Asimet
Gestión
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Certificación de Competencias
Laborales
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La globalización y el mercado laboral actual,
exigen a los trabajadores actualizar sus destrezas y
competencias permanentemente, pues ya no basta con lo que se
aprendió en la niñez o juventud; el aprendizaje es un proceso
continuo y su validez es independiente a como éste haya sido
adquirido.
Respondiendo a esta realidad, el Gobierno de
Chile implementa el Sistema Nacional de Competencias Laborales,
instancia que promueve que trabajadores y empresas enfoquen su
desarrollo mediante la incorporación de diversos perfiles
ocupacionales diseñados por 11 sectores productivos del país, lo
cual permite a las empresas potenciar sus propios sub. sistemas
de recursos humanos (Diagrama, Gestión por Competencias).
Asociación de Industrias Metalúrgicas y
Metalmecánicas, ASIMET A.G.
CERTIFICADOR NACIONAL DE COMPETENCIAS LABORALES
A partir del año 2004 ASIMET A.G. inicia
experiencias de evaluación y certificación para trabajadores. La
evaluación consiste en reconocer las habilidades, conocimientos
y actitudes de los trabajadores; ésta se realiza contrastando la
información que recopila en terreno un evaluador calificado, más
datos que proporciona la empresa y el candidato (Portafolio de
evidencias), todo lo cual conduce a una auditoria para la
certificación que entrega el gremio. Así, ASIMET A.G. ha
certificado a más 1.100 trabajadores de todo el país.
ASIMET Gestión, implementa el programa de
desarrollo de personas basado en competencias laborales, el cual
comprende desde las fases de diseño funcional de cargos y
familias de estos, pasando por el levantamiento de competencias
conductuales y técnicas, hasta la evaluación y certificación,
realizada independientemente por los centros y organismo
certificador.
¿POR QUÉ CERTIFICAR COMPETENCIAS
LABORALES?
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Apoya y hace
más rentable la inversión en el desarrollo de sistemas de
calidad, control de pérdidas, manejo de stock, entre otros.
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Fortalece la
capacidad de los trabajadores para absorber las nuevas
tecnologías de producción: Informática, logística, entre
otros. |
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Dispone de
criterios específicos para gestionar el desempeño de equipos
de trabajo y personas. |
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Desarrolla los
sistemas y procesos de recursos humanos a partir de las
competencias laborales requeridas. |
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Mejora foco /
eficiencia / retorno a la inversión en capacitación.
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Permite contar
con información generada y validada por sus clientes para
contratar programas / cursos orientados a reales necesidades
de clientes. |
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Mejora la
gestión de contratistas y apoya estrategias de outsourcing.
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BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
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Permitir saber
que se espera de éstos en términos de desempeño,
productividad, contribución al negocio y clima laboral. |
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Disponer de un
mecanismo para certificar conocimientos y habilidades
adquiridos en su vida laboral. |
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Proporcionar
herramientas para el autoaprendizaje en el puesto de
trabajo. |
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Facilitar la
comprensión e impacto para su desempeño laboral de
normativas referidas a calidad, seguridad, higiene, control
de costos, entre otras. |
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Promover la
superación personal y con ello la motivación y el clima
laboral. |
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Mejorar las
relaciones entre jefe directo y colaboradores. |
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Claridad de
las jefaturas respecto a las competencias a desarrollar en
sus colaboradores. Coaching. |
FASES DEL PROGRAMA
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FASES |
PRODUCTOS |
| ANÁLISIS FUNCIONAL |
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Competencias v/s
función productiva “lo que se quiere lograr” |
“ALINEAMIENTO CON ESTRATEGIA EMPRESA” |
| LEVANTAMIENTO Y VALIDACIÓN DE
COMPETENCIAS - |
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Desempeños claves |
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Resultados
esperados |
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Decisiones a tomar |
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Información a
manejar |
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Errores que se
deben evitar |
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Comunicación |
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Actitudes
específicas |
“CATALOGO
DE COMPETENCIAS”
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| EVALUACIÓN COMPETENCIAL |
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Observación “in
situ” del candidato |
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Instrumentos de
evaluación |
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Análisis y
tabulación de información |
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Reuniones ASIMET
Gestión S.A. y empresa |
“INFORME INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LA EMPRESA/SECCIÓN
POR CADA DIMENSIÓN DEL PERFIL”
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| RETROALIMENTACIÓN Y COACHING
INDIVIDUAL - |
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Actividad de
intercambio de apreciaciones con cada candidato
y recomendaciones finales |
“CERTIFICACION
DE COMPETENCIAS LABORALES” |
PERFILES OCUPACIONALES
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Operador de horno de
tratamiento térmico |
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Operador de horno de arco
eléctrico |
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Operador de horno de inducción
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Operador de horno de fusión
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Diseñador y fabricante de
modelos de fundición de arena |
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Moldeador de fundición arena
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Terminador de piezas fundidas
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Operador de grúa horquilla* |
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Mantenedor electro-mecánico de
equipos de fundición de arena |
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Mantenedor electro-mecánico de
hornos de fusión |
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Inspector de calidad
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Operador de máquinas
herramientas convencionales |
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Operador de barrenadora
convencional |
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Operador de fresadora
convencional |
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Operador de torno convencional |
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Operador de máquinas
herramientas control numérico computarizado (CNC) |
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Terminador de piezas
mecanizadas |
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Operador de grúa horquilla*
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Mantenedor electro – mecánico
de máquinas herramientas CNC |
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Mantenedor electro – mecánico
de máquinas herramientas Convencional |
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Inspector de calidad
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EMPRESAS PARTICIPANTES
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