Recientemente, Porter con el Decano de HBS siguieron el uso del tiempo de 27 gerentes generales, 24 horas al día, por 13 semanas y encontraron que ellos dedicaron a la estrategia un día a la semana.

Esencial para todas las otras actividades que completan su agenda, la estrategia es la herramienta más poderosa de que disponen para ejercer su compleja labor de integración que implica la cúspide del liderazgo ejecutivo.

Casi nunca el tiempo dedicado a la estrategia es excesivo. Los gerentes generales deben estar permanentemente construyéndola, sintonizándola a los cambios del contexto, precisándola, dándole forma, comunicándola a las audiencias externas e internas, impulsando sus iniciativas prioritarias, tomando sus decisiones más irreversibles, y alineando, con estructuras, procesos, reglas simples e incentivos, las otras muchas decisiones que toman los ejecutivos autónomamente.

Todo esto sin olvidar de mantener la estrategia siempre aprobada por el directorio.

Fuente: El Mercurio, agosto 06 de 2018

Desde julio de este año Ginecología, Urología y Pediatría se suman a las especialidades médicas que ofrece Los Héroes a sus afiliados y cargas familiares. Este beneficio que comenzó en 2017 con las especialidades de Cardiología, Otorrinolaringología y Oftalmología, considera las prestaciones más demandadas en el sistema de salud de nuestro país.

Con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de sus afiliados, Los Héroes Caja de Compensación amplió la cobertura del beneficio “Especialidades Médicas a 990”, integrando tres nuevas áreas de atención. 

Este beneficio, que permite a sus afiliados y cargas acceder a consultas médicas con copago desde $990, incorporó a partir de julio las especialidades de Ginecología, Urología y Pediatría, sumándose así a las ya existentes, Otorrinolaringología, Oftalmología y Cardiología, además de la consulta de Medicina General.

Este beneficio ha permitido dar acceso a los más de 900 mil afiliados a especialidades médicas altamente demandadas en el sistema de salud del país.

“Nuestro propósito es aumentar cada vez más la cobertura de prestaciones médicas para ofrecer una atención integral a nuestros afiliados y contribuir a otorgarles una atención de calidad a un precio accesible”, aseguró Salvador Díaz, gerente de Beneficios de Los Héroes Caja de Compensación.

Este beneficio con copago $990, está dirigido a afiliados pensionados y trabajadores –con sus respectivas cargas acreditadas-, quienes podrán utilizarlo en la red de establecimientos de salud que tienen convenio con Los Héroes, como también en sucursales autorizadas para reembolsos médicos.

El beneficio es muy fácil de activar. Solo se debe indicar que se es afiliado a Los Héroes y presentar la cédula de identidad en la red de establecimientos en convenio. En aquellas localidades donde no exista un convenio vigente se realiza el reembolso en sucursales.

Además, los afiliados a Los Héroes también pueden acceder a otras especialidades médicas desde los $3.300 pesos.

Para quienes deseen más información, pueden ingresar a www.losheroes.cl, para encontrar el detalle de los establecimientos en convenio.

Fuente: Los Héroes CCAF, agosto 02 de 2018

De acuerdo con el informe del INE, se crearon 76 mil empleos asalariados privados en el trimestre abril-junio de 2018, mientras que por cuenta propia fue de 54 mil empleos.

¿Cambio de tendencia? Es la primera pregunta que surge al observar los resultados de la encuesta de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), ya que entre las principales noticias, las autoridades de gobierno han celebrado es la mayor creación del empleo asalariado por sobre los cuenta propia, el que en encuestas anteriores avanzaba lentamente.

De acuerdo con las cifras del INE, el desempleo nacional aumentó a 7,2% en el trimestre abril-junio, es decir un crecimiento de 0,2 puntos porcentuales (pp) comparado a 12 meses.

Esto, como consecuencia del crecimiento en 2,2% de la fuerza de trabajo, por sobre el reportado por los ocupados de 2,1%, lo que generó una mayor presión en el mercado laboral, reflejado en un incremento de 4,1% de los desocupados.

En efecto, en 12 meses la fuerza de trabajo ha aumentado en 195.000 personas y se han creado 170.000 empleos, es decir, hay un crecimiento en el porcentaje de personas que está buscando trabajo.

El desempleo femenino se situó en 7,9%, es decir, 0,2 pp menor que el período anterior, pero 0,3 pp más al compararlo con el mismo período en 2017. En el caso de los hombres la tasa de desocupación llegó a 6,6%, manteniéndose igual que hace un año, y aumentando en 0,4 pp respecto a la medición anterior.

En la expansión de los ocupados (2,1%) según categoría laboral, dice el informe del INE, influyeron en primer lugar, los asalariados privados, que aumentaron 1,6% (76 mil empleos), la mayor variación desde diciembre-febrero 2016, seguidos por los trabajadores por cuenta propia en 3,1% (54 mil empleos). Durante el trimestre anterior, el empleo asalariado sólo crecía en 0,6% y los cuenta propia en 5,1%.

El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien realizó su análisis en base a las cifras del INE, pero también en base a las provenientes de la Superintendencia de Pensiones -tras los cuestionamientos del desencaje de cifras- celebró el aumento en el empleo asalariado que tuvo el crecimiento más alto de los últimos 29 trimestres móviles: “Por primera vez en dos años y medio el empleo asalariado con contrato del sector privado creció más que ninguno, superando al empleo público y al empleo por cuenta propia”.

Y agrega que “por primera vez estamos marcando una tendencia, que tiene que ver mucho con lo que nos hemos: no da lo mismo cualquier empleo y por primera vez vemos que el empleo con contrato, asalariado es la que encabeza la creación de empleo”.

Para los expertos los resultados llevan más a la cautela. Desde el BBVA, los economistas Waldo Riveras y Jorge Selaive señalan que “desde fines de 2016 no se observaba un dinamismo mayor de los asalariados privados por sobre el empleo público, en lo que podría ser un genuino repunte de los asalariados privados, aunque aún concentrado en el sector de Transportes”.

Al mismo tiempo los economistas advierten que “sigue siendo preocupante la mayor destrucción de empleo en manufactura (45,8 mil), especialmente asalariados”.

El equipo de estudios del Banco Santander sostiene que “la elevada creación podría estar reflejando personas desempeñándose como conductores de Uber u otras plataformas digitales. Por su parte, los sectores que marcan las mayores destrucciones son manufacturas”.

En esta línea, indican que “esta cifra -todavía débil- refleja que la recuperación de la inversión aún está muy concentrada en la reposición de maquinaria, mientras que las obras de ingeniería y el sector inmobiliario (que representan más del 60% de la inversión total) aún no registran un repunte sólido”.

Fuente: La Tercera, agosto 01 de 2018

Los parques recreacionales de Los Héroes están disponibles para todos los afiliados a la Caja de Compensación, con precios económicos hasta el 31 de marzo de 2019 para escapar unos días, descansar y disfrutar en familia.

Porque no puede haber excusas para el merecido descanso de todos los trabajadores afiliados, en Los Héroes no existe la temporada alta ya que se mantuvieron los mejores precios para salir con la familia durante el año.

Pensando en el compromiso de generar instancias para que más chilenos vivan mejor, la Caja de Compensación mejoró, además, su oferta de precios para aprovechar las renovadas instalaciones, la comodidad y los paisajes entorno a los parques a lo largo del país.

En el extremo norte los afiliados a Los Héroes pueden disfrutar del envidiable clima de Iquique en el Parque La Huayca, que posee 11 hectáreas de áreas verdes. Por 26.990 pesos una familia de 5 personas puede pasar la noche en una cabaña y aprovechar, además, la enorme piscina, multicancha y juegos infantiles. También hay espacios ideales para acampar con la familia, o compartir paseos por el día con zonas de picnic y piscina.

Una estupenda posibilidad para la zona central está en el Parque San Juan de Leyda, ubicado a 10 km de San Antonio, en la Región de Valparaíso. Allí hay 28 cabañas, sectores de piscina, picnic, multicancha, juegos para niños y 20 hectáreas de áreas verdes para toda la familia. El costo de alojamiento en una cabaña para 6 personas es de 26.990 pesos por noche.

Si las vacaciones o el descanso reponedor prefiere disfrutarlos en el sur, camino a las Termas de Chillán, Los Héroes cuenta con un parque de 15 hectáreas de áreas verdes cuya particularidad es que su piscina es un río natural encausado. Familias de 4 y 6 personas pueden disfrutar de entretención y cabañas por $16.990 y $21.990 en cualquier época del año.

Más al sur, a orillas del lago Llanquihue, 11 hectáreas de áreas verdes esperan a los afiliados y sus familias en un lugar de ensueño cuyo costo por noche es de 55.990 por noche para 7 personas.

Así la posibilidad de un descanso tiene múltiples alternativas y tarifas fijas todo el año para planificarse y reservar en cualquiera de los parques.

Fuente: Los Héroes CCAF, julio 25 de 2018

 La alianza entre Los Héroes y Tren Central busca potenciar el uso del tren en la ruta Santiago-Chillán y en trenes enoturísticos, acercando a casi un millón de afiliados a la caja a vivir la experiencia de este medio de transporte a precio asequible.

La alianza de Los Héroes con Tren Central es una excelente noticia para todos los afiliados, ya que apunta a mejorar la calidad de vida de pensionados y trabajadores. A través de recorridos en tren podrán optimizar su conectividad y disminuir los tiempos de traslado en el trayecto Santiago- Chillán, además de todas sus rutas intermedias.

La iniciativa, que contempla facilidades de acceso a través de descuento en la compra de los boletos, busca entregar nuevas opciones de transporte a las familias que habitualmente realizan estos recorridos, poniendo a disposición un medio que tiene un alto valor emocional y que viene a contribuir a la conexión del país.

“Este es un beneficio que hemos querido poner a disposición de nuestros afiliados, dado que el tren reúne varios atributos destacables, entre ellos ser un medio de transporte con harto valor emocional, que atrae principalmente la atención de nuestros pensionados”, aseguró Alejandro Muñoz, gerente general de Caja Los Héroes.

Otro aspecto relevante es que el convenio también permite acceder a descuento en las rutas enoturísticas “Sabores Vino y Espumante” y “Sabores del Valle”, que rescatan las tradiciones vitivinícolas de la zona central en Molina, región del Maule y el Valle de Colchagua en la región de O´Higgins. 

“Este convenio es una oportunidad para que más personas puedan conocer los atributos del tren; seguridad, comodidad y rapidez, que marcan una diferencia importante con otros medios de transporte, esperamos atraer a más pasajeros gracias a este beneficio. Nos gustaría que las personas vuelvan a reencantarse con lo que es viajar en tren de manera habitual”, agregó Guillermo Ramírez, gerente general(s) de Tren Central.

Este descuento convenido con Tren Central se suma a los más de 8 mil millones de pesos invertidos en otros beneficios para todos los afiliados en 2017 y que apuntaron, al igual que durante el año en curso, a cubrir necesidades de salud, entretención y bonos de diversas características.

Fuente: Los Héroes CCAF, julio 25 de 2018

Análisis, desarrollo y protección de datos lleva a las empresas a reforzar esta área:
La relevancia que ha tomado en las empresas la transformación digital ha beneficiado a estos profesionales, quienes han pasado desde las labores técnicas a tomar asiento en las mesas estratégicas gerenciales. 

La revolución digital y transformación tecnológica que están atravesando las compañías ha tenido un evidente efecto en las funciones que los ejecutivos realizan en estas áreas, quienes han debido avanzar a la par con los negocios, pasando a incorporarse a las mesas en las principales reuniones estratégicas que se realizan a nivel gerencial. Esto, a su vez, ha derivado en una demanda más íntegra de las cualidades que esos profesionales deben poseer, acotando la oferta disponible y elevando considerablemente sus rentas.

Alejandra Aranda, socia fundadora de Humanitas/Cornerstone International Group y miembro del directorio de Aesc para Latinoamérica, explica que ante estos cambios, «tenemos un mundo que debe repensarse y donde las áreas de TI (tecnologías de la información) tienen que estar muy indexadas a los negocios con miras hacia la transformación digital».

Así también lo refleja un estudio realizado por Mercer, el cual arrojó que los gerentes de TI pueden ganar hasta $125 millones anuales (sueldo fijo + variable), un salario de $10,4 millones al mes, siendo uno de los cargos que tuvo la mayor variación en 2017 comparado con el año anterior y con las otras divisiones de los negocios.

La líder de productos de talento de Mercer, Agustina Bellido, señala que los profesionales de tecnologías han tenido un boom importante en sus ingresos en los últimos años. «Las empresas requieren pagar mejores salarios por la escasez de talento. Existe una mayor demanda por estos puestos y una menor oferta para que sean ocupados», explica.

Empresas chilenas se preocupan, pero no se ocupan del tema

Otra cifra que también respaldaría el mayor número de solicitudes de los profesionales 2.0 es la que entregó el estudio «Adaptando la Empresa a la Sociedad Digital», realizado por Tren Digital UC y Claro Empresas, donde se visualiza la alta preocupación (73%) que tienen las compañías chilenas por subirse al carro de la transformación.

Sin embargo, el director de Tren Digital UC, Daniel Halpern, explica que este interés de las empresas no se ve materializado en cambios puntuales de su estructura o funcionamiento. «Cuando se les pregunta por acciones concretas que han realizado, por ejemplo, si han modificado puestos clave en gerencia para poder adaptarse a los cambios, o si contratan a personal técnico adecuado para poder llevar a cabo las transformaciones, los porcentajes de acción no superan los dos tercios», dice.

Halpern comenta que ese desinterés por invertir en nuevos cambios dentro de las compañías llega a tal punto que -muchas veces- las empresas optan por el «levantamiento» de profesionales de la competencia por sobre la capacitación de su mismo personal.

Idioma se instala como barrera de crecimiento

Fue a comienzos de 2013, según Bellido, cuando las firmas chilenas comenzaron a tomarle el peso y la relevancia de lo que significaba formar parte de la revolución digital. «Junto con la sistematización de los procesos, entró la discusión que existe en torno a la ciberseguridad y las falencias que se han demostrado con los casos de hackeos», afirma la ejecutiva.

Sin embargo, las debidas capacitaciones para poder convivir y combatir los avances tecnológicos no son del todo asequibles para el profesional chileno. Sumado al dejo de acción que manifiestan las compañías en el país, el inglés surge como una de las principales barreras para el desarrollo de carrera en el campo de las TI.

«En Chile hay un brecha entre el conocimiento y el manejo de lenguas. Yo puedo ser un ingeniero muy capacitado, pero al no saber inglés, se me cierran muchas puertas a certificaciones y procesos de postulación a trabajos en estas áreas», puntualiza Bellido.

RELEVANCIA DIGITAL

El 84% de los gerentes percibe las ventajas competitivas que podría entregar la transformación digital a sus empresas

73%
de las empresas chilenas apuestan por la importancia de la transformación digital.

78%
de los gerentes está convencido de la urgencia de avanzar en esta línea.

83%
está consciente de los beneficios que aporta al negocio la digitalización.

Según estudio Adaptando la Empresa a la Sociedad Digital.

Visión estratégica de negocios destaca entre los ejecutivos

La sofisticación de las labores para los profesionales de las tecnologías de la información, sumada a la independencia que han alcanzado estas áreas en las compañías, ha provocado que el mercado demande una mayor cantidad de cualidades de los ejecutivos.
Sin embargo, según explica la directora ejecutiva de Telecomunicaciones de Accenture, Gabriela Álvarez, «existe un déficit importante, debido a una escasez de profesionales capacitados para liderar la transformación digital y cultural del país».

El reporte para 2018 elaborado por AESC arrojó que las cualidades de los profesionales más demandadas para llevar a cabo la incorporación al mundo digital son las de un pensador estratégico, un conductor hacia la innovación y un fuerte potencial de inteligencia emocional. La socia de Humanitas y miembro del directorio de AESC para Latinoamérica, Alejandra Aranda, dice que la capacidad de que los ejecutivos se integren a las discusiones estratégicas de negocios es un prerrequisito que se vive hoy, y que explica la poca oferta de estos.

Fuente: El Mercurio, julio 23 de 2018

 De conformidad con lo dispuesto en el inciso 6° del artículo 38 del Código del Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso, cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el señalado artículo 38 (jornada laboral que incluye los días domingo y festivos y se descansa en la semana en forma compensatoria) no pudiese aplicarse, dadas las características especiales de la prestación de servicios. De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorización expresa de la Dirección del Trabajo. Ahora bien, el trámite para obtener la referida autorización se inicia con la presentación por parte del empleador del:
· Formulario F35-1 si su faena está ubicada dentro del radio urbano (Ej: Clínicas);
· Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras);
· F35-A, si se trata de puestos de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana de pasajeros, o
· F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados.

En el siguiente enlace puede acceder a los formularios.

Cualquiera de estos documentos debe ingresarse en la Dirección Regional del Trabajo o en la Inspección del Trabajo de la jurisdicción en que se encuentre la faena en que se solicita implementar la distribución excepcional de jornada. La Dirección Regional, luego de practicar una evaluación a los antecedentes presentados, dictará una Resolución; ya sea autorizando o rechazando, si se incumple uno o más criterios, para poder laborar en jornadas excepcionales.

Los criterios para autorizar sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso son los que a continuación se indican:

1) ESTAR REFERIDA A UN CASO CALIFICADO: Cuando en la obra o faena no se puedan aplicar las normas generales sobre distribución de jornada de trabajo y descanso, atendido que se trata de procesos de trabajos continuos o de procesos productivos técnicos o tecnológicamente complejos o que se trata de puestos de trabajo calificados o de difícil reemplazo.

2) ENTENDERSE OTORGADA PARA FAENAS Y PUESTOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS: Dado el carácter excepcional, su extensión debe entenderse de forma restrictiva y referida sólo a faenas precisas y determinadas.

3) CONTEMPLAR UNA JORNADA DE TRABAJO PROMEDIO SEMANAL MAXIMA DE 45 HORAS: El promedio máximo de horas semanales de trabajo en el ciclo será de 45 horas y no se autorizarán jornadas que contemplen horas extraordinarias permanentes.

4) CONTEMPLAR UNA JORNADA DIARIA DE TRABAJO MAXIMA DE 12 HORAS: Ello significa que el tiempo máximo de jornada de trabajo efectiva, considerando las eventuales horas extraordinarias no será superior a 11 horas y la permanencia máxima en el puesto de trabajo no superará las 12 horas continuas.

5) ACEPTAR UNA PROCEDENCIA RESTRICTIVA DE HORAS EXTRAORDINARIAS: De conformidad con ell art. 31 del Código del Trabajo, las horas extraordinarias podrán pactarse en aquellas faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, con un máximo de dos horas por día y siempre la Inspección del Trabajo podrá prohibirlas en uso de sus facultades.

6) OTORGAR UN DESCANSO DE COLACIÓN DENTRO DE LA JORNADA: Si la jornada efectiva de trabajo supera las 10 horas diarias, el descanso de colación deberá ser de al menos 1 (una) hora y será imputable a la jornada de trabajo, esto es, considerado dentro de ella.

7) RESPETAR LAS REGLAS GENERALES EN MATERIA DE DESCANSO COMPENSATORIO POR LOS DÍAS FESTIVOS TRABAJADOS: El descanso compensatorio por los días festivos laborados no podrá imputarse a los días de descanso del ciclo, debiéndose aplicar a su respecto la norma general del Código del Trabajo. Esto es, por cada día festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios se deberá otorgar un día de descanso compensatorio adicional, en conjunto con el siguiente lapso de días de descanso, sin perjuicio de que las partes acuerden una especial forma de distribución o de remuneración de tales días. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el art. 32 del Código del Trabajo.

8) RESPETAR UNA RELACIÓN MÁXIMA ENTRE DÍAS DE TRABAJO Y DESCANSO: Para faenas ubicadas dentro del radio urbano, la relación entre días de trabajo y días de descanso, podrá ser de 1:1; 2:1 y hasta un máximo de 3:1. Si la faena está ubicada fuera del radio urbano, la relación entre días de trabajo y días de descanso, podrá ser de 1:1 y hasta 2:1. Para trabajos nocturnos la relación máxima será de 1:1.

9) RESPETAR EL MÁXIMO DE DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO: Para faenas ubicadas dentro del radio urbano, el máximo de días continuos de trabajo será de 7 (siete). Tratándose de faenas ubicadas fuera del radio urbano el máximo será de 20 días si la faena es de carácter transitoria y de 12 días si la faena es de carácter permanente.

10) CONTEMPLAR UN DESCANSO ANUAL ADICIONAL: Los trabajadores afectos al sistema excepcional de jornadas y descansos por el cual se solicita autorización, gozarán de un descanso anual adicional de, a lo menos, 6 días.

11) CONTEMPLAR EL ACUERDO DE LOS TRABAJADORES: Sólo se otorgarán autorizaciones de jornada excepcional, en la medida que se acredite el acuerdo expreso y completo de los trabajadores involucrados, si los hubiere. El acuerdo de los trabajadores involucrados en el sistema por el cual se solicita autorización se deberá recabar a través de la(s) organización(es) sindical(es) cuando existiere(n) o en forma individual cuando se trate de trabajadores no sindicalizados o cuando no existiere organización sindical.

12) CONTEMPLAR CONDICIONES ADECUADAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: La empresa deberá acreditar documentalmente que mantiene en la faena solicitada adecuadas condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Los documentos que se requieren se detallan en los Formularios respectivos.

Fuente: DT GOB, julio 23 de 2018

Muchos trabajadores y empleadores desconocen el procedimiento a seguir inmediatamente después de ocurrido un percance o dolencia, lo que implica una serie de trámites a cumplir por ambas partes. 

¿Qué sucede con los incidentes que producen incapacidad o muerte?

Los accidentes que causen una enfermedad profesional son los que, producto del ejercicio directo del trabajo, provocan una incapacidad permanente o la muerte del empleado.
El afectado, o un tercero, debe dar aviso de la magnitud del problema. Por su parte, el empleador contará con 24 horas para hacer la denuncia a la Mutualidad de Empleadores, a través del formulario de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) y enviar al trabajador al centro asistencial de la mutualidad o ISL, según corresponda, para ser evaluado y realizar los exámenes necesarios.

Las atenciones médicas deberán ser costeadas por la mutualidad o el ISL, según corresponda, las que deberán brindarle el tratamiento adecuado de forma completa y totalmente gratuita. Esto incluye atención médica, quirúrgica, dental, hospitalización, medicamentos, prótesis, rehabilitación física, reeducación profesional, entre otros.

Fuente: Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), julio 21 de 2018

¿Cómo se busca y ofrece trabajo en Internet en Chile? Esa fue la pregunta que el economista y profesor del Departamento de Ingeniería de la Universidad de Chile, Benjamín Villena, se planteó previo a iniciar en 2013, una investigación sobre el comportamiento de los chilenos al momento de buscar un empleo.

Utilizando 14 millones de postulaciones de 1.2 millones de personas entre 2009 y 2016, realizó el primer estudio académico sobre cómo las personas y las compañías buscan y ofrecen trabajo en la red, con datos del portal Trabajando.com y en conjunto con académicos de la University of Bristol de Reino Unido.

La investigación, cuyos resultados fueron entregados en el Foro Económico Laboral de la Facultad de Ciencias físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, arrojó que entre el 40% y el 50% de los postulantes, tiene un empleo, por lo tanto, las posibilidades de encontrar trabajo de quienes están desocupados, se ven afectadas por quienes tienen un empleo y desean cambiarse a otro.

Pese a la importancia de este último grupo, está ausente de las encuestas de empleo tradicionales, y hasta este estudio, no se conocía sobre su comportamiento.

Sobre los avisos que publican los empleadores, el estudio pudo concluir que aquellos con mayores salarios atraen más a los trabajadores. Sin embargo, sólo un 15% de los avisos declara un salario explícitamente; el otro 85%, lo omite. Las personas igualmente postulan más a avisos de alto salario ya que son capaces de inferirlo de acuerdo a los requisitos, o usan los filtros de búsqueda del portal.

Un resultado adicional

Si los avisos que publican un salario lo elevan, obtienen una respuesta de postulaciones recibidas tres veces mayor que la que obtienen aquellos avisos que lo ocultan. También se observa que los avisos que ocultan la renta, atraen postulantes que tienen expectativas de salario más alejadas de lo que el empleador ofrece pagar.

Además, se observó que la decisión de publicar el sueldo ofrecidos es más común en el sector transporte, administración pública y en el rubro de las comunicaciones; por el contrario, esto es mucho menos común en el sector pesquero y minero.

Respecto al comportamiento de las personas que postulan a avisos, el estudio mostró que las personas que ya tienen un empleo, tienden a postular a avisos que solicitan un nivel educacional levemente superior al que ellos(as) tienen pues, están en posición de correr mayores riesgos.

Asimismo, quienes se encuentran cesantes, postulan a avisos que ofrecen salarios hasta 20% por debajo de sus expectativas, mientras que quienes tienen un trabajo estable, postulan a aquellos que ofrecen hasta un 15% más de sus aspiraciones.

El estudio también concluyó que, en la medida que la edad aumenta, la probabilidad de postular a avisos disminuye, especialmente para personas con empleo después de los 35 años. Sin embargo, a mayor edad del postulante, éste tiene menos en cuenta los requisitos formales de educación y experiencia para postular a los avisos.

Por último, la investigación evidenció que los hombres postulan a todo tipo de empleos con mayor probabilidad que las mujeres, especialmente si están desempleados y además casados. Este efecto no se verifica de igual forma para las mujeres.

Fuente: El Ciudadano, julio 20 de 2018