La empresa alemana líder en automatización de procesos industriales recibirá hoy al mandatario chileno.
En su segundo día en Alemania, el presidente Sebastián Piñera tiene previsto hoy una visita a la sede de Siemens y su centro de capacitación en Berlín. Se trata del centro más grande de este tipo en el país, y considerado el modelo a seguir en el centenario sistema de educación dual alemán. Es la segunda visita de Piñera a Siemens, que también mereció una parada en la primera gira europea de su primer mandato, en octubre de 2010. Si aquella vez el tema fue la eficiencia energética, en esta ocasión la agenda gira en torno a la digitalización, automatización y capacitación para una industria que está siendo transformada por la Inteligencia Artificial.
Piñera y la comitiva empresarial que lo acompaña, serán recibidos en el centro de Berlín por Thomas Leubner, jefe del área de Educación y Capacitación de Siemens. El ejecutivo dirige el programa que actualmente capacita a unos 11.400 jóvenes estudiantes, repartidos en 20 sedes en Alemania y en otros siete países. El sistema de Duale Ausbildung (educación dual), al que Siemens se unió hace 125 años, ofrece a los jóvenes la opción de estudiar carreras diversas, desde mecatrónica hasta administración de empresas, en bloques que combinan clases teóricas con días de trabajo práctico y remunerado. Las clases teóricas son impartidas por las Berufsschule (Escuelas Profesionales) públicas y la práctica se adquiere en los centros de entrenamiento de Siemens. “Son ambientes seguros donde pueden aplicar desde el primer día lo que aprenden”, explica Leubner, quien destaca cómo a diferencia de otras empresas Siemens no tiene problemas en llenar sus vacantes. Por el contrario, este año la empresa recibió 30.000 aplicaciones para unos 2.170 puestos.
Como a otros jefes de estado que visitan regularmente el centro de Siemens, Leubner explicará que la clave del programa en la empresa y Alemania, en general, es la alianza público-privada. “El gobierno fija los estándares de la educación teórica, y la empresa ofrece no sólo trabajo sino también aprendizaje de diversas competencias”.
No se trata solo de aprender a manejar el acero o ensamblar circuitos, uno de los mayores desafíos del sistema dual alemán es la adaptación de su currículum a las demandas de la inteligencia artificial. Analistas de Deutsche Bank afirman que Siemens es el líder en automatización de procesos industriales. Leubner reconoce que esto ha implicado una fuerte inversión en la capacitación de su plan actual de empleados (20.000 tomaron cursos sobre digitalización y relacionados este año), así como cambios en el currículum del sistema de educación dual.
“Desde hace dos o tres años se percibe un cambio en las empresas chilenas. Han entendido que, si no son parte del sistema, el mercado no les va a resolver el problema de encontrar personal capacitado para estas nuevas necesidades”, afirma Cornelia Sonnenberg, gerenta general de la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (Camchal), y quien lidera una comitiva de 22 empresarios que en los últimos días han visitado las sedes de Siemens, Daimer, VW, SAP, DHL y Airbus para conocer los procesos de digitalización de sus procesos. Según Sonnenberg, en Chile ya se están aplicando algunas experiencias exitosas de educación dual, y destaca el Liceo Chileno-Alemán en Ñuñoa, administrado por Asimet. También están los 13 estudiantes de los liceos técnicos a cargo de la Sofofa, que esta semana llegaron para completar su educación en empresas alemanas.
“Ahora se necesita llegar a una masa crítica y para ello se requieren reformas, cambios regulatorios. Lamentablemente la reforma educacional se enfocó demasiado en lo universitario. Este gobierno ha prometido darle más importancia a la educación técnica y creemos que es lo acertado”, agrega Sonnenberg.
Fuente: Diario Financiero, octubre 11 de 2018
Hoy la asociación manufacturera realizará su tradicional cena para conmemorar 80 años de existencia.
Fue a fines de la década de 1930, cuando un grupo de empresarios del rubro manufacturero fundó la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet).
Para conmemorar este hito y los 80 años de existencia de Asimet, durante esta noche, el gremio manufacturero realizará una cena, que contará con la presencia del ministro de Hacienda, Felipe Larraín, y el de Economía, José Ramón Valente. En la instancia se plantearán los nuevos desafíos para la industria. Uno de ellos es lograr que el sector pase del 10%, que representa actualmente del PIB, a un 20% al 2040.
Para esto, el recién asumido presidente de Asimet, Dante Arrigoni, ha tomado como una de sus banderas de lucha avanzar hacia la «cuarta revolución industrial». Pero, según plantea, el Gobierno tiene miedo de hablar de estos temas.
-¿Cómo ha visto el actuar del Gobierno en materia de los incentivos a la «cuarta revolución industrial»?
«Nosotros hemos visto una posición del Gobierno frente a la `cuarta revolución industrial` un poco tibia, y yo diría con un cierto sesgo dogmático. El Presidente de la República hizo una cadena nacional presentando el proyecto de presupuesto del próximo año. Ahí habló de la `cuarta revolución tecnológica`. ¿Por qué revolución tecnológica y no revolución industrial? Porque es cuarta revolución industrial. Eso muestra un sesgo que tiene el Gobierno, que no quiere hablar de política industrial. (…) El Gobierno tiene miedo a hablar de política industrial, porque eso está muy asociado a políticas económicas ortodoxas, y bueno, también de consejos de ciertos sectores políticos. Pero es un error»
-¿Cuáles debiesen ser los incentivos que el Gobierno debe colocar para impulsar esta revolución industrial?
«En Europa, ese fue un tema que se desarrolló, y ellos ya encontraron la respuesta, la respuesta es sencilla. Hay que dar las condiciones para que al capital le sea atractivo invertir en tecnología. Eso significa que hay que dar las condiciones para que la inversión que hagan las empresas y las personas en la `cuarta revolución industrial` sea atractiva. Significa que tenga un retorno a la inversión, mejor que las otras alternativas que puede tener el capital. El capital tiene que encontrar atractivo invertir en tecnología. ¿Y eso qué significa? Significa tasas corporativas bajas».
-¿La guerra comercial ha afectado a la industria en Chile?
«Hay algunos efectos. Lo que pasa es que los resultados finales de esta guerra comercial también son un poco inciertos, porque también la política que tiene Estados Unidos frente a esto, que en el fondo ha gatillado este tema de la guerra comercial, no son claras hoy día».
Fuente: Emol economía, octubre 10 de 2018
«No está garantizado el crecimiento, por eso tenemos que preocuparnos de que continúe la buena partida de crecimiento que tuvimos el primer semestre”, enfatizó la autoridad.
El Ministro de Hacienda, Felipe Larraín, participó esta noche en la Cena aniversario de los 80 años de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), realizada en Casa Piedra.
En la instancia, la autoridad resaltó el aporte del sector manufacturero a la economía del país y el mayor dinamismo mostrado por este rubro en los últimos meses.
El primer trimestre de 2018, el crecimiento del sector manufacturero alcanzó un 3,2%, mientras que en el segundo trimestre el sector se expandió 7,3%, su mayor aumento en siete años. Con esto, el primer semestre creció 5,3%, consolidando gradualmente las mejores perspectivas para el sector.
“No está garantizado el crecimiento, por eso tenemos que preocuparnos de que continúe la buena partida de crecimiento que tuvimos el primer semestre”, enfatizó el Ministro Larraín.
Sobre las preocupaciones planteadas por el Presidente de Asimet, Dante Arrigoni, el titular de Hacienda reiteró el compromiso del Gobierno con la industria y aseguró que por esa razón se está avanzando en una agenda para enfrentar los desafíos que significa la cuarta revolución industrial.
“No le tenemos miedo a este desafío de la cuarta revolución industrial”, sostuvo la autoridad.
Modernización Tributaria y Sicex
A nivel de proyectos para impulsar la inversión, el Ministro Larraín destacó el efecto del proyecto de Modernización Tributaria (MT), que según los cálculos del Ministerio de Hacienda tendrá un efecto positivo y permanente sobre el crecimiento económico, por la vía de simplificar el sistema tributario y generar incentivos.
A nivel de estímulos pro inversión de esta iniciativa, mencionó varios, entre ellos la depreciación instantánea transitoria de 50% durante dos años y de 100% para La Araucanía.
La autoridad también detalló las medidas que está tomando el Gobierno para facilitar y simplificar el proceso de exportación.
Al inicio del actual Gobierno del Presidente Sebastián Piñera el 25% de las exportaciones chilenas operaba a través del Sistema Interconectado de Comercio Exterior (Sicex). En septiembre, esa cifra se ubicaba en el 40% y el objetivo es que antes de fin de año más del 50% de las exportaciones opere por el sistema de ventanilla única.
Para lograr este objetivo se trabaja en continuar con la interconexión de Sicex con ventanillas únicas de otros países, tal como se opera con los sistemas interconectados de los miembros de la Alianza del Pacífico.
Además se ha avanzado en la interoperabilidad entre Sicex y los sistemas logísticos de los puertos en Chile partiendo con el de Valparaíso, y Hacienda anunció que antes de fin de año la interoperabilidad funcionará con el sistema de los puertos de Concepción: Coronel, Lirquén y San Vicente.
Fuente: http://www.hacienda.cl/sala-de-prensa/noticias/historico/ministro-de-hacienda-destaca-en-cena-de.html, octubre 10 de 2018
El dirigente señaló además que Chile está en una crisis “por no ocuparnos adecuadamente de la manufactura. Estamos pagando una factura tan devastadora como la pérdida del 33% de la industria en 22 años, con la consecuente merma potencial de 250.000 empleos de calidad para sectores medios y técnicos calificados”, aseguró.
“La política se dignifica cuando hay líderes que son capaces de tomar decisiones valientes. Atrévanse entonces a adoptar esta revolución industrial”. Con estas palabras, el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni, les envió un mensaje al Presidente de la República y a las autoridades de Gobierno para que sean más audaces en la forma cómo están abordando el tema de la Cuarta Revolución Industrial.
El gremio que reúne a los empresarios metalúrgicos y metalmecánicos del país celebró esta noche con una cena en CasaPiedra sus 80 años de existencia, evento al que asistió el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, en representación del Presidente de la República que se encuentra de gira en Europa, y alrededor de 600 invitados, entre autoridades de Gobierno, dirigentes gremiales y sindicales, empresarios y socios.
En la oportunidad, Arrigoni señaló que Chile, en las últimas décadas, se ha quedado rezagado en productividad, competitividad y reduccioìn de la brecha tecnoloìgica con los paiìses avanzados. “El periodo de la bonanza de los commodities fue positivo en muchos sentidos, al hacer posibles tasas más altas de crecimiento y la reducción de los niveles de pobreza y de desigualdad, pero por otro lado reforzóì los patrones tradicionales de especialización, en un mundo en que la mayoría de las economías en desarrollo, y en particular China, transformaban su industria manufacturera impulsada por la nueva revolución tecnológica”, sostuvo.
Debido a ello –prosiguió- Chile está en una crisis “por no ocuparnos adecuadamente de la manufactura. Estamos pagando una factura tan devastadora como la pérdida del 33% de la industria, con la consecuente pérdida potencial de 250.000 empleos de calidad para sectores medios y técnicos calificados”.
Frente a esta realidad, el dirigente gremial señaló que la llamada Industria 4.0 es la única herramienta con la que el país puede recuperar la competitividad y ser un ganador en la economía del futuro. Sin embargo, señaló que el gremio ve con preocupación la mirada que tiene el país frente a este tema, y la forma cómo se está enfrentando.
“Creemos que hay cierto miedo e incluso recelo en usar el concepto de Cuarta Revolución Industrial. Sectores del Gobierno prefieren hablar de Revolución Tecnológica. Pareciera que se tiene miedo de promover a la industria, a la manufactura. Esto se ve reflejado en que las principales iniciativas 4.0 del Gobierno están enfocadas en los servicios. En los países OCDE tienen claro que la estrategia es precisamente la contraria, es desde la industria que nacen las necesidades de los servicios. No hay poner “la carreta delante de los bueyes, indicó.
En relación a la necesidad de implementar políticas públicas para impulsar la Industria 4.0, Arrigoni recordó que, en las décadas pasadas, prevaleció el discurso ortodoxo de que la mejor política industrial era la ausencia de una política industrial. “Se consideraba que la intervención del Estado debía limitarse sólo a garantizar el adecuado funcionamiento de los mercados. Hoy vemos que los países desarrollados no dudan que la industria manufacturera es el elemento central en la cadena de valor de la economía futura, y han puesto en marcha ambiciosos planes para su desarrollo”.
Al respecto, enumeró algunas medidas de políticas públicas que han adoptado países de la OCDE: híper y súper amortización, entre 300 y 400%; capital preferente para la innovación e inversión, Libor + 0%; crédito tributario I+D, sin restricciones del 50% y hasta un 100%; e incentivos para la reinversión de las utilidades, con una tasa corporativa baja promedio de un 24%.
Finalmente, el dirigente gremial informó que ASIMET está trabajando en una ingeniería básica de políticas públicas para la industria futura, informe que entregarán al Gobierno “para que sirva de base al trabajo público – privado que debemos iniciar”, concluyó.
Durante la cena aniversario se entregaron varias distinciones a empresas y empresarios destacados del rubro, entre las que destacó el premio “ASIMET 80 años”, que recayó en el ex presidente de ASIMET y ex gerente general de la Compañía Siderúrgica Huahipato, Ernesto Escobar Elissetche.
El premio Américo Simonetti Fiorentini, fundador del gremio, fue entregado en esta oportunidad a sus hijos, Américo y Gloria Simonetti Mazzarelli.
Fuente: Diario Estrategia, octubre 10 de 2018
La instancia tendrá una duración de 40 días, y sus resultados serán entregados en un documento final, que incluirá recomendaciones de políticas públicas y cambios legislativos.
Una mesa técnica conformada por 13 profesionales de diversos ámbitos y tendencias políticas, convocó hoy el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de analizar y consensuar las directrices que seguirá Chile en materia de modernización del mercado laboral y la forma en que se abordarán las nuevas formas de empleo.
La instancia tendrá un plazo de 40 días, con reuniones semanales, dividiendo su trabajo en cinco áreas específicas, que serán contenidas en un documento final, que incluirá recomendaciones de políticas públicas y cambios legislativos:
-Adaptabilidad y conciliación trabajo y familia, para una mejor calidad de vida
-Nuevas normas, para nuevas formas de empleo.
-Nuevas competencias y mejor formación, para preparar a nuestros trabajadores a los nuevos tiempos.
-Nuevas formas de fiscalización, para proteger de mejor forma a nuestros trabajadores.
-Relaciones colectivas más justas, que fomenten el diálogo y la certeza jurídica.
«Hoy tenemos normas laborales obsoletas y otras ausentes; y nuestro desafío es recibir la opinión de este grupo de expertos, que nos van a poner al día de lo que sucede en Chile y el mundo en estas materias, inspirándonos en lo que tenemos que hacer para que Chile tenga un mercado laboral moderno e inclusivo», dijo el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg.
Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, explicó que «los expertos convocados a la mesa presentarán propuestas que pueden derivar en temas administrativos o legislativos, haciendo siempre valer su experiencia en la materia».
Dentro de las próximas semanas se realizará otra mesa de trabajo, con trabajadores y sindicatos, donde también se abordará el desafío de la modernización del mercado laboral.
Los integrantes
Entre los integrantes están: Carmen Elena Domínguez, directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Católica; Luis Lizama, director de Departamento de Derecho Laboral la Universidad de Chile; Rodrigo Palomo, director del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad de Talca; Zarko Luksic, ex subsecretario del Trabajo del Presidente Lagos; Marcelo Soto, ex subsecretario del Trabajo del Presidente Piñera; Andrea Repetto, directora del Economía y Políticas Públicas de la Escuela Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez; Carlos Boada, abogado y asesor de Conapyme; Juan Pablo Swett, presidente de la Asociación de Emprendedores de Latinoamérica; Joseph Ramos, ex decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile; David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la Universidada Católica; el economista Eduardo Engel; Raphael Bergoeing, presidente y secretario Ejecutivo de la Comisión Nacional de Productividad; y Manuel Agosín, ex decano Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
A ellos se sumarán el ministro Mönckeberg y el subsecretario, Fernando Arab.
Fuente: Emol economía, octubre 08 de 2018
En el mes, destacó la fuerte contracción del sector minero, que cayó 5,1%, mientras que la actividad no minera creció 4%, según informó el Banco Central.
El Banco Central informó este viernes que el Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) de agosto se expandió 3,2%, ubicándose dentro del rango de las expectativas del mercado.
De todas formas, se trata del menor registro desde diciembre pasado, cuando el mismo índice subió 2,8%.
La serie desestacionalizada cayó 0,1% respecto del mes precedente y aumentó 2,9% en doce meses. Cabe consignar que el mes registró la misma cantidad de días hábiles que agosto de 2017.
De acuerdo al detalle del instituto emisor, el Imacec minero disminuyó 5,1%, mientras que el no minero creció en 4,0%.
«Este último se vio favorecido por el desempeño de las actividades de servicios y comercio», indicó el Banco Central. En términos desestacionalizados, y con respecto al mes anterior, el Imacec minero cayó 2,0% y el no minero creció 0,1%.
Fuente: Emol economía, octubre 05 de 2018
Reporte revela alza de la edad en zonas rurales. Ahí se cuentan hoy 102,5 adultos mayores por cada 100 niños.
Cada cifra que se mire corrobora que Chile se está haciendo viejo al mismo tiempo que la población mundial. Mientras a principios de los ‘80 la edad promedio se situaba en torno a 26,9 años en el país, en 2017 dicho número escaló hasta los 35,8 años, un aumento de 33%, según mostró un estudio elaborado por el programa Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (Cipem) impulsado por la Universidad del Desarrollo (UDD) y la Caja de Compensación Los Héroes. Lo anterior, en un marco donde las personas de 60 años o más bordean ya los 2,85 millones, lo que equivale al 16,2% del total, siendo la población más envejecida de América Latina junto a Cuba.
Hacia 2050, estimaciones de Naciones Unidas sugieren que ese porcentaje subirá a 24,1% -muy similar a Europa y su 20,1% con que lidera en longevidad-, en tanto será 17,7% en el mundo.
Detrás de esta dinámica está la mayor esperanza de vida de los chilenos, que mejoró 22,2 años entre 1950 y 2016 y llegaría a 85,4 años en 2050.
De acuerdo al análisis de las cifras de la Casen, el envejecimiento se ha acentuado en las zonas rurales. La tasa pasó ahí de 25,8, a 102,5 adultos mayores por cada 100 niños entre 1982 y 2017.
Por regiones, Valparaíso lidera con 98,8 adultos mayores por 100 niños.
Esto es coherente también con el hecho de que concentra la más alta proporción de ese segmento de poblacioón (18,8%), en circunstancias que Antofagasta (11,6%) se sitúa en el otro extremo. La comuna con más porcentaje de adultos mayores es Navidad (28%), que se ubica en la región de O´Higgins.
En la Región Metropolitana destacan Vitacura (22,9%), Las Condes (21%) y Providencia (20,4%).
Más oportunidades
El investigador de la Facultad de Gobierno de la U. del Desarrollo y director académico de Cipem, Mauricio Apablaza, destaca que el envejecimiento se ha transformado en un fenómeno inminentemente rural en Chile. En 1982, el número de mayores por cada 100 niños menores de 15 años era algo superior en zonas urbanas comparado a zonas rurales (26,3 y 25,8). En 2017, esos números pasaron a 78 personas por cada 100 niños y 102,5 personas mayores por cada 100 niños.
Según los autores del estudio, estas cifras obligan al país a cambiar el paradigma sobre la inclusión de adultos mayores en la sociedad y desarrollar políticas públicas que se hagan cargo de los cambios demográficos que experimenta Chile y que se profundizarán. «Como país debemos dejar de pensar en cómo ‘dar oportunidades’ a los adultos mayores y empezar a pensar cómo nos preparamos para ser una sociedad de ‘personas mayores».
Fuente: Diario Financiero, octubre 03 de 2018
Circular N° 34/2018
Estimado socio:
A través del presente correo queremos dar a conocer a usted información remitida por la Direcon, mediante la cual comunican invitación del Gobierno del Perú a participar en licitaciones de obras públicas en zonas afectadas por lluvias del año 2017.
La Embajada del Perú en Santiago, invita a las empresas chilenas a participar en el proceso de licitaciones de obras públicas en las zonas de ese país, afectadas por las fuertes lluvias del año 2017.
Con el objeto de facilitar la participación de empresas extranjeras, el gobierno peruano ha creado la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC), entidad que tiene previsto ejecutar más de 20 mil millones de soles (unos US$ 6.000 millones) hasta el año 2021, y para lo cual, el Gobierno del Perú fomenta la participación de empresas extranjeras que aporten tecnología de última generación en la ejecución de las obras que se necesitan.
La inscripción de las empresas en las diversas licitaciones se puede realizar a través de la página web http://www.rcc.gob.pe/
Para mayor información, desde el siguiente link se puede descargar la información proporcionada por la Embajada del Perú en Santiago, y que contiene: el marco legal, el plan integral del proceso de reconstrucción, así como una presentación sobre este tema elaborada por la ARCC.
https://direconchile-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/mbenavente_direcon_gob_cl/EraZhW55L6VDmOr8hM01aeQB1GcbEWMZeH8XxTegjmN_pg?e=qL82Us
Por tratarse de una invitación directa de la autoridad peruana, todas las consultas y requerimientos deben dirigirse directamente al sitio web indicado.
Le saludan atentamente,
Andrés Montanari I.
Presidente Comité de Comercio Internacional
Marcelo Fuster R.
Gerente General Corporativo
Octubre 03 de 2018
Alejandro Weinstein, gerente general de la corporación de educación de Asimet, aseguró que existe un sesgo que perjudica a las mujeres que estudian carreras técnicas.
En conversación con ADN Hoy, el representante explicó que, culturalmente, “las carreras con mejores sueldos son en donde hay más hombres”.
“Las mujeres entran a las carreras sociales (…) las con sueldos más bajos“, agregó.
Weinstein explicó que la naturaleza de algunas carreras, que requieren fuerza, ha generado la idea de que no son para mujeres, pero aseguró que la tecnología eliminó esa barrera.
“Hoy cuando todo está digitalizado, no sólo da lo mismo, las mujeres hacen mejor la pega que el hombre en el área industrial porque es más detallista y todo es programación y es todo máquina, es otra dinámica”, afirmó.
“Son círculos vicios, son pequeños clubes que siempre han sido de hombres y es muy difícil romperlos”, agregó.
Fuente: https://www.worldskillschile.cl, octubre 03 de 2018
Este 1º de octubre asumió como nuevo gerente general de CAP Acero el ingeniero civil electrónico de la Universidad de Concepción, Rodrigo Briceño Carrasco, quien liderará una nueva etapa de la compañía.
Briceño 47 años, ha realizado gran parte de su carrera en CAP Acero, adonde ingresó en enero de 1999, cumpliendo diferentes funciones dentro de la empresa, desempeñándose como jefe del Departamento de Ingeniería Industrial de CAP Acero y jefe de la División de Planificación y Estudios.
Asimismo, Briceño asumió en abril de 2017 -hasta el 30 de septiembre de 2018- el cargo de gerente corporativo de Planificación y Gestión en Grupo CAP, con sede en Santiago.
Por su parte, Ernesto Escobar, ex gerente general de CAP Acero, fue nombrado gerente general de la compañía hace cinco años y tuvo a cargo encabezar una compleja etapa de readecuaciones internas, donde le correspondió liderar el proceso para defender la industria local del acero contra la competencia desleal proveniente principalmente de China y México.
Asimismo, Ernesto Escobar impulsó la elaboración de aceros especiales en la planta de Talcahuano, incorporando nuevas prácticas y procesos. Además, un sello de su gestión fueron las buenas relaciones con los sindicatos y trabajadores así como también las positivas cifras de seguridad y prevención de accidentes.
Cambios a nivel corporativo
A su vez, en Grupo CAP asumió como nuevo gerente corporativo de Planificación y Control de Gestión de la compañía, Marcel Deprez Mateljan (44 años). El ejecutivo es ingeniero civil industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Magister en Ciencias de la Ingeniería de la misma casa de estudios y MBA de Cranfield School of Management (Inglaterra). El nuevo gerente de CAP se desempeñaba desde el 2014 como Gerente de Estrategia y Estudios de Celulosa Arauco y Constitución, empresa en la que también fue Subgerente de Desarrollo Financiero.
Fuente: Diario Estrategia, octubre 01 de 2018