La decisión se comunicó en un oficio enviado a la Cámara de Diputados.
El Gobierno decidió retirar de tramitación en el Congreso el proyecto de ley que buscaba incorporar la negociación colectiva multinivel —conocida como negociación ramal—, iniciativa que había sido presentada durante la administración del expresidente Gabriel Boric.
La decisión se comunicó en un oficio enviado a la Cámara de Diputadas ayer, en el que el Presidente José Antonio Kast, haciendo uso de sus facultades constitucionales, informó el retiro del mensaje que había ingresado al Congreso el 9 de enero de 2026.
La iniciativa constituía una de las principales reformas laborales impulsadas por el gobierno anterior y era considerada una demanda histórica del movimiento sindical chileno.
Sin embargo, desde distintos gremios empresariales se habían levantado fuertes críticas contra el proyecto, advirtiendo que su implementación podría profundizar los problemas de empleo, aumentar la informalidad laboral y afectar el crecimiento económico, especialmente en un contexto de bajo dinamismo del mercado laboral.
De hecho, el proyecto había avanzado recientemente en su tramitación legislativa. El pasado 3 de marzo fue aprobado en general en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados con los votos de sectores que hoy se encuentran en la oposición.
Con esta decisión, el gobierno de José Antonio Kast pone término a la tramitación de la iniciativa y cierra la puerta, al menos durante su administración.
Fuente: Emol economía, marzo 17 de 2026
Gremios critican la interpretación “rígida” del regulador respecto a la forma en que se tiene que reducir la jornada laboral.
La reducción de la jornada laboral en Chile volverá a dar un paso el próximo 26 de abril, en el marco de la ley de las «40 horas».
En esa fechas las empresas deberán ajustar nuevamente el horario de sus trabajadores para rebajar el límite semanal desde las actuales 44 horas a 42 . El calendario fijado por la ley contempla que el proceso concluirá en 2028 , cuando entre plenamente en vigencia la jornada de 40 horas .
De cara a esta nueva etapa, la Dirección del Trabajo (DT) emitió a fines de febrero un dictamen destinado a aclarar cómo debe aplicarse en la práctica la rebaja. El pronunciamiento surgió a partir de una consulta formulada por dirigentes de la rama del comercio de la CUT.
El criterio general definido por la DT es que la adecuación de la jornada debe realizarse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores . Ese entendimiento, además, deberá quedar por escrito y respetar los marcos que establece la normativa vigente.
El dictamen también aborda los escenarios en los que no existe acuerdo entre las partes. En esos casos, si la jornada original de 45 horas estaba distribuida en cinco días , el empleador tendrá que rebajar una hora en tres días de la semana para ajustarse al nuevo límite de 42 horas.
Si, en cambio, la jornada de 45 horas estaba repartida en seis días , la empresa deberá reducir 50 minutos en tres jornadas y descontar los 30 minutos restantes en un cuarto día de esa misma semana.
La DT precisó que esta interpretación debe entenderse como una “regla única” , sin importar la forma en que se haya pactado originalmente la jornada. Ese mismo criterio deberá utilizarse en las siguientes etapas de la reducción horaria, hasta llegar al tope definitivo de 40 horas semanales .
Preocupación de empresarios
El pronunciamiento generó preocupación en el sector empresarial. «La inquietud planteada se refiere principalmente a la forma específica de aplicación que fija el dictamen en ausencia de acuerdo, ya que establece una estructura operativa uniforme que puede generar desafíos prácticos para empresas que ya habían implementado adecuaciones organizacionales desde la entrada en vigencia de la ley, particularmente en sectores que operan con sistemas de turnos o jornadas continuas”, advirtió a El Mercurio la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial.
La dirigente gremial alertó que el dictamen genera una incertidumbre jurídica crítica, en un contexto de 8,3% de desempleo y alta informalidad (26,8%).
Similar es la crítica que deslizó a Emol el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), José Pakomio. «El nuevo dictamen de la DT introduce una interpretación rígida sobre la forma en que debe aplicarse la rebaja cuando no existe acuerdo entre las partes, estableciendo fórmulas específicas de distribución de la reducción de horas», dijo, agregando que esto «abre una interrogante relevante para muchas empresas que ya operan con jornadas de 44 horas o menos producto de acuerdos previos o de la aplicación gradual de la ley«.
«Surge la duda de si esos esquemas, que hoy funcionan y cumplen con la normativa, podrían quedar en entredicho frente a esta nueva interpretación administrativa», acotó Pakomio.
También cuestionó que «cuando la autoridad administrativa fija reglas demasiado rígidas o va más allá de lo que establece la ley, se genera incertidumbre jurídica y se dificulta la planificación de las empresas, especialmente en sectores con operación dinámica como el comercio, los servicios y el turismo».
«La implementación de la ley de 40 horas requiere flexibilidad y certezas, de manera que empleadores y trabajadores puedan acordar la mejor forma de organizar sus jornadas sin imponer esquemas que no siempre se ajustan a la realidad operativa de las empresas», cerró el líder de la CNC.
Fuente: Emol economía, marzo 09 de 2026
Desde el gremio manifestaron su profunda preocupación por el avance del proyecto en el Congreso, advirtiendo que su implementación podría generar graves consecuencias para la inversión, la competitividad y la sostenibilidad del empleo formal, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Tras la aprobación en general del proyecto de negociación colectiva ramal en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, manifestó su firme rechazo a una iniciativa que, a juicio del gremio, debilita las bases del desarrollo industrial y amenaza la sostenibilidad del empleo formal.
Desde ASIMET señalaron que la negociación ramal no es el mecanismo adecuado para fortalecer el mercado laboral, especialmente en un contexto de bajo crecimiento, pérdida de dinamismo industrial y estancamiento de la inversión.
“Este proyecto parte de un diagnóstico equivocado. El problema de Chile hoy no es la regulación laboral, sino la falta de crecimiento, inversión y confianza. Introducir negociación ramal en este escenario es profundizar la incertidumbre”, señaló el presidente del gremio, Fernando García.
Agregó que imponer condiciones homogéneas por sector desconoce la realidad productiva del país: “La industria metalúrgica y metalmecánica está compuesta mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, con estructuras de costos y niveles de productividad muy distintos. Obligar acuerdos a nivel de rama pone en riesgo a las empresas más vulnerables y, con ello, miles de empleos formales en el país”.
El dirigente gremial sostuvo, además, que avanzar en esta dirección envía una señal negativa a quienes evalúan invertir en Chile:
“Cuando el país necesita atraer capital y recuperar dinamismo productivo, este tipo de reformas genera más dudas que certezas. Si seguimos encareciendo y rigidizando la operación de las empresas, el resultado será menos empleo de calidad para los chilenos y más informalidad”, recalcó.
En este contexto, García hizo un llamado a los parlamentarios a dimensionar el impacto económico de la iniciativa, y advirtió que insistir en este camino podría profundizar la pérdida de competitividad industrial frente a otros países de la región.
“Chile no puede darse el lujo de debilitar a su industria. Si el objetivo es mejorar salarios y condiciones laborales, el camino es más productividad y más inversión, no más rigidez estructural”, concluyó el presidente de ASIMET.
ASIMET, marzo 04 de 2026
Las últimas cifras del mercado laboral muestran una desocupación de 8,3% y una tasa de informalidad de 26,8%. No es un dato más. Es una señal de alarma que como país no podemos seguir ignorando.
Que la informalidad se mantenga en estos niveles demuestra que el problema dejó de ser transitorio y amenaza con consolidarse como un rasgo estructural de nuestra economía. Aceptarlo sería resignarse a un mercado laboral donde una de cada cuatro personas trabaja sin contrato, sin seguridad social y sin estabilidad.
El problema no es coyuntural. En las últimas décadas, la manufactura ha perdido participación en el PIB, debilitando a uno de los sectores que históricamente ha generado empleo especializado y de calidad. No es casualidad que cuando la industria pierde dinamismo se reduzca la capacidad del país para crear empleo formal. En el caso del sector metalúrgico-metalmecánico, durante 2025 el crecimiento fue de 1,8%, una cifra positiva pero insuficiente para revertir el deterioro acumulado y expandir con fuerza la generación de puestos de trabajo de calidad.
Seguir relativizando estas señales sería una irresponsabilidad. Chile necesita una decisión política clara: recuperar el dinamismo industrial, atraer inversión productiva y asegurar condiciones de competencia equitativa. Sin reglas parejas, la industria compite en desventaja y el país pierde empleo formal.
El próximo Gobierno y el Congreso deberán optar entre administrar esta tendencia o enfrentarla con una agenda decidida de fortalecimiento industrial. Normalizar la informalidad no puede ser el camino.
Fernando García L.
Presidente ASIMET
ASIMET, marzo 02 de 2026
A partir del 26 de abril se concreta la reducción del límite.
Abril significará un hito para uno de los proyectos estrella del Gobierno del Presidente Gabriel Boric: la ley de «40 horas».
La normativa, que fue aprobada por el Congreso el 11 de abril de 2023, estableció una reducción progresiva de la jornada laboral desde las 45 horas semanales vigentes hasta entonces, hasta llegar a 40.
En estos momentos, son 44 las horas legales semanales. Pero en abril habrá un giro que algunos incluso considera «brusco»: caerán a 42.
Empresas y Pymes ya comienzas a prepararse y desde algunos sectores dicen ver la normativa con «preocupación».
«Preocupación»
Este es el caso de la Multigremial de Emprendedores. Juan Pablo Swett, presidente de la entidad, señala que «en la práctica, implica una reducción muy significativa de horas en un solo tramo, equivalente a cerca del 40% del total que contempla la ley».
Con ello en cuenta, señala que «ya existe un antecedente claro: cuando la jornada bajó de 45 a 44 horas, el impacto en la generación de empleo fue negativo, especialmente en las micro y pequeñas empresas».
Por lo mismo, una reducción adicional de dos horas de una sola vez tendrá un impacto aún mayor, profundizando los problemas de turnos y de continuidad operacional», complementa.
Y agrega: «Sin duda va a tener un impacto relevante. Las mipymes emplean cerca del 45% de los trabajadores del país y su realidad es muy distinta a la de las grandes empresas, que cuentan con mayor respaldo financiero para absorber y adaptarse a estos cambios».
Por último, sostiene que en muchos casos » esto puede traducirse en despidos, una menor contratación o una reducción en la demanda por trabajo. Desde el punto de vista del empleo, el efecto final puede ser aún más delicado: los trabajadores más vulnerables podrían verse forzados a pasar a la informalidad o incluso a buscar dos o más empleos para compensar la pérdida de ingresos».
Desde la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) también lanzan advertencias. Su presidente, Alfredo Echavarría, sostiene que «si no está acompañada de incrementos equivalentes en la productividad, tendrá un impacto generando un costo adicional».
Señala, en esa línea, que «evidentemente presionará e impactará los costos laborales».
La Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) es otro de los gremios que están atentos. «Miramos esta etapa con cautela, porque la normativa no incorpora la flexibilidad que requiere un sector sujeto a ciclos productivos y a condiciones climáticas y sanitarias cambiantes y no previsibles», aseguran desde la institución.
En relación a cómo podría afectar al rubro, dicen que se verán perjudicadas «las pequeñas y medianas empresas agrícolas».
«La reducción de jornada implica un mayor costo laboral que muchas veces es difícil de absorber, sobre todo en temporadas complejas y con márgenes estrechos. Nos preocupa que esta modificación avance sin estar necesariamente acompañada de aumentos de productividad, lo que puede afectar la viabilidad de algunos negocios y, en consecuencia, el empleo rural», complementan.
Sectores más afectados
Swett explica que los sectores que aparecen más expuestos son el transporte terrestre y los servicios. Dice que en ambos casos será fundamental la capacidad de negociación de los gremios para evitar que las tensiones se traduzcan en mayores tiempos de traslado o en un encarecimiento adicional de bienes y servicios.
«También hay que poner especial atención al comercio, tanto mayorista como minorista. Es un sector altamente atomizado, compuesto en gran medida por empresas de menor tamaño, y que probablemente será uno de los más afectados por la combinación de reducción de jornada y alza del salario mínimo», indica también.
Por su parte, la SNA indica que las «mayores dificultades se concentran en los trabajadores permanentes, que cumplen funciones clave durante todo el año, como riego, ordeña y otras labores críticas para la continuidad productiva».
«En muchos casos, los márgenes no permiten aumentar dotaciones para cubrir nuevos turnos, lo que genera presiones salariales y operativas difíciles de sostener», aseguran.
«A largo plazo -dicen también- este escenario puede incentivar procesos de mecanización y automatización de tareas, con impactos directos en el empleo agrícola, especialmente en zonas rurales donde existen menos alternativas laborales»
Carolina Varela, directora de Servicio y Calidad de la empresa de recursos humanos Adecco Chile, por su parte, sostiene: «Industrias como el comercio, la logística, la salud, la manufactura, la agricultura y los servicios operativos pueden experimentar presiones tanto en costos como en disponibilidad de talento, especialmente si requieren mantener turnos extendidos o cobertura permanente».
«En estos casos, la reducción de horas puede traducirse en necesidad de más dotación, ajustes en turnos o renegociaciones internas», asegura asimismo.
Dice, por último, que «también es clave mirar este escenario como una oportunidad para ordenar la estructura de roles, capacitar a las personas en nuevas habilidades y mejorar la planificación de la fuerza laboral».
Fuente: Emol economía, febrero 07 de 2026
En diciembre de 2025, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) registraron aumentos interanuales de 5,9% y 6,7%, respectivamente. El Índice Real de Remuneraciones (IR Real) acumuló un alza de 2,4% en el año.
Los sectores que más incidieron en el crecimiento fueron comercio, construcción, administración pública e industria manufacturera, destacando especialmente las empresas pequeñas y grandes.
Por tamaño de empresa, las pequeñas anotaron alzas de 6,4% en IR y 7,2% en ICL, las medianas de 6,3% y 7,0%, y las grandes de 5,7% y 6,4%.
En cuanto a las horas trabajadas, las horas ordinarias se redujeron en 0,2%, mientras que las extraordinarias aumentaron en 4,9%, resultando en una variación nula de las horas totales.
La remuneración media por hora ordinaria alcanzó $7.145, con un alza de 6,4%. Para las mujeres fue de $6.953 (+6,7%) y para los hombres $7.322 (+6,1%), lo que refleja una brecha de género de -5,0%.
El costo laboral medio por hora total llegó a $8.235 (+6,8%), siendo $7.977 para mujeres (+7,0%) y $8.471 para hombres (+6,6%), con una brecha de -5,8%.
La reforma previsional (Ley 21.735), desde agosto de 2025 establece una nueva cotización patronal del 1,0% adicional sobre la remuneración imponible (0,1% a capitalización individual y 0,9% al Seguro Social Previsional), lo que incrementará gradualmente los costos laborales en los próximos años.
Resumen información Boletín Índices de Remuneraciones y Costos Laborales, INE, febrero 05 de 2026
- Expertos advierten que la recuperación del mercado laboral seguirá siendo frágil y dependerá de la inversión privada.
La Región del Biobío cerró el trimestre móvil octubre–diciembre de 2025 con una tasa de desocupación de 9,3%, la más alta del país, registrando un aumento de 1,0 punto porcentual en doce meses, según el último Boletín de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Detrás de esta cifra agregada, el comportamiento del desempleo muestra una evolución divergente entre hombres y mujeres, revelando tensiones estructurales en el mercado laboral regional.
En el caso de los hombres, la tasa de desocupación alcanzó 9,5%, con un fuerte incremento interanual de 2,6 puntos porcentuales. Este deterioro se explica por el aumento de la fuerza de trabajo masculina (0,7%) y, principalmente, por la caída de 2,2% en el número de hombres ocupados, afectados por la contracción de sectores como administración pública, que registró una disminución de 19,2% en empleo masculino.
La situación contrasta con la de las mujeres, cuya tasa de desocupación se situó en 8,9%, mostrando una disminución de 1,2 puntos porcentuales en doce meses. Esta mejora responde a un crecimiento de 2,7% en el empleo femenino, superior al aumento de la fuerza de trabajo de las mujeres (1,4%). El dinamismo estuvo impulsado, principalmente, por la industria manufacturera, donde el empleo femenino creció 19,6% en el período analizado.
Brechas laborales persisten
Pese a esta baja en el desempleo femenino, persisten brechas de calidad laboral. La tasa de ocupación informal en mujeres llegó a 29,2%, superando ampliamente la masculina (25,6%) y aumentando 1,5 puntos porcentuales en un año. Además, el tiempo parcial involuntario creció con mayor fuerza entre las mujeres (16,5%), reflejando un acceso más precario al empleo.
En términos generales, la región perdió 806 puestos de trabajo en doce meses, con retrocesos concentrados en enseñanza (-13,2%) y administración pública (-15,2%), sectores que históricamente han tenido una alta participación masculina. A nivel etario, el segmento de 15 a 34 años fue el más afectado, especialmente entre los hombres, mientras que las mujeres mostraron mejores resultados en el tramo de 35 a 54 años.
Inversión privada y reconstrucción: las claves para 2026
El economista del Centro de Investigación de Empresa y Sociedad de la Universidad del Desarrollo, Carlos Smith, señaló que en 2026 la región debiera crecer en línea con el promedio nacional, en torno al 2,5%. Esto, porque el efecto del cierre de Huachipato ya está internalizado y porque existe un esfuerzo, tanto a nivel local como nacional, por empujar proyectos, hacerles seguimiento y atraer inversión, que es lo que hoy se necesita, explicó.
La recuperación va a depender principalmente de la inversión privada, ya que el consumo se mantendría bastante estable, sin grandes saltos, y con una tasa de interés del Banco Central que debiera ubicarse cerca del 4% o 4,25%. En ese contexto, sostuvo que no se esperan grandes cambios y que la generación de empleo debiera venir principalmente desde la inversión privada, agregó Smith. Carlos Smith, economista del CIES y director de Gestión Académica del Doctorado en Economía de la Universidad del Desarrollo.
Impacto de la catástrofe
Respecto a los incendios forestales, advirtió que sin duda van a tener impacto, considerando que la superficie afectada es mucho mayor que el año pasado. Si bien en el corto plazo puede generarse mayor demanda en algunos sectores, como la construcción y los materiales, también habrá efectos negativos importantes en el empleo, especialmente en la cadena productiva forestal y en las pymes madereras. En el neto, dijo, la presión sobre el empleo es más bien negativa. Además, recordó que los daños aún se están catastrando y que queda verano por delante.
Destacó que hoy el desempleo femenino es menor que el masculino y que las mujeres están actuando como un factor de resistencia del mercado laboral regional. Mientras la ocupación masculina cae, la femenina aumenta, principalmente en manufactura y comercio, con un componente estacional relevante.
Por ahora no existen proyectos de inversión
Cristian Muñoz, académico de Ingeniería Comercial de la Universidad del Bío-Bío, señala que los cambios de ciclo político o de régimen suelen generar una expectativa positiva, que puede traducirse en un aumento del emprendimiento y, con ello, en una mayor contratación en algunas empresas debido al incremento de la demanda. Sin embargo, este efecto tiende a alcanzar posteriormente un nivel de equilibrio.
En este contexto, no es fácil anticipar que en 2026 se produzca un cambio significativo en la tasa de empleo, especialmente en la región, dado que hasta ahora no existen proyectos de inversión de gran envergadura que requieran altos niveles de mano de obra. El proyecto minero de tierras raras podría eventualmente presentar alguna activación durante el año y avanzar en su desarrollo, lo que permitiría un aumento puntual en la contratación.
A nivel agregado del empleo regional, afirma que no deberían observarse grandes variaciones. Podría registrarse una leve disminución de la informalidad y una recuperación parcial del sector de la enseñanza. En cuanto a la administración pública, no se espera un incremento en la contratación; por el contrario, sería esperable una disminución, tal como se observó en el trimestre octubre-diciembre.
Desde una mirada optimista, el exseremi de Hacienda dice la reconstrucción de las zonas altamente dañadas por los incendios que afectaron a la región podría contribuir a reactivar la actividad en la provincia de Concepción. No obstante, la evaluación sigue siendo cautelosa, ya que si esta emergencia no cuenta con nuevos recursos —los cuales hoy no se visualizan con claridad desde el Estado— difícilmente podrá generar un aumento relevante en la actividad de reconstrucción.
Esto contrasta con lo ocurrido tras la tragedia del año 2010, cuando el terremoto permitió al Estado desplegar una mayor capacidad de inversión y generar un efecto significativo de recuperación económica, escenario que hoy no parece replicable.
Un factor que sí podría resultar positivo es que un cambio de ciclo aumente la confianza y se logre reducir la permisología, permitiendo que proyectos actualmente retrasados comiencen a concretarse. Ello podría generar una mayor demanda de fuerza laboral, posiblemente a partir del segundo trimestre de 2026. Pero por ahora, no se proyectan grandes cambios en el nivel de empleo.
Fuente: https://trade-news.cl/biobio-lidera-el-desempleo-en-chile-tasa-alcanza-93-la-mas-alta-del-pais/, febrero 03 de 2026
En el trimestre octubre diciembre la baja fue especialmente drástica para las mujeres. Se crearon, además, 167.211 puestos de trabajo.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó este jueves la tasa de desocupación nacional. Según los datos de la entidad, esta se ubicó en 8% en el trimestre octubre-diciembre de 2025.
Con ello, la tasa encadena 35 meses sin lograr caer del 8%. De todas formas, se trata del menor nivel de desempleo en el país desde enero del mismo año.
La cifra, en todo caso, registró un descenso de 0,1 pp. en doce meses, producto del alza de la fuerza de trabajo (1,8%), igual a la presentada por las personas ocupadas (1,8%).
De hecho, en el últimos trimestre del año se crearon 167.211 puestos de trabajo, en comparación al mismo periodo del año pasado.
Por su parte, las personas desocupadas aumentaron 1,4%, incididas únicamente por aquellas que buscan trabajo por primera vez (24,4%).
Las tasas de participación y ocupación se situaron en 62,1% y 57,1%, con incrementos de 0,5 pp. en cada caso, respecto del mismo trimestre del año anterior. La población fuera de la fuerza de trabajo disminuyó 0,5%, influida por las personas inactivas habituales (-1,2%) e iniciadoras (-9,1%), comunicó el INE.
Fuerte caída en las mujeres
La entidad informó que en las mujeres, la tasa de desocupación se situó en 8,5%, decreciendo 0,9 pp. interanualmente, producto del aumento de 2,7% de la fuerza de trabajo, menor al de 3,7% registrado por las mujeres ocupadas; mientras las desocupadas se contrajeron 7,0%, incididas únicamente por las cesantes (-9,7%).
Las tasas de participación y ocupación se situaron en 53,1% y 48,6%, incrementándose 1,0 pp. y 1,4 pp., en cada caso. Las mujeres fuera de la fuerza de trabajo descendieron 1,1%, influidas por las inactivas habituales y las iniciadoras.
En los hombres, la tasa de desocupación fue de 7,7%, creciendo 0,6 pp. en un año. Esto a raíz del alza de 1,0% de la fuerza de trabajo, mayor a la de 0,4% registrada por los hombres ocupados. Al mismo tiempo, los desocupados aumentaron 9,8%, incididos por los cesantes (7,2%) y aquellos que buscan trabajo por primera vez (38,2%), comunicó el INE.
Informalidad
La tasa de ocupación informal se ubicó en 26,8%, creciendo 0,4 pp. en doce meses. En las mujeres y en los hombres, en tanto, la tasa consignó 28,7% y 25,4%, con variaciones de 0,3 pp. y 0,6 pp., respectivamente, según los datos del INE.
Según sector económico, la mayor incidencia ocurrió en servicios administrativos y de apoyo (25,3%) y actividades de salud (18,2%); mientras que, por categoría ocupacional, la mayor incidencia ocurrió en las asalariadas privadas (9,4%) y trabajadoras por cuenta propia (1,5%).
En la Región Metropolitana, en tanto, la tasa de desocupación del trimestre octubre-diciembre de 2025 alcanzó un 8,6%, con un descenso de 0,2 pp. en doce meses.
Fuente: Emol economía, enero 29 de 2026
La tasa de desocupación llegó con esto al 8,4%. En los hombres se elevó 0,6% en un año, mientras que de desocupación de mujeres cayó.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó esta mañana que la tasa de desocupación registró un ascenso de 0,2 pp. en doce meses, llegando al 8,4% en el trimestre septiembre – noviembre.
Se trata de la primera alza después de tres meses. Con este dato, además, se completan 34 meses con un desempleo por sobre 8%.
El alza del desempleó golpeó especialmente a los hombres, cuya tasa llegó al 8,1%, creciendo 0,6 pp. en un año.
«Esto a raíz del alza de 1,1% de la fuerza de trabajo, mayor a la de 0,4% registrada por los hombres ocupados», explicó el INE.
En las mujeres, la tasa de desocupación se situó en 8,8%, decreciendo 0,3 pp. interanualmente, producto del aumento de 2% de la fuerza de trabajo, menor al de 2,3% registrado por las mujeres ocupadas; mientras las desocupadas se contrajeron 1,1%, incididas únicamente por las cesantes (-2,2%).
Asimismo, los datos del INE permiten ver una desaceleración en la creación de empleo. En el trimestre estudiado se crearon 115.624 puestos, mientras en el anterior habían sido casi 140 mil.
Las tasas de participación y ocupación se situaron en 61,9% y 56,7%, con incrementos de 0,3 pp. y 0,2 pp., en cada caso, respecto del mismo trimestre del año anterior.
Informalidad y sectores
En doce meses, la estimación del total de personas ocupadas creció 1,2%, incidida tanto por las mujeres (2,3%) como por los hombres (0,4%).
Según sector económico, la expansión de la población ocupada fue influida por servicios administrativos y de apoyo (31,0%), transporte (5,5%) e información y comunicaciones (13,6%); en tanto que, por categoría ocupacional, el alza se observó en personas asalariadas informales (6,2%) y trabajadoras por cuenta propia (1,1%).
La tasa de ocupación informal se ubicó en 26,6%, decreciendo 0,3 pp. en doce meses. En tanto, en las mujeres y en los hombres la tasa consignó 28,4% y 25,2%, con variaciones de -0,5 pp. y -0,2 pp., respectivamente.
Según sector económico, la mayor incidencia ocurrió en servicios administrativos y de apoyo (27,6%) y la menor en industria manufacturera (-6,6%); mientras que, por categoría ocupacional, la mayor incidencia ocurrió en las personas asalariadas privadas (8,4%) y la menor en trabajadoras por cuenta propia (-4,5%).
En la Región Metropolitana, la tasa de desocupación del trimestre septiembre – noviembre de 2025 alcanzó un 8,9%, con un alza de 0,3 pp. en doce meses. En el mismo período, la estimación del total de la población ocupada creció 1,2%, incidida principalmente, según sector económico, por servicios administrativos y de apoyo (50,7%) e información y comunicaciones (13,5%).
Fuente: Emol economía, diciembre 30 de 2025
El gremio calificó la decisión como un “mal regalo de fin de año” y alertó que impulsar una reforma de alto impacto sin acuerdo amplio aumenta la incertidumbre, afecta a las Pymes y tensiona aún más el mercado laboral.
La Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, expresó su profunda preocupación frente a la confirmación del Ejecutivo de que enviará al Congreso el proyecto de negociación colectiva ramal o multinivel, una iniciativa impulsada conjuntamente con la CUT y que otorga mayor poder de negociación a estructuras sindicales sectoriales por sobre la negociación a nivel de empresa.
El gremio advirtió que impulsar una reforma de esta envergadura en las postrimerías del Gobierno constituye una señal equivocada para la inversión, la competitividad y la recuperación del empleo formal. A juicio de ASIMET, la decisión representa, además, “un pésimo legado y un mal regalo de fin de año” para las Pymes y la industria nacional.
“Presentar un proyecto de esta magnitud al término del mandato, sin un debate técnico serio y amplio ni una evaluación rigurosa de sus efectos, incrementa la incertidumbre en un momento en que el país requiere justamente lo contrario”, afirmó el presidente del gremio, Fernando García. Añadió que Chile necesita un marco de estabilidad que favorezca el crecimiento y la generación de empleo formal, y no regulaciones adicionales que profundicen la rigidez laboral en plena fase de bajo dinamismo económico.
El dirigente sostuvo que los objetivos que persigue el proyecto pueden alcanzarse con los instrumentos que actualmente existen entre empleadores y trabajadores, sin crear nuevas estructuras que introducen costos y burocracia adicional. Afirmó, además, que la experiencia internacional evidencia que los sistemas de negociación multinivel rara vez generan mejoras en productividad o empleo y que, por el contrario, suelen introducir rigideces que afectan directamente la contratación formal.
ASIMET subrayó también el efecto que tendría esta iniciativa sobre las Pequeñas y Medianas Empresas, para las que un esquema de pisos sectoriales definidos desde la lógica de grandes cadenas o industrias resultaría especialmente oneroso. Según el gremio, esta presión adicional sobre las Pymes podría traducirse en pérdida de competitividad y destrucción de empleo formal.
El gremio enfatizó que, en vez de avanzar en reformas que agregan incertidumbre a la economía, el país debería concentrarse en recuperar la inversión, fortalecer la productividad y dinamizar la creación de empleo formal, elementos fundamentales para revertir el estancamiento que afecta al sector industrial y a la economía en su conjunto.
“Chile necesita una agenda de desarrollo productivo moderna, que promueva inversión, innovación y competitividad. La negociación ramal va en la dirección contraria. Hacemos un llamado al Ejecutivo a reconsiderar este proyecto y a priorizar medidas que impulsen la creación de empleo y apoyen a las Pymes, que son el corazón de la economía nacional”, concluyó García.
ASIMET, diciembre 12 de 2025