Logra ingresos históricos por us$284,9 millones: 
El exceso de capacidad de producción de acero, particularmente en China, generó el fuerte deterioro de márgenes y pérdida de rentabilidad en el mercado internacional.

Ya sobre la línea de flotación se ubicó, por lo menos en este primer semestre, la Compañía Siderúrgica Huachipato (CAP Acero) desde el punto de vista financiero. Con ello, deja atrás un largo periodo de vicisitudes a partir de 2009 y que la mantuvieron al borde de la quiebra. Es la luz al final del túnel, dijeron cercanos a la empresa, tras conocerse los resultados del primer semestre.

Es que los ingresos y el Ebitda (resultados después de impuestos y amortizaciones) alcanzaron US$ 284,9 millones y US$ 18,6 millones, respectivamente, en los primeros seis meses de este año. La cifra implica un aumento de 25,8% en los ingresos, respecto del año anterior, y su Ebitda mejoró considerablemente, superando con creces la cifra de US$5,4 millones reportada en el mismo periodo de 2017″, indicaron en CAP.

En términos de producción siderúrgica, la utilidad neta del primer semestre de 2018 alcanzó US$ 1,1 millones, cifra que se compara con la pérdida neta de US$ 16 millones registrada la primera mitad del año pasado. Lo anterior, como consecuencia de aumentos de 22,7% en el precio promedio del acero vendido, y de 2,6% en los despachos físicos, desde 369.709 toneladas a junio de 2017 a 379.186 tonelada a junio de 2018. Con respecto al costo de venta promedio, este registró un aumento de 11,9% por tonelada. 

Pero ¿qué explica estos buenos resultados? El gerente general de la siderúrgica, Ernesto Escobar fue quien respondió.

«CAP Acero ha logrado revertir los malos resultados históricos y, particularmente los del primer semestre del 2017, gracias a una conjunción de factores, tanto de naturaleza interna como de entorno. Desde la perspectiva interna, se ha consolidado un proceso de reducción de costos por la vía de una profunda racionalización de la organización, énfasis en una gestión eficiente de los procesos productivos y el impulso de la diversificación de mercados y negocios. La apertura de nuevas oportunidades en tomo a los aceros especiales, tanto en Chile como en el extranjero, aprovechando los conocimientos e instalaciones disponibles, permite abordar una demanda menos commoditizada, que valora la calidad y el servicio por sobre el precio. En el entorno externo, se ha producido una gradual normalización de las agudas distorsiones que existieron en los mercados de las principales materias primas, como así también en los mercados de los productos de acero. Las exportaciones de China se han visto afectadas por el cierre de plantas y las restricciones productivas, resultantes del estricto control de la contaminación impulsado por el gobierno central». 

-¿Ya en la primera mitad del 2017 las utilidades fueron negativas? 

-Efectivamente fueron pérdidas y un Ebitda negativo, que alcanzó a US$5,412 millones reportada en 2017. 

– ¿Podríamos decir que con estos resultados CAP Acero deja atrás la crítica situación financiera que tuvo estos últimos años? 

-En términos generales, las perspectivas para el negocio del acero han mejorado, sin embargo se debe ser cauto a la hora de hacer proyecciones dado lo volátil que ha demostrado ser este mercado en los años recientes. 

-¿El incremento en los despachos tiene que ver con llegar a más clientes? 

Marginalmente mayor volumen y algunos nuevos clientes.

– ¿Qué porcentaje de la producción y ventas va al mercado interno? 

– El 85% tanto de la producción como de las ventas se destina a nuestro mercado interno. El resto se está colocando principalmente en Perú y, en desarrollo, Argentina, Colombia y México. 

– ¿Con el tema de las tensiones comerciales entre EE.UU. y China, cuáles son las perspectivas de precios del hierro y del acero?

– Por el momento no ha habido un efecto muy notorio en ambos mercados, habrá que observar lo que ocurra en los próximos meses.

¿Jugó un rol en estos resultados una recuperación de la actividad económica nacional? 

-No vemos aún síntomas claros de recuperación de la actividad.

-Con todo, ¿qué se viene para la siderúrgica Huachipato en lo que resta del año y el próximo, en materia de nuevas inversiones y procesos productivos?

– Están en evaluación distintas alternativas para el desarrollo de los procesos productivos en la usina. La producción será prácticamente la misma, ya que operamos al máximo de la capacidad de nuestro alto horno. Eso es aproximadamente unas 750.000 toneladas de productos terminados.

Fuente: Diario El Sur, agosto 07 de 2018

 El cese de la competencia desleal de China es lo único que podría alejar el fantasma de cierre de la siderúrgica Huachipato. Así lo estimaron los trabajadores tras conocer los resultados financieros que se mantienen positivos durante cuatro trimestres consecutivos, mientras el alcalde de Talcahuano espera que nunca más se planifique en base a despidos. 

Hace casi una década la planta acerera ubicada en Talcahuano comenzó a enfrentar su peor momento, desde entonces unos 1.500 trabajadores fueron desvinculados hasta hoy y la industria debió acotar su producción, ortientándose a la fabricación de productos largos.

9 años de pérdidas que fueron revertidos con casi US290 millones de dólares en ingresos y un Ebitda de US19 millones en el primer semestre del año, según los últimos informes difundidos por Cap Acero.

De acuerdo a la empresa, fueron varios factores los que permitieron esta mejora, como la reducción de costos y racionalización de recursos, además de la apertura de nuevas oportunidades en torno a los aceros especiales.

Sin embargo, para el sindicato 1 de trabajadores, el optimismo es relativo. Su presidente Héctor Médina, asegura que la situación financiera es parecida a la del 2008, y en ese tiempo la industria estuvo más que nunca cerca del cierre. 

Pese a la reducción de la planta laboral, Huachipato, con casi 70 años de historia, es una de las industrias que mueve más empleo en Talcahuano, debido a una cadena de servicios que, aunque tambaleante, ha logrado mantenerse.

Por esto, el alcalde Henry Campos, indicó que para la comuna es importante la estabilización de los índices financieros pues permite acrecentar el desarrollo de la ciudad, sin embargo hizo un llamado a la empresa.

En abril, la industria fue visitada por el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien fue recibido por ejecutivos y dirigentes sindicales de los tres sindicatos de la empresa.

En junio recién pasado, CAP anunció que el ingeniero penquista Rodrigo Briceño será el nuevo gerente General de Huachipato, reemplazando a Ernesto Escobar, que hace cinco años se desempeña en el cargo.

Fuente: biobiochile.cl, agosto 07 de 2018

El ministro Larraín destacó que los principales responsables del 4,9% de expansión para el sexto mes del año, fueron los sectores no mineros: industria y comercio.

Con entusiasmo y cautela a la vez, se mostró el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, luego de conocer las cifras de expansión económica del mes de junio. Así, tras el 4,9% registrado en el sexto mes del año, el titular de la cartera destacó que se trata de las mejores cifras para la economía chilena desde 2012, pero advirtió que el desempeño del PIB en el futuro no será igual. 

«Cuando la economía crece, las cosas mejoran y nosotros esperamos que mejoren para los chilenos y eso es lo que estamos viendo», dijo el secretario de Estado y resaltó que el empuje fundamental al Imacec de junio se lo dieron los sectores no mineros: la industria y el comercio. 

Sin embargo, el jefe de las finanzas públicas indicó que además de celebrar la cifra, «tampoco caemos en la autocomplacencia ni nos vamos a quedar dormidos porque tenemos buenas cifras. Debemos continuar trabajando (…) el camino del crecimiento del desarrollo del país es una batalla de largo plazo».

En ese sentido, Larraín advirtió que «el segundo semestre de este año esto va a ser algo más difícil, el desafío es mayor porque habrán mayores bases de comparación y no estamos esperando cifras como estas el segundo semestre, habrán cifras más moderadas».

«No podemos esperar otro 4,7% de promedio de Imacec para el segundo semestre, sino que tendremos cifras más moderadas, pero esperamos seguir creciendo», subrayó.

De todas formas, el ministro de Hacienda resaltó, haciendo referencia al 4,9% de junio, que desde el Gobierno «vamos a continuar trabajando para que estas cifras lleguen a todos los chilenos».

Fuente: Emol economía online, agosto 06 de 2018

Recientemente, Porter con el Decano de HBS siguieron el uso del tiempo de 27 gerentes generales, 24 horas al día, por 13 semanas y encontraron que ellos dedicaron a la estrategia un día a la semana.

Esencial para todas las otras actividades que completan su agenda, la estrategia es la herramienta más poderosa de que disponen para ejercer su compleja labor de integración que implica la cúspide del liderazgo ejecutivo.

Casi nunca el tiempo dedicado a la estrategia es excesivo. Los gerentes generales deben estar permanentemente construyéndola, sintonizándola a los cambios del contexto, precisándola, dándole forma, comunicándola a las audiencias externas e internas, impulsando sus iniciativas prioritarias, tomando sus decisiones más irreversibles, y alineando, con estructuras, procesos, reglas simples e incentivos, las otras muchas decisiones que toman los ejecutivos autónomamente.

Todo esto sin olvidar de mantener la estrategia siempre aprobada por el directorio.

Fuente: El Mercurio, agosto 06 de 2018

Desde julio de este año Ginecología, Urología y Pediatría se suman a las especialidades médicas que ofrece Los Héroes a sus afiliados y cargas familiares. Este beneficio que comenzó en 2017 con las especialidades de Cardiología, Otorrinolaringología y Oftalmología, considera las prestaciones más demandadas en el sistema de salud de nuestro país.

Con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de sus afiliados, Los Héroes Caja de Compensación amplió la cobertura del beneficio “Especialidades Médicas a 990”, integrando tres nuevas áreas de atención. 

Este beneficio, que permite a sus afiliados y cargas acceder a consultas médicas con copago desde $990, incorporó a partir de julio las especialidades de Ginecología, Urología y Pediatría, sumándose así a las ya existentes, Otorrinolaringología, Oftalmología y Cardiología, además de la consulta de Medicina General.

Este beneficio ha permitido dar acceso a los más de 900 mil afiliados a especialidades médicas altamente demandadas en el sistema de salud del país.

“Nuestro propósito es aumentar cada vez más la cobertura de prestaciones médicas para ofrecer una atención integral a nuestros afiliados y contribuir a otorgarles una atención de calidad a un precio accesible”, aseguró Salvador Díaz, gerente de Beneficios de Los Héroes Caja de Compensación.

Este beneficio con copago $990, está dirigido a afiliados pensionados y trabajadores –con sus respectivas cargas acreditadas-, quienes podrán utilizarlo en la red de establecimientos de salud que tienen convenio con Los Héroes, como también en sucursales autorizadas para reembolsos médicos.

El beneficio es muy fácil de activar. Solo se debe indicar que se es afiliado a Los Héroes y presentar la cédula de identidad en la red de establecimientos en convenio. En aquellas localidades donde no exista un convenio vigente se realiza el reembolso en sucursales.

Además, los afiliados a Los Héroes también pueden acceder a otras especialidades médicas desde los $3.300 pesos.

Para quienes deseen más información, pueden ingresar a www.losheroes.cl, para encontrar el detalle de los establecimientos en convenio.

Fuente: Los Héroes CCAF, agosto 02 de 2018

De acuerdo con el informe del INE, se crearon 76 mil empleos asalariados privados en el trimestre abril-junio de 2018, mientras que por cuenta propia fue de 54 mil empleos.

¿Cambio de tendencia? Es la primera pregunta que surge al observar los resultados de la encuesta de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), ya que entre las principales noticias, las autoridades de gobierno han celebrado es la mayor creación del empleo asalariado por sobre los cuenta propia, el que en encuestas anteriores avanzaba lentamente.

De acuerdo con las cifras del INE, el desempleo nacional aumentó a 7,2% en el trimestre abril-junio, es decir un crecimiento de 0,2 puntos porcentuales (pp) comparado a 12 meses.

Esto, como consecuencia del crecimiento en 2,2% de la fuerza de trabajo, por sobre el reportado por los ocupados de 2,1%, lo que generó una mayor presión en el mercado laboral, reflejado en un incremento de 4,1% de los desocupados.

En efecto, en 12 meses la fuerza de trabajo ha aumentado en 195.000 personas y se han creado 170.000 empleos, es decir, hay un crecimiento en el porcentaje de personas que está buscando trabajo.

El desempleo femenino se situó en 7,9%, es decir, 0,2 pp menor que el período anterior, pero 0,3 pp más al compararlo con el mismo período en 2017. En el caso de los hombres la tasa de desocupación llegó a 6,6%, manteniéndose igual que hace un año, y aumentando en 0,4 pp respecto a la medición anterior.

En la expansión de los ocupados (2,1%) según categoría laboral, dice el informe del INE, influyeron en primer lugar, los asalariados privados, que aumentaron 1,6% (76 mil empleos), la mayor variación desde diciembre-febrero 2016, seguidos por los trabajadores por cuenta propia en 3,1% (54 mil empleos). Durante el trimestre anterior, el empleo asalariado sólo crecía en 0,6% y los cuenta propia en 5,1%.

El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien realizó su análisis en base a las cifras del INE, pero también en base a las provenientes de la Superintendencia de Pensiones -tras los cuestionamientos del desencaje de cifras- celebró el aumento en el empleo asalariado que tuvo el crecimiento más alto de los últimos 29 trimestres móviles: “Por primera vez en dos años y medio el empleo asalariado con contrato del sector privado creció más que ninguno, superando al empleo público y al empleo por cuenta propia”.

Y agrega que “por primera vez estamos marcando una tendencia, que tiene que ver mucho con lo que nos hemos: no da lo mismo cualquier empleo y por primera vez vemos que el empleo con contrato, asalariado es la que encabeza la creación de empleo”.

Para los expertos los resultados llevan más a la cautela. Desde el BBVA, los economistas Waldo Riveras y Jorge Selaive señalan que “desde fines de 2016 no se observaba un dinamismo mayor de los asalariados privados por sobre el empleo público, en lo que podría ser un genuino repunte de los asalariados privados, aunque aún concentrado en el sector de Transportes”.

Al mismo tiempo los economistas advierten que “sigue siendo preocupante la mayor destrucción de empleo en manufactura (45,8 mil), especialmente asalariados”.

El equipo de estudios del Banco Santander sostiene que “la elevada creación podría estar reflejando personas desempeñándose como conductores de Uber u otras plataformas digitales. Por su parte, los sectores que marcan las mayores destrucciones son manufacturas”.

En esta línea, indican que “esta cifra -todavía débil- refleja que la recuperación de la inversión aún está muy concentrada en la reposición de maquinaria, mientras que las obras de ingeniería y el sector inmobiliario (que representan más del 60% de la inversión total) aún no registran un repunte sólido”.

Fuente: La Tercera, agosto 01 de 2018

Los parques recreacionales de Los Héroes están disponibles para todos los afiliados a la Caja de Compensación, con precios económicos hasta el 31 de marzo de 2019 para escapar unos días, descansar y disfrutar en familia.

Porque no puede haber excusas para el merecido descanso de todos los trabajadores afiliados, en Los Héroes no existe la temporada alta ya que se mantuvieron los mejores precios para salir con la familia durante el año.

Pensando en el compromiso de generar instancias para que más chilenos vivan mejor, la Caja de Compensación mejoró, además, su oferta de precios para aprovechar las renovadas instalaciones, la comodidad y los paisajes entorno a los parques a lo largo del país.

En el extremo norte los afiliados a Los Héroes pueden disfrutar del envidiable clima de Iquique en el Parque La Huayca, que posee 11 hectáreas de áreas verdes. Por 26.990 pesos una familia de 5 personas puede pasar la noche en una cabaña y aprovechar, además, la enorme piscina, multicancha y juegos infantiles. También hay espacios ideales para acampar con la familia, o compartir paseos por el día con zonas de picnic y piscina.

Una estupenda posibilidad para la zona central está en el Parque San Juan de Leyda, ubicado a 10 km de San Antonio, en la Región de Valparaíso. Allí hay 28 cabañas, sectores de piscina, picnic, multicancha, juegos para niños y 20 hectáreas de áreas verdes para toda la familia. El costo de alojamiento en una cabaña para 6 personas es de 26.990 pesos por noche.

Si las vacaciones o el descanso reponedor prefiere disfrutarlos en el sur, camino a las Termas de Chillán, Los Héroes cuenta con un parque de 15 hectáreas de áreas verdes cuya particularidad es que su piscina es un río natural encausado. Familias de 4 y 6 personas pueden disfrutar de entretención y cabañas por $16.990 y $21.990 en cualquier época del año.

Más al sur, a orillas del lago Llanquihue, 11 hectáreas de áreas verdes esperan a los afiliados y sus familias en un lugar de ensueño cuyo costo por noche es de 55.990 por noche para 7 personas.

Así la posibilidad de un descanso tiene múltiples alternativas y tarifas fijas todo el año para planificarse y reservar en cualquiera de los parques.

Fuente: Los Héroes CCAF, julio 25 de 2018

 La alianza entre Los Héroes y Tren Central busca potenciar el uso del tren en la ruta Santiago-Chillán y en trenes enoturísticos, acercando a casi un millón de afiliados a la caja a vivir la experiencia de este medio de transporte a precio asequible.

La alianza de Los Héroes con Tren Central es una excelente noticia para todos los afiliados, ya que apunta a mejorar la calidad de vida de pensionados y trabajadores. A través de recorridos en tren podrán optimizar su conectividad y disminuir los tiempos de traslado en el trayecto Santiago- Chillán, además de todas sus rutas intermedias.

La iniciativa, que contempla facilidades de acceso a través de descuento en la compra de los boletos, busca entregar nuevas opciones de transporte a las familias que habitualmente realizan estos recorridos, poniendo a disposición un medio que tiene un alto valor emocional y que viene a contribuir a la conexión del país.

“Este es un beneficio que hemos querido poner a disposición de nuestros afiliados, dado que el tren reúne varios atributos destacables, entre ellos ser un medio de transporte con harto valor emocional, que atrae principalmente la atención de nuestros pensionados”, aseguró Alejandro Muñoz, gerente general de Caja Los Héroes.

Otro aspecto relevante es que el convenio también permite acceder a descuento en las rutas enoturísticas “Sabores Vino y Espumante” y “Sabores del Valle”, que rescatan las tradiciones vitivinícolas de la zona central en Molina, región del Maule y el Valle de Colchagua en la región de O´Higgins. 

“Este convenio es una oportunidad para que más personas puedan conocer los atributos del tren; seguridad, comodidad y rapidez, que marcan una diferencia importante con otros medios de transporte, esperamos atraer a más pasajeros gracias a este beneficio. Nos gustaría que las personas vuelvan a reencantarse con lo que es viajar en tren de manera habitual”, agregó Guillermo Ramírez, gerente general(s) de Tren Central.

Este descuento convenido con Tren Central se suma a los más de 8 mil millones de pesos invertidos en otros beneficios para todos los afiliados en 2017 y que apuntaron, al igual que durante el año en curso, a cubrir necesidades de salud, entretención y bonos de diversas características.

Fuente: Los Héroes CCAF, julio 25 de 2018

Análisis, desarrollo y protección de datos lleva a las empresas a reforzar esta área:
La relevancia que ha tomado en las empresas la transformación digital ha beneficiado a estos profesionales, quienes han pasado desde las labores técnicas a tomar asiento en las mesas estratégicas gerenciales. 

La revolución digital y transformación tecnológica que están atravesando las compañías ha tenido un evidente efecto en las funciones que los ejecutivos realizan en estas áreas, quienes han debido avanzar a la par con los negocios, pasando a incorporarse a las mesas en las principales reuniones estratégicas que se realizan a nivel gerencial. Esto, a su vez, ha derivado en una demanda más íntegra de las cualidades que esos profesionales deben poseer, acotando la oferta disponible y elevando considerablemente sus rentas.

Alejandra Aranda, socia fundadora de Humanitas/Cornerstone International Group y miembro del directorio de Aesc para Latinoamérica, explica que ante estos cambios, «tenemos un mundo que debe repensarse y donde las áreas de TI (tecnologías de la información) tienen que estar muy indexadas a los negocios con miras hacia la transformación digital».

Así también lo refleja un estudio realizado por Mercer, el cual arrojó que los gerentes de TI pueden ganar hasta $125 millones anuales (sueldo fijo + variable), un salario de $10,4 millones al mes, siendo uno de los cargos que tuvo la mayor variación en 2017 comparado con el año anterior y con las otras divisiones de los negocios.

La líder de productos de talento de Mercer, Agustina Bellido, señala que los profesionales de tecnologías han tenido un boom importante en sus ingresos en los últimos años. «Las empresas requieren pagar mejores salarios por la escasez de talento. Existe una mayor demanda por estos puestos y una menor oferta para que sean ocupados», explica.

Empresas chilenas se preocupan, pero no se ocupan del tema

Otra cifra que también respaldaría el mayor número de solicitudes de los profesionales 2.0 es la que entregó el estudio «Adaptando la Empresa a la Sociedad Digital», realizado por Tren Digital UC y Claro Empresas, donde se visualiza la alta preocupación (73%) que tienen las compañías chilenas por subirse al carro de la transformación.

Sin embargo, el director de Tren Digital UC, Daniel Halpern, explica que este interés de las empresas no se ve materializado en cambios puntuales de su estructura o funcionamiento. «Cuando se les pregunta por acciones concretas que han realizado, por ejemplo, si han modificado puestos clave en gerencia para poder adaptarse a los cambios, o si contratan a personal técnico adecuado para poder llevar a cabo las transformaciones, los porcentajes de acción no superan los dos tercios», dice.

Halpern comenta que ese desinterés por invertir en nuevos cambios dentro de las compañías llega a tal punto que -muchas veces- las empresas optan por el «levantamiento» de profesionales de la competencia por sobre la capacitación de su mismo personal.

Idioma se instala como barrera de crecimiento

Fue a comienzos de 2013, según Bellido, cuando las firmas chilenas comenzaron a tomarle el peso y la relevancia de lo que significaba formar parte de la revolución digital. «Junto con la sistematización de los procesos, entró la discusión que existe en torno a la ciberseguridad y las falencias que se han demostrado con los casos de hackeos», afirma la ejecutiva.

Sin embargo, las debidas capacitaciones para poder convivir y combatir los avances tecnológicos no son del todo asequibles para el profesional chileno. Sumado al dejo de acción que manifiestan las compañías en el país, el inglés surge como una de las principales barreras para el desarrollo de carrera en el campo de las TI.

«En Chile hay un brecha entre el conocimiento y el manejo de lenguas. Yo puedo ser un ingeniero muy capacitado, pero al no saber inglés, se me cierran muchas puertas a certificaciones y procesos de postulación a trabajos en estas áreas», puntualiza Bellido.

RELEVANCIA DIGITAL

El 84% de los gerentes percibe las ventajas competitivas que podría entregar la transformación digital a sus empresas

73%
de las empresas chilenas apuestan por la importancia de la transformación digital.

78%
de los gerentes está convencido de la urgencia de avanzar en esta línea.

83%
está consciente de los beneficios que aporta al negocio la digitalización.

Según estudio Adaptando la Empresa a la Sociedad Digital.

Visión estratégica de negocios destaca entre los ejecutivos

La sofisticación de las labores para los profesionales de las tecnologías de la información, sumada a la independencia que han alcanzado estas áreas en las compañías, ha provocado que el mercado demande una mayor cantidad de cualidades de los ejecutivos.
Sin embargo, según explica la directora ejecutiva de Telecomunicaciones de Accenture, Gabriela Álvarez, «existe un déficit importante, debido a una escasez de profesionales capacitados para liderar la transformación digital y cultural del país».

El reporte para 2018 elaborado por AESC arrojó que las cualidades de los profesionales más demandadas para llevar a cabo la incorporación al mundo digital son las de un pensador estratégico, un conductor hacia la innovación y un fuerte potencial de inteligencia emocional. La socia de Humanitas y miembro del directorio de AESC para Latinoamérica, Alejandra Aranda, dice que la capacidad de que los ejecutivos se integren a las discusiones estratégicas de negocios es un prerrequisito que se vive hoy, y que explica la poca oferta de estos.

Fuente: El Mercurio, julio 23 de 2018