La distinción que entrega Procalidad corresponde al Premio Nacional de Satisfacción de Clientes 2022 en el sector Cajas de Compensación. Este reconocimiento tiene una característica particular. Las empresas no postulan, sino que son los clientes quienes las eligen y premian.
En una ceremonia realizada de manera digital y transmitida a través de la plataforma digital de La Tercera, Caja Los Héroes fue galardonada por Procalidad con el Premio Nacional de Satisfacción de Clientes 2022, en el sector Cajas de Compensación.
“Recibimos con inmensa alegría la preferencia manifestada por nuestros afiliados y afiliadas, que nos mueve a seguir cerca de ellos y apoyándoles a través de oportunidades y experiencias que generen valor, en sintonía con nuestro propósito. Gracias a Procalidad por el reconocimiento y en especial a nuestros colaboradores y colaboradoras que hacen posible entregar un servicio de calidad y satisfactorio”, dijo el gerente general de Los Héroes, Alejandro Muñoz.
En la primera parte de este año, los afiliados y afiliadas de Los Héroes han hecho uso de 2 millones 231 mil beneficios. Además, se han puesto a disposición más opciones de contacto con Los Héroes, como los canales digitales que complementan la presencialidad de las sucursales en todo el país.
Procalidad, iniciativa impulsada por la consultora Praxis Human Xperience y la Universidad Adolfo Ibáñez, publica cada año el Índice Nacional de Satisfacción de Clientes (INSC) con el objetivo de conocer la opinión de los clientes respecto a su relación con las grandes marcas en Chile. El estudio mide más de 150 compañías de servicios, distribuidas en 34 sectores distintos.
El Premio Nacional de Satisfacción de Clientes reconoce a las empresas que han sido destacadas por sus clientes en los diferentes sectores según el Índice Nacional de Satisfacción de Clientes (INSC).
Caja Los Héroes recibió el Compromiso Migrante, reconocimiento que entrega el Estado a través del Servicio Nacional de Migraciones y la Dirección del Trabajo, con el apoyo de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).
La iniciativa reconoce la integración laboral y buenas prácticas en materias de inclusión, enfoque intercultural y espacios libres de discriminación en la composición interna, gestión y relación con el entorno.
De esta manera, la institución continúa reforzando una cultura basada en la diversidad, equidad e inclusión, que responde al propósito social orientado a apoyar a los segmentos más vulnerables de nuestro país.
“Por nuestro rol intercambiamos con miles de empresas en Chile, interactuamos con casi medio millón de trabajadores. Así, además de instalar el Compromiso Migrante en Los Héroes, vamos a trabajar decidida y comprometidamente para promover el Compromiso Migrante entre nuestras empresas afiliadas “, aseguró Alejandro Muñoz, gerente general de Caja Los Héroes.
Por su parte, desde la Superintendencia de Seguridad Social se valoró la mirada diversa que Los Héroes ha incorporado en su quehacer.
“El reconocimiento Compromiso Migrante que entrega hoy el Servicio Nacional de Migraciones y la Dirección del Trabajo nos habla de una gestión enfocada en las personas, centrada en la tarea de mejorar las condiciones de trabajo a través de buenas prácticas laborales”, comentó Patricia Soto, Superintendenta (s) de Seguridad Social.
En la ceremonia pudieron conocerse los testimonios de 4 colaboradores y colaboradoras migrantes. Además, se revisaron los hitos de Los Héroes que han permitido obtener el reconocimiento.
“Felicitamos a la caja por este proceso, por haber creído en la estrategia y por hoy día estar siendo certificados”, aseguró Juan Pablo Gutiérrez, director de Territorio e Inclusión del Servicio Nacional de Migraciones.
La ceremonia contó con la participación de Patricia Soto, Superintendenta (s) de Seguridad Social; Juan Pablo Gutiérrez, director de Territorio e Inclusión del Servicio Nacional de Migraciones; Patricia Roa, Oficial de Programación Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la Oficina Internacional del Trabajo para el Cono Sur de América Latina; José Estay, responsable de alianzas con el sector público y privado, de la Organización Internacional para las Migraciones; Marisol Cepeda, Encargada Programa Compromiso Migrante del Servicio Nacional de Migraciones; Francisco Henríquez, Coordinador Intersectorial Materias Laborales del Servicio Nacional de Migraciones; Alejandro Muñoz, gerente general de Caja Los Héroes; colaboradores y colaboradoras migrantes que trabajan la institución y aportaron su testimonio; además de ejecutivos y equipos de trabajo de Los Héroes.
Entre sus objetivos, está reducir en un 40% sus emisiones de CO2 por cada tonelada de acero crudo producido e incrementar a un 20% la chatarra comprada que provenga de recicladores de base o minoristas.
Aza, fabricante acero a partir a partir del reciclaje de chatarra ferrosa, cerró con Santander Chile financiamiento por $ 16 mil millones -unos US$ 17,7 millones- para implementar sustentabilidad en sus procesos y financiar metas vinculadas a criterios ESG -medio ambiente, social y gobernanza-, a través de un crédito a tres años plazo modalidad bullet.
Con el crédito «verde», la compañía se enfocará en tres indicadores con objetivos a 2025: reducir en un 40% sus emisiones de dióxido de carbono -CO2- por cada tonelada de acero crudo producido; incrementar a 20% la chatarra comprada proveniente de recicladores de base o minoristas; y mejorar en la eficiencia de materiales, aumentando la valorización de residuos al 100% para que se recuperen bajo un modelo de economía circular.
El préstamo estará directamente relacionado con los objetivos, ya que está estructurado de modo que la tasa de interés del financiamiento vaya variando, dependiendo del cumplimiento de las metas autoimpuestas por la empresa, y donde la entidad bancaria actuó como agente sustentable, evaluando la relevancia y ambición de los indicadores propuestos.
El gerente de finanzas de Aza, Domingo Corvalán, señaló por escrito a DF que “hemos realizado esfuerzos relevantes en cuanto a la incorporación de nuevas tecnologías que aportan a nuestro correcto desempeño ambiental, buscando siempre armonizar el proceso de producción del acero respecto del entorno donde estamos insertos”.
Desde 2019, Banco Santander entrega financiamiento sustentable en Chile. Y a nivel mundial, Grupo Santander, ha movilizado 120.000 millones de euros de 2019 a 2025 y 220.000 millones de euros entre 2019 y 2030 en financiamiento verde para ayudar a abordar el cambio climático.
Al respecto, Soledad Ramírez, gerente de Asesoría Financiera de Santander Corporate & Investment Banking, comentó que hoy son “cada vez más los clientes que han optado por vincular sus financiamientos a variables ESG. Nuestro objetivo es apoyar a compañías que tengan la sostenibilidad en su ADN, como es el caso de Aza, contribuyendo a una economía circular y buscando formas de producción más limpias”.
Fuente: Diario Financiero, agosto 11 de 2022
El 23 de junio, a través del programa de capacitación de Siderúrgica Huachipato, se dio inicio oficial del trabajo conjunto para formar un “Taller Laboral”, con vecinas del sector de Nuevo Amanecer, que elaboran pan en forma solidaria para la comunidad y que se han capacitado a través de Becas Laborales y cursos Pre Contrato.
La ceremonia de lanzamiento contó con la presencia de José Antonio Rivas, encargado de Asuntos Comunitarios de Compañía Siderúrgica Huachipato, Oliver Contreras, Jefe de la Oficina de Emprendimiento de la Municipalidad Talcahuano, María Soledad García, Jefa Becas Laborales de Corporación OTIC ASIMET, Karen Painecur, Ejecutiva Consultora de Corporación OTIC ASIMET y las vecinas colaboradoras, en representación de la junta de vecinos Nuevo Amanecer.
Con el aporte de Siderúrgica Huachipato y la gestión de OTIC ASIMET, se entregaron tres modernas máquinas para la elaboración de pan. La oficina de Emprendimiento de la Municipalidad de Talcahuano, se encargará de dar respaldo legal a este emprendimiento y la posibilidad de que, en el futuro, postulen a proyectos que den sostenibilidad a la actividad.
Con el objetivo de entregar beneficios de salud y atención preventiva gratuita a todos los afiliados y afiliadas a Caja de Compensación Los Héroes, el camión de salud inició a mediados de julio un nuevo recorrido por el sur del país. En esta ocasión el vehículo se moverá entre las regiones de Ñuble y Los Lagos.
Se trata de un vehículo único que incluye dos boxes de atención más una carpa externa, ofreciendo atenciones de salud como la medición del peso, talla, IMC, diagnóstico nutricional, evaluación oftalmológica y receta óptica. Además, se entregará información de convenios de salud en cada zona y derivación a atención médica de especialidad.
Para poder llevar adelante las atenciones médicas, el camión de salud contará con especialistas en enfermería, nutrición y técnico oftalmólogo. Además, se tomarán todas las medidas de sanitarias recomendadas para la prevención del Covid-19.
En esta línea, la gerenta de Clientes, Productos y Beneficios de Caja Los Héroes, Valeska Barrera, señaló que “sabemos lo importante que es para las personas poder realizar sus controles de medicina preventiva especialmente en tiempos de pandemia, por lo que quisimos repetir esta iniciativa, que tuvo muy buena recepción en su versión anterior, para seguir facilitando el acceso a los servicios y beneficios de salud de manera gratuita a la mayor cantidad de afiliados a Caja Los Héroes”.
Como es costumbre y para facilitar la concurrencia de afiliados y afiliadas a solicitar su atención, está contemplado que el camión se ubique en las principales plazas de cada localidad.
Este es el tercer ciclo del camión de salud de Caja Los Héroes. Desde el 2020 hasta la fecha, ha entregado más de 15 mil atenciones gratuitas en 11 regiones (entre Caldera y Coyhaique), con 185 días de operativos en más de 100 comunas.
Para acceder al beneficio, afiliados y afiliadas deben inscribirse con los ejecutivos de Caja Los Héroes en las respectivas sucursales de cada localidad. Dependiendo de la disponibilidad en terreno y previo acuerdo, también podrán atenderse sin inscripción previa.
SALUD PREVENTIVA
En agosto Los Héroes continúa también con el programa Preventivo de Cáncer de Mamas en alianza con la Fundación Arturo Lopez Pérez, que ofrece mamografías gratuitas a las afiliadas mayores de 40 años. En esta oportunidad, la clínica móvil estará en las comunas de Huechuraba, Maipú, San Miguel, El Bosque, Melipilla y la Florida de la Región Metropolitana. En tanto, en la Quinta Región Cordillera el camión de la Fundación Arturo López Pérez pasará por Los Andes, San Felipe, Catemu, La Calera y Quillota.
Además, en el marco de fortalecer la salud preventiva también está vigente el Calendario de Exámenes desde Copago $0. Los meses de agosto y septiembre corresponden el beneficio para Electrocardiogramas. Mientras que en octubre, noviembre y diciembre el calendario contempla exámenes tan relevantes como el Papanicolaou.
Encuesta ASIMET:
Presidente del gremio señaló que la industria se encuentra en “estado de alerta” respecto del próximo plebiscito, “ya que se está generando una polarización y un clima de incerteza respecto del futuro que, cualquiera sea el resultado, no propiciará la estabilidad política que necesita Chile para avanzar hacia una economía moderna”.
Una reciente encuesta realizada por ASIMET a las empresas del sector metalúrgico metalmecánico reveló que el 90,5% de ellas considera que si la nueva Constitución se aprueba en el plebiscito del 4 de septiembre próximo va a impactar negativamente en el desarrollo de la economía de Chile.
Al respecto, el presidente del gremio, Dante Arrigoni, señaló que la muestra puso en evidencia la preocupación y el “estado de alerta” en que se encuentra esta industria de cara a la consulta electoral, “ya que se está generando una polarización y un clima de incerteza respecto del futuro que, cualquiera sea el resultado del plebiscito, no propiciará la estabilidad política que necesita Chile para avanzar hacia una economía moderna”.
Agregó que para que un país pueda lograr el desarrollo se requiere de un marco institucional que sea legitimado por una amplia mayoría ciudadana, que dé garantías y certezas en términos de gobernabilidad, estabilidad e incentivos para que cada uno de los actores políticos, sociales y económicos, de una manera consensuada, actúen coordinadamente en favor del bien común. “Ese consenso claramente hoy no lo estamos viendo”, aseguró.
Otro resultado de la encuesta señaló que el 79,3% de las empresas enfrenta hoy un estado alto y muy alto de incertidumbre que está impactando el desarrollo y proyección de los negocios, mientras que un 76,2% reveló que, en las actuales circunstancias, no es factible aumentar la productividad en un 1,5% anual, como es el desafío del Gobierno.
Alto costo de materias primas
La muestra también consultó por la proyección de ventas esperada por el sector metalúrgico metalmecánico para este año, señalando que un 54% estima que se mantendrán o disminuirán. Respecto de la proyección del crecimiento, los encuestados señalaron que la cifra estimada para 2022 es de un 3,5%.
El elevado costo de las materias primas, en tanto, encabeza la lista de problemas que están impactando la competitividad del sector, seguido por el alza del dólar y la falta de mano de obra. Respecto de este punto, un 81% de las empresas indicó tener dificultades para contratar colaboradores.
Respecto de la moneda norteamericana, el 84,1% de los encuestados señaló que su alto precio está impactando negativamente o muy negativamente el desempeño de su empresa, señalando que un tipo de cambio de $766 es el precio de equilibrio para recuperar la competitividad.
Como medidas principales para reactivar al sector, los encuestados plantearon fuertes incentivos a la inversión en activo fijo y desarrollo e implementación de tecnologías y automatización en las empresas; control de la seguridad pública y el narcotráfico, y la postergación de cambios institucionales, como la reforma tributaria y la reducción de la jornada laboral. Sobre esta última iniciativa, el 71,5% de los consultados afirmó que tendrá un impacto alto y muy alto en su empresa.
Para Arrigoni, la estabilidad política es fundamental para poder sentar las bases de una Estrategia Industrial que, según señaló, “es el camino para que el país pueda avanzar en productividad y así financiar las legítimas demandas que piden los chilenos para mejorar su bienestar y calidad de vida. Así lo han entendido los países de la OCDE con los cuales nos comparamos, y que en esta difícil coyuntura global han decidido impulsar el desarrollo industrial como plataforma para lograr la reactivación y el crecimiento económico”, concluyó.
ASIMET, julio 19 de 2022
- Gracias al trabajo mancomunado con Air Products-Indura, en 2020 se dio inicio al proyecto Atenea el cual ha logrado insertar mujeres en puestos de trabajo que habitualmente eran para hombres.
- Más de 50 mujeres fueron capacitadas, de las cuales 21 cursaron práctica en la empresa y 8 se adjudicaron un puesto de trabajo.
En las instalaciones de Air Products-Indura en Cerrillos, el 15 de junio se realizó la ceremonia de entrega del sello de contratación responsable “El Otro MBA: Mujeres que Buscan Avanzar”, otorgado por la Fundación Emplea del Hogar de Cristo. Este reconocimiento fue entregado a la compañía de soluciones integrales en gases y soldaduras, por la implementación de Atenea, iniciativa que nació en 2020 -en plena pandemia-, con el objetivo de formar a mujeres para desempeñarse en sus plantas productoras de gases y soldaduras y sus centros de distribución, a lo largo de Chile.
El Proyecto Atenea es el reflejo de lo que Fundación Emplea quiere hoy distinguir con el Sello El Otro MBA, ya que este reconocimiento busca destacar a las empresas que están comprometidas con potenciar el empleo femenino y darle una oportunidad a las miles de mujeres en Chile que tienen talentos, capacidades y las ganas, pero que necesitan apoyo y herramientas para insertarse laboralmente. En nuestro país hay más de 800 “Mujeres que Buscan Avanzar”, quienes han enfrentado una vida de superación y esa experiencia les ha dado un postgrado en muchas competencias y valores, tales como la resiliencia, responsabilidad, capacidad de adaptación, administración de recursos limitados, entre otros conocimientos que son muy bien recibidos por las empresas pero que, por no contar con un diploma que los compruebe, a veces no son reconocidos.
Es por eso que la Fundación Emplea quiere visibilizar esta realidad demostrando que hay empresas como Air Products-Indura, que apuestan por las “MBA” y que los resultados son exitosos, tanto para la organización como para las mujeres al acceder a un trabajo formal; a independencia económica; a una mejor calidad de vida, la de sus familias y; al mismo tiempo, a desarrollarse profesionalmente.
Las protagonistas
“Nunca me imaginé que iba a tener la oportunidad de entrar a Indura; en ese momento en plena pandemia, estaba súper mal, ya que no encontraba empleo. Entonces vi este curso “Comunicación efectiva y asertiva” de Fundación Emplea, que me llamó la atención. Luego nos indicaron que, como regalo, nos iban a incluir dos cursos más que impartía Indura. Una vez que los hicimos, nos comentaron que se haría una selección y que de las 30 participantes, ocho tendrían la oportunidad de entrar a trabajar a la empresa, lo que me entusiasmó muchísimo”, explica Dariana García, parte del Proyecto Atenea y que hoy es Coordinadora de Proyectos de Seguridad de Air Products-Indura.
Cuenta que comenzó el proceso de entrevistas, donde le pidieron toda la documentación correspondiente y la llamaron para verificar el dato de su currículum que evidenciaba que tenía estudios técnicos superiores universitarios en Seguridad Industrial. “Luego me dijeron que si bien tenían los cupos completos, abrirían un espacio en Seguridad para trabajar el área de prevención de riesgos. Ahí es cuando me dan la oportunidad de entrar como operario y comienza toda mi experiencia que, la verdad, ha sido maravillosa y gracias a la cual he aprendido mucho”, detalla emocionada. Tras la práctica, volvieron a llamarla y le ofrecieron seguir con el cargo actual para apoyar al área de centros de distribución, lo que ha sido “un logro tremendo” para ella.
Por su parte, Ingrid Daza, Directora de Alianza de Fundación Emplea, resalta la importancia de la implementación de estos programas en industrias que normalmente son abordadas por hombres. “Impulsar la activación de mujeres en el mercado laboral apunta a considerar a quienes lo han pasado más mal durante la pandemia; entonces, que existan estos programas en una industria tan masculinizada, es sumamente relevante”, dice. Cuenta que muchas veces no llegan porque “está tan normalizado que estos trabajos son de hombres que se necesita este impulso, esta oportunidad para atraer a las mujeres que buscan avanzar para que sepan que ellas también pueden porque, desde su experiencia de vida, ellas saben organizar, administrar y tienen un montón de capacidades que ignoran que les sirve para insertarse en el mundo laboral. Lo que nosotros hacemos es visibilizar esto, acompañarlas para empoderarlas y que, finalmente, se atrevan a postular a la empresa y puedan quedarse trabajando”, enfatiza.
A su vez, Marcelo Torres, gerente general de Air Products-Indura, resalta la importancia de este reconocimiento para la compañía. “Hoy somos la primera empresa que la Fundación Emplea reconoce basado en el Proyecto Atenea, el que nació como una necesidad para poder incorporar más mujeres a la operación, en lo que no habíamos sido exitosos y que era un deseo y parte fundamental de los valores de la compañía, a nivel mundial”, confiesa.
Agrega que la diversidad es un valor que no habían logrado impulsar como querían porque “cada vez que buscábamos mujeres para cargos operativos, no encontrábamos con experiencia”, argumenta. “De ahí surgió una buena combinación entre Air Products-Indura y la Fundación Emplea para dar vida a Atenea, que conceptualmente es partir antes, es partir entrenando a las mujeres en las funciones para que puedan nivelar la cancha con respecto a los hombres”, sostiene, precisando orgulloso que esto les permitió crecer de un 18% a un 25% en la cantidad de mujeres que tienen en la operación. “Ha sido un proyecto de equipo, de toda la compañía, un programa que tiene que ver con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y que, además internamente, nos ha hecho crecer como cultura, crecer con nuestros valores, en términos de comportamiento, de lenguaje y de trato. La incorporación de mujeres ha sido algo muy enriquecedora para la organización”, concluye Torres.
El jueves 07 de julio del presente año, cerca de 45 socios de ASIMET (Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas), participaron en nuestra primera visita técnica en la región del Biobío a las instalaciones de Astilleros y Maestranzas de la Armada, ASMAR, con el fin de conocer las instalaciones del principal astillero de ASMAR y ver en terreno las oportunidades de desarrollo de proveedores de materiales y logística de la planta.
En el encuentro, los participantes pudieron recorrer las instalaciones del Astillero iniciando con una presentación a cargo del Administrador de ASMAR Talcahuano, Comandante Juan Cristóbal Méndez, sobre el Departamento de Diseño Construcción Naval en donde se pudo apreciar el nivel y capacidad tecnológica de la empresa. Posteriormente, se realizó un recorrido por las instalaciones del Galpón de Construcción Naval, en donde los socios pudieron observar el proyecto Antártica I (construcción del buque rompehielos Almirante Óscar Viel) y una visita a bordo del LSDH91 Buque «Sargento Aldea».
En cada establecimiento los socios de ASIMET pudieron observar de primera fuente, los requerimientos de la empresa, sus características y su gran nivel de exigencia en cuanto a la calidad de fabricación que requieren sus diversos talleres.
La delegación estuvo encabezada por el comandante Juan Cristóbal Méndez, quien identificó la actividad como una buena instancia para conocer a los socios y sus quehaceres como empresas. “Para nosotros es un orgullo recibirlos, para que identifiquen nuestras capacidades, como es ASMAR Talcahuano y como estamos insertos en el plan de construcción naval, fabricando este rompehielos y posteriormente los buques multipropósitos, para llegar finalmente a las fragatas. Es bueno conocer a todas las empresas que somos parte del gremio para que hagamos un intercambio comercial, de conocimientos y estrechar lazos en persona, esto une a la industria nacional en objetivos de país”, expresó el comandante.
Marcelo Fuster R., Gerente General de ASIMET, destacó la iniciativa como un encuentro para fortalecer la relación que tanto la asociación gremial como ASMAR Talcahuano han desarrollado durante hace más de 54 años y a su vez una gran actividad para considerar los próximos proyectos que se vienen en ASMAR.
Dentro de la delegación, los socios felicitaron la organización y producción de ASMAR y ASIMET, puesto que se respetaron los tiempos del programa propuesto. Sergio Roco, Gerente General de EDYCE, aclaró que “es importante visitar a empresas de la región porque se nota el desarrollo tecnológico de infraestructura, equipamiento y de valor agregado de nuevos productos que van desarrollando las empresas en los últimos años y esto es muy valiosos ya que podemos llevarnos sorpresas gratas como las que encontramos hoy en la visita a ASMAR”.
Pedro Oyola, Gerente zonal de Negocios de Indura, agradeció la producción de ASMAR y ASIMET durante la instancia y destacó que “lo importante de la visita es retomar los nexos de contacto con todas las empresas y conocer de primera fuente los proyectos que se vienen a futuro, ya que independiente de que salgan en las noticias, conocer de la mano de quienes van a realizar el proyecto es más ventajoso, por lo que encuentro muy productiva este encuentro”.
En general la comisión agradeció a la Asociación por crear dicha instancia, quedando atentos y entusiasmados a las próximas actividades que realizará el gremio.
Cabe mencionar que este encuentro se realizó cumpliendo con todos los protocolos de seguridad y fue reconocido por lo asociados como una oportunidad para desarrollar nuevos contactos profesionales y de negocio.
Caja Los Héroes sigue demostrando su convicción con la inclusión social y, a su destacado esfuerzo en personas mayores y equidad de género, añadió ahora acciones concretas hacia la población migrante regularizada en el país.
La primera es la obtención del Compromiso Migrante, reconocimiento que entrega el Estado de Chile a través del Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y la Dirección del Trabajo (DT), mientras que la segunda es el lanzamiento de la Plataforma Migrantes, un espacio que integra la oferta pública y de Caja Los Héroes, orientada a facilitar la inserción a la sociedad de la población migrante.
“Valoramos el Compromiso Migrante, reconocimiento que está en sintonía con nuestro propósito de apoyar a las personas más vulnerables, a través de oportunidades y experiencias que generen valor. Queremos cumplir el rol social también tendiendo puentes entre las comunidades y con iniciativas que contribuyen a promover el diálogo, como lo es Plataforma Migrantes”, dijo la gerenta de Personas y Comunicaciones de Los Héroes, Verónica Villarroel.
Compromiso Migrante
El Compromiso Migrante es un reconocimiento que entrega anualmente el Estado de Chile a través del Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y la Dirección del Trabajo (DT) a aquellas instituciones, empresas y gremios que se destaquen por la inclusión, el enfoque intercultural y la no discriminación en su composición interna, gestión y relación con el entorno.
Para obtenerlo, Los Héroes desarrolló acciones que permitieron dar cumplimiento a los cinco requisitos que considera el programa, que son:
- Contar con estructuras internas que se hagan cargo de la inclusión, interculturalidad y la no discriminación.
- Poseer un Plan de capacitación y sensibilización.
- Contar con políticas internas para asegurar buenas prácticas laborales, la inclusión, interculturalidad y no discriminación.
- Realizar acciones que fomentan la interculturalidad al interior de estas instituciones y en la sociedad chilena.
- Fomentar la participación de las y los extranjeros en las estructuras internas de la institución.
El objetivo general del Compromiso Migrante es contribuir a un Chile inclusivo, intercultural y sin discriminación mediante la promoción de buenas prácticas laborales que son reconocidas por el SERMIG y la DT, entidades que junto a la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), apoyan y orientan a las instituciones, empresas y gremios para la obtención de estos fines.
Asimismo, el Compromiso Migrante se vincula con dos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; el número 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, y el número 10 de Reducción de las desigualdades.
Plataforma Migrantes
Plataforma Migrantes es un espacio online orientado a facilitar la inserción a la sociedad de la población migrante formalmente instalada en el país, mediante un acceso único que contiene oferta pública y de Caja de Los Héroes para satisfacer sus principales necesidades, como mejorar su inserción en el mercado del trabajo, la inserción al interior de las empresas y lograr la inclusión financiera.
En el sitio www.losheroes.cl/migrantes se puede encontrar información respecto a programas referidos a inclusión financiera, empleo, empleabilidad, emprendimiento, protección social y al Compromiso Migrante, con una descripción y links a la fuente oficial.
Participan de esta iniciativa el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis), la Red de Protección Social, el Servicio Nacional de Migraciones, Cuenta Los Héroes Prepago y Caja Los Héroes.
Población migrante en Chile
1.426.103 millones de personas es la población de extranjeros en Chile (residentes habituales a diciembre 2020 según el último catastro del INE).
Los principales colectivos de las personas extranjeras residentes en el país provienen de Venezuela (30,7%), Perú (16,3%), Haití (12,5%), Colombia (11,4%), Bolivia (8,5%) y Argentina (5%).
La industria registró en mayo un aumento de sus niveles de producción de 4,3%, acumulando una caída de 0,3% en los primeros cinco meses de 2022. Presidente de ASIMET señaló que el gremio evalúa el resultado con prudencia, debido a proyecciones de menor demanda, alza en el costo de materias primas e incertidumbre política “que están frenando la inversión y nos resta competitividad”.
Luego de tres meses consecutivos de registros negativos, el sector metalúrgico metalmecánico tuvo un crecimiento de 4,3% durante mayo, en relación al mismo mes del año anterior. Con este desempeño, la industria acumula una caída en su actividad de 0,3% en los cinco primeros meses de 2022, cifra levemente inferior a la registrada en igual periodo del año pasado.
Así lo dio a conocer el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni, quien advirtió que este resultado positivo del quinto mes del año se da en un escenario de una baja base de comparación. “Estas cifras las tomamos con prudencia, porque la tendencia nos está indicando hace ya algunos meses que la demanda en Minería, Infraestructura y Construcción está a la baja. A ello se agrega el alto costo que estamos pagando por materias primas que nos está restando competitividad, y la incertidumbre por el momento político que estamos viviendo que en nada contribuye a reactivar la inversión”, sostuvo.
Análisis por subsectores
En relación al comportamiento de los 9 rubros que componen el sector metalúrgico metalmecánico, Arrigoni explicó que solo 4 de ellos registraron una evolución positiva durante los primeros cinco meses de 2022, mientras que los otros 5 reportaron un desempeño inferior al del año pasado.
El subsector de mejor desempeño en este periodo fue Fabricación de maquinaria de uso especial, con un aumento de sus niveles de producción de 25,3% en relación a similar lapso de 2021, aportando 4,8 puntos porcentuales de crecimiento a la industria. Este incremento se explica por una mayor demanda en la venta de maquinarias destinadas principalmente a la explotación de minas y canteras. Como contrapartida, el subsector de Fabricación de otros productos elaborados de metal, y actividades de servicios de trabajo de metales es el que registró el más bajo desempeño durante el periodo enero mayo de este año, al exhibir un descenso de su actividad de 7,1%, lo que restó 1,9 puntos porcentuales de crecimiento al sector.
Comercio exterior
Las exportaciones totales del sector al mes de mayo de 2022 alcanzaron los US$ FOB 912,9 millones, lo que representa un incremento de 2,4% respecto a similar periodo del año anterior.
Los principales destinos de las ventas externas fueron: Perú, Argentina y Estados Unidos, los que suman exportaciones por US$ FOB 440,4 lo que representa el 48,2% de los envíos del sector.
Los principales productos con valor agregado exportados fueron Alambre de cobre y barras y perfiles, de los demás aceros aleados; barras huecas para perforación, de aceros aleados o sin alear.
Las importaciones, en tanto, registraron un descenso de 9,4% durante mayo, respecto del mismo mes del año anterior. China fue el principal origen de las adquisiciones, con una cifra que alcanza a los US$ CIF 4.451 millones, lo que representa el 38,3% del total de las importaciones. Le sigue Estados Unidos, con US$ CIF 1.201 millones, con una participación de 10,3%.
Fuente: Diario Estrategia Online, julio 13 de 2022