En diciembre de 2025, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) registraron aumentos interanuales de 5,9% y 6,7%, respectivamente. El Índice Real de Remuneraciones (IR Real) acumuló un alza de 2,4% en el año.
Los sectores que más incidieron en el crecimiento fueron comercio, construcción, administración pública e industria manufacturera, destacando especialmente las empresas pequeñas y grandes.
Por tamaño de empresa, las pequeñas anotaron alzas de 6,4% en IR y 7,2% en ICL, las medianas de 6,3% y 7,0%, y las grandes de 5,7% y 6,4%.
En cuanto a las horas trabajadas, las horas ordinarias se redujeron en 0,2%, mientras que las extraordinarias aumentaron en 4,9%, resultando en una variación nula de las horas totales.
La remuneración media por hora ordinaria alcanzó $7.145, con un alza de 6,4%. Para las mujeres fue de $6.953 (+6,7%) y para los hombres $7.322 (+6,1%), lo que refleja una brecha de género de -5,0%.
El costo laboral medio por hora total llegó a $8.235 (+6,8%), siendo $7.977 para mujeres (+7,0%) y $8.471 para hombres (+6,6%), con una brecha de -5,8%.
La reforma previsional (Ley 21.735), desde agosto de 2025 establece una nueva cotización patronal del 1,0% adicional sobre la remuneración imponible (0,1% a capitalización individual y 0,9% al Seguro Social Previsional), lo que incrementará gradualmente los costos laborales en los próximos años.
Resumen información Boletín Índices de Remuneraciones y Costos Laborales, INE, febrero 05 de 2026