Benjamín Costa Navarro, socio de Estudio Navarro Abogados
«…Las empresas pueden acomodarse a los tiempos actuales utilizando las herramientas que dispone la ley, sin perjuicio de otras que en la medida de lo posible puedan acordar con los trabajadores en virtud del principio de autonomía de la voluntad que rige los contratos individuales (…), respetando siempre como límite la función protectora del derecho laboral…»
Atendida la compleja situación nacional en las últimas semanas, se ha hecho necesario que las empresas busquen vías alternativas para soslayar los efectos del impacto, en particular en lo referido a la jornada laboral de sus trabajadores, aplicando las normas de flexibilidad que permite nuestra legislación para otorgar facilidades atendidas dificultades y situaciones de fuerza mayor. Es en este contexto que hemos recomendado la implementación de algunas herramientas que dispone el ordenamiento jurídico-laboral vigente para que puedan adaptarse al escenario actual y planificarse en el corto y mediano plazo.
Una de las mayores dificultades observadas durante estas semanas ha sido el traslado hacia los lugares de trabajo. En este sentido, existen actualmente alternativas que otorga nuestra legislación al empleador para flexibilizar la jornada laboral. Así, por ejemplo, el artículo 12 del Código del Trabajo permite adelantarla o retrasarla en 60 minutos, con lo cual en algunas ocasiones podría evitarse el registro de atrasos masivos en las empresas. En este caso señalado por el artículo 12, para que proceda la modificación unilateral de la jornada es necesario que se dé el aviso correspondiente al trabajador con, a lo menos, 30 días de anticipación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrían pactar una distribución de jornada distinta para los mismos efectos.
En este mismo orden, la Inspección del Trabajo, por medio de su facultad normativa, ha señalado que como excepción a la necesaria certeza que debe tener el trabajador respecto de la jornada de trabajo que le corresponde, podrán las partes del contrato convenir que este último elija el momento de inicio de la jornada dentro de una franja de tiempo máxima de una hora, ajustándose automáticamente el momento de salida según la hora efectiva de ingreso.
Por otro lado, en el caso de empresas que han sido saqueadas, quemadas o vandalizadas, impidiéndose con ello su normal funcionamiento o el de alguno de sus establecimientos, sucursales, tiendas, bodegas u otros, el mismo artículo 12 citado permite al empleador unilateralmente modificar la funciones o el lugar de trabajo, siempre que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y que ello no importe menoscabo para el trabajador.
En casos de mayor gravedad, en los cuales no exista la posibilidad de reubicar a los trabajadores por el tiempo que duren las reparaciones u otros es posible recurrir a la facultad que otorga la ley al empleador para imponer feriado colectivo. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de 15 días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. Esta herramienta de administración procede para todos los trabajadores de la empresa o de una sección de ella que lo requiera, debiendo otorgarlo incluso a aquellos que aún no cumplen un año al interior de ella.
De este modo, las empresas pueden acomodarse a los tiempos actuales utilizando las herramientas que dispone la ley, sin perjuicio de otras que en la medida de lo posible puedan acordar con los trabajadores en virtud del principio de autonomía de la voluntad que rige los contratos individuales de trabajo, tales como disminuir la jornada, anticipar días de vacaciones o suspender transitoriamente los efectos del contrato, respetando siempre como límite la función protectora del derecho laboral, que es fundamento de una de sus características particulares, como es que se trata de un contrato dirigido, esto es, que la ley determina en algunas materias fundamentales el contenido máximo o mínimo que debe tener.
Fuente: El Mercurio Legal, noviembre 26 de 2019
Así lo revela consulta realizada por la agencia de promoción de inversiones InvestChile a 218 firmas internacionales.
“Evidentemente va a afectar la inversión extranjera”. De esta manera, el director de la agencia de promoción de inversiones extranjeras, InvestChile, Cristián Rodríguez, anticipa el impacto que tendrá la crisis social que está viviendo Chile en las decisiones de inversión de los agentes extranjeros en el país.
Para conocer cómo ha impactado la crisis social a las compañías foráneas, la agencia activó un plan de contingencia. Entre estos, estuvo un panel de conversación con 19 cámaras de comercio binacionales y representantes de embajadas. Se sumó la realización de una encuesta que fue respondida por 218 firmas instaladas en el país.
Los principales resultados de este sondeo los resume Rodríguez: “Un tercio de las empresas instaladas señala que va a seguir con sus planes de inversión. Hay un 46% que posterga, que es natural en un escenario como este, de tener que tomar una decisión y postergar hasta que haya una decisión específica. Solamente un 6% dijo estar considerando probablemente el cierre de sus instalaciones en el país. Ese es el escenario”.
Sin embargo, pone paños fríos a estas cifras, advirtiendo que los procesos de inversión extranjera tienen tiempos distintos. “Entonces, el modo de la operación de la mayoría de las empresas es uno de espera, de entender qué es lo que pasa, de entender cómo se va a resolver la crisis, para poder tomar una decisión”, señala Rodríguez. Agrega que este tipo de decisiones no son rápidas en este sentido: “Nosotros no conocemos ninguna empresa, hasta el día de hoy, que haya tomado una decisión de salir de Chile”.
Postergar hasta que se resuelva la crisis
La muestra recopilada por Invest advierte que casi la mitad de las empresas que respondieron postergará sus decisiones de inversión, a la espera de que la crisis se resuelva. No obstante, para el corto plazo, las cifras de inversión extranjera deberían mostrarse positivas, según el director de InvestChile. “Durante enero-septiembre hubo un aumento del 116% de la inversión extranjera en comparación con el año anterior. Casi US$ 11.500 millones. Por los tiempos, yo creo que esa es una cifra positiva que muy probablemente se va a mantener hasta fin de año”, sostiene.
Hacia el próximo año, continúa el también exfuncionario del Foro Económico Mundial, estas decisiones de inversión sí se verán afectadas. “En ese sentido, lo más importante, más allá de lo que hemos visto y las malas imágenes que tenemos todos nosotros, es también cómo vamos a corregir el rumbo y cómo vamos a salir de esta crisis”, sostiene el director de Invest.
Preocupaciones: Cambios al marco para los negocios
El sondeo realizado por Invest indaga en las inquietudes de los empresarios internacionales. La encuesta arrojó que un 46% de las compañías muestran preocupación por cambios al marco para hacer negocios. Para Rodríguez estas incertidumbres, dado el clima actual, son justificadas. “Las preocupaciones por modificaciones regulatorias son cosas que también los inversionistas ponen en su planilla de cálculo. Lo importante es señalar que la modificación regulatoria se da en todos los países, y son procesos naturales”, advierte.
A esto se suma que un tercio de las compañías muestran preocupación por la seguridad. “Es una preocupación, y es algo que se está desarrollando. Esto escapa a lo que podamos hacer como agencia de inversión extranjera. Nos encontramos en una etapa de corrección de la crisis, y creo que eso también es conocido por las empresas en el extranjero”.
Plan de acción
Uno de los pedidos que realizan las empresas extranjeras es que Invest entregue información concreta sobre las reformas que el Gobierno esté llevando a cabo. Rodríguez adelanta que como agencia están preparando una plataforma que va aglutinar información de distintos ministerios y estamentos en Chile, que se va a traspasar a los inversionistas extranjeros tanto en el país como en sus bases. “Esa fue una de las peticiones que nos hicieron las cámaras de comercio. El rol de información es un rol muy importante”, remarca.
Agrega que crearán un sitio con registro de proveedores para las empresas extranjeras. “Eso será para proveedores tanto profesionales como pymes”. Además, están trabajando con Sence para implementar de mejor manera el uso de las franquicias y así poder desarrollar capital humano y formarlo a través de las empresas extranjeras.
“Es muy importante señalar que tendremos rondas de diálogo, que estamos haciendo hoy día para conversar con las empresas y los actores, a través de un mecanismo de conversaciones que existe hace más de una año”.
La agencia, anualmente, realiza el foro internacional de inversión extranjera. Debido a la coyuntura, este encuentro se dividirá en dos. El primero se fijó para mayo y el otro, para fines del 2020.
Fuente: Economía Negocios online, noviembre 25 de 2019
Ministro de Hacienda destacó el marco de entendimiento para despachar el Presupuesto en el Senado, pero recalcó que en el tema previsional «no solucionan ni agotan el tema social».
Confiado en que en la Cámara de Diputados se aprueben las modificaciones introducidas a la ley de Presupuesto de 2020, tras el marco de entendimiento en materia de pensiones, medicamentos y transporte para los adultos mayores logrado anoche en el Senado, se manifestó esta mañana el ministro de Hacienda, Ignacio Briones.
Este jueves en conversación con Radio ADN, el secretario de Estado, comentó que el acuerdo establece un alza de 50% en la pensión básica solidaria para los adultos mayores, lo que es mayor a la propuesta inicial del gobierno de 20%, e implica un esfuerzo fiscal «relevante». Más tarde, en Radio Bío Bío reveló que el costo para el Fisco por las medidas anunciadas totalizará US$ 1.500 millones al año.
«La gradualidad con la que llegamos a acuerdo busca hacerse cargo de que no tenemos todos los recursos el primer año«, señaló. Recordó que en paralelo ya existe un acuerdo para avanzar en la reforma tributaria que también está en el Congreso, con lo que esperan tener mayores ingresos para dar sustentabilidad a las iniciativas sociales que impulsa el gobierno para dar respuestas a las demandas de la ciudadanía.
De acuerdo con Briones, una segunda fuente de financiamiento, impone un desafío a la administración del Fisco con «esfuerzos significativos» en el gasto público«. Al respecto dijo tener el convencimiento de que existen espacios para ser un uso más eficiente de los recursos que «nos entregan los chilenos».
Si bien, destacó que este es un paso importante que va en el camino correcto para lograr mejoras en la calidad de vida de los ciudadanos advirtió que «este tipo de acuerdo no solucionan, ni agotan el tema social«. Reiteró que esto es un proceso que se da en un contexto –aludiendo al conflicto social que se gatilló el 18 de octubre- que «nos interpela a todos: Gobierno, Parlamento, periodistas y sociedad civil» lo que no implica que las respuestas a las demandas se hagan » a tontas y locas, sin responsabilidad fiscal».
En Twitter una vez más
En su estilo, el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, se dio el tiempo a una vez finalizadas la discusión del Presupuesto 2020 para explicar en su cuenta de twitter, que ya suma 50.000 seguidores, los principales elementos del acuerdo de entendimiento que se alcanzó con la oposición en materia de pensiones, medicamentos y transporte para el adulto mayor.
En la madrugada de hoy explicó punto por punto el cronograma y detalle del aumento en pensiones para los distintos tramos de edad, la rebaja en pasajes de transporte para todos los adultos mayores de 65 años en todo Chile junto a las reformas comprometidas para asegurar una rebaja efectiva al precio de los medicamentos.
Pero no sólo se quedó en los aspectos formales, aprovechó el espacio para hacer un llamado a valorar estos avances en el contexto de la agenda social que el gobierno está impulsando para contener y dar respuestas a la ciudadanía en las demandas que se evidenciaron tras el estallido del 18 de octubre: «Sé que quizás esto pueda parecer poco para algunos, pero es un avance muy importante en la dirección correcta y velando por la responsabilidad fiscal para dar sostenibilidad en el tiempo a estas demandas tan importantes de los chilenos y chilenas. No les podemos fallar».
Y recalcó que continuará trabajando en una agenda que «lleve soluciones concretas a problemas que aquejan a las personas. Hoy me complace decir que muy pronto, nuestros adultos mayores, podrán ver concretados estos beneficios en sus vidas diarias».
Fuente: Diario Financiero, noviembre 21 de 2019
Gremios empresariales pidieron a la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, avanzar en una agenda pro empleo.
«La reunión de hoy fue muy constructiva porque nos permitió conocer cuál es el diagnóstico que cada uno tiene respecto de las distintas ramas que representan. Pero también ir avanzando en encontrar espacios de solución, espacios de mejora, y entonces tenemos un trabajo que comienza y que tenemos que desarrollar a fin de poder ir encontrando los mecanismos para poder avanzar en materias que son tan significativas para el mundo del trabajo».
Así resumió la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, el encuentro de este jueves con representantes de los distintos gremios empresariales que integran la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC).
«El mundo del trabajo es un mundo que nos convoca a todos, todos somos parte de él, y tenemos que avanzar para poder tener y poder seguir construyendo lo que nosotros queremos en nuestro país», agregó Zaldívar.
Por su parte, el presidente de la CPC, Alfonso Swett, señaló que el mundo empresarial tiene la completa disposición a avanzar en una agenda para impulsar el mercado laboral en medio del complejo escenario económico.
«Nos hemos puesto de acuerdo y también hemos expresado nuestro compromiso para trabajar en una agenda proempleo, trabajar proactivamente. Le hemos entregado hoy día algunas ideas a la ministra, muy distinto a propuestas, porque las propuestas las queremos construir entre todos y para todos», dijo Swett.
En esa línea, el líder empresarial agregó que «entendemos profundamente que las soluciones que requiere este país, en donde se ha juntado y se ha dado la mano, la importancia de lo urgente, hoy día van en una misma mano. Tenemos que trabajar colaborativamente», acotó.
Fuente: Diario Financiero, noviembre 21 de 2019
El Tribunal acogió la acción judicial, tras dar por acreditado que la empresa no adoptó las medidas de seguridad para evitar accidentes, como el que afectó al demandante.
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de autodespido presentada por trabajador que sufrió graves quemaduras mientras realizaba labores de limpieza de una campana de cocina de restorán ubicado en la comuna de Maipú, en abril del año pasado.
La sentencia sostiene conforme la prueba aportada por la demandada, no se logra acreditar que esta habría adoptado todas las medidas de seguridad para evitar accidentes del trabajo como el sufrido por el actor, ni aun las mínimas y evidentes, siendo de su cargo hacerlo, desde que no se le informó el método de trabajo seguro al demandante para ejecutar labores de limpieza de la cocina, específicamente de la campana, la que se encuentra en altura, lo que da cuenta de una negligencia absoluta, total descuido e incluso desprecio por el resguardo de la integridad física de sus trabajadores, pues además, dichas labores debían ejecutarla mientras la cocina se encontraba funcionando -con la cocina prendida- mientras el maestro de cocina iba sacando los platos, con las máquinas freidoras con aceite caliente, siendo evidente que por más zapatos antideslizante que pudieran entregarle, estaban no solo en riesgo cualquiera persona que ejecutara dichas funciones en esas condiciones, sino que la propia demandada crea un riesgo innecesario al ordenar, permitir o no dejar más alternativa para limpiar la cocina cuando esta se encuentra funcionando para atender a los clientes, siendo la empleadora la única en condiciones de detener la atención de público del restaurant y, en consecuencia, el trabajo de la cocina, por el periodo necesario para efectuar las labores de limpieza dentro de la jornada laboral del demandante, lo que no se acreditó haber efectuado. Así como tampoco se acreditó haber dado dicha instrucción al actor como al maestro de cocina.
La resolución agrega que cabe tener presente que se trata de un riesgo evidente, lógico, previsible y creado por la empleadora, pues esta es quien debe distribuir y coordinar el trabajo, de modo tal, que no exponga al riesgo a sus trabajadores y, el demandante de autos llevaba trabajando cerca de 13 años para la misma empresa y en las mismas funciones, conforme la propia demandada lo reconoce en su contestación y así se lee de su contrato de trabajo y, según lo expusieron los testigos que trabajan para la demandada, el trabajo de limpieza de la cocina habitualmente se hacía en dichas condiciones, era normal, el mismo garzón lo vio limpiando ese día, cuando iba a retirar los platos a la cocina para su distribución en las mesas, por lo que sostener un desconocimiento de su parte -empleadora- respecto a la forma, momento, lugar y condiciones en las cuales se ejecutaban estas labores resulta inatendible; sostener que el actor desobedeció órdenes respecto de la forma como debía ejecutar dichas funciones -las que no describe en la contestación- en circunstancias que siempre dichas labores se desarrollaban así y todos sabían, lo permitían, es contrario a la lógica, más si no era la primera vez que realizaba labores de limpieza con la cocina funcionando, y ninguna amonestación por el incumplimiento de dichas órdenes se acompañó al juicio. Luego, con los hechos asentados y la testimonial de la propia demandada unida su contestación, se concluye que era una orden de esta ejecutar las funciones durante la jornada laboral del actor y mientras la cocina se encontraba funcionando, o no otorgó otras condiciones para desarrollar dicha labor.
Añade que ahora bien, en ese contexto en que los riesgos se extremaron por una organización inadecuada, imprudente y temeraria del trabajo, los peligros y sus consecuencias eran del todo previsibles y evidentes.
A continuación, el fallo indica que la jurisprudencia mayoritaria se encuentra conteste en señalar que aun cuando el artículo 69 de la Ley 16.744 no determina el grado de culpa del cual debe responder el empleador en caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional al resguardar el deber de seguridad que le impone el legislador al empleador en el artículo 184 del Código del Trabajo, no de bienes patrimoniales, sino que la propia vida, integridad física y psíquica y salud de los trabajadores, el grado de culpa del cual debe responder el empleador es la culpa levísima, es decir la falta de aquella esmerada diligencia que un hombre juicioso emplea en la administración de sus negocios importantes, según lo prevé el artículo 44 del Código Civil, en este caso, al no haber confeccionado, entregado y capacitado a los trabajadores y en específico al actor, respecto del método de trabajo seguro para limpiar la cocina, campana de extracción, y al no organizar el trabajo de modo tal de no permitir que dichas funciones se efectúen en circunstancias de evidente riesgo, siendo la única parte de la relación contractual llamada a suspender las labores de la cocina durante la limpieza de la misma, a fin de adoptar las medidas aun mínimas que eran necesarias para evitar accidentes de sus trabajadores, cabe entonces concluir que la empresa emplazada obró con culpa incluso grave -desde no adoptó ni el más evidente de los cuidados, cerrar la cocina- no atender público mientras se efectúan labores de limpieza y organizar el trabajo de modo tal, que quien efectuara dicha labor no se expusiera a quemaduras de ningún tipo, esperando que se enfrié el aceite, comida, líquidos, quemadores etc., lo que era evidente, y por ello debe responder de los perjuicios ocasionados al trabajador.
Por tanto, concluye:
I.- Que, se acoge, la demanda deducida, en contra de la empresa INVERSIONES LUNA LIMITADA, sólo en cuanto:
II.- Se declara que el auto despido de fecha 31 de octubre de 2018, se encuentra ajustado a derecho, habiendo la demandada incurrido en las causales previstas en el artículo 160 N° 5 y 7 del Código del Trabajo;
III) Que, se condena a la demandada al pago de las siguientes indemnizaciones y compensaciones:
A) $50.000.00, por el daño moral sufrido por el señor Osvaldo César Ayenao Lienaf con ocasión del accidente del trabajo sufrido el 16 de abril de 2018;
B) $365.009, por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo;
C) $4.015.099, por concepto de indemnización por años de servicios;
D) $3.212.079, por concepto de incremento de un 80% por sobre la indemnización por años de servicios;
E) $144.000, por compensación de feriado proporcional;
IV.-Que, la suma ordenada pagar por concepto de daño moral se reajustarán conforme a la variación del Índice de Precios del Consumidor, desde la fecha en que el presente fallo quede firme y ejecutoriado y hasta su pago efectivo, devengando intereses corrientes. En cuanto a la compensación de feriado proporcional, se reajustarán de conformidad al artículo 63 del Código del Trabajo y, en cuanto a las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo, años de servicios y su respectivo incremento, se reajustarán conforme al artículo 173 del Código del ramo.
V.- Que, no habiendo resultado totalmente vencida la demandada, no se condenará en costas a esta última.
Fuente: Diario Constitucional, noviembre 20 de 2019
Entidad controlada por el grupo Luksic y Citi dará este beneficio a todas sus colaboradores que ganen menos de $ 3 millones brutos.
Andrónico Luksic lo hizo otra vez. Si hace un par de semanas había anunciado que los trabajadores de las empresas del holding Quiñenco tendrían un salario mínimo de $500 mil, ahora el empresario sorprendió a uno de los buques insignia del grupo: el Banco de Chile.
Según comentan altas fuentes de la entidad, ayer por la mañana el gerente general del banco, Eduardo Ebensperger, envió un correo a los trabajadores anunciando la buena nueva: un bono de fin de año de $ 500 mil brutos para todos los colaboradores que ganen menos de $ 3 millones brutos.
El beneficio se pagará el próximo 11 de diciembre y se hará extensivo para las personas con jornada total o parcial, con contrato indefinido o a plazo fijo, considerando también a las personas con rentas variables trimestrales o comisiones.
Aquellos funcionarios con menos de tres meses de antigüedad recibirán el 50% del bono.
El mensaje
Desde que estalló el conflicto social el 18 de octubre, Banco de Chile fue una de las entidades afectadas por actos de vandalismo, con saqueos e incendios que afectaron a parte de la red de sucursales.
En el correo enviado por Ebensperger, el ejecutivo reconoce que la entidad financiera ha vivido momentos muy complejos que han afectado la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores del Chile de manera “impensada”.
Indicó que a pesar del ambiente hostil, el plan de contingencia activado el 21 de octubre permitió reiniciar las labores y atender al público.
Agregó que los acontecimientos vividos impulsarán a la organización a realizar una profunda reflexión, sobre cómo mejorar nuestra sociedad, haciendo “gestos concretos”.
En el correo afirmó que si bien las dificultades en el transporte y el abastecimiento aún no han terminado, además de las medidas de apoyo y soporte interno se decidió otorgar el “Bono Extraordinario de Compromiso con Chile de $ 500 mil brutos”.
Luksic pide acelerar reformas
Desde que se inició el conflicto social, Andrónico Luksic se ha visto muy activo en redes sociales, en especial en Twitter.
Ayer por ejemplo, escribió: “Ha transcurrido un mes del estallido de la crisis social. Se ha alcanzado un importante acuerdo en materia de Constitución, pero aún hay demandas sociales urgentes que necesitan solución: pensiones, sueldos, precio de medicamentos. No dejemos pasar + tiempo!! Actuemos todos hoy”.
El 15 de noviembre celebró el acuerdo político sobre la nueva Constitución afirmando: “Gran momento en la historia de Chile!! ..Ejemplo de generosidad ..por un Chile mejor para todos . Viva Chile!!
Antes, el 13 de noviembre se había manifestado a favor de una nueva Constitución, comentando «el camino que lo decidan los ciudadanos de manera democrática y libre. Sin violencia, sin rabia y sin rencor».
Fuente: Diario Financiero, noviembre 20 de 2019
Los ministros de Relaciones Exteriores, Economía y Agricultura se reunieron con más de 40 representantes del sector.
Más de 40 gremios exportadores del país llegaron esta mañana hasta el Ministerio de Relaciones Exteriores para abordar los problemas a los que se han enfrentado el último mes y, además, conocer el plan de medidas de apoyo que les otorgará el Gobierno.
Así, tras la cita a la que asistieron también los ministros de Economía, Lucas Palacios, y de Agricultura, Antonio Walker, el titular de RR.EE., Teodoro Ribera expresó: «Nos hemos reunido con los exportadores para ver de qué manera los podemos ayudar, cómo les podemos dar mayor fuerza para que cumplan las obligaciones y cómo conservar nuestros mercados abiertos».
«Chile es un país que vive de la exportación, por tanto nuestro compromiso es ayudar a las pequeñas y medianas empresas que exportan y también importan», enfatizó el canciller.
En ese sentido, el director general de ProChile, Jorge O’Ryan, detalló que su agencia está lanzando un paquete de medidas de aproximadamente $6.500 millones ($3.000 van a fondos regionales) en ayuda de las pymes exportadoras, también llamadas «Pymex».
«No nos olvidemos que las exportaciones significan aproximadamente 57% del Producto Interno Bruto», dijo el líder de ProChile y aseguró que «estamos trabajando fuertemente con nuestros 16 oficinas regionales y nuestra 56 oficinas en el exterior de tal forma de poder comunicar oferta y demanda«.
Consultado por cuáles son los principales problemas a los que se están enfrentando las pymes exportadoras del país producto se la crisis social, O’Ryan reveló que, tras una encuesta a 3 mil exportadores, pudieron recabar que el principal problema es la logística.
«El 81% dijo que ese es su mayor problema: Problemas de transporte, carreteras cortadas, problema en aduanas, problema de los puertos en el transporte marítimo, etc.», dijo.
«El segundo gran problema tiene que ver con la producción, porque cuesta que la gente llegue a los lugares de trabajo. También hay un problema de que subió el dólar y eso encarece los insumos y los costos de producción», agregó el director.
Por último, de acuerdo a la encuesta, existe un problema de «flujo de caja«, que es que «al no haber una actividad exportadora normal, hay menos recursos y cuesta más pagarle a los trabajadores y cuesta llegar a fin de mes y cuesta pagar las imposiciones», explicó O’Ryan.
Por su parte, el ministro de Economía, Lucas Palacios, recalcó que «esta reunión da cuenta de un esfuerzo coordinado de ministerios del Gobierno en conjunto con el sector privado, porque en situaciones difíciles como las que está viviendo nuestro país surge lo mejor y lo peor de las personas».
En ese sentido, dijo que «lo peor lo vemos reflejado en los incendios mal intencionados y en la violencia que aún hay en las calles que a veces destruye aquellos espacios que son de todos (…) Y lo mejor lo vemos en esta disposición que entre todos juntos logremos soluciones por lo que ha ocurrido».
Respecto a la agenda Pymex de Cancillería, Palacios añadió que mañana habrá una nueva cita «para poder definir de qué manera podemos encausar lo que es la imagen que está entregando nuestro país al mundo».
Fuente: Emol economía, noviembre 19 de 2019
La iniciativa consagra en el Código del Trabajo dicho derecho, que busca evitar que los empleadores envíen trabajos a sus empleados a través de redes sociales o mails fuera de la jornada laboral, tanto en el sector público como en el privado.
Este martes la Cámara de Diputados aprobó por 142 votos a favor y tres abstenciones la idea de legislar sobre el proyecto de ley que define el derecho de desconexión digital de los trabajadores.
La iniciativa consagra en el Código del Trabajo dicho derecho, que busca evitar que los empleadores envíen trabajos a sus empleados a través de redes sociales o mails fuera de la jornada laboral, tanto en el sector público como en el privado.
La propuesta además contempla que “igual derecho tendrán los trabajadores contratados bajo régimen de subcontratación con respecto al empleador principal”.
De este modo, el objetivo es establecer límites de los jefes para llamar o mandar whatsapp en horarios fuera de la jornada laboral establecida.
“No sacamos nada con reducir la jornada laboral a 40 horas semanales si los empleadores van a seguir fuera de esa jornada enviando tareas de trabajo a sus funcionarios a través de correos electrónicos, de WhatsApp, de mensajes de texto o de llamadas telefónicas”, dijo el diputado Raúl Soto.
En caso de que un empleador caiga en este tipo de faltas, el parlamentario agregó que “el trabajador va a poder recurrir a la Inspección del Trabajo para que se inicie un proceso administrativo y que se le apliquen las multas que correspondan“.
El documento eso sí detalla que se exceptúan de esta situación aquellos casos imprevistos y urgentes en que se requiera al trabajador, así como los trabajadores que pactasen, entre otros, turnos de emergencia, de llamado o tiempos de espera.
Fuente: CNN Chile, noviembre 19 de 2019
Nueve líderes entregan su visión sobre el contexto actual y proponen las nuevas prioridades de la agenda emprendedora, en un contexto donde más de 6.800 micro, pequeñas y medianas empresas han sido afectadas por las movilizaciones, según el catastro del gobierno.
Diario Financiero cumple una década difundiendo los temas de innovación y emprendimiento en Chile a través de su sección LAB DF.
Hoy, como nunca, reafirmamos el compromiso de seguir informando las noticias relevantes del mundo emprendedor, sus logros, retos y avances de este sector que, junto a las Pequeñas y Medianas Empresas (PYME), son responsables de más del 50% del empleo nacional.
En conjunto con nuestro comité editorial integrado por representantes de Fundación Chile, la Dirección de Transferencia y Desarrollo de la Universidad Católica, el Centro de Innovación UC, la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech), Yuken Impact Research Lab y Fundación Copec-UC, seleccionamos a diez emprendedores y diez innovaciones que han destacado en algún momento de esta década, principalmente por su capacidad para responder a necesidades de forma creativa e innovadora.
En esta edición especial plasmamos sus historias de emprendimiento, de ingenio y crecimiento, para llevar adelante sus startups y empresas. Son 20 reconocimientos que reflejan de alguna forma el trabajo que hemos realizado como medio de comunicación durante estos años.
Hoy también estamos en medio de un escenario difícil para el país. Hay muchas PYME que han visto afectada su fuente de trabajo producto de las movilizaciones y otras que registran una importante caída en las ventas.
En este contexto, incluimos un reportaje para destacar la visión de los emprendedores, a quienes pedimos que hablaran de las prioridades del sector bajo el prisma del contexto actual.
Emmanuel Massenez
CEO Arara
«La industria de creación tecnológica y de
exportación de servicios tiene que ser primera prioridad»
«Chile es un pequeño mercado del fin del mundo. Si queremos crecimiento sustentable y responder a las aspiraciones sociales debemos promover la industria nacional de creación tecnológica y fomentar la exportación de servicios, tiene que ser la primera prioridad a nivel país. ¿Hemos despertado? Entonces diseñemos políticas públicas inteligentes, aprendamos de los casos de éxito – Singapur e Israel – y trabajemos en equipo startups y grandes empresas.
Nicolás Morales
Co-Fundador Pegas con Sentido
«Debemos tener la capacidad de ver los problemas
y desafíos de diferentes puntos de vista»
«La prioridad de los emprendedores en estos días es ponerse a disposición de lo que Chile necesita. Debemos tener la capacidad de ver los problemas y desafíos desde diferentes puntos de vista, para encontrar soluciones innovadoras a los problemas que están saliendo de la caja y cambiar la realidad. Uno de los grandes valores que tenemos los emprendedores es que vemos en la colaboración de diferentes actores, un aliado para lograr avanzar en propuestas reales para generar instancias de aprendizaje, en donde cada uno pone sus talentos al servicio del bien común y no solo del bien personal».
Mario Bustamante
CEO Instacrops
«Hay que descubrir un modelo de negocio sustentable, pese a la crisis»
«Un emprendedor es capaz de sufrir una crisis y sacar partido de ella. Para nosotros el escenario actual del país es muy complejo, porque a diferencia de una gran empresa, no vender tus productos o servicios durante cuatro semanas puede llegar a ser fatal. Una de las principales causas de mortalidad emprendedora es la falta de flujo de caja. Para mí, sigue siendo la prioridad el descubrir y re descubrir un modelo de negocios que sea sustentable en el tiempo, pese a la crisis».
Roberto Opazo
director ejecutivo Khipu
«Una prioridad es la búsqueda de certidumbres»
«Es difícil predecir el rumbo que seguirá el país. En este contexto, una prioridad inevitable para el mundo PYME/ Emprendedor es la búsqueda de certidumbres, lo que implica concentrarse en lo que funciona y bajar el riesgo. Las PYME deben ahorrar para estar preparadas. En la economía nos necesitamos todos y dependemos los unos de los otros. Son tiempos que obligan a arriesgar menos, porque nos ponemos a pensar en la sobrevivencia».
José Manuel Moller
CEO Algramo
«Hay que tecnologizar a la PYME»
«En lo urgente, hay que reconstruir y retomar los negocios, poder volver a producir, vender y despachar. Para que ocurra tiene que haber paz en las calles, lo cual requiere una respuesta contundente del mundo político a las demandas sociales.
Y el segundo frente, es dar competitividad a la PYME y esto va mucho más allá del pago a 30 días, tiene que ver con tecnologizar a las pequeñas empresas para que se puedan subir al carro del mundo digital. Las grandes empresas tienen enormes áreas de digitalización y capital, y eso podría terminar matando a la PYME en el mediano plazo».
Jorge Nazer
fundador Grupo ALTO
«Creamos una plataforma para ayudar a las PYME a querellarse por destrozos»
«Las PYME han sido muy afectadas. Hemos visto cómo se han destruido sus negocios. No hay que olvidar que en Chile cerca del 60% del empleo lo generan ellas. Por lo mismo, su prioridad es disminuir las pérdidas, poder levantarse y salir adelante, pero esto no es una tarea fácil ni rápida. Creamos la plataforma X Nuestro Chile, para que las PYME puedan subir gratuitamente imágenes y videos de los destrozos. Analizaremos las imágenes, las vincularemos y pondremos la información a disposición del Ministerio Público para generar querellas en caso que corresponda».
Pamela Chávez
Fundadora Aguamarina
«Las startups no deberían pagar IVA el primer año»
«Se requieren muchas mejoras todavía y la más importante es el financiamiento. Las startups no deberían pagar IVA el primer año, debería ser escalonado de acuerdo a su crecimiento. También debe haber un cambio en el sujeto retenedor de IVA, con un pago a 30 días máximo y subsidio a la mitad más pequeña de las PYME para cumplir con un sueldo mínimo. Y debería existir un mecanismo de inversión en Investigación y Desarrollo (I+D) en vez de pagar IVA. Hoy la ley de I+D es sobre las utilidades y no tenemos utilidades. Me refiero a que no tengamos que pagar al Estado impuestos por hacer tecnología, sino que esto se pague cuando vendamos la innovación y no en la fase de desarrollo».
Matías Muchnick
CEO NotCo
«Tenemos la misión de involucrarnos en las discusiones políticas y económicas»
La crisis social nos vuelve a poner en el centro del escenario económico actual, donde debemos ser interlocutores válidos para mejorar la calidad de vida de todos los chilenos. Somos un grupo fundamental dentro de la economía, lo que nos da la gran oportunidad de ser pioneros, de comenzar a impulsar los cambios sin esperar un anuncio formal de la clase política. Tenemos la gran misión de involucrarnos en las discusiones políticas y económicas y siempre tener en mente el bienestar común de nuestros trabajadores. Estar consciente de que nuestras innovaciones y tecnologías efectivamente están al servicio de la sociedad y que ayudan al país a prosperar. Eso debe ser el motor de nuestro trabajo diario».
Francisco Silberberg
fundador de Copptech
«El motor para generar mayores recursos nace del emprendimiento»
«Es importante usar el liderazgo de nuestros emprendimientos en espacios que nos permitan apoyar al país y así aportar con soluciones creativas y sustentables para lograr una mejor calidad de vida para todos. El motor para poder generar mayores recursos nace del emprendimiento, el gran desafío es cómo esos recursos se trasladan de la mejor manera a todos».
Fuente: | Diario Financiero, noviembre 17 de 2019
Chile tiene una tasa de desempleo de 6,8%. Los datos entregados en el último boletín del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) corresponden al trimestre comprendido entre noviembre de 2018 y enero de 2019 y suponen un alza de 0.3 puntos porcentuales en relación al mismo periodo del año anterior.
Aunque la cifra puede generar diferentes interpretaciones, hablar de desempleo siempre permite abordar un asunto que genera gran debate: la relación entre empleados y jefes. Según datos de un estudio realizado en Estados Unidos en julio de 2017 y publicados por el canal CNBC, el 60 por ciento de los trabajadores dejó su trabajo o consideraría irse por el hecho de tener un mal jefe.
Y hay más. El 58% aseguró que estaría dispuesto a quedarse en su trabajo, incluso con un salario más bajo, si tuviera un buen jefe.
La cifra no parece ser muy lejana de la realidad que se vive en Chile. Y aunque la mala gestión es una de las razones más comunes para sentirse insatisfecho o incluso cambiarse de trabajo, la decisión de irse no es fácil. Y para eso, existen diversas formas de enfrentar un ambiente laboral donde debes manejar la relación con un jefe difícil.
Ponerse en el lugar del jefe
Según la Asociación Estadounidense de Psicología (APA), el primer consejo que debe considerar un trabajador que pretende solucionar los conflictos que genera una relación complicada con su jefe es ponerse en su lugar y tratar de entender los motivos de su conducta. La idea es intentar establecer si las acciones de tu jefe se deben al grado de estrés al que él está sometido.
Visualizar cuál es el papel de tu jefe en la empresa es muy importante en este caso. Debes tratar de entender cuáles son sus objetivos, sus valores y qué le exige a él la empresa. Si logras establecer un grado de empatía con la situación, será más simple comprender a tu jefe. Posiblemente serás capaz de apoyarlo de manera más concreta a solucionar problemas, a mejorar su gestión y te convertirás en un aliado potente para él.
Maneja las críticas en privado
Es muy difícil que logres determinar el momento y el lugar en que tu jefe hará una crítica o comentario relacionado con tu trabajo. Sin embargo, tienes el poder de decidir cuándo y cómo reaccionarás tú ante una situación de este tipo.
El control de las emociones es fundamental y lo mejor es siempre hacerlo en privado. Si una situación te genera molestia y llega incluso al punto de afectar tu rendimiento o sensación de bienestar en el trabajo, hay que conversar y exponer abiertamente al jefe lo que sucede. Pero hay que hacerlo a solas, de manera educada y profesional.
Ante una crítica que consideres injusta, debes exponer tus sentimientos, pero no caer en una confrontación. Enfrentarte a tu jefe puede dañar aún más la relación, por eso no debes asumirla como un ataque personal sino como información valiosa para desempeñarse mejor. Controlar tu impulso natural a rechazar una crítica, es el primer paso para convertirla en una oportunidad para trabajar junto con tu jefe en un plan de desarrollo, por ejemplo.
Controla el estrés laboral
La reducción y reorganización de las empresas marca una tendencia donde la mayoría de los trabajadores manifiesta inseguridad laboral y miedo constante a perder el empleo. El estrés que se origina de esta situación no afecta a todos por igual y la clave es identificar las tensiones específicas del ambiente de trabajo que te afectan. Al lograr hacerlo, serás capaz de crear estrategias continuas de manejo del estrés para sobrellevar las situaciones. Aunque suene simple, para muchos es un tema difícil de manejar, por lo que la ayuda de un mentor o de alguien del departamento de recursos humanos, por ejemplo, puede ser de extrema ayuda.
No contamines el ambiente laboral
Por más que sientas deseo de comentar y opinar sobre tu jefe con tus compañeros, piensa dos veces antes de hacerlo. Crear espacio para rumores de pasillo o abrir la posibilidad de que lo que hayas dicho se transforme en otra cosa sólo traerá más problemas y hará que la relación entre ambos empeore.
Adopta un enfoque positivo
Tu actitud es un gran aliado para recomponer relaciones con un jefe difícil. Si te dejas llevar por una mala actitud, pasará poco tiempo hasta que se empiece a notar una baja en tu rendimiento. Eso solo te afectará negativamente, por lo que tienes que evitar caer en esa dinámica y enfocarte en rendir al máximo y mantener una relación positiva con tus demás compañeros y buscar el diálogo con tu jefe para solucionar las posibles diferencias.
Examina tu conducta
Culpar al jefe puede ocultar la realidad. Antes de hacerlo, tienes que observarte a conciencia y evaluar tu comportamiento. Analizar tu rendimiento, la forma y el nivel como estás desarrollando tu trabajo. Si eso se hace de manera responsable, es posible que descubras que la razón para los problemas viene de ti. Y el encargado de resolverlo eres tú.
Un manejo adecuado de la relación entre un empleado y su jefe puede revertir la situación de disgusto que muchos trabajadores sienten en su trabajo. Saber reconocer las situaciones, evaluar lo que hacemos e identificar si estamos fallando y empatizar con el jefe pueden ser factores clave para reducir los números de los estudios y hacer con que tu día a día laboral sea mucho más positivo y puedas proyectarlo en el tiempo de manera constructiva. La empresa no será la única en ganar, verás beneficios a nivel laboral y personal que serán útiles para tu valoración personal y de quienes trabajan contigo.
Fuente: Robert Half, noviembre 11 de 2019