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Diario Constitucional
El Banco Central advierte sobre los efectos negativos que reformas laborales como el alza del salario mínimo y la Ley de 40 horas están generando en el empleo formal. La productividad, estancada desde hace más de una década, se vuelve clave para compatibilizar derechos laborales con crecimiento económico. En medio de una competencia desigual frente a productos importados, la industria nacional enfrenta serias amenazas que deben estar al centro del debate presidencial.
En su último Informe de Política Monetaria, el Banco Central fue concluyente al advertir que medidas como el alza del salario mínimo y la Ley de 40 horas han tenido impactos negativos en el empleo y en su formalidad. En efecto, en el caso de la industria manufacturera, principal generadora de puestos de trabajo de calidad, los costos laborales han minado su competitividad.
La presidenta del instituto emisor precisó que la única forma de compatibilizar estas reformas con un mercado laboral sano es elevar la productividad, un desafío que Chile arrastra desde hace más de una década. A pesar de ello, el debate económico sigue centrado en crecimiento y distribución, olvidando que la productividad es la que sustenta a ambos.
A ello se suma un problema de competitividad: los mayores costos laborales que enfrentan las empresas nacionales no se exigen a los productos importados, generando una competencia desleal. La productividad es clave para el futuro, pero mientras se alcanza, resulta urgente nivelar las condiciones para que la industria chilena pueda sobrevivir y competir.
De cara a las próximas elecciones presidenciales, este no puede seguir siendo un tema secundario. Si los candidatos no incorporan la productividad como eje central de sus programas —junto con reglas de competencia justas—, Chile arriesga hipotecar su crecimiento sostenible, el empleo de calidad y la equidad futura.
Fernando García L.
Presidente ASIMET
Septiembre 15 de 2025
«En el último año, distintos shocks de oferta y de costos, incluyendo el alza del salario mínimo y la ley de 40 horas, explican la mayor parte del alza de los costos laborales y han incidido negativamente en el empleo», sostuvo.
El Informe de Política Monetaria (IPoM) que esta mañana publicó el Banco Central (BC) entrega un análisis de lo que ha ocurrido en el mercado laboral, y el impacto de los mayores costos laborales producto de medidas como el alza del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral.
También sostuvo que el rezagado en la recuperación de ciertos sectores intensivos en empleo, y factores más estructurales como cambios demográficos y la adopción de nuevas tecnologías en los procesos productivos, han tenido implicancias en el deterioro en las cifras de empleo.
El Banco Central resaltó que la tasa de desempleo se ubica por sobre sus niveles previos a la pandemia, e indicó que «los registros administrativos —número de cotizantes de AFC— muestran que la tasa de creación neta de empleo formal ha sido mayormente negativa o cercana a cero desde 2023 a la fecha».
«La creación y destrucción de empleo, variables relacionadas a la rotación laboral, también se encuentran en mínimos históricos», sostuvo.
La entidad presentó «evidencia» sobre cómo distintos elementos se conjugan para explicar la evolución más reciente del mercado laboral.
«Cuantitativamente, se ratifica el impacto negativo en empleo del aumento de los costos laborales. Esta evidencia se complementa con antecedentes cualitativos que sugieren que estos mayores costos pueden estar actuando como un catalizador de procesos de cambio tecnológico, sustituyendo cierto tipo de empleos o generando discordancias entre las competencias requeridas por las empresas y aquellas con las que cuenta la fuerza laboral», señaló.
En su análisis, en el ente rector apuntó que el salario mínimo ha experimentado un aumento de alrededor de 24,5% entre abril 2023 y enero 2025, lo que se compara con el aumento acumulado del IPC de 7% durante el mismo periodo.
«El índice de remuneraciones medido por el INE -que es representativo de la evolución mensual de las remuneraciones por hora del empleo formal en el país- mostró un incremento de 14,2% en ese lapso, dando cuenta que el alza del salario mínimo superó largamente el incremento promedio de las remuneraciones», acotó el banco.
El informe añade que , en el último año, «distintos shocks de oferta y de costos —incluyendo el alza del salario mínimo y la ley de 40 horas— explican la mayor parte del alza de los costos laborales y han incidido negativamente en el empleo».
«Un incremento real del salario mínimo similar a lo observado desde 2023 provoca una caída de aproximadamente -1,5% en el empleo asalariado formal y un impacto algo menor en el empleo total, lo que cabe esperar debido al rol amortiguador que tiende a jugar el empleo informal y de cuenta propia cuando hay alzas en la desocupación», indicó.
También dio cuenta de la actualización de un estudio presentado a fines de 2024 y señaló que los resultados muestran que «en promedio entre marzo de 2023 y abril de 2025, los salarios de las empresas con más trabajadores afectos al salario mínimo crecieron 4,8% más que los de empresas con menos trabajadores afecto«.
En esa línea, añadió que «el empleo de esas empresas cayó en promedio 5,6% respecto del empleo de las menos afectadas».
«Un ejercicio complementario muestra que el impacto al alza en salarios y a la baja en empleo no solo se observa en los trabajadores que reciben el salario mínimo, sino también en aquellos cuyo salario se ubica cercano a éste», expuso.
Además, el banco indicó que, según la percepción de las empresas, en los últimos años se ha «consolidado un nuevo equilibrio organizacional caracterizado por dotaciones laborales más reducidas».
«Esto no solo se explica por la evolución de la actividad económica o el aumento de costos, sino también por la introducción de nuevas tecnologías, la reorganización del trabajo y las presiones regulatorias. Según este análisis, estas tendencias no operan de manera aislada, sino que se refuerzan mutuamente y generan efectos encadenados», explicó.
Añadió que, en opinión de las empresas, la automatización ha permitido operar con menos personal, lo que ha contribuido a consolidar dotaciones mínimas eficientes, y afirmó que «las presiones de costos laborales, a juicio de las empresas, han actuado como un catalizador de estos procesos, incentivando la búsqueda de eficiencia y la incorporación de tecnología».
Cabe destacar que hace algunos días el ministro de Hacienda, Nicolás Grau, puso en duda que el alza del salario mínimo afectara el empleo. «Mi primera mirada es que el salario mínimo no está teniendo un efecto de primer orden, pero hay que estudiarlo mejor», indicó el secretario de Estado.
«La evidencia es muy débil respecto a que el salario mínimo es lo que explica lo que está ocurriendo en el mercado laboral», dijo también.
Fuente: Emol economía, septiembre 10 de 2025
El presidente del gremio, Fernando García, señaló que “los objetivos del proyecto que hasta el momento se conocen son perfectamente alcanzables con los instrumentos que hoy se manejan entre empleadores y colaboradores, por lo que no es necesario introducir una nueva herramienta”.
Por sus negativos efectos en el crecimiento, el empleo y la Pymes, la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, cuestionó hoy el proyecto de negociación ramal o multinivel que será enviado próximamente al Congreso, según lo anunció el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo.
El presidente del gremio, Fernando García, señaló que esta iniciativa “va en la dirección contraria a lo que el país requiere con urgencia, que es apuntar al crecimiento y a la creación de empleo formal y de calidad. Resulta incomprensible que, en un contexto de alza de costos laborales, caída en la productividad y persistentes niveles de desempleo, el Gobierno insista en impulsar una reforma que, lejos de aportar al crecimiento económico, amenaza con frenarlo aún más”.
García agregó que “más grave aún es que este proyecto se impulse en plena época electoral, lo que no permite una discusión seria y responsable orientada al interés del país y de los chilenos. Una iniciativa de esta magnitud requiere un debate técnico, desapasionado y con visión de largo plazo, no uno marcado por la contingencia política”.
Para García, los objetivos de la iniciativa que hasta el momento se conocen “son perfectamente alcanzables con los instrumentos que hoy se manejan entre empleadores y colaboradores, por lo que no es necesario introducir una nueva herramienta”.
El dirigente gremial enfatizó que la experiencia internacional muestra que este tipo de esquemas “no genera los resultados esperados y, por el contrario, introduce rigideces que afectan de manera directa la contratación. En las actuales circunstancias que vive Chile, insistir en una política que eleva la incertidumbre laboral solo traerá como consecuencia la destrucción de empleo formal, justamente lo que el país no se puede permitir”.
El presidente de ASIMET advirtió especialmente sobre el impacto que la propuesta tendría en las pequeñas y medianas empresas: “Las Pymes son las que más sufren con medidas que aumentan costos y burocracia. Si se aprueba la negociación multinivel, el efecto será devastador para este sector, que ya enfrenta serias dificultades para sostener su competitividad. En vez de apoyar a las empresas para que inviertan y contraten más trabajadores, se les impone una carga adicional que desincentiva la creación de empleo”.
Finalmente, el presidente de ASIMET llamó al Ejecutivo a reconsiderar esta iniciativa: “El desafío central de Chile hoy es retomar el crecimiento económico y generar empleo formal. Cualquier medida que se aleje de ese objetivo, como esta propuesta, va en la dirección equivocada. Lo que se requiere es una agenda de desarrollo productivo moderna que apunte a fortalecer la inversión, la innovación y la productividad, no nuevas regulaciones que atenten contra la empleabilidad y la competitividad de nuestro país”, concluyó.
ASIMET, septiembre 02 de 2025
Se trata del mayor aumento en 16 meses.
Esto, ad portas de que el viernes el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publique los resultados de la encuesta de empleo del trimestre mayo-julio, la cual genera alta expectación tras los oscuros datos entregados en la encuesta anterior en la que se registró una creación de solo 141 puestos de trabajo en un año.
La DT publicó el registro mensual de despidos por necesidad de la empresa correspondiente a junio, la causa de desvinculaciones más observada por los expertos, dado que se la considera como la que mejor da cuenta de la situación económica de las empresas. Y las cifras son desalentadoras.
En junio se totalizaron 40.226 despidos por necesidad de la empresa en el país, acelerándose un 20% respecto al mismo mes del año pasado.
Se trata de la mayor alza interanual desde febrero de 2024, hace 16 meses y es, además, el cuarto aumento seguido.
Con esto, se anotan 253.320 por esta causal en el primer semestre, un alza anual de 3,5%.
En el informe de la DT se califican las cifras de junio como un «fuerte aumento».
«Entre enero y junio de 2025 (último semestre), las cartas de aviso por la causal del artículo 161 inciso 1 mostraron una evolución interanual fluctuante, con aumentos en marzo, abril, mayo y junio y caídas en los otros dos meses. A pesar de estas disminuciones, predomina una tendencia de expansión, con alzas de hasta un 20%, lo que da cuenta de una mayor utilización de esta causal», señaló.
Fuente: Emol economía, agosto 26 de 2025
En la Región Metropolitana, en tanto, la desocupación subió a 9,5% y se registró una destrucción de más de 20 mil puestos de trabajo en el trimestre abril-junio.
Los síntomas del mercado laboral en Chile arrojan crisis, con un desalentador balance de la primera mitad del año en prácticamente todos los parámetros, según el escenario dibujado ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), al entregar los resultados de su encuesta nacional de empleo correspondiente al trimestre abril-junio.
La situación preocupa a expertos, quienes han deslizado duras críticas al Gobierno, y ha levantado alarmas también en el Banco Central. El martes, un día antes de que se conocieran los datos del INE, la entidad presidida por Rosanna Costa alertó sobre el alza de la tasa de desocupación, la baja creación de empleos y los mayores costos laborales.
Entre abril y junio -según el INE-, la tasa de desempleo subió 6 puntos porcentuales hasta 8,9% en comparación con el mismo periodo de 2024. Peor es lo que ocurrió con el desempleo femenino, que registró un alza de 9 décimas, hasta un 9,9%.
Asimismo, se registró una nula creación de empleo en el país durante dicho trimestre. En doce meses se generaron solo 141 puestos de trabajo, la cifra más baja en un trimestre comparable desde el inicio de la serie en 2010, excluyendo la pandemia. Este es el peor resultado en materia de creación de empleo desde el trimestre febrero-abril de 2021.
Cifras preocupantes que también se reflejan haciendo el desglose por región: Según datos del INE, son seis las regiones del país con tasas de desempleo que superan el 9% -entre ellas, la Región Metropolitana-, incluso hay dos que están sobre el 10%.
La tasa de desocupación más alta del país es la de Ñuble, con un 10,5%, seguida de cerca por Atacama, con un 10,4%. En tanto, Tarapacá anotó la mayor alza anual de desempleo, pasando de 6,5% en el trimestre abril-junio de 2024, a 8,7% en 2025. Un fuerte salto de 2,2 puntos porcentuales.
En Arica, la tasa de desempleó subió de 7,3% a 7,6%; en la RM de 8,2% a 9,5%; en Biobío de 8,3% a 9,3%; en Los Lagos de 4,9% a 6,4%; y en Magallanes de 6,1% a 6,3%.
Las bajas, por su parte, las registraron Antofagasta (de 8,4% a 6,4%), Coquimbo (de 8,3% a 7,4%), Valparaíso (de 8,7% a 8,6%), O’Higgins (de 10,3% a 9,3%), El Maule (de 9,1% a 8,1%), La Araucanía (de 9,7% a 9,3%), Los Ríos (de 8,6% a 8,1%) y Aysén (de 5% a 3,9%).
Además, en seis regiones del país hubo destrucción de plazas laborales, destacando Los Lagos y la Región Metropolitana, con más de 20 mil (cada una) puestos de trabajo menos que en el mismo trimestre del año pasado.
Fuente: Emol economía, julio 31 de 2025
Se trata de la cifra de creación de empleos más baja desde febrero-abril de 2021, en plena pandemia. «Esto es grave», aseguran.
Una alarmante cifra dio a conocer esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La entidad comunicó que en un año hubo una nula variación de la población ocupada. Con más exactitud: en los últimos doce meses se crearon apenas 141 puestos de trabajo.
La tasa de desempleo, además, subió 0,6 puntos porcentuales en doce meses hasta 8,9% en el trimestre febrero-abril, mientras que la tasa de desocupación femenina saltó 0,9 puntos, hasta 9,9%. Asimismo, la cifra de ocupados en el trimestre fue de 9.321.521, prácticamente igual a los 9.321.380 del mismo periodo del año pasado, con una diferencia de solo 141 personas.
El número se explica -según el INE- por un incremento en la ocupación formal del 1,4%, lo que equivale a 96.319 personas adicionales; y una contracción en la ocupación informal del -3,8%, lo que representa 96.178 personas menos.
Según señaló Leonardo González, subdirector técnico del INE, la disminución de la informalidad estaría relacionada a la caída de los trabajadores por cuenta propia.
«En ese sentido, pueden haber distintas dimensiones que ayuden a explicar esta caída que hemos visto en los últimos 12 meses. Una puede estar vinculada al efecto fiscalización del Servicio de Impuestos Internos (SII), que hace que disminuyan los trabajadores por cuenta propia informales», sostuvo.
Indicó, asimismo, que se ha observado que quienes salen de la informalidad, en general, transitan o a la formalización de su propia actividad o hacia la búsqueda de un empleo asalariado. Mientras otro porcentaje se va a la inactividad.
Se trata de la cifra de creación de empleos más baja desde febrero-abril de 2021, cuando se destruyeron 130 mil puestos de trabajo. Aunque sin considerar la pandemia, hay que remontarse a octubre-diciembre de 2009 para encontrar un peor número. En ese periodo, se registró una baja de casi 30 mil empleos.
Cifra «grave»
El exsubsecretario de Hacienda, Alejandro Weber, ve con ojos sumamente críticos los números que entregó esta mañana el INE. «Se crearon a penas 141 empleos en un año. Es una broma de mal gusto«, dijo.
El también decano de Economía de la USS complementó señalando: «910 mil cesantes. Hace 12 meses eran 849 mil. Tenemos 61 mil cesantes más en 12 meses».
Para el exdirector del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Ricardo Ruiz de Viñaspre, el número es «grave, ya que no se está generando empleo en 12 meses».
«Por eso la tasa de desempleo en un año crece. El rol fundamental del Gobierno es generar más empleo asalariado formal y vemos que eso no está sucediendo», dice el también director e la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad Finis Terrae. Recuerda, además, que «necesitamos 300 mil empleos para lograr la misma situación de empleo previo a la pandemia».
Cristián Duarte, exdirector de la Bolsa Nacional de Empleo, sostiene por su parte que «la economía nacional no es capaz de generar nuevos puestos de trabajo pese a que hay más personas buscando empleo. La fuerza de trabajo aumentó en un 0,6%, y el desempleo subió en 12 meses de 8,3% a 8,9%».
«Es un estancamiento total del mercado del trabajo. Esto es grave porque este nivel de desempleo sólo se dio en la peor época de la pandemia en que se perdió 1,6 millones de puestos de trabajo y el desempleo llegó al 8,9%. No hay registro de un aumento tan bajo interanual desde la instauración de la ENE en 2010″, agrega el también gerente general de Transearch.
«Esto se traduce en menores salarios reales y en menores oportunidades para las personas, y genera un deterioro importante en a capacidad fiscal de recaudar, lo que ya no es solucionable con más alzas», asevera en tanto Pablo Muller, académico de la facultad de administración y negocios de la U. Autónoma.
El economista y profesor de la Universidad de Maryland, Sergio Urzúa, utilizó su cuenta de X para comentar los números que hoy dio a conocer el INE. «Houston, we have a problem. La dinámica de ocupación en Chile debe preocupar», escribió. Adjuntó además un gráfico en el que se aprecia la caída sostenida de la creación de puestos de trabajo, hasta niveles mínimos.
Desde el parlamento el número también anima juicios críticos. El senador Juan Antonio Coloma (UDI), señaló que estas cifras son «el mejor reflejo del fracaso total de la política de trabajo de este Gobierno, de la ministra Jara incluida. Hay que cambiar sustancialmente la lógica económica».
El diputado Eduardo Durán (RN), por su parte, sostiene que el «país no resiste más improvisación. Con 141 empleos nuevos en un año, este Gobierno ha hecho historia, pero por su incapacidad».
Más números preocupantes
Desde la UC, el académico del Instituto de Economía, Tomás Rau, señaló a Radio Infinita que la cifra de desempleo nacional «es una cifra alta, quizás el vaso medio lleno es que no subió, pero está en niveles casi de crisis».
«Lamentablemente cierta parte de las autoridades han naturalizado un poco este desempleo de 8,9%», indicó asimismo. Sobre lo que ocurre con las mujeres aseguró que «es uno de los grupos que lo está pasando más mal».
Por su parte, el académico experto en empleo David Bravo señaló a Emol TV que «llevamos 30 meses seguidos con tasas de 8% o más. Y esa es la parte compleja». Agregó que «si nosotros miramos para atrás, antes de la pandemia, nosotros no tuvimos tasas del 8%, sino en el año 2010»
«Es un retroceso de 15 años», sentenció.
Fuente: Emol economía, julio 31 de 2025
En este capítulo de “Valor Agregado, Certifícate” impulsamos el valor de la capacitación laboral, junto a Pablo Millas.
Entrevista a Fernando García Luraschi, Presidente de Asimet y Marcelo Fuster Roa, Gerente General Corporativo de Asimet A.G.
La trayectoria comenzó en julio de 2024 y persiste hasta mayo de 2025.
En mayo de 2025, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) anotaron alzas en doce meses de 8,2% y 8,5%, respectivamente, según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Con ello, se cumplen once meses consecutivos en que los costos para empleadores crecen a un ritmo más acelerado que los sueldos.
Con todo, con los datos entregados por el organismo, por sector económico, comercio, construcción e industria manufacturera consignaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores.
El Índice Real de Remuneraciones -que mide la evolución de los sueldos ajustados por la inflación- creció 3,6% en doce meses, acumulando un avance de 0,6% en lo que va del año.
En tanto, la remuneración media por hora ordinaria alcanzó los $6.942, registrando un incremento interanual de 9,6%. Este valor fue de $6.737 para las mujeres (10,1% anual) y de $7.130 para los hombres (9,2%).
El costo laboral medio por hora total, en tanto, se situó en $7.934, con un alza de 9,6% en doce meses. Para las mujeres, este valor fue de $7.670 (10,1%) y para los hombres de $8.176 (9,2%). La brecha de género se mantuvo negativa, alcanzando -5,5% en remuneraciones por hora ordinaria y -6,2% en costo laboral por hora total.
Mes por mes
Según los datos del Banco Central, esta trayectoria de costos laborales sobre el aumento de sueldos comenzó en julio de 2024, cuando los costos laborales aumentaron 8,7% y superaron el alza de 8,4% registrada por las remuneraciones. Esta tendencia se acentuó en agosto, con una expansión de 8,9% en los costos frente a 8,7% en los sueldos.
En septiembre, los costos volvieron a imponerse con un 8,1% versus 7,9%, mientras que en octubre y noviembre el patrón se mantuvo con alzas de 8,6% y 8,7% respectivamente, frente a remuneraciones de 8,3% y 8,5%.
En diciembre, los costos laborales subieron 7,8% y las remuneraciones lo hicieron en 7,5%.
Luego, en los primeros meses de 2025, la brecha se mantuvo: en enero los costos crecieron 8,5% frente a un 8,4% en remuneraciones; en febrero, 9 % contra 8,8%; en marzo, 8,4% frente a 8,3%; y en abril, 8,4% versus 8,2%.
Fuente: Emol economía, julio 07 de 2025
El desempleo nacional alcanzó el 8,9%.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó esta mañana la tasa de desocupación nacional. Esta llegó al 8,9% durante el trimestre marzo-mayo de 2025.
Así, la cifra registró «un ascenso de 0,6 pp. en doce meses, debido a que el alza de la fuerza de trabajo (0,8%) fue mayor a la presentada por las personas ocupadas (0,2%). Por su parte, las personas desocupadas aumentaron 8,5%, incididas por quienes se encontraban cesantes (8,3%) y quienes buscan trabajo por primera vez (10,4%)», precisó la institución.
En la Región Metropolitana, la tasa de desocupación del trimestre marzo – mayo 2025, alcanzó un 9,5%, con un alza de 0,9 pp. en doce meses, comunicó el INE.
Respecto al mismo periodo del año anterior, la tasa de participación se situó en 62,2%, y no presentó variación; mientras que la tasa de ocupación alcanzó 56,6%, decreciendo 0,4 pp. en el período. Por otra parte, la población fuera de la fuerza de trabajo aumentó 1,0%, influida por las personas inactivas potencialmente activas (7,2%) y por las personas inactivas habituales (0,1%).
En las mujeres, la tasa de desocupación se situó en 10,1%, aumentando 0,8 pp. en el período producto del ascenso de 1,4% de la fuerza de trabajo, mayor al de 0,5% registrado por las mujeres ocupadas.
En los hombres, la tasa de desocupación fue un 8,1%, creciendo 0,5 pp. en un año, a raíz del alza de 0,4% de la fuerza de trabajo, y la disminución de 0,1% registrada por los hombres ocupados en el período.
Informalidad
Según informó el INE, la tasa de ocupación informal se ubicó en 26,0%, decreciendo 2,2 pp. en doce meses. En el mismo período, las personas ocupadas informales disminuyeron 7,8%, incididas tanto por los hombres (-8,0%) como por las mujeres (-7,5%).
Según sector económico, el descenso se debió, principalmente, a comercio (-13,2%) y transporte (-18,3%); mientras que, por categoría ocupacional, incidieron personas trabajadoras por cuenta propia (-9,1%) y asalariadas públicas (-25,5%).
Fuente: Emol economía, junio 30 de 2025
Ante la creciente detección de licencias médicas falsas en el sector público, el Comité Regional ASIMET Biobío alertó que este es un problema que también se observa en el mundo privado, manifestando su preocupación por los efectos que esta práctica está generando en las empresas de la zona, particularmente en sectores productivos que son intensivos en mano de obra.
“Esta es una mala práctica que en el mundo privado conocemos hace tiempo, pero que se ha mantenido como una verdad oculta. Las licencias médicas falsas no solo tensionan el sistema de salud, sino que también impactan directamente en la productividad, encarecen la operación de las empresas y generan un clima de desconfianza que termina afectando a toda la sociedad”, advirtió Gustavo Alcázar, presidente del Comité Regional ASIMET Biobío.
Según cifras del gremio, los niveles de ausentismo por licencias en la industria fluctúan entre 15 y 17 días por trabajador al año, muchas veces sin posibilidad de ser fiscalizadas con eficacia. “Las empresas enfrentan una asimetría grave: aun cuando existen sospechas fundadas de irregularidades, no tienen herramientas efectivas para cuestionar o revertir estas licencias. Están de manos atadas frente a un sistema que, siendo pensado para proteger a las personas que las necesitan, también favorece a los inescrupulosos”, agregó Alcázar.
Desde ASIMET Biobío señalaron que esta situación se ha vuelto especialmente crítica en el contexto regional, donde la alta dependencia de mano de obra especializada y la baja disponibilidad de reemplazos inmediatos agravan los efectos del ausentismo injustificado. “En la industria manufacturera, y especialmente en el rubo metalúrgico metalmecánico, donde la planificación y continuidad son claves, la pérdida de personal por licencias fraudulentas genera sobrecostos, pérdida de competitividad y dificultades para cumplir compromisos con clientes”, explicó el dirigente gremial.
Finalmente, Alcázar reforzó el urgente llamado a las autoridades que ha hecho ASIMET a nivel nacional para poner fin a estas malas prácticas: “Necesitamos un sistema más riguroso de fiscalización y sanción. Las licencias médicas son una herramienta fundamental para resguardar la salud de los trabajadores, pero su abuso la desvirtúa completamente. Es hora de recuperar su verdadero sentido, y de proteger a quienes cumplen día a día con su labor con responsabilidad”.
Fuente: Diario Estrategia, mayo 29 de 2025
