Viena encabeza el 21^er  ranking de calidad de vida.

Las ciudades latinoamericanas mantienen bajas posiciones en calidad de vida: encuesta global de mercer

• Durante una década, la capital austriaca ha tenido la calidad de vida más alta del mundo.
• Europa occidental domina el nuevo ranking de seguridad de Mercer, con Luxemburgo de primera en la lista
• Montevideo, Uruguay se mantiene por segundo año consecutivo encabezando la lista de las ciudades con mayor calidad de vida en Latinoamérica, y ocupa el puesto número 78 del Ranking Mundial de Mercer, que evalúa 231 metrópolis a nivel global. Por otra parte, Caracas, es la localidad que ofrece el menor nivel de Calidad de vida, al situarse en el puesto 202 del listado.
• En Américas, Las ciudades canadienses siguen ocupando los puestos más altos en el ranking. Vancouver figura en el puesto (3) y comparte el primer lugar con Toronto, Montreal, Ottawa y Calgary en cuanto a un nuevo parámetro analizado de Seguridad.

Mercer, presentó su vigésima primera edición del Ranking Global de Calidad de vida, soportado por su estudio que evalúa 10 categorías y 39 subcategorías, de contexto económico, político, social, ambiental y cultural entre otros, facilitando un análisis consistente, metodológico y objetivo, sobre los elementos que determinan el entorno y su atractivo para hacer negocios ante la globalización que ya hoy en día existe.

De acuerdo con esta encuesta, factores económicos y políticos resultan fundamentales que impactan significativamente en la calidad de vida. En 2019, las tensiones comerciales, las expectativas de crecimiento y estabilidad siguen dominando el clima económico global. Los negocios internacionales, junto con la amenaza de la política monetaria de ajuste y la volatilidad que se cierne sobre los mercados, están bajo más presión que nunca para realizar correctamente sus operaciones en el extranjero.

Entretanto, Melissa Mata Sardi, Líder de Movilidad de Mercer Latinoamérica explica, que mientras las estrategias de negocios se enfocan en invertir y acelerar sus expansiones dentro de los mercados emergentes globales, esto trae consigo la implicación de generar movilidad de talento, para llevar la experticia, conocimiento y mejores prácticas de mercados maduros a los nichos en crecimiento, sin embargo, existen barreras de expatriación por las remarcadas diferencias que existen en los niveles de calidad de vida de países desarrollados vs. los que se encuentran en desarrollo, repercutiendo así en la aceptación del empleado y familia, de aventurarse a una asignación hacia Latinoamérica.

Latinoamérica si bien no logra mejorar el posicionamiento de sus ciudades para ubicarse al menos dentro de las 50 mejores metrópolis para vivir, del 2018 al 2019 se han mantenido estables la gran mayoría de las localidades que la conforman, sin grandes movimientos dentro del ranking.

Montevideo, Uruguay ha encabezado la región por segundo año consecutivo como la ciudad con mejor Calidad de Vida en Latinoamérica, al ocupar la posición 78. Le siguen Buenos Aires (91), San Juan -Puerto Rico- (92), Santiago de Chile (93), Panamá (97), Brasilia (107), San José -Costa Rica- (108), Monterrey (113) y Ciudad de México (129). Caracas es la peor calificada en el lugar 202 de 231, lo cual es evidente frente a los hallazgos que se han visualizado durante el año 2018.

En contraste, En América del Norte las ciudades canadienses siguen ocupando los puestos más altos en el ranking. Vancouver figura en el puesto (3) y comparte el primer lugar con Toronto, Montreal, Ottawa y Calgary en cuanto a un nuevo parámetro analizado de Seguridad.

“los corporativos globales tienen una gran apuesta de crecer en los mercados en desarrollo de Latinoamérica, esto trae consigo la oportunidad en Recursos Humanos de diseñar una estrategia, que active y promueva la movilidad  internacional de talento hacia estos destinos, como parte de una propuesta de valor hacia el negocio y colaborador, que no solo impulse el deseo de expatriación del empleado y familia, sino que también acelere la agenda de Capital Humano para la planeación de sucesión y desarrollo de talento clave, utilizando las experiencias internacionales exitosas, como factor crítico para el fortalecimiento de competencias globales de liderazgo corporativo”, explicó Melissa Mata Sardi, Líder de Movilidad para Mercer en Latinoamérica.

Así mismo Melissa Mata comenta, que no existe un claro avance a nivel regional en toda Latinoamérica. En esta región se están generando cada vez más retos consecuentes por las diferencias en el comportamiento de los niveles de calidad de vida, lo cual dificulta a las organizaciones, a consolidar una fuerza laboral organizada con competencias diversas y de talla mundial. En América del Norte -sin contar a México- las diferencias son sustanciales con los países del sur, pues resultan completamente competitivos con los países de Europa Occidental, inclusive en los parámetros de Seguridad, donde Canadá ocupa los primeros puestos.

A nivel mundial, Viena encabeza el ranking por décimo año consecutivo, seguida de cerca por Zúrich (2). El tercer lugar lo comparten Auckland, Munich y Vancouver, siendo esta última la ciudad que ocupa el puesto más alto en el ranking de América del Norte desde hace 10 años. Singapur (25), Montevideo (78) y Port Louis (83) conservan su estado como las ciudades con mayor posición en el ranking en Asia, América del Sur y África respectivamente. A pesar de figurar aún en el último lugar de la lista de calidad de vida, Bagdad ha tenido mejoras significativas con respecto a los servicios de seguridad y salud. En Caracas, sin embargo, las condiciones de vida han caído de manera significativa debido a la inestabilidad política y económica.

Top 10 Ciudades con Mayor Calidad de Vida a nivel global. Fuente: Encuesta Costo de Vida Mercer 2019

“Las capacidades sólidas y de campo son esenciales para las operaciones globales en la mayoría de los negocios internacionales, y están en gran medida impulsadas por el bienestar personal y profesional de los individuos que las empresas designan en esos lugares”, explicó Ilya Bonic, presidente de la práctica de Career de Mercer. “Las empresas que buscan expandirse en el extranjero tienen en cuenta una serie de consideraciones al identificar el mejor lugar para ubicar el personal y las nuevas oficinas. La clave son datos relevantes y confiables, y una medición estandarizada, que son esenciales para que los empresarios tomen decisiones claves, desde decidir dónde establecer las oficinas hasta determinar cómo distribuir, alojar y remunerar a su personal a nivel global”.

La reconocida encuesta de Mercer es una de las más completas de su tipo en el mundo, y se lleva a cabo todos los años para que las empresas y otras organizaciones multinacionales compensen a sus empleados de manera equitativa al designarlos en cargos a nivel internacional. Además de los valiosos datos sobre la calidad de vida relativa, la encuesta de Mercer ofrece una evaluación de más de 450 ciudades de todo el mundo. Este ranking incluye 231 de estas ciudades.

Este año, Mercer ofrece un ranking independiente sobre seguridad personal, que analiza la estabilidad interna de las ciudades, los niveles de delincuencia, la aplicación de la ley, las limitaciones a la libertad personal, las relaciones con otros países y la libertad de prensa. La seguridad personal es la base de la estabilidad en cualquier ciudad, sin la cual no pueden prosperar los negocios ni los talentos. Este año, Europa Occidental encabeza los rankings, con Luxemburgo, como la ciudad más segura del mundo, seguida por Helsinki y las ciudades suizas de Basilea, Berna y Zúrich en un segundo lugar compartido. Según el ranking de seguridad personal de Mercer 2019, Damasco figura en el último puesto (231. °) y Bangui en la República Centroafricana quedó ubicada en el penúltimo (230. °) puesto.

“La seguridad de las personas se informa mediante una amplia variedad de factores y cambia constantemente, a medida que las circunstancias y las condiciones de las ciudades y los países cambian año tras año. Estos son factores fundamentales que deben considerar las multinacionales que envían empleados al extranjero, ya que deben tener en cuenta todas las inquietudes con respecto a la seguridad de los expatriados y los factores que pueden tener un impacto significativo en el costo de los programas de compensación internacional”, afirmó Slagin Parakatil, director de Mercer y titular de productos globales para la investigación de la Calidad de Vida. “Para mantenerse al tanto de la calidad de vida en todos los lugares donde se envía personal, las empresas necesitan datos precisos y métodos objetivos que les ayuden a determinar las implicaciones de costo al cambiar el nivel de vida”.

Desglose regional

AMÉRICAS

En América del Norte, las ciudades canadienses siguen ocupando los puestos más altos. Vancouver figura en el puesto (3) del ranking de calidad de vida en general, y comparte el primer lugar con Toronto, Montreal, Ottawa y Calgary en cuanto a seguridad. Todas las ciudades de Estados Unidos que se incluyen en el análisis cayeron en el ranking de este año, siendo Washington DC (53) la ciudad que más ha descendido. Solo Nueva York (44) ascendió un lugar, ya que el índice de criminalidad en la ciudad continúa descendiendo. Detroit sigue siendo la ciudad de Estados Unidos con la menor calidad de vida este año, y la capital haitiana de Puerto Príncipe (228) la más baja de todas las Américas. Los problemas de estabilidad interna y las manifestaciones públicas en Nicaragua hicieron que Managua (180) descendiera siete puestos en el ranking de calidad de vida este año; y la violencia constante relacionada con los cárteles y las altas tasas de criminalidad hicieron que las ciudades mexicanas de Monterrey (113) y Ciudad de México (129) también se mantuvieran en puestos bajos.

En América del Sur, Montevideo (78) vuelve a ser la que ocupa el puesto más alto en cuanto a calidad de vida, mientras que la constante inestabilidad de Caracas (202) hizo que la ciudad descendiera otros nueve lugares este año en cuanto a calidad de vida y 48 lugares en cuanto a seguridad hasta alcanzar al puesto 222. °, lo que la convierte en la ciudad menos segura de las Américas. La calidad de vida se mantuvo, en líneas generales, sin cambios desde el año pasado en otras ciudades importantes como Buenos Aires (91), Santiago (93) y Río de Janeiro (118).

EUROPA

Las ciudades europeas siguen teniendo el nivel más alto de calidad de vida del mundo, ya que Viena (1), Zúrich (2) y Munich (3) no solo ocupan el primero, segundo y tercer puesto en Europa, sino también a nivel global. De los 20 principales lugares del mundo, 13 fueron ocupados por ciudades europeas. Las principales capitales europeas como Berlín (13), París (39) y Londres (41) permanecieron en el mismo lugar en el ranking de este año, mientras que Madrid (46) ascendió tres lugares y Roma (56) descendió uno. Minsk (188), Tirana (175) y San Petersburgo (174) continuaron siendo las ciudades ubicadas más abajo del ranking de Europa este año, mientras que Sarajevo (156) ascendió tres lugares debido a un informe sobre la disminución de la delincuencia.

La ciudad más segura de Europa fue Luxemburgo (1), seguida por Basilea, Berna, Helsinki y Zúrich en un segundo puesto compartido. Moscú (200) y San Petersburgo (197) fueron las ciudades menos seguras de Europa este año. Las que más cayeron en Europa Occidental entre 2005 y 2019 fueron Bruselas (47), debido a los recientes ataques terroristas y Atenas (102), por su lenta recuperación de la conmoción económica y política tras la crisis financiera global.

ORIENTE MEDIO Y ÁFRICA

Dubái (74) sigue siendo la ciudad que tiene la mejor calidad de vida en Oriente Medio, seguida de cerca por Abu Dabi (78); mientras que Sana’a (229) y Bagdad (231) figuran en el nivel más bajo de la región. La apertura de nuevas instalaciones recreativas como parte de Visión 2030 de Arabia Saudita hizo que Riad (164) subiera un puesto este año; y una disminución en la tasa de criminalidad y el hecho de que no se produjeran atentados terroristas durante los últimos doce meses hicieron que Estambul (130) ascendiera cuatro lugares. Las ciudades más seguras de Oriente Medio son Dubái (73) y Abu Dabi (73). Damasco (231) es la ciudad menos segura, de Oriente Medio y del mundo.

En África, Port Louis (83) fue la ciudad con la mejor calidad de vida y también la más segura (59). Seguida de cerca en cuanto a calidad de vida general por las ciudades sudafricanas de Durban (88), Ciudad del Cabo (95) y Johannesburgo (96), aunque estas ciudades todavía ocupan puestos bajos en el ranking de seguridad personal y cuestiones relacionadas con la escasez del agua, factores que contribuyeron a que Ciudad del Cabo descendiera un puesto este año. Por otro lado, Bangui (230) obtuvo la calificación más baja del continente y también la más baja en cuanto a seguridad personal (230). El avance de Gambia hacia un sistema político democrático y la mejora en lo que respecta a las relaciones internacionales y los derechos humanos hizo que Banjul (179) experimentara el mayor crecimiento de la calidad de vida de África y del mundo, subiendo seis puestos este año.

ASIA-PACÍFICO

En Asia, Singapur (25) tiene la más alta calidad de vida, seguida por cinco ciudades japonesas: Tokio (49), Kobe (49), Yokohama (55), Osaka (58) y Nagoya (62), y después Hong Kong (71) y Seúl (77), que subió dos puestos este año debido al retorno de la estabilidad política tras el arresto de su presidente el año pasado. En el Sudeste Asiático, otras ciudades importantes son Kuala Lumpur (85), Bangkok (133), Manila (137) y Yakarta (142); y en China continental: Shanghái (103), Beijing (120), Guangzhou (122) y Shenzen (132). De todas las ciudades en el Este y Sudeste de Asia, Singapur (30) ocupó el puesto más alto en Asia y Phnom Penh (199) el más bajo en cuanto a seguridad personal. La seguridad continúa siendo un problema en las ciudades de Almaty (181), Tashkent (201), Ashgabat (206), Dushanbe (209) y Bishkek (211) en Asia Central.

En el Sur de Asia, las ciudades indias de Nueva Delhi (162), Mumbai (154) y Bangalore (149) permanecieron sin cambios desde el ranking del año pasado en cuanto a calidad de vida en general, con Colombo (138) encabezando el ranking. Chennai, en el puesto 105. °, es la ciudad más segura de la región, mientras que Karachi (226) es la menos segura.

Nueva Zelanda y Australia siguen en los puestos más altos en cuanto a calidad de vida: Auckland (3), Sídney (11), Wellington (15) y Melbourne (17), todas entre los primeros 20 puestos. Todas las principales ciudades de Australia se encuentran dentro de los primeros 50 puestos del ranking en materia de seguridad, con Auckland y Wellington a la cabeza del ranking de seguridad compartiendo el 9. ° lugar para Oceanía.

Calidad de vida – Atractivos de la ciudad: Dedicado a las ciudades

Mercer también ayuda a los municipios a evaluar los factores que pueden mejorar su posicionamiento en los rankings de calidad de vida. En un entorno global, los empleadores tienen muchas opciones para instalar a sus empleados con movilidad internacional y establecer nuevos negocios. La calidad de vida de una ciudad puede ser una variable importante a tener en cuenta por parte de los empleadores.

Los dirigentes en muchas ciudades quieren entender los factores específicos que afectan la calidad de vida de sus habitantes y abordar las cuestiones que hacen caer el posicionamiento en el ranking de calidad de vida general de una ciudad. Mercer asesora a municipios mediante el uso de un enfoque holístico que aborda los objetivos de progreso hacia la excelencia y atrae a empresas multinacionales y a talentos con movilidad internacional al mejorar los factores que se miden en la encuesta de calidad de vida.

Recomendaciones de Mercer relacionadas con los incentivos por condiciones de vida difíciles

Mercer evalúa las condiciones de vida locales mediante una encuesta en más de 450 ciudades del mundo. Se analizan las condiciones de vida según 39 factores, agrupados en 10 categorías:

• Entorno político y social (estabilidad política, delincuencia, aplicación de la ley, etc.).
• Entorno económico (reglamento del cambio de divisas, servicios bancarios).
• Entorno sociocultural (disponibilidad de medios de comunicación y censura, limitaciones a la libertad personal).
• Consideraciones médicas y de salud (suministros y servicios médicos, enfermedades infecciosas, aguas residuales, eliminación de residuos, contaminación del aire).
• Escuelas y educación (estándares y disponibilidad de colegios internacionales).
• Servicios públicos y transporte (electricidad, agua, transporte público, congestión del tráfico, etc.).
• Recreación (restaurantes, teatros, cines, deportes y ocio).
• Bienes de consumo (disponibilidad de artículos de consumo diario/alimentos, vehículos).
• Vivienda (viviendas de alquiler, electrodomésticos, muebles, servicios de mantenimiento).
• Entorno natural (clima, registro de desastres naturales).
• Los puntajes atribuidos a cada factor, que se ponderan para reflejar su importancia para los expatriados, permiten hacer comparaciones objetivas entre ciudades. El resultado es un índice de Calidad de Vida que compara las diferencias relativas entre dos ciudades evaluadas. Para que los índices se utilicen de manera efectiva, Mercer ha creado una tabla que permite a los usuarios vincular el índice resultante con el monto de la remuneración por la calidad de vida mediante la recomendación de un valor porcentual en relación con el índice.

Fuente: Mercer, marzo 13 de 2019

 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Si sufres un accidente en tu lugar de trabajo, la ley establece ciertas acciones que tanto tú como tu empleador deben realizar para que se activen las coberturas de atención médica necesarias.

La Ley 16.744 contiene todas las normas establecidas para la prevención de accidentes en el trabajo y de enfermedades profesionales. Según la normativa, un accidente del trabajo se refiere a toda lesión que una persona puede sufrir a causa o con ocasión de la labor que realiza, pudiendo significarle incapacidad temporal, permanente o incluso la muerte.

Según la gravedad del accidente, hay distintos tipos de atención médica que se deben entregar a la persona afectada, en centros especializados. Además, hay un procedimiento para informar del accidente a las instituciones correspondientes.

¿Qué hacer en caso de accidente laboral?

Si sufres un accidente laboral leve:

1. Si el accidente es menor y no necesitas de una ambulancia para tu traslado, dirígete al centro de atención ACHS más cercano a tu lugar de trabajo.
2. En el centro de atención deberás presentar tu cédula de identidad junto a la Declaración Individual de Accidente (DIAT) firmada por tu empleador. Este documento lo podrás encontrar en nuestra web o lo puedes solicitar en los centros de atención ACHS.
3. Podrás acceder a una atención médica oportuna, donde se te indicará el tratamiento a seguir.

Si sufres un accidente laboral grave:

1. Se debe dar aviso de inmediato a tu empleador.
2. Si necesitas ser trasladado en ambulancia, llama o pide que se comuniquen con URGENCIA AMBULANCIA al 1404 o al 800 800 1404 desde cualquier punto del país. Si el accidente es muy grave, el llamado será derivado al centro ACHS más cercano, desde donde será enviada una ambulancia.
3. En el centro de atención ACHS deberás presentar tu cédula de identidad junto a la Declaración Individual de Accidente (DIAT). En caso de urgencia, tu empleador podrá enviar la declaración del accidente antes que pasen 24 horas desde que toma conocimiento del hecho. Este trámite puede ser realizado a través de nuestra web, en las sucursales ACHS o llamando al 600 600 2247.
4. En el centro de atención ACHS tendrás acceso a una atención médica oportuna, donde se te indicará el tratamiento a seguir según corresponda.

Fuente: Asociación Chilena de Seguridad (www.achs.cl), marzo 12 de 2019

 DIRECCION DEL TRABAJO

Dictámenes

Caso Fortuito o Fuerza Mayor; Prestación de Servicios; Causal de Exoneración; Jornada Pasiva; Deber de Protección; Suspensión de Labores; Medidas Preventivas;

ORD. N°569/6

11-feb-2019

1. Fuerza mayor o caso fortuito. Condiciones meteorológicas adversas. Suspensión de las obligaciones principales del contrato de trabajo.
2. Excepción. Jornada Pasiva.
3. Facultad legal de los Inspectores del Trabajo de suspender labores, manteniendo los trabajadores el derecho a percibir remuneraciones.
4. Obligación del empleador de disponer todas y cada una de las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

ORD. N°569/6

Fuente: Dirección del Trabajo, marzo 12 de 2019

Como «una de las reformas más importantes de nuestro Gobierno» y uno de los mayores cambios desde su creación en 1976 calificó ayer el Presidente Sebastián Piñera la firma del proyecto de ley que moderniza el sistema nacional de capacitación y empleo.

En una actividad en Recoleta, el mandatario junto al ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, anunció el primer paso de su agenda de modernización laboral, la cual contempla el envío de otros dos proyectos de ley: uno que incluye las adecuaciones y perfeccionamientos a la reforma de 2016 y otro de adaptabilidad.

«Nuestro sistema de capacitación está funcionando muy mal. Lo han dicho así muchos informes, han dicho que a pesar de que gastamos cerca de US$ 300 millones en capacitar a nuestros trabajadores, el impacto sobre la empleabilidad, la capacidad de encontrar empleo y de aumentar los salarios, es prácticamente nulo», dijo Piñera al anunciar el proyecto que viene acompañado de una hoja de ruta para el Sence, con otros 13 cambios administrativos.

En la misma línea, el ministro Monckeberg resaltó los beneficios de la iniciativa. «Los trabajos están cambiando en todo Chile y queremos cambiar el Sence, para que sea una herramienta eficaz para acompañar a los trabajadores en todos los procesos de capacitación y de reconversión en los nuevos empleos. Lo que estamos haciendo hoy con el proyecto es que los recursos que se gastan en capacitación se gasten bien, en los empleos que se requieran y que no solo lleguen a las grandes empresas, sino que también a las pequeñas y medianas», dijo.

Mal diagnóstico

El principal cambio que contempla la reforma legal es una modificación a la franquicia tributaria. Este es un beneficio que permite financiar la capacitación de los trabajadores de las empresas, facultando a las compañías para descontar del pago de sus impuestos (crédito tributario) los costos asociados a las acciones de capacitación, hasta por un monto equivalente al 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles pagadas al personal.

La regulación actual de la franquicia permite que las empresas tengan derecho al crédito tributario incluso si no se han realizados las capacitaciones. Ello, porque el beneficio se genera por el solo hecho de efectuar un aporte al respectivo organismo técnico intermedio para la capacitación (OTIC), lo que trae una serie de consecuencias que afectan la calidad y pertinencia.

A mediados de 2018 el Sence, que es el ente que supervisa el sistema, detectó fallas en el uso de la franquicia para financiar cursos de formación, descubriendo que algunas empresas estaban accediendo al beneficio impositivo sin cumplir con los requisitos.

Desde el Gobierno advierten además que un gran número de capacitaciones no requiere cofinanciamiento por parte de las empresas, situación que incide directamente en su contenido y calidad.

Cambio a la franquicia

El proyecto de ley busca generar incentivos para el correcto uso de la franquicia tributaria, estableciendo obligación de un copago mínimo en todas las acciones de capacitación y franquiciando solo los gastos y desembolsos que efectivamente se hayan utilizado en capacitación.

Juan Manuel Santa Cruz, director del Sence, ejemplificó el objetivo del ajuste: «A la empresa, hoy, de un curso que le cuesta $10, el Estado le pone esos $10 cuando esos trabajadores están bajo el primer tramo de 25 UTM (de renta bruta). Lo que va a ocurrir si es que se aprueba la ley es que el Estado va a poner $8 y las empresas van a tener que pagar $2». Santa Cruz añade que «hoy la empresa no paga nada y parte del diagnóstico del problema es que si bien hay algunas compañías que lo usan bien (el beneficio), hay muchas otras que no le ponen mucha atención a cómo usan la plata».

En la iniciativa legal también se propone el fortalecimiento de la fiscalización y las sanciones del Sence, aumentando la responsabilidad de las empresas y organismos técnicos; la creación de un registro de infractores, y un procedimiento sancionatorio específico para el correcto uso de los beneficios de la ley.

El ministro Monckeberg precisó que el proyecto de ley «ingresará probablemente en los próximos días, no más allá de una semana». También anticipó que en los próximos días se anunciará el resto de la modernización laboral.

«Hoy queremos anunciar un primer paso en la modernización laboral, que es un nuevo sistema de capacitación para nuestro país».
Sebastián Piñera Presidente de la República

Fuente: Economía y Negocios, marzo 12 de 2019

El Gobierno defendió la idea de subir hasta un 18% la tasa de cotización en el sistema de pensiones, descartando mayores efectos en el mercado laboral, si esta alza se realiza de manera gradual en varios años.

«Nosotros lo hemos planteado, el Presidente lo ha dicho, que es perfectamente posible de hacer gradualmente en el tiempo, porque tenemos que cuidar los efectos en el mercado laboral, de tal manera que creo que es una buena idea», aseguró el ministro de Hacienda, Felipe Larraín.

Cabe consignar que esta mañana, el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfonso Swett, aseguró que si bien estaban disponibles para avanzar en ese tema, alertó que esta alza hasta el 18% generaría impactos y costos al mercado laboral.

«Si queremos tener niveles de cotización acorde con la OCDE, si queremos a mejorar más todavía las pensiones a futuro, tener un aumento de cotizaciones en años futuros, en forma gradual para que el mercado pueda absorber adecuadamente estos incrementos de cotización, es algo en que podemos avanzar«, retrucó el secretario de Estado.

El jefe de la billetera fiscal precisó que esta alza se podría dar «en torno medio punto por año, de tal manera que de aumentar la cotización, debe ser gradual para no afectar al mercado laboral, en el tiempo eso puede ser absorbido, pero estamos hablando de varios años«.

Fuente: Emol economía, marzo 08 de 2019

«Estamos disponibles a extender el plazo y seguir aumentando ese aporte del empleador», dijo el mandatario.

A pocos días de que se retome la tramitación de la reforma de pensiones en el Congreso, el Presidente Piñera insistió en la importancia del proyecto.

La propuesta del Gobierno considera un aumento de 4% de la cotización para las cuentas de capitalización individual con cargo al empleador. Sin embargo, el mandatario dijo que hay espacio para que ese porcentaje sea mayor.

«El sistema tiene dos pilares: esta reforma además del 10% que pone el trabajador agrega un 4% adicional a cargo del empleado, para que el ahorro sea de 14%. Algunos dicen que tiene que subir a 18%», señaló el mandatario. Y agregó: «Estamos disponibles a extender el plazo y seguir aumentando ese aporte del empleador; eso va a tomar tiempo», dijo durante la mañana de ayer en el programa de televisión Bienvenidos.

El mandatario también se refirió a las críticas que se han hecho respecto de que los efectos de la reforma previsional se apreciarán en los próximos cuarenta años.

«Algunos dicen que esta reforma va a tener efecto en 40 años más. Están engañando a la gente porque está el Pilar Solidario con el que vamos a aumentar en un 40% los recursos que el Estado aporta al Pilar Solidario, para mejorar la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario de manera inmediata, lo que va a beneficiar a 1,5 millones de personas», explicó.

Asimismo, añadió que la reforma contempla la creación de un segundo Pilar Solidario: para la clase media, las mujeres y para los adultos no valentes. «Las mujeres tienen más lagunas, menos salarios, en parte porque les hemos cargado todo a la familia», dijo el Presidente.

Pese a que el alza de la cotización es de un 4%, hay que sumarle el porcentaje que irá al seguro de dependencia, póliza para los pensionados que por pérdida de capacidades intelectuales o físicas no puedan valerse por sí mismos.

El porcentaje que se propone para este seguro sería de un 0,2% con cargo al empleador. Así, el alza final de la cotización que se propone es 4,2%.

Cotización independientes
Ayer presentaron la campaña «Mi cotización me protege», que busca informar a los 577 mil independientes que emiten boletas de honorarios sobre la nueva ley que los obliga a cotizar.

Fuente: Economía y Negocios online, marzo 06 de 2019