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Discurso del
Presidente de ASIMET en ENAPYME 2007
 Quisiera,
en primer lugar y en nombre de nuestro
Directorio y Asociados, agradecer al Ministro de
Economía Alejandro Ferreiro por acompañarnos
esta mañana en la inauguración de esta jornada,
y compartir con este grupo de industriales
manufactureros.
También quiero agradecer a Sebastián Edwards destacado
economista, profesor titular de la cátedra Henry Ford II de la
Universidad de California en Los Angeles, por haber aceptado
nuestra invitación y compartir esta mañana su visión
internacional y claves estratégicas para el desarrollo de las
Pequeñas y Medianas Empresas; también de modo muy especial a
cada uno de los expositores integrantes de los diferentes
paneles de este seminario: ministros, académicos y empresarios,
que han accedido a compartir sus experiencias.
A todos ellos, nuestros sinceros agradecimientos por su
dedicación y generosidad en la preparación de sus exposiciones.
Asimet (Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas)
es una institución de larga trayectoria en nuestro país. En
octubre, nuestra asociación cumple 69 años representando a la
Industria Manufacturera en Chile. Es así que, a través del
metal, estamos presentes en muchas y diversas actividades,
aportando con nuestra especialización con productos que van
desde lo siderúrgico, estructuras metálicas, maquinaria metálica
eléctrica, no eléctrica y otras, donde el 48% son Medianas y
Pequeñas Empresas.
Nuestra Asociación ha tenido como misión ser un lugar de
encuentro para las empresas de nuestro sector. Con ese mandato,
en este acto inauguramos hoy el Octavo Encuentro Nacional de la
Pequeña y Mediana Empresa Industrial, “Enapyme 2007”.
Durante estos ocho años, Asimet ha puesto todos sus esfuerzos
para organizar un encuentro que contribuya eficazmente al
desarrollo de las medianas y pequeñas empresas. Para que ellas
puedan competir, mejorando su gestión con herramientas modernas
de administración.
Durante este recorrido hemos querido fomentar la asociatividad,
el encadenamiento productivo, las buenas prácticas laborales, la
certificación de competencias laborales, la certificación de
calidad, y compartir experiencias exitosas entre industriales y
de empresas familiares. Nuestra intención permanente ha sido que
este encuentro sea un aporte al desarrollo de cada uno de
ustedes; nuestro objetivo es que puedan ser cada vez mejores
proveedores con productos de calidad.
Este encuentro de la industria pyme manufacturera es una cumbre
totalmente transversal, pues es atingente también a otros
ámbitos de la economía, como el textil, el químico, la industria
de la goma, del calzado, impresores, madera y plásticos, entre
otros, con quienes, mediante exposiciones de relevantes
personalidades, paneles, un salón del expositor e incluso este
año una rueda de negocios, abordaremos en forma común los
desafíos que nos presenta el quehacer económico de nuestra
industria nacional.
No puedo dejar de señalar que para cumplir con los objetivos
descritos, necesitamos un escenario adecuado y un país
comprometido con el desarrollo, único camino para tener una
mejor calidad de vida con educación, capacitación, trabajo y
mucho esfuerzo.
Ciertamente, los últimos acontecimientos vividos en el país en
el ámbito laboral no son terreno propicio ni fértil para ello.
Baste mirar las negociaciones de empresas subcontratistas en los
sectores forestal y minero, por el momento, donde las demandas
se han manifestado acompañadas de violencia, actos de vandalismo
y amenazas de distinta naturaleza. De igual forma, el paro de
transportistas en Constitución, en el que durante 10 días se
tomaron caminos y accesos a las industrias amparados en la
ilegalidad, y donde la Intendencia Regional no tomó las acciones
que le corresponde legalmente para instruir a las Fuerzas
Policiales a actuar en despejar las vías, los accesos y mantener
el orden.
Estas situaciones no avalan las condiciones de estabilidad y
reglas claras que necesita nuestra industria para crecer y
competir. En tal sentido, las señales que han quedado para
el sector empresarial e industrial son negativas. El orden
jurídico y la mantención del orden público son factores
esenciales para fomentar un adecuado clima de negocios y
emprendimiento.
Para las empresas de nuestro sector, la tercerización es una
forma habitual de relacionarnos en una verdadera cadena
productiva, con el objetivo de tener mayor especialización y
entregar productos y servicios más eficientes. Este concepto
debe ser realmente una herramienta para aumentar la
productividad y disminuir los costos de producción, pero no
un factor de conflicto para las empresas.
Claramente, la tercerización no es sinónimo de precariedad en el
trabajo ni en nuestras relaciones laborales, nuestros
salarios promedio están muy sobre el mínimo y también sobre el
que hoy están proponiendo como ético. En su gran mayoría
nuestro sector ofrece puestos de trabajo especializados para
personal calificado y esto lo logramos con educación y un
proceso de capacitación permanente.
Las empresas metalúrgicas – metalmecánicas generan sobre 130 mil
puestos de trabajo. Somos proveedoras de otros sectores, como la
minería, la agroindustria, la construcción y otros, donde, en
muchos casos, agregamos valor en la faena. A la luz de los
hechos mencionados, nuestras empresas, sobre todo las medianas y
pequeñas, tendrán la incertidumbre de que frente a conflictos
similares a lo que ocurrió en Codelco, puedan verse involucradas
en negociaciones interempresas sin la participación de sus
dueños o ejecutivos, teniendo que asumir costos fuera de su
realidad económica que las llevarán inevitablemente a la quiebra,
principalmente se verán afectadas y perjudicadas las más
pequeñas.
Por otro lado las medidas regulatorias que se han extremado por
parte de la Dirección del Trabajo con fiscalizaciones en una
actitud punitiva y no proactiva, aplicando fuertes multas por
simples errores administrativos, le esta generando un fuerte
daño a la Pyme a la que tanto queremos apoyar. Dictámenes
contradictorios en materias de relaciones laborales, como los
experimentados por la empresa Pacific Nut de San Bernardo,
confunden a empresarios y trabajadores.
Hace algo más de un año, en uno de los desayunos mensuales de
nuestro gremio, le planteamos al Ministro del Trabajo la
necesidad de que este organismo sea fundamentalmente técnico
y autónomo. No podemos estar más de acuerdo con lo expresado
en estos días por el destacado economista Eduardo Engell sobre
la materia, donde plantea la necesidad urgente de un
organismo moderno, independiente y que no debe estar regido por
tintes políticos como lo ha estado a lo largo de su historia.
Así, las empresas podrán contar con reglas claras y que hagan
más predecible el criterio con que fiscaliza la Dirección del
Trabajo.
Sr. Ministro estamos convencidos que la confrontación no es el
camino, las buenas prácticas -como las hay en destacadas
empresas de nuestro sector- es la experiencia que queremos
difundir y mostrar como la mejor herramienta de competitividad.
Mejorar los niveles de educación y capacitación de
trabajadores y sus familias nos permitirá tener y crear trabajos
de mejor calidad y más estables.
Ya tenemos suficientes amenazas externas para competir en una
economía abierta, debemos hacer todos los esfuerzos para que
las políticas públicas sean pro competitividad y pro
emprendimiento; por ejemplo, eliminando trabas tanto en los
negocios existentes como en los que se inician y cierran, los
excesivos impuestos y regulaciones, la burocracia y otros que
ciertamente nos hacen menos competitivos.
Otra materia de gran preocupación para nuestro sector es la
energía, tema que será ampliamente debatido en esta jornada. El
aumento de precios está impactando muy fuerte en los costos de
nuestros productos. Si a lo anterior agregamos una caída en el
tipo de cambio, nos deja en una posición difícil para competir:
la única forma de hacerlo es que, por una parte, las empresas
hagan todos los esfuerzos necesarios para mejorar su
competitividad, y por la otra, el Gobierno genere y mantenga
políticas publicas que apoyen y no encarezcan nuestra actividad.
Esta jornada queremos que sea un aporte al “Estatuto Pyme” en
que está trabajando el Ministro Alejandro Ferreiro.
Recientemente, nuestro sector le entregó un estudio sobre las
características de la Pyme Industrial Manufacturera, que se
diferencia en muchos aspectos de otros sectores Pymes. Esperamos
que este material sea una contribución para la redacción de esta
iniciativa que próximamente se dará a conocer, y que dicho
“Estatuto” sea una herramienta para mejorar la competitividad de
este segmento de empresas que genera más del 80% del empleo en
nuestro país.
Como lo ha señalado públicamente nuestro gremio, valoramos las
iniciativas, incluidas en los programas Chile Compite, Chile
Invierte y Chile Emprende Contigo, pero esperamos la pronta
implementación de muchas de las medidas allí propuestas que aún
están en trámites legislativos.
Para las empresas medianas, muchas representadas por nuestro
gremio, la actual clasificación pyme debería modificarse para
permitir un mejor acceso a instrumentos de fomento de Corfo, y
así se lo hemos manifestado a la autoridad. Ventas anuales de
hasta UF 100.000.- equivalente a US$ 3,5 millones de dólares, no
es concordante con la realidad internacional. A modo de ejemplo,
en Argentina se considera pyme a las empresas con ventas de
hasta US$ 13 millones de dólares.
“PYME con quién andas y te diré cómo emprender” será el concepto
de asociatividad y encadenamiento productivo que queremos
resaltar en este octavo encuentro de Enapyme. Tenemos una larga
jornada por delante.
Si pudiera resumir en una frase qué es lo que más nos interesa
aportar en este encuentro lo más acertado sería decir:
“Entregar herramientas para fomentar el emprendimiento y la
competitividad de las empresas”. En efecto, los paneles
abordarán temas como el cluster minero, donde la asociatividad
se transforma en un medio de crecimiento para la pyme; cómo
enfrentar la grave crisis energética que vive nuestro país; cómo
las regulaciones e impuestos están afectando la competitividad
de las empresas, y finalmente dedicaremos un panel especial al
tema del marketing, que puede ser una valiosa herramienta de
diferenciación para el éxito de los negocios.
Las Pymes necesitan de la gran empresa y las grandes de las
Pymes, son aliadas, hay muchos ejemplos de participación en
programas de desarrollo de proveedores de empresas grandes,
somos socios en la cadena de valor, y no enemigos como muchos
nos quieren hacer aparecer.
El empresario pyme industrial tiene mucho interés por
perfeccionarse. Son empresarios claramente comprometidos en
mejorar la gestión de sus industrias y en lograr su
certificación. Sus empresas no están exentas de problemas
financieros y otros, pero se caracterizan por cumplir sus
compromisos previsionales y tributarios. Son empresas también
comprometidas con el medio ambiente, como se constata en los
Acuerdos de Producción Limpia (APL) logrados en un acuerdo
público privado con la autoridad respectiva.
Creemos que Chile debe tener la oportunidad de desarrollar una
segunda fase de productos, equipos y maquinaria especializada
para sectores donde claramente tenemos ventajas competitivas,
Minería-Forestal- Salmones-Agroindustria-Vinos etc. Para ello,
la especialización con capacitación y educación son factores
claves, y tal vez sería recomendable imitar experiencias como la
de Irlanda. Su salto al desarrollo se basó en dos pilares:
educación e impuestos bajos competitivos. Con el primero, Asimet
está fuertemente comprometida en cada una de sus corporaciones:
respecto del segundo, no está en nuestras manos modificar la
actual realidad.
El empresario pyme, muchos de ellos presentes aquí esta mañana,
es, por definición, un emprendedor. Es creativo, tiene ideas
nuevas, se atreve a tomar riesgos, trabaja mucho más de 48 horas
semanales. Pero también es un hombre que no vive tranquilo, y se
le hace muy difícil proyectarse para saltar la barrera de ser
pyme, porque ha dado garantías personales que incluyen, a veces,
hasta el último activo hipotecable. Pero igual se atreve a
hacerlo, porque tiene una idea en la que cree, porque administra
lo propio. Este es el empresario industrial PYME.
Y aquí los tiene: luchando por crecer, por crear más empleo,
por conquistar más mercados, por llegar a ser grandes
empresarios y heredar a sus hijos un Chile mejor.
Muchas Gracias |
