Desde un punto de vista histórico, la tasa se ubica por sobre el promedio de los últimos 10 años (7,7%), según los datos del Centro de Microdatos de la U. de Chile.

La tasa de desempleo en el Gran Santiago subió hasta un 8,4% en el mes de junio, registrando una subida de 0,8 puntos porcentuales respecto a la medición de marzo de este año y de 1,4 puntos en doce meses.

Así lo reveló este jueves la Encuesta de Ocupación y Desocupación en el Gran Santiago que realiza el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile.

280.267 personas desocupadas se registraron en junio en el Gran Santiago

Según el análisis, el 8,4% de junio es el porcentaje más alto desde el registro de marzo de 2016, cuando la tasa alcanzó un 9,4%. Tras dicha fecha, el único registro sobre 8% fue el de diciembre de 2017 que tocó un 8,2%.

De acuerdo al estudio, el aumento de la tasa en doce meses se debe fundamentalmente a un aumento del empleo total de 0,26% y a una subida en la fuerza de trabajo de 1,83%.

Cabe destacar que desde un punto de vista histórico, la tasa se ubica por sobre el promedio de los últimos 10 años (7,7%).

Frente al alza de junio, el director del Centro de Microdatos, Fabián Duarte, tildó la subida de «desafortunada» y explicó que «lo que uno sospecha es que esto se debe a cómo ha crecido la economía».

Lo anterior, porque «no ha crecido como se esperaba«, dijo el economista. Además, «a eso se suman las expectativas de la gente, de los organismos internacionales. Todo eso impacta en la búsqueda o en la creación de empleo».

En otra arista, y pese a reconocer que la encuesta no está registrando completamente la llegada de los inmigrantes al país, Duarte sostuvo que la ola migratoria “por supuesto ha tenido un impacto”.

En esta medición se observó un alza de 1,3 puntos en el desempleo masculino que alcanzó el 8,0% y una subida del desempleo femenino de 1,7 puntos, el que alcanzó un 9,1%.

Según el análisis, un 89% de los 280.267 desocupados corresponde a cesantes, es decir, personas que han percibido remuneración anteriormente.

Los sectores que presentan mayores niveles de cesantía son Construcción, Comercio y Transporte . Por otra parte, el tiempo de desocupación avanzó de 3,9 a 5 meses y la proporción de hogares con al menos un desocupado pasó de 10 a 11,7%.

De todas formas, Duarte hizo hincapié en que 2 millones 325 personas del Gran Santiago se desempeñan en un empleo asalariado, lo que representa un aumento de 1,3% en un año. Por su parte, el empleo independiente, que corresponde al 23% del empleo total, tuvo una baja de 3,5% en doce meses.

Fuente: Emol economía, julio 25 de 2019

No obstante, el estudio informó que los empleados que sí tienen personas bajo esta condición siempre son apoyadas en sus labores por sus pares.

Desde el 1 de abril de 2018 entró en vigencia la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad, por lo que las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores, deben estar compuestas por al menos un 1% de personas discapacitadas.

A poco más de un año desde que la ley comenzó a funcionar, la empresa de recursos humanos Adecco Chile, elaboró un estudio para saber cómo es percibida esta experiencia inclusiva al interior de las compañías, entrevistando a cerca de 13.000 personas.

Dentro de la información que entregó el estudio, quedó reflejado que aún existe un número importante de empresas que no cumplen con la nueva normativa, pues del total de los encuestados, solo el 35% afirmó contar con un compañero que presente alguna discapacidad, mientras que el otro 65% aseguró no tener ninguno.

Sin embargo, a pesar de que no todos reconocieron contar con un compañero con discapacidad, la mayoría de las personas que si lo hicieron (27%), aseguraron que éstas siempre son apoyadas en sus labores por sus pares, mientras que un 6% dijo que esto sucedía solo en ocasiones, mientras que el 2% restante afirmó que casi nunca son apoyados.

«Sin duda la implementación de la ley ha permitido que las empresas cumplan con el objetivo en materia de contratación, pero aún queda mucho por avanzar. De todas formas, los resultados demuestran que la implementación de esta iniciativa se ha hecho de manera consciente por parte de la mayoría de los empleadores y colaboradores, entendiendo que no sólo se trata de incorporar personas con discapacidad, sino entregarle un período de inducción, ayuda y adaptación como lo haríamos con cualquier persona que se incorpora a la organización», indicó la directora de Responsabilidad Social Corporativa de Adecco Chile, Suyin Palma.

Quien continuó comentando que «lo ideal es que cuando hablamos de apoyo, éste contemple a la persona y sus talentos como eje central y bajo una igualdad de oportunidades. Al mismo tiempo, es necesario normalizar la discapacidad, creando entornos sensibles y eliminando los prejuicios, para así tener un mundo más justo para todos».

Según datos del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), en Chile alrededor de 12.910 personas con discapacidad se encuentran trabajando actualmente y del total de contratados, 8.579 son hombres (66%) y 4.331 son mujeres (34%).

Fuente: Emol economía, julio 22 de 2019

Junio y julio son los meses en los que más licencias médicas son emitidas:
Un fenómeno que afecta tanto a la productividad de las empresas como a la economía del país. Esta es la principal definición que le atribuyen desde distintas industrias al ausentismo laboral, fenómeno que a fines de 2018 registraba inasistencias promedio de 10,4 días por trabajador al año.

De acuerdo al informe elaborado por Inmune -firma del Grupo Alto-, Servicios, Construcción y Comercio son los rubros que lideran el Índice de Ausentismo Laboral 2018 por enfermedad o accidente común (ver infografía).

Álvaro Díaz, gerente general de Inmune, señala que estas son actividades que reúnen a un gran número de empleados, lo que al mismo tiempo conlleva un mayor número de inasistencias. «En gran medida, y sobre todo en servicios y comercio, el perfil de las personas son estudiantes o trabajadores part time , posicionándolos en un sitio más propenso a las faltas laborales».

El director del Instituto de Salud Pública de la Universidad Andrés Bello y exsuperintendente de Isapres, Héctor Sánchez, agrega que en los sectores Servicios y Comercio, el ausentismo tiene directa relación con el tipo de trabajo. «Muchas veces tienen un ambiente laboral muy exigido y no bien estructurado o de buena calidad. Acá, el límite de cuando se comienzan a sentir los síntomas baja, por lo que la gente tiene la sensación de enfermarse más cuando el ambiente laboral es de mala calidad».

Ante esta situación, la managing director de Right Consulting, María Angélica Gutiérrez, indica que la mejor forma de combatir las inasistencias es potenciar el compromiso de los trabajadores. «Un colaborador feliz y satisfecho será más comprometido y más productivo en su día a día. Esto contribuirá a disminuir el ausentismo y las licencias médicas».

En cuanto a la Construcción, los expertos coinciden en que en este rubro se da un fenómeno distinto, que tiene que ver con que muchas licencias de enfermedad común están más relacionadas con licencias de trabajo. «Mediante estas equivocaciones, las empresas tienen la posibilidad de bajar sus índices de siniestralidad y muchas fomentan en sus trabajadores la desinformación en torno al tema con tal de que estos presenten sus percances médicos como licencias comunes», dice Sánchez.

Mujeres poseen más inasistencias

Al comparar por género, son las mujeres las que poseen un mayor ausentismo laboral: 7,6% versus 3,5%. Pese a que las explicaciones pueden ser variadas, Díaz dice que hay un factor que no se puede desconocer: «Cuando hay un problema en la casa y ambos padres trabajan, normalmente la que se queda en la casa es la mujer. Es un tema cultural, todavía le siguen cargando labores del hogar a las mujeres y eso se debe cambiar».

En cuanto a la temporalidad, junio y julio se alzan como los meses que concentran el mayor volumen de licencias médicas.

Díaz explica que se tiende a pensar naturalmente que es por las enfermedades de temporada, «pero también se debe tener en cuenta que en esta época son las vacaciones de invierno y que normalmente la planificación laboral de las empresas no las considera. Hay una mezcla de incentivos que hacen que julio sea el mes predilecto para las licencias médicas de tipo común».

54% de las licencias laborales en el comercio llevan reposo

A diferencia de las licencias médicas comunes, las de tipo laboral (ya sea por accidente de trabajo, trayecto o enfermedades laborales) son pagadas desde el día uno por la mutualidad a la que se está afiliado.

Bajo esta modalidad, el sector Comercio está lejos de liderar las inasistencias laborales a diferencia de lo que sucede con las licencias comunes. El subgerente de Desarrollo Preventivo de la ACHS, Ricardo Zamora, dice que «durante 2018, el sector Comercio presentó 35.266 ingresos de origen laboral, de los cuales un 54% requirieron días de reposo médico, siendo estos casos los que repercuten en el indicador de ausentismo».

Fuente: El Mercurio, julio 15 de 2019

El presidente del Sindicato Interempresa Líder (SIL) y Walmart, Juan Moreno, aseguró que como trabajadores están disponibles al diálogo y al cambio, siempre y cuando sea con «derechos, garantías y beneficios».

El presidente del Sindicato Interempresa Líder (SIL) y Walmart, Juan Moreno, confirmó esta jornada que la colectividad no llegó a acuerdo con la empresa, por lo que a partir de las 00.00 horas de este miércoles comenzó oficialmente la huelga de un centenar de locales a lo largo de todo el país.

Tras el proceso de mediación iniciado la semana pasada, el cual se extendió por cinco días, Moreno sostuvo que «hemos terminado la mesa de mediación obligatoria, no hemos llegado a acuerdo. Reconocemos que hubo puntos de avance, pero son insuficientes para lograr el acuerdo en la magnitud de lo que la empresa quiere hacer».

«Esta pelea que estamos haciendo hoy día, no es solo de dinero, estamos viendo que la empresa quiere transformar a más de 10 mil trabajadores en multifuncionales y todos los que trabajan hoy día, no pueden seguir siendo constantemente cargados con trabajo por el mismo sueldo» añadió el dirigente sindical.

En ese sentido, en conversación con Emol, Moreno manifestó que el rechazo se debió principalmente a que «la magnitud de los cambios es tan grande, que la propuesta es insuficiente para poder generar este paso a lo que serán las transformaciones del puesto de trabajo. No hubo punto de acuerdo porque nosotros seguimos insistiendo en que para la multifuncionalidad tiene que haber una compensación y tienen que haber derechos y garantías para los trabajadores».

«La empresa nos hizo una propuesta con reajuste del 3%, nosotros hicimos los cálculos y nos dimos cuenta de que ese porcentaje lo sacaron de otro ítem que ya nos habían otorgado y así no podemos llegar a un acuerdo», agregó Moreno.

Pasos a seguir

Respecto a lo que viene para el sindicato tras el rechazo a la propuesta, el presidente detalló que la manifestación consistirá principalmente en el cierre de locales. «Aquí habrá cierre, van a cerrar más de un centenar de locales de Walmart, que no van a poder hacer sus procesos normales, todo esto en un marco que tiene que ver con acciones que vamos a llevar a cabo día a día, como ollas comunes, marchas, manifestaciones, etc.», indicó Moreno.

En ese sentido, el dirigente manifestó que si bien, por el momento no hay acuerdo, «esperamos que esto se resuelva a la brevedad. Nosotros somos trabajadores de la empresa, no somos personal externo, por lo cual esperamos que la empresa recapacite, que hagamos del futuro del trabajo algo que sea con responsabilidad».

Asimismo, aseguró que como trabajadores están disponibles al diálogo y al cambio, siempre y cuando sea con «derechos, garantías y beneficios».

«Nosotros queremos avanzar en el futuro del trabajo, somos un sindicato maduro y responsable, pero esa responsabilidad y esa madurez tiene que venir acompañada de un reconocimiento de parte de la empresa y lo más importante es que la empresa considere a sus trabajadores para hacer este cambio que es de gran magnitud y que hoy día no se ve compensado», añadió.

Fuente: Emol economía, julio 10 de 2019

Se trata de los abogados Francisco Díaz y Christian Melis. La mediación podría extenderse durante toda la jornada, a horas del inicio de la huelga.

Pasado las 11.00 hrs comenzaron a llegar a la Dirección Regional Metropolitana Poniente la directiva del Sindicato Interempresas Líder de Trabajadores de Walmart (SIL) para la última negociación fijada con la empresa. Sin embargo, los trabajadores no llegaron solos a la conversación, como sí ocurrió las dos veces anteriores.

Esta vez arribaron con sus actuales asesores en materia laboral, nada más y nada menos quelos abogados Francisco Díaz, ex subsecretario del Trabajo, y Christian Melis, ex Director del Trabajo, ambos en el período del segundo gobierno de Michelle Bachelet.

Su presencia llamó la atención, dado que las primeras dos mediaciones entre Walmart y el SIL sólo habían asistido parte de la directiva de trabajadores, comandada por su presidente, Juan Moreno.

«Esta es la última negociación previo a la huelga», argumentaron fuentes del interior del SIL al comentar la asistencia de los asesores.

Durante la reunión -que podría alargarse durante toda la jornada- se espera que la empresa presente una nueva propuesta a los trabajadores. Esto, dentro de la ya iniciada cuenta regresiva a huelga del SIL, la que se convertiría en la más grande privada a nivel nacional, dado que mantiene 17 mil socios y un respaldo del 91% de los votos de adhesión a la paralización.

Fuente: Diario Financiero, julio 09 de 2019

Siendo el problema de las bajas pensiones uno de los que más preocupa a los chilenos, era inentendible que hasta hace pocas semanas parlamentarios de oposición se resistieran a aprobar siquiera la idea de legislar al respecto. Pero si bien se logró dar un primer paso, el foco de la discusión y las concesiones que ha debido realizar el gobierno están desperfilando el fondo de la reforma previsional, que es mejorar la situación de muchos de los actuales jubilados y de quienes lo van a ser en el futuro, que ven con justificado temor que al momento de dejar la etapa laboral activa corren el riesgo de sufrir una merma sustancial en su calidad de vida.

Es bien sabido que la principal causa del insuficiente nivel de las pensiones de muchos de los actuales jubilados radica en la baja densidad de cotizaciones que tuvieron durante su etapa laboral activa, lo cual a su vez deriva de la elevada informalidad que caracteriza a nuestro mercado laboral, de períodos de desempleo mayores a los esperados para algunos, como también de los niveles de evasión existentes. A esto hay que agregar que el aumento en las expectativas de vida y las caídas en las tasas de interés están provocando la necesidad de un mayor nivel de ahorro para poder financiar la etapa del retiro.

En este contexto, el proyecto presentado por el gobierno incluye acertadamente, entre otras cosas, un aumento en la tasa de cotización de 4%, un incentivo a postergar la edad de jubilación y un fortalecimiento del pilar solidario.

Sin embargo, toda la discusión política se ha centrado en un asunto que no constituye actualmente una falencia del sistema, ni tampoco se hace cargo de ninguno de los problemas descritos, como lo es el debate acerca de la administración de este 4% adicional. La propuesta de crear un ente público con este propósito, en reemplazo de las AFP, tiene escasa justificación técnica, como también resulta extraña la idea de incorporar a esto al Banco Central, pero en un contexto altamente ideologizado y dominado por los eslóganes, ambas surgieron de la necesidad de un acuerdo político.

La fórmula propuesta aún no concita consenso y podría prolongarse el intenso debate parlamentario, con nuevas indicaciones al proyecto original. Cabe esperar que la iniciativa del gobierno no continúe desperfilándose.

Fuente: Diario Financiero, julio 09 de 2019