Mediante el Ordinario N°1086/11, la Dirección del Trabajo se pronunció sobre ampliación en jornada laboral y derecho a traslado de trabajadora que mantiene a hijo menor de 2 años en su hogar

En el dictamen el ente fiscalizador sostiene que la trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar (no en una sala cuna u otro lugar de cuidado), y ejerce el derecho de alimentación, postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, no tiene derecho a acceder a los derechos que consagra el inciso 5° del artículo 206 del Código del Trabajo, esto es, el pago del valor de los pasajes y la ampliación del lapso de permiso.

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