Durante febrero, de acuerdo a las cifras de la Dirección del Trabajo, hubo 66.893 desvinculaciones.
Por primera vez desde el 18 de octubre, las desvinculaciones por “necesidades de la empresa” bajaron en el país, así lo demuestran las cifras publicadas por la Dirección del Trabajo.
De acuerdo al reporte de la entidad, durante febrero hubo 66.893 desvinculaciones bajo esta causal, cifra considerablemente inferior a los 132.551 despidos que hubo durante el mes de enero.
Este es el primer reporte que da la entidad luego de la polémica en torno a las cifras de despidos que se dio a inicios de febrero -cuando las autoridades salieron celebrando una cifra considerablemente más baja debido a un cambio en el criterio que se utilizaba para entregar la información- situación que terminó gatillando la renuncia del director de la Dirección del Trabajo, Mauricio Peñaloza.
Así, desde el 18 de octubre pasado, se han desvinculado a 376.065 personas bajo esta causal de despido. Y pese a que en febrero la cifra bajó por primera vez desde el estallido social -ya que en los meses anteriores el dato solo aumentaba- sigue siendo más alta con respecto al mismo periodo del año anterior.
“En relación a la causal de necesidades de la empresa vemos un incremento de 100% en relación a idéntico periodo del año anterior, así en febrero de 2019 los despidos fueron 33.770”, comentó el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.
En esa línea, la autoridad laboral agregó que “otra causal en la que se ve un incremento importante es en la causal contenida en el artículo 163 bis del Código del Trabajo, es decir aquellas empresas que despiden a sus trabajadores con la causal de insolvencia. En este caso vemos un incremento de casi 500% en comparación al idéntico periodo del año anterior”.
Fuente: Diario Financiero, marzo 16 de 2020
El Dictamen N°1116/004 del 6 de marzo de 2020 de la Dirección del Trabajo fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de la emergencia sanitaria provocada por el virus COVID-19, más conocido como “Coronavirus”. Estudio Navarro Abogados ha elaborado un informe que sintetiza el contenido de dicho dictamen, estableciendo sugerencias para adoptar las medidas tendientes a resguardar la vida y salud de los trabajadores de la empresa durante la prolongación de esta contingencia sanitaria.
Fuente: Estudio Navarro Abogados, marzo 16 de 2020
Con fecha 30 de enero del presente año, se publicó la Ley Nº 21.208, que Modifica el Código Penal para tipificar acciones que atenten contra la libertad de circulación de las personas en la vía pública a través de medios violentos e intimidatorios, y fija las penas aplicables al saqueo en las circunstancias que indica, más conocida como ley antisaqueo y antibarricadas. La nueva ley tiene como propósito central agravar la pena de los delitos de robo cometidos en situaciones de calamidad pública o grave alteración al orden, y establecer nuevos delitos de desórdenes en la vía pública cuando se entorpezca la libre circulación de personas o vehículos mediante barricadas u otros obstáculos similares.
Fuente: Estudio Navarro Abogados, marzo 16 de 2020
Se estableció que el subsidio se entregará sin considerar el tope de ventas de la empresa sólo durante el primer año. Cámara y Senado deberán ratificar la indicación.
Luego de la comisión mixta, a la que asistió la subsecretaria de Desarrollo Social, Alejandra Candia, ahora el proyecto lo verán las salas de la Cámara y el Senado.
Con una indicación que establece que el pago del subsidio de cargo fiscal para trabajadores y trabajadoras de bajas remuneraciones (conocido en su origen como ingreso mínimo garantizado) se realizará sólo en el primer año sin un límite por el tamaño de la empresa en que se esté empleado, se zanjó hoy en comisión mixta la discrepancia entre la Cámara de Diputados y el Senado.
En la instancia, con 6 votos a favor y 4 en contra, se aprobó la indicación introducida por el senador PS, Juan Pablo Letelier, que buscó reponer la limitación de la entrega del aporte a quienes trabajan en una empresa con ventas hasta los 75 mil UF, pero solo a partir del segundo año de vigencia de la Ley.
El beneficio busca asegurar un monto de $ 300 mil líquidos a aquellas personas ocupadas formalmente que perciben mensualmente un salario que va entre el mínimo de $ 301.000 brutos y un tope de $ 384.000 brutos.
El objetivo de la indicación, que fue respaldada por los parlamentarios de oposición, busca dar al Gobierno un plazo de un año para que inicie y se resuelva la discusión sobre el salario mínimo. Un punto que no fue compartido por el oficialismo, que manifestó preocupación por el precendente de limitar la entrega de un subsidio por parte del Estado a aquellos empleados según el lugar dónde trabajan.
Ahora la iniciativa deberá ser ratificada en ambas cámaras, pasando primero por la Sala de la Cámara de Diputados.
A la salida de la comisión el ministro de Desarrollo Social, Sebastián Sichel, evaluó como positivo el que al menos por el primer año se terminó con el concepto que discrimina la entrega del aporte.
En esta línea señaló que lo importante a su juicio son dos criterios: Uno que el Gobierno no discrimine al trabajador. Y dos, que ojalá las empresas hagan el esfuerzo de apoyar a estos trabajadores.
Pero advirtió: “Cuidado, que estamos viviendo una situación compleja en Chile y lo peor que podemos caer en el populismo”, aludiendo a que hay parlamentarios que creen que los ingresos suben “por arte de magia”. Reiteró que Chile necesita crecer, una mejor política laboral para mejorar las condiciones y que no basta sólo con una iniciativa legislativa que eleve el monto del salario mínimo.
Por su parte la subsecretaria de Evaluación Social, Alejandra Candia, se manifestó satisfecha con la eliminación por un año a la restricción originada en la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, pero destacó que transcurrido este período el Gobierno evaluará la manera de poder continuar con la entrega de un beneficio que no discrimine al trabajador por el tamaño de la empresa en que esté empleado.
Para acceder al beneficio el secretario de Estado señaló que se dispondrá de una plataforma web www.ingresominimo.cl.
Adicionalmente, se mantuvieron las modificaciones que obligan al Ministerio de Desarrollo Social (MDS) a publicar un registro anual con aquellas grandes empresas en donde existan solicitudes al beneficio. Con ello, lo que buscan los senadores es visibilizar los niveles de rentas más bajos en este segmento productivo.
Y se mantiene que el Consejo Superior Laboral -entidad tripartita compuesta por trabajadores, empleadores y Gobierno- evalúe el subsidio en un contexto donde se busca perfeccionar este tipo de transferencias de dinero desde el Estado a las personas, por lo que se analizarán aspectos como la calificación de los trabajadores, el nivel de remuneraciones y la productividad.
Fuente: Diario Financiero, marzo 16 de 2020
Fallo del Primer Juzgado de Letras del Trabajo acogió los argumentos de Estudio Navarro Abogados en representación de una empresa de transportes denunciada por presunta práctica antisindical. La sentencia del tribunal determinó que el trabajador no contaba con fuero sindical al momento de su desvinculación, como alegaba la demandante. El fallo además establece que, si en el Contrato Individual de Trabajo se pactó que, debido a la naturaleza de la prestación de servicios se precisa el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa, por lo que un eventual cambio del lugar de la prestación de servicios, como ocurre por ejemplo en las empresas de transporte que tienen diversos depósitos de sus buses ubicados en diversas comunas de la ciudad de Santiago, el cambio de un depósito a otro no es una alteración del sitio o recinto en que se prestan los servicios.
Fuente: Estudio Navarro Abogados, marzo 16 de 2020
¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL VIRUS?
Haber estado en contacto con una persona diagnosticada o en una zona donde se hayan reportado casos. Si bien no hay una precisión sobre la zona, podríamos hablar de ciudades o regiones.
Presentar dentro de los siguientes 14 días al contacto, alguno de los siguientes síntomas:
¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES PARA LEVANTAR UNA ALERTA?
El Coronavirus corresponde a una amplia familia de virus que pueden generar enfermedades respiratorias, desde un resfrío común a un Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS). Dentro de esta familia de virus, existe la cepa COVID-2019, que está provocando los cuadros actuales.También se ha descrito la presencia de:
- Rinorrea o secreción nasal
- Dolor de garganta
- Dolor abdominal
- Diarrea
- Fiebre sobre 37,8ºC
(Síntoma más común)
- Tos
- Dificultad para respirar
El contagio de la enfermedad es persona a persona a través de gotitas procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona infectada habla, tose, estornuda o exhala. Estas gotitas también caen sobre los objetos y superficies que rodean a la persona, de modo que ellas pueden contraer COVID-19 si tocan estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca. La OMS está investigando sobre las formas de propagación del COVID-19 y seguirá informando sobre los resultados actualizados.
¿CÓMO SE CONTAGIA?
LA DEFINICIÓN DE CONTACTO CONSIDERA:
- Compartir el hogar
- Haber viajado junto al paciente confirmado
- Haber compartido el mismo salón o
- Ser personal de salud con exposición directa al caso confirmado
¿CUÁLES HAN SIDO LAS CONSECUENCIAS?
En cuanto a la evolución de la enfermedad, alrededor del 80% de los casos se recupera sin necesidad de realizar tratamiento especial. Sólo una de cada seis personas que han contraído COVID-19 ha desarrollado una enfermedad grave. Dentro de los factores de riesgo está tener sobre 65 años y padecer de afecciones médicas subyacentes, como hipertensión arterial, problemas cardíacos, diabetes u otras patologías crónicas.
La mortalidad observada ha sido entre un 2 y un 4%, dentro de China y menor a un 1% fuera de ese país.
CALIFICACIÓN POR PARTE DE LA MUTUALIDAD
No existe una regla estándar para la calificación laboral o no laboral y dependerá de los antecedentes recopilados caso a caso y del estatus epidemiológico de la enfermedad. SUSESO no ha tenido ningún pronunciamiento en esta materia.
¿QUÉ HACER EN CASO DE CONTACTO CON UNA PERSONA DIAGNOSTICADA CON COVID-19?
Según el MINSAL, los contactos de personas con confirmación de COVID-19 se consideran en riesgo de desarrollar la enfermedad. La definición de contacto considera:
- Compartir el hogar
- Haber viajado junto al paciente confirmado
- Haber compartido el mismo salón o
- Ser personal de salud con exposición directa al caso confirmado
Los contactos deben ingresar a un sistema de seguimiento que permita detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico para así evitar su propagación, la que se mantendrá por 14 días, con monitoreo de dos veces al día de la temperatura u otro de los síntomas (fiebre, tos y/o dificultad respiratoria).
Ante una confirmación de caso, la SEREMI identificará a todas las personas que han estado en contacto con esa persona.
Si bien, según la recomendación ministerial, los contactos asintomáticos podrán mantener sus actividades habituales sin restricción (bajo seguimiento), será una opción de la empresa, solicitarles trabajar desde sus hogares.
Frente a dudas generales recomendamos llamar al 600 360 7777 – Salud Responde del MINSAL
Fuente: Asociación Chilena de Seguridad, marzo 16 de 2020
Declaración Pública
Asimet comunica a las empresas socias frente a la emergencia sanitaria que afecta a nuestro país y el mundo
La grave pandemia que está afectando al mundo y a nuestro país nos obliga a todos los chilenos a asumir una postura de máxima responsabilidad frente a la urgente emergencia sanitaria que tenemos en ciernes, y que requiere no solo ser extremadamente rigurosos para acatar las medidas y recomendaciones sugeridas por la autoridad, sino maximizar nuestra capacidad de reacción para ser agentes pro activos en la prevención del contagio.
Los países que están logrando controlar el avance desatado del virus lo han podido hacer justamente porque tomaron medidas muy a tiempo, en un contexto donde el avance de las horas juega un rol clave, y hace la diferencia entre un manejo planificado de la emergencia y el caos que puede significar que los servicios de salud colapsen y no den abasto para atender aquellos casos que requieren apoyo clínico y hospitalización.
Es nuestra responsabilidad como empresarios y líderes de las organizaciones donde estamos insertos promover y difundir las recomendaciones que ha entregado la autoridad para evitar el contagio, además de facilitar las condiciones necesarias para que nuestros colaboradores y sus familias puedan adaptarse y dar cumplimiento a las medidas de prevención recomendadas para enfrentar esta emergencia.
Cada empresa, en conocimiento de su realidad particular y la tecnología existente podrá implementar sus propias medidas en relación a la prevención del contagio, de todas formas, como ASIMET consideramos importante entregar a nuestros socios las siguientes recomendaciones:
- Fomentar el teletrabajo y diversificar las jornadas laborales para evitar el congestionamiento.
- Evitar los viajes innecesarios y proveer servicio de transporte que cumpla con las recomendaciones de higiene.
- Promover el distanciamiento social, evitar los saludos con contacto físico y en la medida de lo posible evitar las reuniones presenciales, para ello las video conferencias son una buena alternativa.
- Realizar campañas educativas a través de comunicados electrónicos para asegurar la higiene y seguridad de los empleados
- En sus sitios web, abrir un espacio informativo y de comunicación interactiva con sus colaboradores, con el propósito de difundir los comunicados oficiales en sus medios electrónicos, así evitando la alarma ante información no oficial.
- Informar debidamente a los empleados cuales son las políticas en cuanto a pagos y remuneraciones en caso de contraer el COVID-19 o ante cuarentena preventiva, evitando así que algún empleado no informe sobre su situación para no ver afectados sus ingresos.
- En caso de sospecha de haber contraído la enfermedad, se sugiere seguir el siguiente protocolo:
Fuente: ACHS
Como empresarios de Chile debemos saber responder con responsabilidad, premura y altura de miras frente a esta grave amenaza que se nos presenta, porque está en riesgo el capital más valioso que tienen las empresas, que son las personas, nuestros colaboradores y sus familias, por quienes tenemos el deber de velar por su integridad.
Dante Arrigoni C.
Presidente ASIMET
Marzo 16 de 2020
La institución además anunció la compra de al menos US$ 500 mil millones en bonos del Tesoro en el paquete de medidas.
Por segunda vez en un mes, la Reserva Federal de Estados Unidos sorprendió al mundo con un agresivo recorte de tasas de interés para contrarrestar el efecto que el coronavirus ha dejado en la economía global.
El banco central dirigido por Jerome Powell decidió ayer, de emergencia, bajar los tipos en un punto porcentual, a un rango de entre 0% y 0,25%, dos días antes de realizar su planificada reunión de política monetaria.
Con esto, el costo del crédito queda al mínimo histórico que se estableció por primera vez durante la crisis financiera mundial. “Los efectos del coronavirus pesarán en la actividad económica a corto plazo y plantearán riesgos para el panorama económico. A la luz de estos desarrollos, el Comité decidió reducir el rango objetivo”, dijo Powell en conferencia de prensa.
Y agregó que espera mantenerlo así hasta que estén seguros “de que la economía ha resistido los últimos acontecimientos y está en camino de alcanzar sus objetivos máximos de empleo y estabilidad de precios”.
Descartó, por el momento, el uso de tasas negativas.
Medidas de soporte
La Fed anunció, además, acciones radicales para apoyar a los mercados financieros que han sufrido un duro golpe por el brote de la enfermedad.
“La Reserva Federal está preparada para utilizar su gama completa de herramientas para apoyar el flujo de crédito a los hogares y las empresas y, de ese modo, promover sus objetivos máximos de empleo y estabilidad de precios”, agregó el banco central.
Entre esas acciones está la compra de al menos US$ 500 mil millones en bonos del Tesoro y US$ 200 mil millones en valores respaldados por hipotecas de agencias en los próximos meses.
A eso se suma que se dará facilidades a los bancos de la primera economía mundial para que soliciten préstamos de la llamada ventana de descuento. Esto es una facilidad de “prestamista de último recurso” que los bancos pueden utilizar si necesitan fondos con urgencia.
Este cuadro también incluyó coordinar con el Banco de Canadá, el Banco de Inglaterra, el Banco de Japón, el Banco Central Europeo y el Banco Nacional de Suiza un movimiento dirigido a impulsar la liquidez del dólar en todo el sistema financiero mundial.
Estas líneas de intercambio efectivamente permiten a los bancos centrales del globo tener acceso a dólares a cambio de su propia moneda. Las entidades anunciaron que el costo del préstamo de dólares se reduciría a 0,25% por encima de la tasa de fondos federales.
Además de las operaciones existentes de una semana, la Fed anunció una nueva línea de liquidez de 84 días que comenzaría a partir de hoy.
La política fiscal, dijo Powell, es una forma de “dirigir el alivio a los mercados”.
Las medidas se producen después de tres semanas de turbulencia en los mercados, marcadas por algunas de las caídas más abruptas en los precios de las acciones desde la crisis financiera de 2008, derivadas de la anticipación de que la pandemia de coronavirus provocará una recesión mundial.
Los inversionistas han mostrado preocupación por los signos de tensión que el mercado de bonos del gobierno de EEUU empezó a exhibir la semana pasada, con períodos muy inusuales en los que los instrumentos de refugio se debilitaron a pesar de las caídas en las bolsas.
Comité del banco
El Comité Federal de Mercado Abierto (FOMC, su sigla en inglés), que está encargado del establecimiento de políticas en la Reserva Federal, firmó la declaración del domingo por unanimidad, con la excepción de Loretta Mester, presidenta de la Fed de Cleveland, que apoyó todas las acciones para preservar la liquidez y el crédito familiar, pero prefirió que la tasa de interés quedara en un rango de 0,5%-0,75%.
La entidad tiene planificada su reunión de directorio para mañana y el miércoles, en la que analistas habían estimado se bajarían los tipos en un punto porcentual, como ocurrió ayer.
Esto deja la puerta abierta para evaluar, entonces, cuál será la movida de las autoridades en ese momento.
Los bancos centrales de todo el mundo han concentrado las miradas en las últimas semanas en buscar cómo respaldar a sus respectivas economías -y por ende a la mundial- en medio del rápido avance del Covid-19.
Fuente: Diario Financiero, marzo 15 de 2020
Este sábado 14 de marzo el Diario Oficial publicó el Decreto que actualiza el ingreso mínimo mensual. De esta forma, a contar del 1 de marzo los valores serán los siguientes: i) Ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años de edad: $320.500. ii) Ingreso mínimo mensual para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años de edad: $239.085. iii) Ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales: $206.590. El decreto también detalla los nuevos tramos y montos de asignación la familiar y maternal.
Fuente: Diario Oficial, marzo 14 de 2020
La realidad tiene maneras de imponer urgencias que ponen de manifiesto la lentitud —en algunos casos, la complacencia— con que se abordan muchas materias que requieren de tramitación legislativa. Está pasando ahora con el proyecto sobre teletrabajo que estudia el Congreso, para el cual el gobierno ha pedido una mayor celeridad, y que la doble crisis del estallido social y del Covid-19 obliga a considerar prioritario en el muy corto plazo.
Como a muchas empresas, los eventos del 18-O —con sus restricciones para el transporte público y sus riesgos para la seguridad— obligaron a este diario a ampliar las modalidades de trabajo a distancia que ya tenía y a implementar otras nuevas. Hoy, a la luz de los casos confirmados de coronavirus en Chile, todo apunta a que el teletrabajo adquiera una nueva relevancia para todas las organizaciones. De hecho, un estudio de Randstad calcula que 22% de las empresas ya ha activado protocolos de salubridad, entre los cuales el trabajo remoto juega un rol clave para hacer viable la continuidad de actividades. Lo mismo está haciendo un número creciente de firmas internacionales, según consignó DF, entre ellas HSBC, JP Morgan, Goldman Sachs, Barclays, BBVA, Twitter, Google y Amazon, por nombrar algunas de las más relevantes.
En contraste con lo anterior, un estudio de Adecco concluyó que sólo el 28% de los trabajadores chilenos tuvo la opción de trabajar desde su casa durante las semanas más álgidas del conflicto social de fines del año pasado. Ello podría deberse más que nada a la todavía baja penetración del teletrabajo en la cultural laboral chilena, pero no hay duda de que tiene razón el subsecretario del Trabajo cuando observa que “hay una norma peregrina en el Código del Trabajo que permite trabajar a distancia”, pero que resulta del todo inadecuada para el mundo del siglo XXI.
Está en el interés de las empresas, los trabajadores y sus familias que la experiencia reciente —y la prudencia sobre lo que puede estar por venir— muevan al Congreso a darle prioridad a esta materia.
Fuente: Diario Financiero, marzo 12 de 2020