La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia respecto de la sentencia que rechazó demanda por despido injustificado de un trabajador de aerolínea que se negó a realizarse el examen de alcohol y drogas al que convencionalmente se encontraba obligado, concluyendo que la causal de despido, basada en el incumplimiento grave de las obligaciones que el contrato imponía al trabajador, se ajustó a derecho.