta movilidad de jóvenes entre 18 y 24 años, que es de un 44,3%, 10 puntos más que en el mismo período de 2018.
Le siguieron aquellas personas de 25 a 34 (25,7%) y los empleados de 35 a 44 años (20%), mientras que los que menos se cambiaron de compañía fueron los profesionales del rango etario correspondiente a 45 a 54 años, con 16,5%; y los de 55-67 años, con 15,2%.
Pese a tratarse de niveles altas, la directora de marketing y comunicaciones de Randstad, Natalia Zúñiga, destacó que últimamente se ha ratificado la idea de que las generaciones jóvenes se cambian más de empleador a lo largo de su vida profesional, «debido a que hemos comprobado que la curva es cada vez más marcada en este sentido».
A su juicio, «es una tendencia que posiblemente se agudizará considerando la reciente ley para jóvenes universitarios aprobada por el gobierno, la cual comienza a regir en septiembre y tiene por objetivo bajar la alta tasa de desempleo juvenil, que está por encima del 20%, además de proteger a los estudiantes de entre 18 y 24 años insertos en el mundo del trabajo, ya sea para pagar su carrera o para contar con ingresos propios con el fin de conseguir mayor independencia».
Esta nueva normativa incorpora varias modificaciones, entre ellas que el tiempo trabajado no puede superar las 10 horas diarias y que las remuneraciones no se consideren para determinar la condición socioeconómica del trabajador estudiante o la de su grupo familiar, «escenario que evidentemente incrementará la masa laboral juvenil y dará mayor flexibilidad y dinamismo al mercado», sostiene.
La experta en RRHH acota que «es natural que los jóvenes se muevan más, ya que se encuentran en una etapa en la que buscan desafíos y no tienen grandes responsabilidades económicas, por lo tanto, están mirando constantemente nuevas alternativas en las que puedan conseguir un desarrollo más acelerado o realizar labores que para ellos sean más gratificantes, incluso muchas veces sin considerar la renta, sobre todo tomando en cuenta que existe un porcentaje importante que, cercano a los 30, todavía vive con sus padres».
Sobre las razones para moverse de trabajo, Zúñiga aclara que no solo el salario es clave, sino que también los profesionales, especialmente los más jóvenes, se cambian si se encuentran con un mal clima laboral o si consideran que sus funciones no tiene un propósito, por ejemplo.
De hecho, según la misma investigación, el principal gatillador de cambio en Chile es mejorar las actuales condiciones de trabajo, con 41% de las preferencias, «lo que si bien tiene relación con temas monetarios, también hace alusión a ítems blandos, como tener mayor flexibilidad horaria, opciones de home office, mejores beneficios o estar más cerca de la oficina, aumentando la calidad de vida, entre otros», enfatiza Natalia.
Más confianza en encontrar un nuevo empleo
De acuerdo al estudio, el índice de movilidad laboral en Chile, que mide la confianza de los profesionales en encontrar un empleo similar o diferente durante los próximos seis meses, alcanzó 123 puntos en el segundo trimestre de 2019, dos menos que el periodo inmediatamente anterior y cinco más que hace un año.
Con esto, el país ocupa la posición número 4 entre 34 naciones en el ranking de mayor confianza en las oportunidades laborales que se presentarán durante el próximo semestre, empatado con Brasil; por arriba de México (122 puntos) y por debajo de Hong Kong (126 puntos).
Esto demuestra que, «a pesar de la desaceleración del mercado laboral, con cifras de desempleo que no bajan del 7% y proyecciones de crecimiento por debajo de 3%, los chilenos esperan que la economía se reactive en el corto plazo, puesto que este índice habla de las expectativas de mejora que tienen los trabajadores, teniendo como base la situación actual».
Fuente: Diario Financiero, agosto 29 de 2019
El listado lo integran 72 compañías de 91 que solicitaron al gobierno ser consideradas en la categoría de estratégicas.
El Ministerio de Economía publicó este jueves en el Diario Oficial el listado de las empresas que son consideradas estratégicas, lo cual significa que sus trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga por dos años.
En total el listado lo integran 72 empresas de las 91 que solicitaron a los Ministerios de Trabajo, Defensa y Economía el poder entrar en esta categoría.
El número es menor en 28% a las del proceso anterior del año 2017, cuando se incluyeron 100 empresas de las 134 que postularon.
Entre las compañías que se incluyen en el listado actual figuran empresas eléctricas, de gas y sanitarias como Enel Distribución, Gasco, Metrogas, Colbún Transmisión, Engie Energía, Interchile, Transelec, Aguas Andinas, Essbio y Esval.
El grupo también los integran terminales portuarios como Antofagasta Terminal Internacional y Terminal Puerto de Arica.
Entre las 19 empresas cuyas solicitudes de ser consideradas como estratégicas fueron rechazadas se encuentran compañías como Enel Generación, Terminal Pacífico Sur Valparaíso y Terminal Puerto de Coquimbo.
Fuente: La Tercera, agosto 29 de 2019
Tomás Pablo Roa, presidente ejecutivo de Wolf y Pablo Consultores, S.L.
- La estabilidad regulatoria es la principal virtud del país
Uno de los sectores chilenos que más inversiones concentra -no solo dentro del país, sino, también, del exterior- es el de energía en todas sus modalidades: generación, transmisión y distribución.
En esta ocasión hemos querido compartir con ustedes las motivaciones que han llevado a una importante compañía portuguesa, como Redes Energéticas Nacionais (REN) -a través de sus participadas Apolo Chile SpA y Aerio Chile SpA-, a comprar la chilena Transemel, filial de transmisión de Compañía General de Electricidad (CGE) de Chile.
Digamos que las actividades principales de REN son la gestión global del sistema público de distribución de electricidad, con el objetivo de garantizar la estabilidad y seguridad del suministro de electricidad; las operaciones y desarrollo de la red de muy alto voltaje de la red de transporte de energía eléctrica en la parte continental de Portugal; la gestión de las estaciones eléctricas de la compañía; y la invitación a licitación pública para la construcción y operación de nuevas plantas generadoras de electricidad.
La compañía también está involucrada en el almacenamiento y transporte de gas natural licuado (GNL), y posee y opera una terminal de regasificación de GNL en el puerto de Sines. Cuenta entre sus accionistas a Oman Oil (15%), la china State Gird (25%) y la española Red Eléctrica (5%), que además participó en el proyecto TEN, junto a Engie en una sociedad al 50%, en el que se interconectaron el Sistema Interconectado del Norte Grande (SING) y el Sistema Interconectado Central (SIC). Este proyecto fue premiado por la Corporación de Bienes de Capital (CBC) como «inversión destacada del año».
Chile fue el tercer país que más IED recibió en 2018, solo superado por Brasil y México
El monto pagado por Transemel alcanzó los 177,4 millones de dólares. Esta no fue su primera inversión en Chile: ya habían adquirido a Enel Chile en 2017 el 42,5% de Electrogas por 180 millones, compañía que posee un sistema de transporte de gas natural desde la Quinta Región a la Región Metropolitana y viceversa (dado que en ambas regiones existe capacidad de suministro y el sistema de transporte está adecuado para esta reversibilidad de flujos).
Llama la atención que Chile es la única nación fuera de Portugal donde tienen presencia. Un periódico económico chileno contactó con la matriz y les preguntaron qué fue lo que les atrajo de Chile, ¿por qué lo escogieron?
La respuesta fue la estabilidad regulatoria.
En REN afirmaron que «tenemos un buen conocimiento de la economía chilena y nuestra opinión es muy positiva. Es considerado uno de los mejores países para hacer negocios en América Latina», agregando que este aspecto fue clave a la hora de invertir.
Además, «Chile cumple con todos nuestros requisitos estratégicos. Nosotros avanzamos en un camino de crecimiento conservador, que solo considera inversiones en economías estables, con marcos regulatorios predecibles y transparentes en nuestros sectores de especialización, es decir, la transmisión de electricidad de alto voltaje y el gas natural», comentaron desde la firma.
Según los inversores, la experiencia de invertir en Chile ha sido muy positiva. Refiriéndose a su primera adquisición señalaron que «la inversión en Electrogas va bien y le dio a REN un mejor conocimiento del país, su sector energético y los stakeholders clave. La experiencia adquirida en los últimos años fue importante para respaldar nuestra decisión de inversión en Transemel. La estabilidad regulatoria y económica, características que son verdaderamente valores, fueron factores clave en nuestra decisión de continuar invirtiendo en Chile», apuntaron desde la empresa.
La inversión extranjera crece un 110%
Esto sin duda no hace más que confirmar por qué tantos empresarios miran y estudian la manera de hacerse un espacio en Chile.
Durante el primer semestre de 2019, el Banco Central de Chile, informó que la inversión extranjera directa (IED) registró una subida con una entrada neta de 6.570 millones de dólares y una entrada neta de 1.679 millones solo en junio. La cifra del período enero-junio representa un crecimiento del 110% en comparación con el mismo período en 2018, cuando las entradas alcanzaron los 3.131 millones. Los expertos nos dicen que, si se toma una base de comparación más amplia, la entrada neta de 6.570 millones representa un aumento del 25% en comparación con el promedio quinquenal 2015-2019 (5.251 millones).
Chile destacó como el tercer país que más IED recibió en 2018, solo superado por Brasil y México en números absolutos. En cambio, sería el primero en términos relativos atendiendo a la población de cada uno. Igualmente, es el tercero en el que más empresas nacionales fueron adquiridas por foráneos con el 12%, es así como tuvieron lugar 5 de las 20 mayores operaciones de América Latina y el Caribe.
A su vez, se formalizó la mayor operación del año cuando la empresa china Tianqi Lithium adquirió el 24% de Sociedad Química y Minera de Chile (SQM), segundo mayor productor mundial de litio (23% del mercado en 2017), por 4.066 millones de dólares, quedándose con el 25,86% de SQM. La empresa china se posiciona como la principal productora de litio del mundo.
En conclusión, el inversionista extranjero sigue llegando en busca de un sitio en la región desde donde poder establecerse y comenzar a extenderse al resto de mercados. Chile continúa cumpliendo con las exigencias demandadas y abre posibilidades de acceso a infinidad de oportunidades en cualquier lugar de su largo territorio.
Tomás Pablo R.
Presidente Ejecutivo
Wolf & Pablo Consultores S.L.
info@wolfypablo.com
www.wolfypablo.com
Agosto 29 de 2019
La brecha de género salarial volvió a disminuir y se ubicó en 16,6%.
El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, destacó ayer la creación de 177 mil empleos asalariados privados en el último año de la que dieron cuenta los indicadores laborales de la Superintendencia de Pensiones (SP).
Del total, 88.034 correspondieron a Mipymes, lo que representa el 50% del total.
Entre los sectores con mayor generación de puestos de trabajo se ubicaron Actividades Inmobiliarias y Empresariales (21.452), Construcción (18.718) y Comercio (16.776).
Las cifras también revelaron una menor brecha de género salarial. Mientras que 2017 llegaba a 17,6%, en la actualidad se situó en 16,6%.
“Las cifras de empleo administrativas a junio de este año son positivas (…) Pero sabemos que no es suficiente y todo nuestro esfuerzo, en un momento económico complicado en el mundo, es crear empleos a mayor velocidad, porque al final nuestra meta no es llegar a superar el gobierno anterior, situación que ya está ocurriendo, o incluso cumplir nuestro objetivo de crear 600 mil empleos en cuatro años, que también está ocurriendo”, dijo Monckeberg tras participar en un seminario realizado en la Facultad de Economía de la U. de Chile.
Para mantener el ritmo de creación de empleos, el ministro dijo que se deben hacer reformas legales “importantes”. Así, llamó a no demorar más la aprobación del proyecto de Sala Cuna Universal y el de adaptabilidad laboral.
“La posibilidad de tener jornadas menos rígidas también le abre la puerta a muchas personas que hoy quieren y pueden trabajar, pero que con la rigidez actual no lo pueden hacer. Ese es el desafío como país”, enfatizó.
Fuente: Diario Financiero, agosto 28 de 2019
Ingeniería y Construcción de SK intensifica apuesta en proyectos de infraestructura con nueva unidad
El gerente general de la filial de Sigdo Koppers, dice que “lo que viene a todas luces es la interconexión entre los países”, donde proyectos ferroviarios y túneles juegan un rol relevante.
En un escenario de positivos resultados y con seis proyectos adjudicados de gran envergadura, el gerente general de Ingeniería y Construcción de Sigdo Koppers (ICSK), Sandro Tavonatti, ve un alto potencial en un rubro que no ha sido particularmente explorado por la compañía: la infraestructura de conectividad.
Si bien actualmente están presentes en la construcción de puertos -como el de Quebrada Blanca-, la idea es abordar proyectos de conectividad, como ferrocarriles o túneles, para lo que ya recibieron el vamos del directorio para crear un área de negocio enfocada exclusivamente a esto.
“Lo que viene a todas luces es la interconexión entre los países. Chile-Perú es un ejemplo de ello en el norte, hay líneas férreas y línea de transmisión eléctrica. Entonces, es un mercado que nosotros en forma prudente estamos estudiando”, señaló Tavonatti.
Eso sí, la minería seguirá siendo el foco en Chile. Actualmente SK tiene tres proyectos adjudicados (de más de US$ 100 millones cada uno), lo que muestra la envergadura de las obras que realizan.
ICSK presta servicios en todo el proceso minero, tanto en la flotación de minerales como en el área de chancado del material. E incluso más allá si se mira las obras que realizan en puertos o las desaladoras que traen agua desde el mar.
Los otros proyectos principales de la compañía son con Arauco. El contrato más grande es MAPA, que fue adjudicado dos semanas atrás junto a otras tres firmas por US$ 800 millones, y tienen un segundo contrato para la transformación de la planta de celulosa en Valdivia. Además, siguen con la construcción de un data center en la zona centro.
Perspectivas
Respecto al momento del sector, el ejecutivo tiene una visión mas bien positiva del desarrollo de los segmentos donde participa la empresa, esto a pesar de la disminución que se está viendo en cuanto a la envergadura de los proyectos de inversión.
“Vemos que va a haber mucha actividad al menos este semestre y los primeros tres trimestres del próximo año. En proyectos netamente mineros (asociados al cobre y litio) lo vemos porque hay iniciativas que están en proceso, en los cuales estamos participando”, señaló.
Agregó que “como hoy día no existen megaproyectos en carpeta, salvo los que mencioné, nos vemos obligados a tener una mayor cantidad de iniciativas de mediana envergadura. Pero estamos optimistas”.
En términos de oportunidades, Tavonatti dice que tiene altas expectativas de cumplir con el pipeline de la compañía, porque si bien no pueden medirla en un monto específico -pues todos los días aparecen nuevas oportunidades para participar de proyectos-, aún cuentan con un espacio importante para tener más personal contratado, ya que actualmente tienen del orden de 14 mil en sus faenas, pudiendo subir hasta unos 25 mil.
La correa de Chuqui
La unidad de Ingeniería y Construcción de Sigdo Koppers fue una de las empresas que participó en las obras para dar vida a Chuquicamata Subterránea. Entre otras cosas, estuvieron a cargo de instalar una correa transportadora de mineral, de 19 kilómetros.
En medio de la instalación, hubo un traspié que fue responsabilidad del mandante, pero Tavonatti dice que finalmente pudieron recuperar el atraso que se generó. El problema se produjo luego que la firma fabricante de la correa informara que se corría el riesgo de que la banda fallara debido al pegamento que se estaba usando, lo que obligó a deshacer varios kilómetros.
Con eso superado, actualmente están construyendo la segunda máquina de chancado, las que permiten disminuir el tamaño del mineral extraído para que puedan pasar efectivamente por la banda.
Debido a este suceso, es que se tomaron medidas adicionales y preventivas enfocadas a tener una mejor planificación.
“Sin duda que las lecciones aprendidas son permanentes”, dice.
Argentina en stand by por situación económica local
Con proyectos en Perú, Colombia y Brasil, del orden del 23% de la operación de Ingeniería y Construcción de Sigdo Koppers viene del extranjero.
Pese a que en el pasado han analizado la opción de llegar a un nuevo mercado, específicamente Argentina, Tavonatti dice que han desistido por razones como la situación económica tras la cordillera.
En el país trasandino participaron en proyectos 20 años atrás y desde hace seis –detalla- empezaron a estudiar la posibilidad de volver con iniciativas ligadas a la minería y energía, los que de poco se fueron congelando o posponiendo, lo que les dio una señal de que debían retroceder.
«La verdad, Argentina está stand by y hasta nuevo aviso. Es un país que tiene un tremendo potencial en términos de la industria en la que nos movemos, pero te tiene que dar garantías a mediano y a largo plazo para poder invertir», explicó Tavonatti.
Agregó que «la inestabilidad económica a todas luces te dice que tiene que esperar un tiempo más. Nosotros, para entrar a un país de vuelta, o entramos bien… pero no a medias tintas».
El grupo reportó resultados a junio ayer, con ventas por US$ 1.166 millones, un alza de 3,1%. La rama de Ingeniería y Construcción creció 7,1%, totalizando US$ 199 millones, en línea con el mayor nivel de actividad que mantiene la compañía en Chile y Brasil. Durante el primer semestre 2019, la unidad se adjudicó proyectos por US$ 469 millones, informó en sus resultados.
Fuente: Diario Financiero, agosto 27 de 2019
Marcelo Drago Abogado, miembro del Consejo Directivo del Consejo para la Transparencia
En la cita del Foro Económico Mundial de 2016 se acuñó el término “Cuarta Revolución Industrial”. La primera revolución derivó de la máquina a vapor; la segunda, de la electricidad; la tercera de las computadoras y la automatización; y la cuarta, de un grupo de tecnologías que redibuja la forma en que se organiza la producción de bienes y servicios. Hablamos de la economía digital y, como “guinda de la torta”, de la inteligencia artificial (IA).
La IA está cambiando completamente la economía, reemplazando decenas de funciones que en la actualidad desarrollan personas. Pero estas tecnologías existen en la medida en que hay datos que las alimenten, transformándolos en el “petróleo” que alimenta esta revolución. Así, hoy las empresas más valiosas del mundo son tecnológicas como Facebook, Amazon o Google.
Ante este escenario, Chile debe adaptarse con el fin de participar activamente en un intercambio transfronterizo de datos propio de la economía digital. En la actualidad, estas relaciones de intercambio se producen bajo normas de protección de los derechos de las personas establecidas básicamente por el Reglamento Europeo de Protección de Datos (el famoso GDPR), que plantea un mecanismo de reconocimiento de legislaciones como “adecuadas” en la materia y habilita el “libre flujo de datos”. Algo similar ocurre con el único tratado internacional en materia de protección de datos personales, el Convenio 108 del Consejo de Europa.
Nuestro país requiere ser reconocido como “país adecuado” por la Unión Europea (UE), lo que levantaría las barreras al flujo de datos para operar con Europa como si de un solo bloque económico se tratara. Estamos ante una tremenda oportunidad para el desarrollo de estas tecnologías en Chile y ofrecer datos que posibiliten nuestra integración real a la nueva economía, con los resguardos obligatorios e indispensables para el respeto y protección de los derechos de nuestros ciudadanos.
Es requerimiento abogar por un correcto uso de los datos y junto con ello aprovechar sus potencialidades en el conjunto de nuevas tecnologías. El conocimiento del proyecto de ley sobre protección de datos personales, que moderniza una normativa con 20 años de data, parece un requisito ineludible. De hecho, hace poco en este diario se apuntaba, en base a estudios recientes, al desconocimiento sobre la iniciativa de ley entre los principales ejecutivos de empresas nacionales.
La nueva legislación –actualmente en debate en el Senado- faculta al Consejo Para la Transparencia a ejercer el rol de autoridad a cargo de la protección de datos personales, respondiendo a los criterios de autonomía del gobierno y del Congreso exigidos por los estándares internacionales, los que generan oportunidades y ventajas innegables. No podemos darnos el lujo de perder posibilidades de crecimiento y desarrollo. Chile puede y debe, sin complejos, adoptar esta cuarta revolución.
Fuente: Diario Financiero, agosto 27 de 2019