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DIFERENCIAS ENTRE HOMBRES Y
MUJERES EN EL TRABAJO
Un reciente estudio en España
sobre las cualidades profesionales de hombres y
mujeres, evidencia que estas últimas son más
responsables, están más abiertas al cambio y
demuestran mayor orientación al éxito que
sus compañeros varones. Mientras, según el
estudio, el hombre tiene mayor necesidad de poder
y pensamiento teórico. No se encontraron
diferencias significativas entre hombres y mujeres
en aspectos como: sociabilidad, amabilidad y
dinámica de trabajo.
La investigación se realizó
utilizando un test de personalidad sobre un
universo de 500 profesionales de distintas
categorías y sectores económicos.
El estudio refleja que las
mujeres presentan una significativa mayor
puntuación que los hombres en la escala de
deseabilidad social, es decir, muestran una mayor
sensibilidad a las presiones de su entorno social,
lo que les lleva a comportarse de acuerdo a lo
esperado.
Los aspectos en los que no hay
diferencias entre hombres y mujeres es en factores
como:
, es decir,
el grado en que una persona considera
relevante tener a otras personas en su entorno
de trabajo y el pertenecer a grupos.
Amabilidad , es decir, la
realización del trabajo en forma respetuosa con
los demás; y
Dinámica de trabajo , es
decir, el modo en el que las personas perciben
su ritmo de trabajo y toma de decisiones.
Tampoco hay diferencias
respecto a los roles que hombres y mujeres desean
desempeñar, pero sí las hay en las necesidades
que ambos manifiestan a la hora de realizar su
trabajo.
En los factores en los que las
mujeres obtienen una mayor puntuación es en
aquellos relacionados con la responsabilidad
profesional, que incluye elementos como
minuciosidad y organización en la forma de
trabajar. También presentan una mayor puntuación
en el factor apertura a nuevas experiencias, es
decir, estar más abiertas a los cambios
(flexibilidad), a aceptar la diversidad en las
formas de realizar el trabajo. Por último, las
mujeres muestran una mayor búsqueda de éxito
profesional y una necesidad mayor de ser vistas de
manera positiva por la empresa.
Los hombres muestran una clara
tendencia a buscar el control y el poder sobre los
demás en su puesto de trabajo. Los hombres
además, muestran un mayor interés por las
cuestiones teóricas de trabajo.
En conclusión, este tipo de
estudios muestra semejanzas y diferencias entre
hombres y mujeres, las que se presentan no en el
tipo de tarea que realizan sino en la forma en que
enfrentan su vida profesional. Se puede definir
entonces que la mujer realiza su trabajo con mayor
orientación al éxito, responsabilidad y
flexibilidad, mientras que el hombre busca más
dominar y teorizar en su actividad laboral.
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Mayores
Antecedentes: Rodrigo Pérez P., Psicólogo
Laboral ASIMET, teléfono 24216519. |
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