Se trata del mayor aumento de este indicador desde 2017, según informó el INE.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que en el trimestre noviembre 2019-enero 2020, la tasa de ocupación informal alcanzó un 29,6%, tras subir 1,7 puntos porcentuales (pp.) en doce meses.
En el desglose, según el INE, la tasa de ocupación informal masculina fue 28,6% y la femenina, 30,9%.
En el mismo período, los ocupados informales aumentaron 8,1%, equivalente a 201.899 personas, incididos tanto por los hombres (7,9%) como por las mujeres (8,4%).
Según sector económico, el incremento se debió, principalmente, a comercio (5,6%) e industria manufacturera (13,5%).
Según categoría ocupacional, el alza de los ocupados informales fue impulsada por los asalariados privados (18,7%) y por trabajadores por cuenta propia (2,2%), en tanto que por sector económico influyó comercio (5,6%) e industria manufacturera (13,5%).
Fuente: Emol economía, marzo 03 de 2020
Dirección del Trabajo prepara un pronunciamiento legal con las implicancias laborales del fenómeno. Abogados, en tanto, discrepan de la necesidad de contar con una licencia.
Es un hecho, el coronavirus llegó a Chile. Así lo confirmó la tarde de hoy el Ministerio de Salud. Y a pesar de que hace días se venía hablando de la llegada del denominado Covid-19 a suelo nacional, aún hay varias dudas en torno a las implicancias que podría traer consigo la epidemia de origen chino, principalmente en el campo laboral.
Si tengo sospechas de estar contagiado, ¿puedo ausentarme de mi trabajo? ¿Mi empleador puede obligarme a asistir al trabajo? Estas son algunas de las dudas que comienzan a hacer eco al interior de diversas firmas.
Por esta razón, la Dirección del Trabajo prepara un pronunciamiento legal para zanjar las inquietudes e implicancias legales de la epidemia en el país. Pronunciamiento que se dará a conocer en los próximos días.
Pese a todo, para tener un panorama del escenario, Diario Financiero consultó a abogados para conocer las implicancias laborales del brote. ¿Es necesario contar con licencia? ¿Puede mi empleador negarme la posibilidad de realizarme exámenes? ¿Si hay un brote en mi oficina puedo ausentarme?
«Jefe, parece que tengo coronavirus…»
La ausencia al trabajo es razonablemente justificable por temas de salud y para evitar contagio en la empresa, parte aclarando Jaime Salinas, socio fundador de Salinas Toledo. Según explicó el abogado, existe una norma expresa en el Código del Trabajo que, genéricamente, aplica a esta situación.
«El artículo 66 otorga permisos a los trabajadores para realizarse exámenes de próstata y mamografías, mencionando también esta norma que este permiso aplica para otras prestaciones de medicina preventiva, lo que perfectamente puede referirse al examen de detección del coronavirus», sostuvo Salinas.
Una opinión en la misma línea entregó Luis Lizama, director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile, quien señaló que lo que la Ley no admite es que un trabajador se ausente sin justificación.
«En consecuencia, si un trabajador tiene alguna manera de fundamentar su ausencia al trabajo, como podría ser el que contrajo una enfermedad, indudablemente que va a ser considerado una ausencia justificada», dijo.
A juicio de Luis Parada, socio a cargo del área laboral del estudio DLA Piper Chile, la legislación laboral no tiene un procedimiento claro de cómo actuar en un caso de enfermedad altamente contagiosa. Sin embargo, el abogado agregó que «si un trabajador tiene sospecha fundada de estar contagiado con coronavirus, deberá asistir a realizarse un examen y tendrá que comunicar lo anterior a su empleador, y podría razonablemente ausentarse de sus labores mientras se confirma el diagnóstico», sostuvo.
«Contagio en mi trabajo ¿qué hacer?»
«Hay sospechas de coronavirus en mi trabajo ¿puedo ausentarme?». Esta es otra pregunta que va haciendo eco en torno a la cual los abogados se pronunciaron.
«Hay una regla en nuestro Código Laboral, que contempla que el empleador es quien debe garantizar a los trabajadores un ambiente no solo libre de acoso laboral sino que también un ambiente en el cual las condiciones ambientales sean las adecuadas», sostuvo Lizama.
Esto fue respaldado por Salinas, quien agregó que aquel trabajador que tenga certeza o sospechas razonables «puede ausentarse en tanto la empresa no otorgue las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, obligación que el Decreto Supremo 594 expresamente impone a todas las empresas».
A juicio de Parada, en tanto, no basta la simple sospecha por parte del trabajador. «Se requeriría de una calificación de la autoridad sanitaria en este sentido, la que probablemente terminaría en el cierre de las instalaciones en el ejercicio de las facultades del Código Sanitario, de confirmarse el peligro para la salud», comentó.
«El empleador tiene el deber de cuidar la vida y salud de todos los trabajadores de la empresa. Por lo mismo, si hay sospechas fundadas de que en la empresa hay un foco de contagio debiera tomar las medidas del caso, instando a los trabajadores de quienes existe sospecha, a que acudan a un centro médico y pedir apoyo a su mutual», agregó Rodrigo Marín, socio de Parraguez & Marín.
Una opinión similar entregó el exsubsecretario del Trabajo, Marcelo Soto, quien planteó que si el trabajador se da cuenta de que el empleador no hace nada «él podría con motivos razonables -por supuesto y con cierta base-, suspender sus labores y eventualmente alejarse del lugar de trabajo si es que estima que hay una situación».
Los casos aislados, pero sin licencia médica ¿qué hacer?
«¿Es necesaria la licencia médica para fundamentar una inasistencia?» o «me pidieron no salir de mi casa por sospecha, ¿qué le digo a mi jefe?», son otras de las preguntas que se están repitiendo en las redes sociales.
Sobre el tema, Marín es claro. «La licencia médica sólo tiene relevancia para el pago del subsidio. No es el único justificativo. Si a un trabajador le detectan coronavirus no debiera asistir a su trabajo, independiente de tener o no licencia médica», dijo.
Para Salinas, en los casos de las personas a quienes la autoridad instruyó no salir por ser posibles portadores, basta mostrar un instructivo con aquella recomendación para justificar ausencias.
«Con la respectiva constancia de dicha recomendación/instrucción se puede justificar la inasistencia al trabajo, pero es necesario que exista un antecedente documental que pueda exhibirse para tener constancia de esta circunstancia», dijo Salinas.
Fuente: Diario Financiero, marzo 03 de 2020
En el primer mes del año, el Imacec minero se incrementó 2,2%, mientras que el no minero lo hizo en 1,5%, según informó el Banco Central.
El Banco Central informó que el Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) de enero de 2020 creció 1,5% en comparación con igual mes del año anterior, superando las expectativas del mercado, el que esperaba una expansión no superior a 1%.
De acuerdo al informe del emisor, la serie desestacionalizada aumentó 1,3% respecto del mes precedente y 1,7% en doce meses. Cabe consignar que el mes registró igual cantidad de días hábiles que enero de 2019.
En el detalle, el Imacec minero se incrementó 2,2%, mientras que el no minero lo hizo en 1,5%. «Este último fue explicado por el desempeño de las actividades de servicios y construcción», mencionó el Banco Central.
En términos desestacionalizados, y con respecto al mes anterior, el Imacec minero cayó 4,3% y el no minero creció 1,9%.
Por último, el organismo monetario informó que «conforme al calendario de publicación de las Cuentas Nacionales, la estimación del PIB 2019, y las revisiones de los años 2017 y 2018, serán difundidas el próximo 18 de marzo.
Fuente: Emol economía, marzo 02 de 2020
El dato dado a conocer hoy por la nueva directora de la entidad, Sandra Quijada, se trata de la cifra más alta desde septiembre de 2011.
La tasa de desempleo del país se ubicó en 7,4% durante el trimestre noviembre-enero de 2019-2020, anotando una subida de 0,3 puntos porcentuales (pp) respecto al mismo periodo del año anterior, según informó este viernes el Insituto Nacional de Estadísticas (INE).
Así, en una conferencia de prensa, la nueva directora de la entidad, Sandra Quijada, dio a conocer las cifras de desocupación de la última encuesta, además de exponer las mejoras que ha estado realizando el organismo en torno a sus sondeos sobre el mercado laboral.
Cabe destacar que el 7,4% dado a conocer hoy se trata de la cifra más alta desde septiembre de 2011 cuando el desempleo también se ubicó en 7,4%.
Tras dar la cifra, Quijada agregó: «Tenemos que el total de ocupados aumenta 2,1% incidido principalmente por los profesionales científicos, técnicos, comercio y las actividades de salud».
Además, indicó que «la tasa de desocupación migrante para este trimestre, es 6,7% y para nacionales 7,4%«.
Frente a las modificaciones que está realizando el INE en la encuesta de empleo en lo que ha tildado como «un plan de fortalecimiento», la nueva directora dijo: «Todos los cambios que hemos incorporado están el linea con las recomendaciones de la OIT, por lo tanto siguen los mejores estándares internacionales».
Cabe destacar que la entidad presentó un nuevo marco muestral de la encuesta (que recoge información del Censo 2017), un diseño muestral actualizado y una nueva metodología de calibración del sondeo, donde, mayormente, permitió determinar la presencia de la migración en el campo laboral.
Así, se llegó a que los inmigrantes en Chile representan un 10% de los ocupados totales a nivel nacional, es decir, 911.350 personas; mientras que equivalen al 7,6% de la población en edad de trabajar (sobre 15 años).
Dados los nuevos ajustes que reflejan el impacto en el mercado laboral del «aumento exponencial» de la llegada de extranjeros al país, Quijada expuso que los cambios en la metodología «generan movimientos en la tasa de desocupación».
Por ello, comentó que la cifra de desempleo del trimestre anterior (octubre-diciembre) fue ajustado de 7% a 7,1%. Además, «en la serie de 2010 hasta la última estimación, genera un aumento de 0,2 puntos porcentuales en promedio«.
Respecto a los cambios en la serie empalmada, la directoa dijo que «de ahora en adelante esa será nuestra serie oficial. La serie anterior quedará disponible para comparaciones, pero la serie oficial es la serie recalculada con las nuevas proyecciones de población, de manera de hacer comparable los datos que calculemos de ahora en adelante».
Fuente: Emol economía, febrero 28 de 2020
En el resultado incidieron las alzas en los sectores manufactura (3,4%) y minería (1,0%), pese al descenso en electricidad, gas y agua (-1,9%).
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó este viernes que el Índice de Producción Industrial (IPI) registró un crecimiento de 1,8% en enero en doce meses, debido a las incidencias positivas de dos de los tres sectores que lo componen.
De acuerdo al reporte del organismo, el Índice de Producción Manufacturera (IPMan) presentó un alza de 3,4% en doce meses, mientras que el Índice de Producción Minera (IPMin) anotó un incremento interanual de 1,0%.
Por el contrario, el Índice de Producción de Electricidad, Gas y Agua (IPEGA) disminuyó 1,9% en relación con enero de 2019.
Por el lado del comercio, la actividad comercial crece 1,6% a/a (previo 0,6%), donde el comercio minorista se expande 0,1%.
Desde Bci Estudios indicaron que la «actividad de sectores económicos del mes de enero muestra un desempeño por encima de las expectativas del consenso». Con todo, estimaron un Imacec de enero en torno a 1% a/a.
En tanto, desde Tanner Investments sostuvieron que «nuestra estimación de la expansión del Imacec en enero apunta a una variación de 0,6% respecto de igual mes del año anterior. De este mantenemos nuestra proyección de un avance de 1,7% para el PIB de 2020, lo que es superior a la Encuesta de Expectativas Económicas que es 1,2%».
BTG Pactual señaló que tras conocer las cifras de producción industrial -que según su análisis, estuvieron bajo las expectativas- y ventas minoristas «nos hacen esperar que Imacec de enero crezca 0,8% a/a.
Fuente: Emol economía, febrero 28 de 2020
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia respecto de la sentencia que rechazó demanda por despido injustificado de un trabajador de aerolínea que se negó a realizarse el examen de alcohol y drogas al que convencionalmente se encontraba obligado, concluyendo que la causal de despido, basada en el incumplimiento grave de las obligaciones que el contrato imponía al trabajador, se ajustó a derecho.
En la sentencia se expresa que para acreditar que el actor fue despedido verbalmente de su empleo, la parte demandante citó a absolver posiciones al representante legal de la demandada, quien no compareció a la audiencia de juicio a prestar confesión, como en derecho corresponde. Atendido lo anterior el Tribunal tuvo por tácitamente admitido como hecho de la causa, que el actor fue desvinculado de su trabajo en las fechas y formas aludidas.
A través del siguiente link: https://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/EstadAchs/Paginas/estadisticas-ACHS.aspx, acceda a información estadística de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
Fuente: ACHS, febrero 27 de 2020
Esta mañana, el Ejecutivo remarcó su intención de comenzar a pagar las pensiones en abril.
El ministro de la Secretaría General de la Presidencia, Felipe Ward, junto a la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, anunciaron esta mañana que se pondrá discusión inmediata a la reforma de pensiones.
«Hacemos un llamado a que tengamos una tramitación rápida para comenzar a pagar las pensiones en abril. El Gobierno ingresará a partir de la semana que viene una discusión inmediata, no bajo la idea de reducir el tiempo de discusión parlamentaria, sino bajo la lógica de poder empezar a pagar las pensiones en abril«, señaló Ward.
Por su parte, Zaldívar insistió que como Ejecutivo están abiertos a ingresar nuevos cambios a la iniciativa. «Esto no quiere decir que no se discuta en profundidad, llevamos años debatiendo, estamos abiertos a poder recibir indicaciones que permitan perfeccionar el proyecto», sostuvo.
La reforma retomará su debate la segunda semana de marzo en el Senado, mientras que las últimas indicaciones ingresarían la semana siguiente.
Respecto al proyecto de 40 horas, la secretaria de Estado cuestionó el propósito de la iniciativa. «Mejorar la calidad de vida de los trabajadores es una prioridad y este Gobierno está absolutamente disponible para respaldarlo, pero el proyecto tal como fue aprobado, no necesariamente responde a ese objetivo», criticó.
En ese sentido, señaló que hay una serie de otros temas que son importante hacernos cargo, «por ejemplo, el tema de los bloques horarios o el de las jornadas especiales, no están suficientemente recogidos en el proyecto», dijo.
Fuente: Diario Financiero, febrero 21 de 2020
La iniciativa Her Global Impact capacita, transfiere conocimientos y redes a ejecutivas, emprendedoras y mujeres en proceso de reconversión laboral a innovar en la economía digital, usando tecnología.
La Academia Her Global Impact, iniciativa de innovación internacional que integra al talento femenino a la era digital, anunció una alianza con la firma de banca de inversión Goldman Sachs, lo que se suma al trabajo conjunto que ya ha realizado con alianzas con Fundación Mustakis, Amazon Web Services, Accenture, Singularity University BeSTinnovation y Coding doj.
«Nuestro objetivo es desarrollar y potenciar a una nueva generación de innovadoras que piensen en grande, que generen soluciones de base tecnológica desde América Latina hacia el mundo y que participen de forma activa en el desarrollo del país», explica Bárbara Silva, Presidenta de Her Global Impact, directora ejecutiva de Singularity Chile y Presidenta del Jurado Cartier Awards.
La experta explica que las participantes participan de un programa intensivo de 55 horas donde se enseñan metodologías de innovación, desarrollo en modelos de negocios, herramientas digitales con el fin de desarrollar un proyecto de innovación que resuelva una problemática de la sociedad en materia de salud, educación, gobierno, energía, agua, espacio, seguridad, medio ambiente, empleo, desastres naturales y alimentación y que tengan el potencial de generar impacto positivo en lo económico y social.
Tras esto, Her Global Impact –junto a su partner la Fundación Mustakis- premia al mejor proyecto con una pasantía en el programa de Singularity University con sede en Silicon Valley, Estados Unidos.
Las fechas de las próximas versiones de la Academia de Innovación Her Global Impact comienzan el 20 de marzo, el 17 de Abril, 2 de Octubre, y 6 de, noviembre. Actualmente las convocatorias para la primera y segunda versión están abiertas.
Para postular hay que completar el formulario en www.herglobalimpact.com, junto con enviar documentos solicitados y nivel del inglés, en caso de tener alguna certificación que lo avale, a hi@herglobalimpact.com.
Fuente: Diario Financiero, febrero 27 de 2020